Composição da Remuneração (vencimento e vantagens)

De acordo com a Lei N.º 7.315/10 (PCCR), a remuneração dos servidores que integram o Quadro Permanente de Pessoal do Magistério Público Municipal e o Quadro Suplementar Especial de Pessoal é composta pelo vencimento acrescido das demais vantagens pessoais estabelecidas em Lei. Desta forma, a remuneração é calculada com base na Jornada de Trabalho do servidor, de acordo com a classe a que pertence e os níveis de referência que compõem a estrutura da carreira.

Na perspectiva de analisar o vencimento dos servidores de acordo com o cargo e a jornada básica de trabalho apresentamos na Tabela 15 os Padrões de Vencimento do Quadro Permanente de Pessoal do Magistério Municipal.

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TABELA 15 –ORIXIMINÁ - Padrões de Vencimento do Quadro Permanente de Pessoal do Magistério Municipal – 2013

CATEG GT CH

PADRÕES DE VENCIMENTO

0 a 3 anos 3 a 5 anos 5 a 8 anos 8 a 12 anos 12 a 15 anos 15 a 18 anos 18 a 21 anos 21 a 24 anos 24 a 27 anos 27 a 30 anos 30 anos

0,0% 3,0% 3,0% 3,0% 3,0% 3,0% 3,0% 3,0% 3,0% 3,0% 3,0% A B C D E F G H I J K R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ PEM-I 20 783,5 807,01 831,22 856,15 881,84 908,29 935,54 963,61 992,51 1.022,29 1.052,96 7,83 8,07 8,31 8,56 8,81 9,08 9,35 9,63 9,92 10,22 10,52 PEM-II 20 934,65 962,69 991,57 1.021,32 1.051,96 1.083,52 1.116,02 1.149,50 1.183,99 1.219,51 1.256,09 PEM-III 10% 20 934,65 962,69 991,57 1.021,32 1.051,96 1.083,52 1.116,02 1.149,50 1.183,99 1.219,51 1.256,09 PEM-IV 20% 20 934,65 962,69 991,57 1.021,32 1.051,96 1.083,52 1.116,02 1.149,50 1.183,99 1.219,51 1.256,09 PEM-V 30% 20 934,65 962,69 991,57 1.021,32 1.051,96 1.083,52 1.116,02 1.149,50 1.183,99 1.219,51 1.256,09 9,34 9,62 9,91 10,21 10,51 10,83 11,16 11,49 11,83 12,19 12,56 ED-I 30 1.401,97 1.444,03 1.487,35 1.531,97 1.577,93 1.625,27 1.674,03 1.724,25 1.775,97 1.829,25 1.884,13 ED-II 10% 30 1.401,97 1.444,03 1.487,35 1.531,97 1.577,93 1.625,27 1.674,03 1.724,25 1.775,97 1.829,25 1.884,13 ED-III 20% 30 1.401,97 1.444,03 1.487,35 1.531,97 1.577,93 1.625,27 1.674,03 1.724,25 1.775,97 1.829,25 1.884,13 ED-IV 30% 30 1.401,97 1.444,03 1.487,35 1.531,97 1.577,93 1.625,27 1.674,03 1.724,25 1.775,97 1.829,25 1.884,13 46,73 48,13 49,57 51,06 52,59 54,17 55,8 57,47 59,19 60,97 62,8

Os padrões de vencimentos, conforme mostra a Tabela 15, são calculados de acordo com os cargos, com a jornada básica de trabalho e nível em que o servidor estiver enquadrado. O professor PEM-I (Magistério) em início de carreira, lotado com 20h semanais de trabalho, tem como vencimento R$ 783,50. Esse valor é proporcional ao Piso Salarial Profissional Nacional (40h/semanal – R$ 1.567,00) definido para 2013. Sobre o Vencimento do professor PEM-I é importante destacar que desde 2011 o município paga o Piso Salarial Profissional Nacional.

A diferença/proporção entre os padrões de vencimento é calculada de acordo com a formação do servidor. A diferença entre o vencimento do professor PEM-I (Magistério) e o professor PEM-II (com Licenciatura) é de 19,3%. Não há diferença de vencimento entre os professores das categorias PEM- III, PEM –IV e PME-V. Como forma de incentivo à formação, é assegurado ao professor PEM-III (com Especialização) 10% de Gratificação de Titularidade, calculado sobre o vencimento. Para o professor PME-IV (com Mestrado), a referida gratificação é de 20%, para o professor PEM-V (com Doutorado), de 30%. Como é possível observar na

Tabela 15, os Especialistas em Educação têm maior vencimento. Porém, essa classe possui uma Jornada de Trabalho de 30h semanais. Como forma de incentivo à formação, é garantido aos grupos AD-II (com Especialização), AD-III (com Mestrado) e AD-IV (com Doutorado), a Gratificação de Titularidade, nas mesmas proporções e condições previstas para os professores. Os Professores e os Especialistas em Educação podem obter a promoção horizontalmente na carreira a cada 03 (três) anos. Para evoluir do Nível A para o Nível B devem ter 03 (três) anos de exercício das atribuições próprias do seu cargo e ter sido aprovado no Estágio Probatório. Do Nível B para o Nível C, devem ter 05 (cinco) anos completos de trabalho e ter obtido no mínimo sete pontos na média das avaliações de desempenho ocorridas no interstício. Para os demais Níveis (D, E, F, G, H, I, J e K) segue a soma de três anos de experiência em relação ao nível anterior e o mínimo de sete pontos na média das avaliações de desempenho ocorridas no interstício. A cada Nível o professor tem um acréscimo de 3,0 % (três por cento) sobre seu vencimento.

