6 CONSIDERAÇÕES FINAIS
6.2 LIMITAÇÕES DESTE ESTUDO E PESQUISAS FUTURAS
Este estudo apresenta algumas limitações. Cada limitação apresenta ao menos uma oportunidade de ampliação deste estudo. Assim é possível ampliar o conhecimento no meio acadêmico na área de ciências sociais aplicadas e subáreas contempladas nesta pesquisa.
Para a realização deste estudo, foi desenvolvido um questionário com perguntas fechadas em português. Diante disso, o fator limitante do idioma fez com que a pesquisa fosse compartilhada com população brasileira. Na tentativa de ampliar o público alvo, foram enviadas mensagens pelo LinkedIn para o PMI de outros países que falam o português, como: Portugal, Moçambique e Angola, porém não foi obtida nenhuma resposta destes locais. Esta limitação pode ser explorada em pesquisas futuras, com profissionais de projetos de outros países, uma vez que a cultura organizacional intraempreendedora pode ter uma moderação diferenciada em outros cenários.
Esta pesquisa foi realizada por meio de uma survey divulgada pela internet, sendo realizada com contatos profissionais, especialmente pelo LinkedIn. Desta forma, é natural que a maioria dos respondentes sejam da área de TI, uma vez que autora atua nesta área. Esta é uma limitação que pode ser explorada em estudos futuros analisando outras áreas que possuam forte atuação em projetos, como a área de construção civil, por exemplo.
Outra limitação de pesquisa utilizando survey está no entendimento do respondente das questões que é subjetivo e relacionado à sua experiência. Há também o viés da percepção do respondente em relação ao seu próprio comportamento. Esta limitação pode ser revista em
pesquisas futuras, trabalhando com avaliação individual e da equipe, balanceando assim a visão subjetiva do indivíduo.
Este estudo não restringiu porte da empresa em que ocorreu o projeto e este dado não foi coletado. Esta análise poderia delimitar além do nível da cultura organizacional intraempreendedora, também o porte da empresa. Esta possibilidade ampliaria a análise da moderação da cultura organizacional intraempreendedora.
Este estudo se trata de um estudo quantitativo, em que o fenômeno é avaliado à distância. Há limitações nesta abordagem que podem ser exploradas em estudos futuros. Estudos de caso em empresas com foco em projetos com cultura organizacional intraempreendedora com nível baixo, médio e alto, poderiam ampliar as explicações sobre o efeito da moderação negativa na influência do comportamento intraempreendedor no sucesso de projetos.
Estudos futuros podem avançar na análise das correlações entre as dimensões das variáveis, identificando, por exemplo, qual o comportamento intraempreendedor que gera maior sucesso comercial ou eficiência no projeto. Da mesma maneira, é possível explorar as dimensões da cultura organizacional intraempreendedora.
Outras possibilidades de estudos podem explorar a importância de cada membro da equipe no sucesso do projeto com estudos qualitativos e com análises que considerem a metodologia utilizada. Em métodos ágeis o comportamento intraempreendedor do membro da equipe de projetos pode ter uma influência maior do que na metodologia tradicional, por exemplo.
Também é possível realizar uma nova pesquisa explorando o apoio da alta gestão que também aparece na literatura possivelmente como um fator moderador da influência do intraempreendedorismo e o sucesso de projeto, da mesma maneira que a cultura organizacional. A pesquisa quantitativa realizada neste estudo pode ser repetida alterando a escala de cultura organizacional intraempreendedora para uma escala de cultura organizacional apenas e comparar os resultados.
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APÊNDICE A – QUESTIONÁRIO
Pesquisa acadêmica
Prezado(a),
Este questionário faz parte da etapa de pesquisa de campo da dissertação de Mestrado Profissional em Administração – Gestão de Projetos da Universidade Nove de Julho. Nosso objetivo é avaliar se o intraempreendedorismo dos profissionais de projetos influencia o sucesso de projetos.
Para isso, você deve ser um profissional que trabalha ou trabalhou com projetos em qualquer função ou papel. Não existem respostas corretas ou incorretas. O autor compromete-se a utilizar as informações aqui coletadas exclusivamente para fins acadêmicos e enviar os resultados consolidados do trabalho aos interessados.
O tempo de resposta estimado é 15 minutos. Serão sorteados dois vales-compras da Submarino no valor de R$ 200,00 cada, para os respondentes com respostas válidas, que se identificarem ao final. Além disso, ao final do questionário você irá receber um retorno sobre o seu comportamento intraempreendedor.
