Instrumento e Sua Aplicação

Utilizámos, como instrumento de recolha de dados, o INSAT2010 (Inquérito Saúde e Trabalho) de Barros-Duarte e Cunha (2010).

De acordo com as autoras, este questionário permite uma abordagem multifacetada, pois abarca indicadores de diferentes áreas disciplinares, centra-se no vivido dos trabalhadores, incorpora uma conceção de saúde ampla, incluindo dimensões subjetivas e promove o que as autoras denominam de uma estatística de prudência10_{. As} questões seguem uma lógica coerente permitindo uma gradual tomada de consciência das consequências do trabalho na saúde e bem-estar (Barros-Duarte & Cunha, 2010). Na explicitação dos pontos de ancoragem do INSAT, refere-se a necessidade de, nos instrumentos que pretendem avaliar relações entre o trabalho e a saúde, dar visibilidade à evolução das formas de organização do trabalho e aos novos fatores de risco que se colocam em contexto de trabalho. Argumentam, ainda, as autoras que a especificidade deste instrumento foi adotar uma abordagem cujo objetivo é “compreender de que forma os trabalhadores avaliam as características e as condições do seu trabalho, o seu estado de saúde, e que tipo de relações estabelecem entre a sua saúde e o seu trabalho” (Barros-Duarte, Cunha, & Lacomblez, 2007, p.59).

Tratando-se de uma abordagem metodológica quantitativa, pode encontrar o seu espaço de análise e investigação em abordagens mais “compreensivas” do que “explicativas” e que desde a conceção à análise e interpretação dos resultados, assume uma combinação coerente entre a análise da atividade e o inquérito por questionário. Assim, o INSAT insere-se nos modelos mais recentes de epidemiologia que, ao contrário dos modelos de epidemiologia de inspiração mais “positivista” (baseados tendencialmente no estudo da relação direta e unívoca entre uma causa e uma patologia específica), integram outros fatores, nomeadamente as relações entre as características

10 _{Uma estatística que evite análises de tipo determinista, promovendo uma perspetiva que permita a}

profissionais e as condições de trabalho, os fatores extraprofissionais e as condições de vida, abarcando, igualmente, e deliberadamente, as queixas e os problemas ditos “infrapatológicos” nas suas relações com o trabalho (Barros-Duarte et al., 2007).

O INSAT está organizado em diferentes conjuntos de questões ou eixos. Previamente ao eixo I, um conjunto de questões permite fazer uma caraterização acerca do trabalhador, nos aspetos sociodemográficos (idade, sexo e nível de escolaridade, por exemplo) e profissionais (setor de atividade da empresa, localização geográfica da mesma, antiguidade entre outros). O eixo I (o trabalho) corresponde à descrição do trabalho em termos da sua natureza, tipo de contrato, horários de trabalho e turnos.

O eixo II questiona acerca das condições e caraterísticas de trabalho, focando-se no ambiente e nos constrangimentos físicos de trabalho, nos constrangimentos organizacionais (ritmo de trabalho e autonomia e iniciativa), nos constrangimentos relacionais (relações de trabalho e contato com o público) e nas características do trabalho. Questiona, também, os efeitos, destes constrangimentos e características nos trabalhadores. Possibilita, assim, a recolha de dados acerca das condições e caraterísticas de trabalho11 _{a que os trabalhadores percecionam estar expostos} (podendo assinalar essa exposição no trabalho atual, no trabalho passado ou em ambos), e no caso afirmativo, o grau de incómodo sentido12_.

No eixo III são questionadas algumas condições de vida fora do trabalho, como o estado civil e número de filhos e a conciliação da vida de trabalho com a vida fora do trabalho.

As questões incluídas nos eixos IV e V (respetivamente formação e trabalho e saúde e trabalho) permitem obter dados sobre o percurso de formação profissional no último ano e sobre acidentes de trabalho, doenças profissionais, absentismo e informação sobre riscos profissionais.

Dos dois últimos eixos é possível retirar informação acerca da perceção do estado de saúde (VI) e bem-estar (VII) bem como a relação estabelecida com o trabalho. No eixo

11 _{As questões deste grupo estão organizadas em três categorias: ambiente e constrangimentos físicos;}

constrangimentos organizacionais e relacionais e caraterísticas de trabalho.

12_{O incómodo é expresso através de uma escala de Likert, com os seguintes valores: 1-muito incómodo; 2-}

VI, para além do indicador de quanto a saúde está afetada pelo trabalho, listam-se um conjunto de 24 problemas de saúde a que o trabalhador responde identificando se os tem e no caso afirmativo qual a relação dos mesmos com o trabalho13_{. O eixo VII é} constituído pelo NHP (Nottingham Health Profile) na sua versão portuguesa (PSN-Perfil de Saúde Nottingham). Este é composto por 38 questões (problemas) que constituem seis dimensões: energia (correspondendo a três questões), dor (correspondendo a oito questões), mobilidade física (correspondendo a oito questões), sono (correspondendo a cinco questões), isolamento social (correspondendo a cinco questões) e reações emocionais (correspondendo a nove questões). Para cada um dos problemas expostos o respondente assinala sim ou não.

No INSAT, após o preenchimento do NHP é solicitado ao trabalhador que relacione cada um dos problemas identificados nesse perfil com o seu trabalho.

Para este estudo, no sentido de caraterizar a população estudada e determinar relações entre variáveis, estabelecemos, a partir do eixo II componentes que correspondem aos constrangimentos, condições e características do trabalho questionados. Assim, considerámos as seguintes componentes: AMB (Ambiente Físico), que inclui os itens do ponto 1 desse eixo; CF (Constrangimentos Físicos), que inclui os itens do ponto 2; CRT (Constrangimentos do Ritmo de trabalho), com os itens correspondentes à primeira parte do ponto 2; AI (Autonomia e Iniciativa), constituído pelos itens da segunda parte desse ponto; RT (Relações de Trabalho), com todos os itens relativos à terceira parte; CP (Contacto com o Público), correspondente aos itens da quarta parte do ponto 2 e CT (Características de Trabalho), que inclui os itens do ponto 3. Com o mesmo objetivo, considerámos a partir do eixo IV a componente ST (Saúde no Trabalho).

13 _{Para cada um dos problemas pode ser assinalado se os mesmos foram causados pelo trabalho,}