A gestão centralizada dos processos de recrutamento e selecção para o ingresso nas carreiras tem como objectivo a racionalização e uniformização de procedimentos para o mesmo efeito. A realização do concurso centralizado tem como fim o provimento de lugares vagos dos diversos serviços públicos indicados no aviso de abertura do concurso e das vagas que venham a verificar-se no prazo de dois anos a contar do dia posterior ao da publicação da lista classificativa final.
Incumbe ao SAFP a gestão centralizada dos processos de recrutamento e selecção para o ingresso nas carreiras determinadas por despacho do Chefe do Executivo366, que se
responsabiliza pela abertura do concurso. O director do SAFP ficará encarregue das funções de presidente do júri, devendo a mesma entidade pública responsabilizar-se por todos os procedimentos do predito concurso.
O concurso centralizado é composto por duas fases: a de habilitação e, em seguida, a afectação de lugares aos serviços. A primeira fase abrange a apresentação das candidaturas, a admissão a concurso e a selecção dos candidatos.
Quando o concurso em questão é aberto para o provimento de vagas de diversas áreas funcionais de uma carreira, são elaboradas tantas listas classificativas quanto as áreas funcionais. Todavia, tal não impede a existência de listas classificativas comuns, quando os métodos de selecção sejam comuns às diversas áreas funcionais, realizando, neste caso, o candidato apenas uma única vez as provas comuns de diversas áreas funcionais.
Concluído o prazo de interposição do recurso da lista classificativa final ou o prazo de decisão do recurso, ou ainda após a decisão expressa sobre o recurso interposto pela entidade que autorizou a abertura do concurso, o SAFP procede à afectação dos candidatos aprovados às vagas mencionadas no aviso de abertura do concurso segundo a sequência da aludida lista e pela seguinte ordem de lugares: do quadro de pessoal e em regime de contrato367. Para
efeitos de notificação, o SAFP notifica os candidatos, segundo a aludida ordem de lugares,
365 Vide os artigos 30.º a 38.º do RA n.º 23/2011.
366 Foi determinado pelo Chefe do Executivo a 11 de Agosto de 2011 a sujeição da gestão centralizada das carreiras de adjunto-
técnico e de técnico superior, com efeitos desde a entrada em vigor do RA n.º 23/2011. Vide o despacho do Chefe do Executivo n.º 230/2011.
367Tal como no concurso comum, com a entrada em vigor da Lei n.º 12/2015, as figuras do contrato além do quadro e de
88 tendo em atenção que a afectação de cada forma de provimento só poderá ser realizada caso estejam preenchidas todas as vagas da forma de provimento anterior.
Os candidatos serão notificados de acordo com a ordem da lista classificativa final. Os candidatos que recusem a afectação ou que não emitam a declaração de aceitação, no prazo de cinco dias a contar do dia posterior à data de notificação, são recolocados no fim da predita lista classificativa final caso pertençam à primeira notificação, ou são excluídos, quando se tratar da segunda notificação.
Uma vez que a afectação dos lugares é destinada a diversos serviços públicos, o SAFP procede ao sorteio electrónico para a alocação dos candidatos aprovados para cada forma de provimento, sendo este sorteio realizado na presença do júri, dos serviços interessados e dos candidatos aprovados e notificados da afectação.
Para o provimento de lugares que venham a vagar até dois anos a contar do dia posterior ao da publicação da lista classificativa final, a afectação só pode ser concretizada no momento em que todas as vagas mencionadas no aviso de abertura estejam preenchidas, devendo a afectação proceder dentro do prazo de validade do concurso, segundo a sucessão das mesmas listas. Podem ser ainda preenchidas vagas pertencentes às mesmas carreiras, categorias e áreas funcionais das entidades públicas mesmo não constantes no aviso de abertura do concurso.
Os supracitados lugares, que venham a vagar no prazo de dois anos, são providos após de serem indagadas as previsões de pessoal nos próximos doze meses contados no plano de admissão de pessoal e ainda não preenchidos.
Os serviços públicos que tenham interesse em preencher as vagas sujeitas à gestão centralizada devem remeter ao SAFP um plano de admissão de pessoal devidamente autorizado pelo Chefe do Executivo, nele constando: as previsões de pessoal nos próximos doze meses, bem como as necessidades previsionais nos futuros três anos com as respectivas fundamentações; a carreira, categoria com indicação da respectiva área funcional, a descrição sumária do conteúdo funcional, a forma de provimento de vagas e, no caso do provimento por contrato, a sua respectiva duração, assim como os requisitos gerais e especiais de admissão. O predito plano deve ser entregue ao SAFP até ao termo do primeiro trimestre de cada ano civil, podendo o plano ser alterado após da entrega à mesma Direcção de Serviços, com exposição das justificações de alteração e com autorização posterior do Chefe do Executivo.
Finda a fase de afectação aos serviços, o SAFP envia aos serviços públicos requerentes as informações necessárias para a instrução do processo de provimento do candidato. Os
89 serviços públicos estão adstritos ao provimento do pessoal afecto pelo SAFP, aplicando-se o disposto dos concursos comuns, nomeadamente quanto aos prazos de aceitação do provimento, da entrega da documentação necessária, tal como das consequências de desistência ou da falta de entrega da declaração ou dos documentos dentro dos prazos exigidos, à excepção dos candidatos que não satisfaçam os requisitos de provimento, tornando, assim, impossível a constituição da relação jurídica de emprego.
O que não estiver preceituado nas regras do concurso centralizado rege-se pelas normas do concurso comum.