O tema da diversidade sexual é um tema amplo e complexo que pode ser tratado sob múltiplas perspectivas: Pode ser tratada sob a luz dos “Estudos Multiculturais” dos “Estudos Pós-Coloniais”, dos “Estudos Queer”4
, entre outros. Enfim, possibilidades para tratá-lo não faltam. O que vale salientar é que seja qual for a perspectiva escolhida é preponderante se falar neste tema, é preponderante estudá-lo, colocando este tema definitivamente na pauta de discussões dando sua merecida importância.
4 As/os teóricas/os Queer reafirmam o caráter discursivo do sexo e se opõem às normas regulatórias do
Estudos sobre sexualidades são sempre bem vindos e cada um dá sua contribuição no sentido de ajudar a desmistificar uma temática que está sempre ou quase sempre inserida em um oceano de preconceitos, estigmas e discriminações que são alimentadas e retroalimentadas o tempo todo pelas instituições e organizações de modo geral ao longo da história. Espera-se que com esta pesquisa que as/os pesquisadoras/es se sintam motivadas/os a ir mais além inclusive reconhecendo e eliminando as possíveis barreiras impostas pelos seus próprios preconceitos.
Nesta pesquisa foram propostas algumas estratégias pró-ativas para se trabalhar a questão da diversidade sexual nas organizações e instituições em geral. Todas estas estratégias propostas aqui partem de um contexto de aprendizagem vivida pelas pessoas diante das possibilidades de expressão das sexualidades. Neste sentido, espera-se dar uma contribuição para pesquisadoras/es haja vista que a grande maioria de trabalhos relacionados a esta temática se limitam mais a constatar e/ou denunciar.
Destarte, a partir desta pesquisa espera-se que as/os pesquisadoras/es possam aprofundar e/ou ampliar as estratégias pró-ativas da diversidade sexual propostas aqui contribuindo para melhorar a vida das pessoas representantes desta diversidade que são vítimas constantes da lesbofobia, homofobia e/ou transfobia institucionalidadas nas organizações e instituições de modo geral.
Pesquisas futuras poderão contribuir no sentido de um aprofundamento melhor com relação aos efeitos negativos e positivos relacionados à diversidade sexual nas organizações. Até onde se tem notícias não existem estudos com dados concretos a este respeito. Nesta pesquisa buscou-se identificar alguns destes efeitos a partir das experiências de pessoas vividas em diferentes contextos organizacionais e procurou-se justificar os efeitos positivos a partir da teoria da “Aspiral do Silêncio” e quanto aos efeitos positivos, buscou-se justificar através da “Gestão da Diversidade Cultural”.
7 CONSIDERAÇÕES FINAIS
O presente trabalho teve como objetivo principal propor e desenvolver estratégias de aprendizagem pró-ativas de gestão da diversidade sexual nas organizações, considerando a inexistência de estratégias específicas voltadas para a questão da diversidade sexual. Neste sentido, existe uma necessidade, através destas estratégias, de dar uma contribuição para a valorização das diversas expressões da sexualidade humana no ambiente de trabalho.
Para contribuir na proposição de nosso objetivo principal tivemos dois objetivos específicos que foram identificados a partir das experiências vividas pelas pessoas entrevistadas no ambiente de trabalho. O primeiro deles foi identificar os efeitos negativos da diversidade sexual nas organizações. E o segundo foi identificar os efeitos positivos da diversidade sexual nas organizações.
Na revisão literária foram abordados os temas principais desta pesquisa: diversidade, sexualidade e gestão; gestão da diversidade nas organizações; gestão da diversidade sexual: perspectivas e desafios; estratégias da diversidade sexual: a rota da aprendizagem; identidade, sexualidades; preconceito, discriminação, estereótipo e estigma.
Esta pesquisa de caráter qualitativo, descritivo e exploratório se desenvolve a partir de uma perspectiva histórica de vida das pessoas no que se refere à questão das vivências da sexualidade no ambiente laboral. E a técnica usada para coleta de dados foram as entrevistas.
Espera-se que este estudo possa contribuir no sentido da valorização da diversidade sexual nas organizações de modo geral e desta forma ajudar na melhorar da vida das pessoas nas suas relações interpessoais no ambiente de trabalho, acadêmico e outros, através da aplicação das estratégias de aprendizagem propostas nesta pesquisa.
Um aspecto relevante também está relacionado à produção e difusão de conhecimentos produzidos através deste trabalho, contribuindo para a quebra de velhos paradigmas e na diminuição de preconceitos ligados às sexualidades estabelecidos ao longo do tempo. Desta maneira, procura-se mostrar às organizações que precisam de forma efetiva adotar práticas e ações que venham a valorizar a diversidade sexual onde todas as pessoas se sintam incluídas e parte dela.
É perceptível que o olhar direcionado a sexualidade ainda é um olhar extremamente excludente e limitado e que está intimamente associado à expectativa que advém da correspondência entre sexo biológico-gênero-sexualidade. É preciso ter a boa vontade para se enxergar sem os “olhos do preconceito” e reconhecer que o quadro de pessoas vitimadas pelo preconceito com relação à orientação sexual seja no aspecto psicológico e/ou físico é algo vergonhoso e entristecedor.
Corroborando para um cenário entristecedor além das organizações de modo geral, vem a família que ainda vive sob os valores machistas herdados pelo patriarcalismo de outrora que se esforça em educar as crianças desde muito cedo a serem heterossexistas e desta forma lesbofóbicas e homofóbicas. Em seguida, vem a escola normatizando corpos e desejos e enjaulando identidades. E ainda tem as religiões estimulando o ódio às pessoas homossexuais, os meios de comunicação e as organizações de modo geral que insistem em fingir que não vê o que existe de fato e ainda há desentendimentos internos nos próprios movimentos LGBT que não conseguem superar suas divergências e a própria homofobia internalizada de homossexuais que dificultam também todo o processo de visibilidade que a causa LGBT luta para ter.
Contudo, nos resta ainda o otimismo no sentido de vislumbrar por tempos melhores. Tempos de aprendizagem continua e incessante. Tempos onde as pessoas por viverem livremente a sexualidade não sejam rotuladas e discriminadas por serem lésbicas, gays, homossexuais, bissexuais, transexuais, travestis. Onde também as organizações cada vez mais cumpram seu papel social através de uma gestão voltada para o reconhecimento e valorização da diversidade cultural incluindo todas as minorias: sexuais, negras/os, imigrantes, as mulheres, deficientes entre outras. Alem, é claro do apoio contínuo proporcionado pelas ações de ONGs, políticas públicas adotadas pelo governo e pela luta continua do Movimento LGBT. Ou seja, quando chegarmos ao reconhecimento do direito a expressão da sexualidade como um direito humano.
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