Fator: Liderança

Para avaliar o fator Liderança, foram considerados os itens explicitados em (5). Na Tabela 11, pode-se ver os valores de média e desvio padrão, apresentados pelos Grupos 1 e 2, com respeito a esse fator. As comparações estatísticas mostraram que os grupos diferem-se significativamente entre si, na maioria dos itens avaliados, conforme mostrado na Tabela 11.

(5) Itens correspondentes ao aspecto Liderança:

a. Trabalho não só pelas exigências cotidianas, mas sim porque gosto do meu trabalho.

b. Mesmo que eu receba algum tipo de repressão, continuo com vontade de criar e inovar.

c. Preciso do incentivo de outras pessoas para colocar em ação minhas ideias.

d. Tenho medo de sentir medo nas minhas decisões e prefiro não arriscar.

e. Não tenho medo de quebrar regras e padrões no meio social em que vivo.

f. Quando erro no meu ambiente de trabalho, não sinto vergonha. g. Sinto confiança e tranquilidade mesmo quando fracasso nos meus

projetos, produtos ou serviços que criei.

Tabela 11 – Valores médios e desvios padrões referentes aos itens correspondentes ao fator Liderança

Itens de avaliação Grupo 1 _{n = 91} Grupo 2 _{n = 69} Teste de diferença (a) Trabalho não só pelas

exigências cotidianas, mas sim porque gosto do meu trabalho

4,18

±0,80 ±0,70 4,49 Z = -2,73, p=,006 (b) Mesmo que eu receba

algum tipo de repressão, continuo com vontade de criar e inovar

3,36

±0,94 ±0,79 4,17 Z = -5,51, p<,001 (c) Preciso do incentivo de

outras pessoas

para colocar em ação minhas ideias

3,00

±0,97 ±0,99 2,43 Z = -3,64, p<,001 (d) Tenho medo de sentir medo

nas minhas decisões e prefiro não arriscar

2,46

±1,16 ±1,04 1,99 Z = -2,70, p=,007 (e) Não tenho medo de quebrar

regras e padrões no meio social em que vivo

3,57

±1,06 ±1,09 3,88

Z = -2,06, p=,039 (f) Quando erro no meu

ambiente de trabalho, não sinto vergonha

2,97

±1,22 ±1,34 3,07 Z = -,59, p=,555 (g) Sinto confiança e

tranquilidade mesmo quando fracasso nos meus projetos, produtos ou serviços que criei

3,37

±1,03 ±1,01 3,94 Z = -3,78, p<,001 a _{n = número de participantes; Teste de Mann-Whitney, comparando os dois}

grupos; valores significativos em negrito (p<,05). Fonte: Elaborado pela autora.

Através do Teste de Mann-Whitney, verificou-se que o Grupo 1 respondeu ao item (a) “Trabalho não só pelas exigências cotidianas, mas sim porque gosto do meu trabalho” com uma pontuação média de 4,18, sendo significativamente mais baixa do que o grupo de Grupo 2, que apresentou média de 4,49 (Z = -2,73, p=,006), conforme mostrado na Tabela 11. Assim, pode-se entender que o Grupo 1 mostra um menor grau de satisfação com seu trabalho, em comparação com o Grupo 2.

Com relação ao item (b) “Mesmo que eu receba algum tipo de repressão, continuo com vontade de criar e inovar”, apurou-se que o Grupo 1, com pontuação média de 3,36 (Tabela 11), se diferenciou significativamente do grupo de Grupo 2, que apresentou média mais alta (4,17) (Z = -5,51, p<,001). Entende-se, dessa forma, que o Grupo 1 apresenta um menor grau de desejo de seguir criando e inovando, frente a possíveis repressões.

Ao focar no item (c) “Preciso do incentivo de outras pessoas para colocar em ação minhas ideias”, os resultados revelaram que o Grupo 1 apresentou valor médio de 3,00, sendo significativamente mais alto que o Grupo 2 (2,43) (Z = -3,64, p<,001). Destaca-se, portanto, que o Grupo 1 expressa maior necessidade de incentivo no seu processo criativo, fato que está relacionado à necessidade de valorização pessoal e profissional.