No topo das perguntas (subtítulos de página) existem instruções para o preenchimento do questionário.
Agradecemos o seu tempo e disposição!
Mestranda: Tatiana Carneiro da Cunha de Elias, e-mail tatiana.elias@uninove.edu.br. Orientadora: Profa. Dra. Cristina Dai Prá Martens
Primeira parte: Intraempreendedorismo
Para responder as questões a seguir, por favor, considere as seguintes opções de respostas:
1 2 3 4 5 6 7
Nunca Raramente Ocasional- mente Regular- mente Frequente- mente Muito frequentemente Sempre
1. Eu realizo atividades para efetuar mudanças na minha organização;
1 2 3 4 5 6 7
2. Eu realizo atividades para mudar os produtos/serviços atuais da minha organização;
1 2 3 4 5 6 7
3. Eu contribuo com ideias para a renovação estratégica da minha organização;
4. Eu concebo novas formas de trabalho para a minha organização;
1 2 3 4 5 6 7
5. Eu utilizo as percepções de outros especialistas para inovar na minha organização;
1 2 3 4 5 6 7
6. Eu realizo atividades para mudar a estrutura da minha organização;
1 2 3 4 5 6 7
7. Eu realizo atividades que mudam as práticas laborais da minha organização;
1 2 3 4 5 6 7
8. Eu exploro as oportunidades de mercado de trabalho ou da sociedade para renovar a minha organização.
1 2 3 4 5 6 7
9. Eu realizo atividades para estabelecer novas unidades de negócio;
1 2 3 4 5 6 7
10. Eu realizo atividades para atingir novos mercados ou comunidades com a minha organização;
1 2 3 4 5 6 7
11. Eu realizo atividades que resultam em novos departamentos fora da minha organização;
1 2 3 4 5 6 7
12. Eu concebo novas formas de serviço para a minha organização;
1 2 3 4 5 6 7
13. Eu realizo atividades que resultam em novos projetos dentro da minha organização;
1 2 3 4 5 6 7
14. Eu estabeleço ativamente novas colaborações com especialistas de outros ofícios;
1 2 3 4 5 6 7
15. Eu concebo novos produtos para a minha organização.
1 2 3 4 5 6 7
16. Na sua percepção, a alta gestão da empresa apoia a postura intraempreendedora?
Segunda parte: Sucesso de projetos
Para responder as questões a seguir, por favor, considere as seguintes opções de respostas:
1 2 3 4 5 6 7 Discorda totalmente Discorda Discorda pouco Não concorda, nem discorda Concorda pouco Concorda Concorda totalmente
1. O projeto foi completado a tempo ou antes;
1 2 3 4 5 6 7
2. O projeto foi completado dentro ou abaixo do orçamento;
1 2 3 4 5 6 7
3. O projeto teve apenas pequenas mudanças;
1 2 3 4 5 6 7
4. Outras medidas de eficiência foram alcançadas.
1 2 3 4 5 6 7
5. O produto melhorou o desempenho do cliente;
1 2 3 4 5 6 7
6. O cliente ficou satisfeito;
1 2 3 4 5 6 7
7. O produto satisfez os requisitos do cliente;
1 2 3 4 5 6 7
8. O cliente está usando o produto;
1 2 3 4 5 6 7
9. O cliente pretende voltar para trabalhos futuros.
1 2 3 4 5 6 7
10. A equipe do projeto ficou bastante satisfeita e motivada;
1 2 3 4 5 6 7
11. A equipe foi totalmente leal ao projeto;
12. A equipe do projeto tinha alto moral e energia;
1 2 3 4 5 6 7
13. A equipe achou divertido trabalhar neste projeto;
1 2 3 4 5 6 7
14. Os membros da equipe passaram por um crescimento pessoal;
1 2 3 4 5 6 7
15. Os membros da equipe queriam continuar na organização.
1 2 3 4 5 6 7
16. O projeto teve um sucesso comercial direto;
1 2 3 4 5 6 7
17. O projeto aumentou a lucratividade da organização;
1 2 3 4 5 6 7
18. ) O projeto teve um retorno positivo sobre o investimento;
