A prática da Companhia leva em consideração as responsabilidades de cada membro, o tempo dedicado as suas funções, sua competência e reputação profissional e o valor dos seus serviços no mercado.
O objetivo da prática de remuneração é a retenção dos melhores profissionais para buscar alinhamento com os interesses da Companhia, através da maximização dos índices de rentabilidade aliado aos níveis requeridos de governança corporativa.
b. Composição da remuneração, indicando:
i. Descrição dos elementos da remuneração e os objetivos de cada um deles
Os elementos da remuneração são: honorários (fixos e aprovados anualmente), participação nos resultados, previdência privada (contribuição definida), assistência médica (parte paga pela Companhia) e participação em reuniões do Conselho de Administração – RCA, esta última aplicável somente ao Conselho de Administração.
Quanto aos objetivos, destaca-se:
Elemento da Remuneração Objetivos
Honorários, previdência privada, assistência médica e participação em reuniões do conselho de administração – RCA, esta última aplicável somente ao Conselho de Administração.
Retenção, e retribuição pelos serviços prestados levando em consideração a responsabilidade do cargo, o tempo dedicado às suas funções, competência e reputação profissional e o valor dos serviços no mercado.
Participação nos resultados (exceto Conselho Fiscal)
Remuneração adicional que visa o reconhecimento pelos resultados atingidos
ii. Qual a proporção de cada elemento na remuneração total iii.
2014 (%) 2013 (%) 2012 (%)
Honorários e encargos 88,64% 87,83% 87,41%
Participação nos resultados 0,96% 0,00% 0,00%
Participação em assembleias 4,64% 4,76% 4,88%
Previdência privada 4,16% 6,04% 6,54%
Assistência médica 1,60% 1,37% 1,17%
100,00% 100,00% 100,00% iv. Metodologia de cálculo e de reajuste de cada um dos elementos da remuneração
Os honorários são reajustados, anualmente, em conformidade com as regras da assembleia geral ordinária.
v. Razões que justificam a composição da remuneração
A remuneração da Companhia é baseada nas práticas de mercado e possuem harmonização com os objetivos da Companhia.
c. Principais indicadores de desempenho que são levados em consideração na determinação de cada elemento da remuneração.
O único elemento da remuneração que possui correlação com indicadores de desempenho é a participação nos resultados, que é influenciada pelo lucro líquido auferido em cada exercício social.
d. Como a remuneração é estruturada para refletir a evolução dos indicadores de desempenho
Conforme mencionado no item acima, há um elemento (participação nos resultado) que reflete a evolução dos indicadores de desempenho (lucro líquido).
e. Como a política ou prática de remuneração se alinha aos interesses do emissor de curto, médio e longo prazo
A política da Companhia leva em consideração as responsabilidades de cada membro, o tempo dedicado às suas funções, sua competência e reputação profissional e o valor dos seus serviços no mercado e está alinhado com os interesses dos acionistas e investidores.
Duas controladas da Companhia remuneraram, nos últimos 3 exercícios, as suas diretoria estatutária. Os valores das remunerações são os seguintes:
i. Rominor –R$ 97 em 2012, R$ 96 para 2013 e 2014.
ii. Interocean – R$ 3 por ano para os anos de 2012, 2013 e 2014. Não houve remuneração para nenhum outro órgão da administração.
g. Existência de qualquer remuneração ou benefício vinculado à ocorrência de determinado evento societário, tal como a alienação do controle societário do emissor
Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00 Bônus 0,00 0,00 0,00 0,00 Outros 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras remunerações fixas Participação de resultados 0,00 0,00 0,00 0,00 Outros 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras remunerações variáveis Participação em reuniões 315.400,00 0,00 0,00 315.400,00 Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00 Baseada em ações 0,00 0,00 0,00 0,00 Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00 Remuneração variável
Observação Esses valores excluem encargos e
incluem, além dos honorários, beneficios como plano de saúde e previdência privada.
O valor pago a título de remuneração variável no ano de 2014 corresponde ao resultado obtido no exercício 2013.
Esses valores excluem encargos e incluem, além dos honorários, beneficios como plano de saúde e previdência privada.
O valor pago a título de remuneração variável no ano de 2014 corresponde ao resultado obtido no exercício 2013.
Esses valores excluem encargos e incluem, além dos honorários, beneficios como plano de saúde e previdência privada.
O valor pago a título de remuneração variável no ano de 2014 corresponde ao resultado obtido no exercício 2013.
Nº de membros 11,00 7,00 3,00 21,00
Benefícios direto e indireto 113.174,00 278.081,00 0,00 391.255,00
Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00
Remuneração fixa anual
Salário ou pró-labore 1.254.000,00 3.381.412,00 180.166,00 4.815.578,00
Total da remuneração 1.682.574,00 3.659.493,00 180.166,00 5.522.233,00 Conselho de Administração Diretoria Estatutária Conselho Fiscal Total
Outros 0,00 0,00 0,00 0,00
Nº de membros 11,00 7,00 3,00 21,00
Benefícios direto e indireto 102.950,02 390.223,87 0,00 493.173,89
Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00
Remuneração fixa anual
Salário ou pró-labore 1.219.409,44 3.278.039,42 178.219,39 4.675.668,25
13.2 - Remuneração total do conselho de administração, diretoria estatutária e conselho fiscal
Conselho de Administração Diretoria Estatutária Conselho Fiscal Total
Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras
remunerações variáveis
Outros 0,00 0,00 0,00 0,00
Observação Esses valores excluem encargos e
incluem, além dos honorários, beneficios como plano de saúde e previdência privada.
O valor pago a título de remuneração variável no ano de 2013 corresponde ao resultado obtido no exercício 2012.
Esses valores excluem encargos e incluem, além dos honorários, beneficios como plano de saúde e previdência privada.
O valor pago a título de remuneração variável no ano de 2013 corresponde ao resultado obtido no exercício 2012.
Esses valores excluem encargos e incluem, além dos honorários, beneficios como plano de saúde e previdência privada.
O valor pago a título de remuneração variável no ano de 2013 corresponde ao resultado obtido no exercício 2012. Baseada em ações 0,00 0,00 0,00 0,00 Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00 Bônus 0,00 0,00 0,00 0,00 Remuneração variável Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação em reuniões 317.000,00 0,00 0,00 317.000,00 Participação de resultados 0,00 0,00 0,00 0,00 Total da remuneração 1.639.359,46 3.668.263,29 178.219,39 5.485.842,14 Bônus 0,00 0,00 0,00 0,00 Outros 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras remunerações fixas Participação de resultados 0,00 0,00 0,00 0,00 Outros 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação em reuniões 332.700,00 0,00 0,00 332.700,00 Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00 Remuneração variável Nº de membros 10,00 7,00 3,00 20,00
Benefícios direto e indireto 90.919,08 434.788,10 0,00 525.707,18
Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00
Remuneração fixa anual
Salário ou pró-labore 1.047.342,32 3.537.214,11 169.473,74 4.754.030,17
13.2 - Remuneração total do conselho de administração, diretoria estatutária e conselho fiscal
Conselho de Administração Diretoria Estatutária Conselho Fiscal Total
Baseada em ações 0,00 0,00 0,00 0,00
Observação O valor pago a título de remuneração
variável no ano de 2012 corresponde ao resultado obtido no exercício 2011.
O valor pago a título de remuneração variável no ano de 2012 corresponde ao resultado obtido no exercício 2011.
Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00
Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00