O aspecto (d) “Tenho medo de sentir medo nas minhas decisões e prefiro não arriscar” também mostrou diferenças entre os grupos. O Grupo 1 obteve valor médio de 2,46, sendo significativamente mais alto que a pontuação apresentada pelo Grupo 2 (1,99) (Z = -2,70, p=,007). Entende-se, então, que o Grupo 1 manifesta maior sensação de medo e receio em arriscar-se, provavelmente pelo medo de errar e não ser entendido por suas decisões.

Já o item (e) “Não tenho medo de quebrar regras e padrões no meio social em que vivo” teve uma pontuação média de 3,57 para o Grupo 1, sendo significativamente mais baixa do que a média apresentada pelo Grupo 2 (3,88) (Z = -2,06, p=,039). Mostra-se, dessa forma, que o Grupo 1 apresentou maior grau de sensação de medo diante da possibilidade de quebrar regras sociais.

Com relação ao item (g) “Sinto confiança e tranquilidade mesmo quando fracasso nos meus projetos, produtos ou serviços que criei”, observou-se que o Grupo 1, com valor médio de 3,37 (Tabela 9), se diferenciou significativamente do Grupo 2, que teve pontuação mais alta (3,94) (Z = -3,78, p<,001). Considera-se, portanto, que o Grupo 1

expressa menor sentimento de confiança e tranquilidade diante de fracassos.

Os Grupos 1 e 2 não se diferenciaram estatisticamente (p>,05) em um dos sete itens associados ao aspecto Liderança: (f) “Quando erro no meu ambiente de trabalho, não sinto vergonha”. Neste caso, os Grupos 1 e 2 apresentaram valores médios de 2,97 e 3,07, respectivamente.

As comparações estatísticas mostraram que o Grupo 1 tende a marcar índices mais baixos quando os itens relacionados à Liderança afirmavam aspectos positivos, tais como “Trabalho não só pelas exigências cotidianas, mas sim porque gosto do meu trabalho”, “Mesmo que eu receba algum tipo de repressão, continuo com vontade de criar e inovar”, “Não tenho medo de quebrar regras e padrões no meio social em que vivo”, e “Sinto confiança e tranquilidade mesmo quando fracasso nos meus projetos, produtos ou serviços que criei”. Já os itens que expressam afirmações negativas, o Grupo 1 teve pontuações mais altas do que o Grupo 2, tais como nos itens “Preciso do incentivo de outras pessoas para colocar em ação minhas ideias”, e “Tenho medo de sentir medo nas minhas decisões e prefiro não arriscar”.

Esses resultados podem indicar que o grupo de pessoas que trabalha com criatividade, avaliado no presente estudo, apresenta um certo desconforto na relação com seus líderes no ambiente de trabalho, que de uma certa forma sentem-se inseguros para se autodeterminarem em seus processos criativos. O gráfico 7 ilustra os resultados encontrados.

Gráfico 7 – Pontuações referentes aos itens do fator Liderança, apresentadas pelos Grupos 1 e 2

Além da análise contrastiva, comparando os Grupos 1 e 2, com respeito aos itens avaliados anteriormente, foi realizada também uma análise de relacionamento dos itens associados ao aspecto Liderança, através do Coeficiente de correlação de Spearman, considerando todos os participantes. Os resultados estão mostrados na Tabela 12.

