Curriculum vitae

Conjunto pormenorizado de informações a respeito de uma pessoa, geralmente exigido quando da procura ou solicitação de emprego. Inclui detalhes da formação intelectual e profissional da pessoa, especificando os cursos que tenha realizado; relaciona as atividades anteriores e experiência adquirida, assim com dados pessoais.

Considera-se que um curriculum vitae bem elaborado seja fator preponderante na obtenção de emprego.

Ao redigir o currículo, alguns cuidados básicos devem ser levados em consideração: 1. Objetividade: um texto interessante em geral não é longo, mas enxuto.

2. Boa apresentação: deve ser datilografado em máquina elétrica ou digitado e impresso, de preferência, em equipamento a laser.

3. Especificidade: não se deve enviar a uma empresa xerocópia de um currículo. O currículo deve parecer que foi escrito para aquela empresa específica, candidatando-se a uma vaga específica. Também não se admite o currículo escrito à mão.

4. Modernamente, pode ser enviado por e-mail.

Questões práticas

1. Incoerências entre o currículo e a carta de apresentação que deve acompanhar o currículo são desastrosas. Por exemplo, evite-se apresentar maior competência do que realmente tem. Assim, soa presunçoso dizer que uma jovem profissional, recentemente formada, tem grande experiência numa atividade. Nesse caso, o currículo não sustenta tal informação.

2. O auto-elogio, como: “sou comunicativa”, “sou dedicada e dinâmica” e outros podem prejudicar a candidata. Outras pessoas é que devem avaliar seu comportamento.

3. Linguagem excessiva técnica é um grande empecilho para se alcançar bom resultado. O currículo vai ser selecionado por profissionais de recursos humanos! Ora, se o selecionador do currículo não entender a linguagem dele, o emissor será prejudicado.

Prof.ª MARLY ROCHA 4. Evitar informar que tem pouco conhecimento sobre algo. Dizer que tem conhecimentos sobre algo. Em vez de “tenho noções de biblioteconomia”, diga-se: “tenho conhecimento de biblioteconomia”.

5. Profissionais experientes não estendem as informações curriculares, transformando-as em uma biografia. Evitar informações muito antigas (de 10, 20 anos atrás). Ficar em duas ou três atividades recentes.

6. Não poluir o currículo com informações sobre documentos escolares. 7. Experiência profissional deve ser iniciada pela mais recente.

8. Dizer sempre a verdade, mesmo que tenha sido despedida do ultimo emprego. Para suavizar uma possível informação, dizer que “a experiência, embora frustrante, trouxe alguma aprendizagem”.

9. Informar a data da conclusão dos cursos.

10. Evitar o historio escolar desde a pré-escola e a descrição de trabalhos monográficos desenvolvidos na faculdade.

11. Se for inexperiente, dizer que é recém-formada e tem pouca experiência. Conquistar seu selecionador pela simplicidade e humildade.

12. Escrever qual é o objetivo, que tem em vista como emprego. Exemplo: “atuar na área de secretariado de empresa editora” (usar verbo no infinitivo).

13. Fugir dos dados pessoais, como solteira, jovem, bonita. São informações que não acrescentam nada a qualificações profissionais.

14. A estética do currículo deve ser cuidada. Bom visual atrai o selecionador. Separar as informações em blocos.

15. Dispor as informações de forma clara e objetiva.

16. Não encher o espaço do currículo com excesso de informações, achando que vai cativar o selecionador.

17. O currículo longo nunca é atraente.

18. Esquecer os cursos de datilografia; cursos sobre linguagem de computador podem interessar, dependendo da função que ser tem em vista. Avaliar a necessidade dessa informação. 19. Não revelar salário pretendido. O assunto deve ser resolvido na entrevista.

20. Não mencionar escolas de 1° e 2° graus. 21. Evitar siglas e abreviaturas.

22. Idiomas: Informar grau de fluência.

23. Deixar fora do currículo informações sobre religiões, times para os quais torce hobby.

Estrutura do currículo

1. Dados pessoais: nome, data de nascimento, estado civil, filhos, telefone.

2. Objetivo (escrever uma frase, com verbo no infinitivo, informando o que você deseja fazer na empresa; a que cargo se candidata).

3. Posicionamento profissional (suponha-se: “secretária executiva bilíngüe, com 15 anos de experiência”).

4. Experiência profissional: o que sabe fazer. 5. Relação dos três últimos empregos.

6. Formação escolar. Evitar informações sobre escolas de 1° e 2° graus. 7. Idiomas: grau de fluência.

Prof.ª MARLY ROCHA 9. Assinatura.