Além do vencimento, de acordo com o art. 98 da Lei N.º 7.315/10 (PCCR), poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: gratificações, indenizações e adicionais. Para estabelecer a diferença entre esses três tipos de vantagens, recorremos a Dutra Júnior et al. (2000) que define gratificações como vantagens pagas aos servidores que estejam prestando serviços próprios da função em condições anormais, ou concedidas aos servidores que apresentem encargos pessoais ou situações individuais que a lei especifica. As indenizações são os valores atribuídos aos servidores em razão de deslocamentos ou viagens a serviço, como

por exemplo, ajuda de custo, de transporte e diárias. Os adicionais são aquelas vantagens pagas em função do tempo de exercício, como por exemplo, o adicional por tempo de serviço; ou em face da natureza peculiar de determinada função que requer conhecimento especializado ou regime próprio de trabalho, como por exemplo, o adicional por dedicação exclusiva ao sistema de ensino e adicional por titulação.

No que concerne às gratificações, é assegurado aos integrantes do Quadro Permanente de Pessoal do magistério Público e da Educação Municipal:

Art. 99 [...]

I- Gratificação de Escolaridade Nível Superior: no percentual de oitenta por cento, incidente sobre o vencimento base dos docentes PEM-II e dos especialistas em educação ED-I;

II- Gratificação de Magistério: no percentual de dez por cento, incidente sobre o vencimento base do respectivo padrão e classe ocupada pelo professor no cargo nível médio – PEM-I;

III- Gratificação de Escolaridade: no percentual de trinta por cento, incidente sobre o vencimento base do respectivo padrão e classe ocupado pelo professor no cargo nível – PEM – I com habilitação em licenciatura plena;

V- Gratificação de Ensino Especial: no percentual de vinte por cento, incidente sobre o vencimento base do docente em regência de classe, e em atendimento pedagógico exclusivo aos alunos portadores de necessidades educacionais especiais, nos centros especializados ou nas unidades de ensino da Secretaria Municipal da Educação ou conveniadas;

VI-Gratificação de Auxilio Transporte: no percentual de dez por cento, incidente sobre o vencimento básico do respectivo padrão e classe ocupado pelo trabalhador em educação, que atuar na zona rural do município;

X - Gratificação de Titulação: incidente sobre o vencimento base dos docentes PEM –III, PEM – IV e PEM – V e dos especialistas em educação ED-II, ED – III e ED- IV em efetivo exercício, na seguinte proporção:

a) Dez por cento, para os detentores de curso de Especialização, com carga horária mínima de trezentos e sessenta horas;

b) Vinte por cento, para os detentores de curso de Mestrado;

c) Trinta por cento, para os detentores de curso de Doutorado (ORIXIMINÁ, 2010).

Além dessas gratificações, é assegurado, no art. 101 o adicional por Insalubridade, no percentual de 10%, pago ao professor em efetivo exercício de sala de aula, que trabalhe em contato permanente com substâncias tóxica ou substâncias danosas à saúde (giz). Apesar de fazer referência às indenizações, o Plano não dispõe sobre as mesmas.

O Quadro 08 sintetiza as vantagens asseguradas aos professores na Lei N.º 7.315/10 (PCCR).

QUADRO 08 -Vantagens asseguradas ao Professor na Lei N.º 7.315/10 (PCCR)

Vantagens Percentual (%)

Gratificação de Magistério 10%

Gratificação de Escolaridade 30%

Gratificação de Escolaridade Nível Superior 80%

Gratificação de Ensino Especial 20%

Gratificação de Auxílio Transporte 10 %

Gratificação de Titularidade 10%, 20% e 30%

Adicional por Insalubridade 10%

Fonte: Elaborado pela autora com base na Lei N.º 7.315/10.

Ao professor que ingressar na carreira com formação em nível médio (professor PEM I) é garantido a gratificação de 10% sobre o vencimento. Caso esse professor adquira

habilitação em Licenciatura Plena, este fará jus a uma gratificação de 30%. Ao professor que ingressar na carreira com Licenciatura Plena (professor PEM II), além de ter vencimento maior em relação ao professor PEM-I, tem direito a Gratificação de Escolaridade Nível Superior, no percentual de 80%.

A Gratificação de Ensino Especial é garantida aos professores que atendem exclusivamente alunos com necessidades educacionais especiais. A Gratificação de Auxílio Transporte é garantida aos profissionais lotados na área rural do município em virtude da necessidade de deslocamento. A Gratificação de Titularidade, por sua vez, é concedida aos profissionais que cursam Especialização, Mestrado ou Doutorado. O Adicional de Insalubridade, apesar da maioria das escolas do município ter substituído o quadro de giz por quadro magnético, continua sendo pago aos professores.