Comitê de Gestão Participativa de Cerest

São órgãos colegiados que objetivam ampliar a inserção e a abrangência da participação democrática no processo de gestão das unidades de saúde. Têm o papel de contribuir para o aperfeiçoamento do processo de gestão e podem ter natureza consultiva ou deliberativa dentro do seu âmbito de atuação, ou seja, no que se refere à unidade de saúde. Devem ser constituídos como órgãos colegiados permanentes, assegurando a participação da população, dos trabalhadores e dos gestores no planejamento, acompanhamento, fiscalização, avaliação e controle da execução das políticas, serviços e ações de saúde, no âmbito de atuação de cada unidade, em conformidade com os princípios e diretrizes dispostos na legislação sanitária. Devem também garantir a implementação e fiscalização das recomendações e deliberações dos Conselhos de Saúde, em especial dos Planos de Saúde, além de avaliar e aprovar os relatórios de atividades, de produção e de desempenho da unidade de saúde.

Os Comitês de Gestão Participativa de Cerest são criados por lei estadual, distrital ou municipal ou por ato do executivo.

75 Em função da existência de diversos conselhos gestores no âmbito da gestão dos Cerest, sem atender uma legislação específica, a formalização neste manual do Comitê de Gestão Participativa de Cerest visa unificar/homogeneizar os procedimentos relativos à criação destas instâncias, que têm caráter facultativo.Recomenda-se que os Comitês de Gestão Participativa de Cerest regionais contemplem em sua composição representantes dos usuários dos municípios da área de abrangência.

Eles devem reunir-se regularmente (pelo menos a cada dois meses) e extraordinariamente, quando convocados por seu presidente ou coordenador (a) ou por, no mínimo, 1/3 (um terço) de seus membros, devendo ser suas reuniões públicas e abertas. As secretarias estaduais e municipais de saúde devem lhes proporcionar as condições necessárias, incluindo apoio técnico a seu pleno e regular funcionamento. Os Comitês de Gestão Participativa de Cerest devem atuar em consonância com o Conselho de Saúde na sua respectiva esfera de governo e respeitar as atribuições da coordenação do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador, no encaminhamento das questões técnico-científicas e administrativas, conforme estabelecido nas normas e regulamentos.

Atribuições:

 acompanhar e fiscalizar os serviços e as ações de saúde prestados, expressos no plano de trabalho do Cerest enquanto unidade de serviço, visando à qualidade e eficácia;

 sugerir prioridades e metas de ação que poderão orientar a elaboração do planejamento anual;

 propor medidas para aperfeiçoar o planejamento, a organização, a avaliação e o controle das ações e dos serviços;

 acompanhar a execução das prioridades e metas estabelecidas para a unidade (Cerest);

 elaborar e aprovar normas próprias de funcionamento, inclusive o Regimento Interno do Comitê de Gestão Participativa de Cerest – e a agenda de reuniões com a finalidade de efetivar e sistematizar a atuação e organização do conselho;

 avaliar a relação da capacidade instalada e as atribuições da unidade (Cerest) junto aos gestores do SUS, da correspondente esfera de governo, e à sociedade em geral;

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 analisar as informações de caráter técnico-administrativo, econômico-financeiro e operacional relacionadas à unidade (Cerest) que subsidiem o monitoramento da execução financeira;

 promover a articulação e integração entre Gestores e Conselheiros, da área de abrangência, permitindo a busca de soluções, estratégias e encaminhamentos comuns, visando assim a garantia do acesso dos trabalhadores à atenção à saúde;

 criar mecanismos de articulação e integração com os respectivos Conselhos de Saúde encaminhando as demandas atinentes ao âmbito de atuação destes Conselhos;

 encaminhar ao Conselho de Saúde as irregularidades observadas quanto à aplicação de recursos financeiros, o não cumprimento de metas e execução de ações da Renast; e

 estabelecer estratégia de ação conjunta, quando se fizer necessária, com a Comissão Intersetorial de Saúde do Trabalhador correspondente.

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REFERÊNCIAS

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BRASIL. Ministério da Saúde. Altera a Portaria SAS nº 1.206, de 24 de outubro de 2013. Portaria SAS nº 8, de 06 de janeiro de 2014.

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BRASIL. Ministério da Saúde. Estabelece o remanejamento de recursos do Fundo de Ações Estratégicas e Compensação (FAEC) para o Teto Financeiro Anual de Média e Alta Complexidade Ambulatorial e Hospitalar dos Estados, Distrito Federal e Municípios, destinados ao custeio dos Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST). Portaria GM/MS nº 1.367, de 03 de julho de 2014.

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