10. Carta de apresentação.

Currículo eletrônico

O processo eletrônico de seleção de candidatos vale-se da informática para previamente fazer uma primeira triagem. Com o computador, já é possível escolher, em um banco eletrônico de currículos, os que mais se encaixam no perfil profissional procurado pela empresa. O selecionador filtra os documentos ou pela escolaridade ou um palavra-chave. Suponha-se, por exemplo, que seja MBA (Máster in Business Administration) a expressão procurada. Resta, portanto, aos candidatos adaptarem-se às mudanças introduzidas pelo currículo eletrônico. Uma das recomendações dos estudiosos da nova forma de seleção é imaginar o que os selecionadores querem encontrar nos currículos. Use-se o termo mais adequado, mais preciso; um “sinônimo” pode levar um currículo a ser descartado. Para superar o obstáculo da palavra-chave, sugere-se examinar a descrição dos anúncios de emprego.

Guia para preparar um currículo escaneável

1. Os corpos mais indicados são o 13 e o 14.

2. Prefira-se fonte (tipo) que proporcione maior clareza. Letras que oferecem dificuldades de leitura são contra-indicadas. Em geral, Times New Roman, Futura, Courrier são os tipos mais indicados.

3. Evitem-se o itálico e a sublinha. 4. Espaço interlinear: 1 ½.

5. Impressora a laser, preferencialmente.

6. Não se envia cópia de um currículo a uma empresa, mas o original.

7. Palavras a utilizar: as que têm relação com a área de atuação. Em geral, são palavras procuradas: criar, colaborar, conduzir, coordenar, delegar, desenvolver, integrar, gerenciar, negociar, organizar, persuadir, qualificar, selecionar, tomada de decisão, idioma estrangeiro, liderança, falar em público, treinamento.

8. Texto: frases curtas; verbos na primeira pessoa; voz ativa.

9. Evitem-se as abreviaturas e siglas, exceto as que são de reconhecido prestígio e conhecimento, como MIT (Instituto de Tecnologia de Massachusetts) e MBA (Máster in Business Administration).

10. Duas são as seções principais do currículo: objetivo e experiência.

11. Evitem-se dobras fortes que prejudiquem a leitura do scanner, bem como o uso de grampos.

19.3. Declaração

É prova escrita, documento, depoimento, explicação. Ele se manifesta uma opinião, conceito, resolução ou observação.

Esse documento pode também ser passado por órgão colegiado. Como exemplo desse tipo, cita-se a Declaração Universal dos Direitos Humanos.

Prof.ª MARLY ROCHA DECLARAÇÃO À PRAÇA

Comunicamos aos Bancos Clientes, Órgão Arrecadador da receita Federa l, Estadual e Municipal e ao público em geral,

que no dia... /.../99, nossa agência

... a mão armada, no qual, além do dinheiro, foi roubada uma máquina de caixa, marca..., sob nº..., autenticadora de documentos nº..., sendo certo que a ocorrência foi registrada perante o... Distrito Policial desta Capital, no referido dia... / .../99, conforme Boletim de Ocorrência nº. ...

São Paulo,... de ...de 1999. Banco XYZ

DECLARAÇÃO Á PRAÇA – HOMÔNIMO

Jaime Sereno, brasileiro, casado, aposentado, portador do RG... E do CIC... Nascido aos... /.../19X1, filho de ... E ..., residente em apartamento próprio na Rua..., nesta Capital, declara à praça e a quem possa interessar o seguinte:

Que não se referem a sua pessoa os protestos de diversos títulos levados a efeito a partir de 19X2, até esta data, pelos Cartórios desta Capital e de Assis, bem como a emissão de cheques sem fundos de responsabilidade de..., residente ou estabelecido na Rua..., e outros, tratando-se de um ou mais homônimos que desconhece e com os quais nem tem parentesco.

São Paulo,...de ...de 1999. (a) Jaime Sereno.

19.4. Edital

É um traslado, cópia autêntica de leis, decretos ou posturas para se publicar pela imprensa periódica ou por meio de afixação nos lugares públicos, para que não se alegue desconhecimento de sua mensagem. É uma comunicação que visa informar ou convocar. Pode ser escrito em papel almaço simples ou de 148 mm x 210 mm.

19.5. Estatuto

Regulamento, cânone que determina ou estabelece a norma. Lei orgânica ou regulamento especial de um Estado, associação, confraria, companhia, irmandade ou de qualquer corpo coletivo em geral.

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19.6. Fórmula

Fórmula, significa um conjunto de palavras ou modelo de texto em que são redigidos determinados documentos. É uma forma já estabelecida para declarar, certificar, atestar, requerer, executar, resolver algo com palavras precisas e determinadas pelo uso, pelo costume ou por lei. No casamento são fórmulas clássicas: “Se alguém tem algo a dizer que o diga agora ou se cale para sempre” e “Eu os declaro marido e mulher”.