3.3.1 Posicionamento da organização na cadeia produtiva
DC: Posicionamento na cadeia produtiva diz respeito ao elo específico em que uma empresa está localizada em uma determinada cadeia produtiva.
DO: será feita por meio de análise documental e análise de dados primários de cada cadeia produtiva em exame para delimitação e descrição de suas características. Serão analisados tanto o posicionamento, conforme o sequenciamento das atividades dentro da cadeia, quanto o posicionamento em relação às forças produtivas.
3.3.2 Relações de trabalho
DC: são padrões técnicos, econômicos, jurídicos, ideológicos e culturais de relacionamento entre empregado e empregador que influenciam as relações técnicas e sociais de produção, as relações administrativas e as políticas da organização (SOARES, 2004;
FARIA, 2004a).
DO: será feita por meio de entrevista com roteiro semi-estruturado com gerentes dos setores de produção ou recursos humanos das organizações estudadas nas cadeias produtivas têxtil e automobilística. Serão consideradas as seguintes categorias: tipo de contratação, qualificação, formação salarial, organização do trabalho (ou tarefas) e jornada de trabalho relacionadas. Essas categorias foram escolhidas por serem consideradas de maior importância nas mudanças das relações de trabalho apresentadas pelo autor na base teórica.
3.3.3 Distribuição da renda salarial ao longo da cadeia produtiva
DC: diz respeito à forma (valores) como o montante da renda destinado à remuneração do trabalho (salário) é distribuído ao longo dos segmentos da cadeia produtiva.
DO: será feita análise por meio dos dados obtidos em entrevista com roteiro semi- estruturado em relação à média do montante de renda salarial pago aos trabalhadores operacionais em cada elo da cadeia produtiva. A distribuição da renda salarial será formada pela média do salário pago ao trabalhador operacional em cada elo da cadeia produtiva.
3.3.4 Cadeia produtiva
DC: “Uma rede que engloba todas as empresas que participam das etapas de formação e comercialização de determinados produtos ou serviços, que será entregue a um cliente final” (SCAVARDA; HAMACHER, 2001, p.202).
DO: será caracterizada pela análise de dados primários (entrevista semi- estruturada). Serão utilizados dados de periódicos, revistas ou órgãos especializados que caracterizem a cadeia quanto o produto final comercializado, características da empresa líder, características da relação com o fornecedor, presença ou não de subcontratação.
3.3.5 Posicionamento em relação à atividade produtiva
DC: é a posição em que uma determinada organização se encontra dentro da seqüência de atividades produtivas de uma cadeia de produção.
DO: será analisado por meio das entrevistas semi-estruturadas e dados secundários coletados. N a formação dos elos, procura-se trabalhar com atividades mais abrangentes, identificando quatro blocos de características principais seqüenciados: extração de matéria prima, fornecedor de insumos, produção do produto final, distribuição do produto.
3.3.6 Posicionamento em relação à força produtiva de uma cadeia produtiva
DC: é a posição em que uma empresa se encontra em relação ao centro produtivo de uma cadeia, que operam como centros tecnológicos, informacionais e gerenciais (FARIA, 2004a).
DO: os dados serão analisados por meio das entrevistas e dados secundários coletados. Será utilizado o modelo proposto por Faria (2004a), em que o setor é dividido em Núcleo de Desenvolvimento das Forças Produtivas, Periferia Estável, Periferia Vulnerável e Atividades Excluídas.
3.3.7 Jornada de trabalho
DC: a jornada de trabalho está ligada à duração do trabalho, à delimitação do tempo de prestação de um trabalho. (GASPARINI, 1996).
DO: este dado será analisado por meio dos dados coletados nas entrevistas semi- estruturadas com os gerentes das organizações pertencentes à cadeia produtiva. Serão avaliados o tempo de duração da jornada (valores iguais ou diferentes de 44 horas) e a presença de horários flexíveis (tempo parcial, trabalhos noturnos, em feriados, e horários alternados).
3.3.8 Tipo de contratação
DC: está relacionado às características do acordo que estabelece o vínculo empregatício, ou seja, o contrato de trabalho (BRASIL, 2003), podendo ser tácito ou expresso, verbal ou escrito, determinado ou indeterminado.
DO: este dado será analisado por meio dos dados coletados nas entrevistas semi- estruturadas com os gerentes das organizações pertencentes à cadeia produtiva. As características avaliadas serão os contratos por tempo determinado e por tempo indeterminado.
3.3.9 Organização do trabalho
DC: Forma peculiar pela qual se organiza o trabalho (FARIA, 2004a).
DO: este dado será analisado por meio dos dados coletados nas entrevistas semi- estruturadas com os gerentes das organizações pertencentes à cadeia produtiva. Neste trabalho, a organização do trabalho será analisada em relação à autonomia do trabalhador, organização de trabalho em grupo ou individual e à presença de funcionários multifuncionais.
3.3.10 Composição salarial
DC: são elementos que compõe a renda salarial do empregado.
DO: este dado será analisado por meio dos dados coletados nas entrevistas semi- estruturadas com os gerentes das organizações pertencentes à cadeia produtiva. Serão considerados para análise de composição do salário: o salário direto, indireto e a presença de parcela flexível.
3.3.11 Qualificação do empregado
DC: diz respeito ao nível de complexidade das qualidades e habilidades exigidas para a execução de uma tarefa.
DO: este dado será analisado por meio dos dados coletados nas entrevistas semi- estruturadas com os gerentes das organizações pertencentes à cadeia produtiva. Para este trabalho, a qualificação do trabalho será analisada em relação à experiência anterior necessária, grau de escolaridade e treinamento.
3.3.12 Remuneração salarial do empregado
DC: compensação em dinheiro ou espécie paga a um empregado por uma organização como retorno a um trabalho executado, ou seja, o salário (Organização das Nações..., 1993).
DO: este dado será analisado por meio dos dados coletados nas entrevistas com os gerentes das organizações pertencentes à cadeia produtiva e será utilizado para compor a distribuição da renda salarial em diferentes elos da cadeia produtiva. A remuneração salarial do empregado operacional em cada elo da cadeia produtiva será feita pela média salarial paga a essa categoria.