Segundo Rocha Junior (2018), o programa compliance se apresenta como uma grande ferramenta de auto- regulamentação das empresas e se desenvolve através de boas práticas corporativas, o mesmo está pautado na ética, buscando prevenir conduta de fraude e corrupção, que acabam impactando negativamente na imagem da empresa. Para ele, as más condutas acabam gerando grandes prejuízos financeiros, decorrentes de desvios de recursos, gerando grandes multas aplicadas pelo poder público, além de possíveis responsabilidades cível e criminal pelos seus dirigentes.
O mesmo diz que a implantação dessa ferramenta valoriza a conduta ética interpessoal e institucional, tanto interna quanto externa, promovendo a conformidade com as leis e possibilitando maior credibilidade entre os stakeholders.
O compliance exerce uma gestão estratégica nas empresas, aplicando-se em todos os tipos de organização, pois a sociedade está exigindo cada vez mais, condutas legais e éticas, buscando consolidar um novo comportamento por parte das empresas. Para os autores, as empresas devem buscar a lucratividade de forma sustentável, visando um
desenvolvimento socioambiental e econômico na condução do negócio. (DINIZ e RIBEIRO, 2015).
As melhorias no controle ajudam a autoimagem da empresa, prevenindo danos e prejuízos, tanto na questão econômica, como na social da empresa, contribuindo para o desenvolvimento de uma sociedade mais lucrativa. Há uma necessidade de mais empresas buscarem a implantação da ferramenta, visto que esta traz benefícios a todos, pois conforme a sociedade exige mais transparência e ética nos negócios, as empresas que utilizam essa ferramenta buscam negócios com empresas que obtenhem a mesma cultura ética da sua, tornando o compliance uma porta competitiva de inovação perante o mercado, o qual possibilita maior segurança aos colaboradores, investidores e clientes.
4. CONCLUSÃO
Ao analisar os artigos, livros, teses e dissertações, foi possível responder ao objetivo geral sobre a importância da implantação do compliance nas empresas. Verificou-se a necessidade de mais empresas aderiram a essa ferramenta, a qual atualmente está muito voltada apenas a grandes empresas, principalmente as que prestam serviços ao setor público.
É de fundamental importância que os benefícios e vantagens proporcionados, já mencionados no desenvolvimento deste trabalho, sejam melhor divulgados, para que não só as grandes corporações obtenham
REVISTA CIENTÍFICA DO INSTITUTO IDEIA – ISSN 2525-5975 / RJ / Revista nº 1 – ANO 8 (2019)
ARTIGO
esse diferencial competitivo e inovador, mas também as pequenas e médias empresas possam trabalhar no mesmo rítmo, no combate às fraudes e à corrupção. Constata- se que quando uma empresa prega uma cultura voltada para ética, essa linguagem precisa ser demonstrada em atos e um deles é o compliance, aliado a boa governança corporativa, proporciona grande diferencial no mercado, através de uma gestão transparente, garantindo que as normas externas e internas sejam cumpridas.
Na questão interna, funcionários que trabalham em uma empresa que aplica o
compliance têm mais segurança e satisfação,
sabendo que as condutas e normas estão sendo cumpridas, e já sabemos, que quando os colaboradores estão satisfeitos, há aumento de produção e melhora na qualidade dos serviços prestados, além de proporcionar retenção de talentos na empresa.
Já na externa, demonstra-se aos parceiros, fornecedores e clientes, maior segurança e menor risco ao investir numa empresa que trabalha comprometida com a questão ética e moral, procurando um desenvolvimento sustentável e proporcionando o melhor para o meio no qual se insere. O trabalho não buscou demonstrar qual o nível de conhecimento no meio empresarial sobre o assunto, pois não era seu objetivo, contudo, fica como sugestão para uma próxima pesquisa.
Dessa forma podemos concluir que a aplicação do compliance nas empresas, é de suma importância, pois o desenvolvimento dessa ferramenta não traz apenas benefícios individuais às empresas que o utilizam, mas a sua aplicabilidade transforma os meios sociais, estimulando e remodelando uma sociedade com melhores atitudes éticas e morais.
5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
- ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha, Ética empresarial na prática: liderança, gestão e
responsabilidade corporativa. 2 ed. Curitiba: InterSaberes. 2016. ISBN 978-85-5972-293-2
- ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Governança, gestão responsável e ética nos
negócios. Curitiba. Ed. InterSaberes.2017. ISBN 978-85-5972-217-8
- AZEVEDO, Magno Santana. Compliance como ferramenta de controle e prevenção:
contribuindo para a sobrevivência das micro e pequenas empresas brasileiras. 2018.
108f. Dissertação (Mestrado em gestão do trabalho). Programa de pós-graduação em gestão do trabalho para a qualidade do ambiente contruído- Universidade Santa Ursula. Rio de Janeiro.
REVISTA CIENTÍFICA DO INSTITUTO IDEIA – ISSN 2525-5975 / RJ / Revista nº 1 – ANO 8 (2019) ARTIGO
- BLOK, Marcella. Compliance e governança corporativa: aluliando de acordo com a Lei
Anti-corrupção Brasileira (Lei 1.846) e o Decreto-Lei 8.421/2015. Rio de Janeiro: Freitas
Basto, 2017. ISBN 978-85-7987-282-2.
- CLAMER, Roberto. Avaliação do sistema compliance com a governança corporativa
nas organizações da Serra Gaucha: uma analise nas empresas de capital aberto com ações na BM&F Bovespa. 2018 Dissertação. (Mestrado em administração) Programa de
pós-graduação em administração. Universidade de Caxias do Sul.
- DE OLIVEIRA, Cristian Baldissera. O padrão ético satisfatório de um negócio. 2013. 87f. Dissertação (Mestrado em filosofia) - Programa de pós-graduação em Filosofia -Universidade de Caxias do Sul, Caxias do Sul.
- DIAS, Reinaldo. Sociologia e ética profissional. São Paulo. Pearson Education do Brasil. 2014 ISBN 978-85-430-1222-3.
- MARTINS, Adriano de Oliveira. Gestão de risco de compliance: principais entraves para
as empresas brasileiras atingirem maior maturidade. 2018. Dissertação (Mestrado em
Gestão de agronegócio) – PROGRAMA DE POS-GRADUACAO EM GESTAO E NEGOCIO - Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Porto Alegre.
- RIBEIRO, Marcia Carla Pereira e DINIZ, Patricia, Dittrich Ferreira. Compliance e Lei
Anticorrupção nas Empresas. Revista Informação legislativa. 2015. p.89-105
https://www12.senado.leg.br/ril/edicoes/52/205/ril_v52_n205_p87.pdf. Acesso 20-03-2019.
- KPMG International Cooperative. Pesquisa maturidade do compliance no Brasil. 2018.
https://assets.kpmg/content/dam/kpmg/br/pdf/2018/06/br-pesquisa-maturidade-do- compliance-3ed-2018.pdf. Acesso 31-03-2019.
- ROCHA JUNIOR, Francisco de Assis do Rego Monteiro. Fraudes corporativas e programa
de compliance. Curitiba: InterSaberes, 2018. ISBN 978-85-5972-707-4.
- RODRIGUES, Douglas Basto. Fatores que facilitam a internalizacão dos códigos de
conduta, ética nas organizações. Dissertação (Mestrado em Administração) – Programa
REVISTA CIENTÍFICA DO INSTITUTO IDEIA – ISSN 2525-5975 / RJ / Revista nº 1 – ANO 8 (2019)