Tabela 12 – Coeficiente de correlação de Spearman (rs) entre itens

correspondentes ao fator Liderança

Itens a b c d e f g a 1,0 . b ,294 1,0 p<,001 . c -,090 -,285 1,0 p=,257 p<,001 . d -,086 -,216 ,416 1,0 p=,278 p=,006 p<,001 . e ,127 ,267 -,047 -,266 1,0 p=,110 p=,001 p=,557 p=,001 . f ,102 ,164 ,029 -,093 ,105 1,0 p=,201 p=,039 p=,719 p=,244 p=,185 . g ,261 ,424 -,246 -,172 ,301 ,215 1,0 p=,001 p<,001 p=,002 p=,030 p<,001 p=,006 . a _{Valores significativos em negrito (p<,05); análises 2-tailed, N=160.}

Fonte: Elaborado pela autora.

Verificou-se, através dos testes correlacionais, que muitos dos itens associados ao fator Liderança estão relacionados entre si, tanto positivamente, ou seja, quanto maior é uma variável, maior é a outra, como negativamente, isto é, quanto mais aumenta uma variável, mais diminui a outra. De modo específico, a partir da Tabela 12, podemos fazer as seguintes afirmações:

– Quanto mais se expressa (a) “Trabalho não só pelas exigências cotidianas, mas sim porque gosto do meu trabalho”, maior é o grau de satisfação expressado em (b) “Mesmo que eu receba algum tipo de repressão, continuo com vontade de criar e inovar”;

– Quanto mais se expressa (a) “Trabalho não só pelas exigências cotidianas, mas sim porque gosto do meu trabalho”, maior é o grau de satisfação expressado em (g) “Sinto confiança e tranquilidade mesmo quando fracasso nos meus projetos, produtos ou serviços que criei”;

– À medida que aumenta (b) “Mesmo que eu receba algum tipo de repressão, continuo com vontade de criar e inovar”, menor é o grau manifestado em (c) “Preciso do incentivo de outras pessoas para colocar em ação minhas ideias”; – À medida que aumenta (b) “Mesmo que eu receba algum

tipo de repressão, continuo com vontade de criar e inovar”, cresce também o grau manifestado em (e) “Não tenho medo de quebrar regras e padrões no meio social em que vivo”;

– À medida que aumenta (b) “Mesmo que eu receba algum tipo de repressão, continuo com vontade de criar e inovar”, cresce também o grau manifestado em (f) “Quando erro no meu ambiente de trabalho não sinto vergonha”;

– À medida que aumenta (b) “Mesmo que eu receba algum tipo de repressão, continuo com vontade de criar e inovar”, cresce também o grau manifestado em (g) “Sinto confiança e tranquilidade mesmo quando fracasso nos meus projetos, produtos ou serviços que criei”;

– À proporção que cresce (c) “Preciso do incentivo de outras pessoas para colocar em ação minhas ideias”, maior é o índice expressado em (d) “Tenho medo de sentir medo nas minhas decisões e prefiro não arriscar”;

– À proporção que cresce (c) “Preciso do incentivo de outras pessoas para colocar em ação minhas ideias”, diminui o índice expressado em (g) “Sinto confiança e tranquilidade mesmo quando fracasso nos meus projetos, produtos ou serviços que criei”;

– Ao passo que aumenta (d) “Tenho medo de sentir medo nas minhas decisões e prefiro não arriscar”, mais baixo é o índice expressado em (e) “Não tenho medo de quebrar regras e padrões no meio social em que vivo”;

– Ao passo que aumenta (d) “Tenho medo de sentir medo nas minhas decisões e prefiro não arriscar”, mais baixo é o índice expressado em (g) “Sinto confiança e tranquilidade mesmo quando fracasso nos meus projetos, produtos ou serviços que criei”;

– Conforme cresce (e) “Não tenho medo de quebrar regras e padrões no meio social em que vivo”, aumenta também o índice manifestado em (g) “Sinto confiança e tranquilidade mesmo quando fracasso nos meus projetos, produtos ou serviços que criei”;

– Ao mesmo tempo que aumenta (f) “Quando erro no meu ambiente de trabalho, não sinto vergonha”, aumenta também o índice manifestado em (g) “Sinto confiança e tranquilidade mesmo quando fracasso nos meus projetos, produtos ou serviços que criei”.