1 2 3 4 5 6 7
19. O projeto aumentou a participação da organização no mercado;
1 2 3 4 5 6 7
20. O projeto contribuiu para o valor dos acionistas;
1 2 3 4 5 6 7
21. O projeto contribuiu para o desempenho direto da organização.
1 2 3 4 5 6 7
22. O resultado do projeto contribuirá para projetos futuros;
1 2 3 4 5 6 7
23. O projeto levará a produtos adicionais;
1 2 3 4 5 6 7
24. O projeto ajudará a criar novos mercados;
25. O projeto criará novas tecnologias para uso futuro;
1 2 3 4 5 6 7
26. O projeto contribuiu para novos processos do negócio;
1 2 3 4 5 6 7
27. O projeto desenvolveu capacidades administrativas melhores.
1 2 3 4 5 6 7
28. No geral, o projeto foi um sucesso.
1 2 3 4 5 6 7
29. Na sua percepção, a alta gestão da empresa apoiou este projeto?
1 2 3 4 5 6 7
Terceira parte: Cultura organizacional intraempreendedora
Para as perguntas a seguir, por favor, considere as seguintes opções de respostas. Use a pontuação que mais se aproxima se sua percepção:
1 2 3 4 5 6 7 Discorda totalmente Discorda Discorda pouco Não concorda, nem discorda Concorda pouco Concorda Concorda totalmente
1. Sinto-me confortável trabalhando em minha equipe;
1 2 3 4 5 6 7
2. Tenho apoio do meu chefe para avançar em minha carreira;
1 2 3 4 5 6 7
3. Meu chefe reconhece quando fiz um bom trabalho e consegue demonstrar isso;
1 2 3 4 5 6 7
4. Meu chefe lidera de forma crível e de confiança;
1 2 3 4 5 6 7
5. Metas feitas entre meu chefe e eu são perseguidas de forma consistente na prática;
1 2 3 4 5 6 7
6. Meu chefe consegue aceitar críticas;
7. Meu chefe entende e está ciente do trabalho que eu executo;
1 2 3 4 5 6 7
8. Meu chefe é capaz de abordar problemas;
1 2 3 4 5 6 7
9. Meu chefe delega as responsabilidades adequadas e competência necessária ao atribuir tarefas;
1 2 3 4 5 6 7
10. São realizados esforços em meu ambiente de trabalho para melhorar constantemente o fluxo de trabalho;
1 2 3 4 5 6 7
11. Meu chefe é aberto e inquisitivo às minhas sugestões;
1 2 3 4 5 6 7
12. Tenho liberdade o bastante em meu ambiente de trabalho para implementar minhas próprias ideias.
1 2 3 4 5 6 7
13. A cooperação com outros departamentos funciona bem;
1 2 3 4 5 6 7
14. A cooperação com outras unidades na empresa funciona bem;
1 2 3 4 5 6 7
15. Estou satisfeito com as fontes de informação existentes (e.g. boletim informativo da empresa, intranet);
1 2 3 4 5 6 7
16. Consigo me identificar com as palavras-chave e valores da empresa;
1 2 3 4 5 6 7
17. Consigo ajudar a criar processos de mudança em meu ambiente de trabalho;
1 2 3 4 5 6 7
18. A empresa promove inovação e criatividade;
19. As informações necessárias para minhas atividades diárias estão disponíveis em tempo hábil;
1 2 3 4 5 6 7
20. Em meu ambiente de trabalho, incentiva-se pensar e agir de forma empreendedora;
1 2 3 4 5 6 7
21. Pensar e agir de forma empreendedora faz parte da cultura da empresa;
1 2 3 4 5 6 7
22. Conheço tão bem a maioria dos produtos da empresa que consigo explicá-los para amigos e colegas;
1 2 3 4 5 6 7
23. Eu conheço os desejos e necessidades de nossos clientes;
1 2 3 4 5 6 7
24. Eu recebo regularmente informações sobre a satisfação do nosso cliente;
1 2 3 4 5 6 7
25. Entendo qual deve ser minha contribuição pessoal para que a empresa alcance suas metas;
1 2 3 4 5 6 7
26. Eu consigo me identificar com minhas metas e responsabilidades;
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27. Sinto-me pessoalmente responsável pelo sucesso ou falhas das minhas atividades;
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28. Eu uso o conhecimento e sinergia existentes encontrados dentro da empresa;
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29. Estou motivado para trabalhar para a empresa;
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Quarta parte: Perfil demográfico
1. Qual seu sexo?
2. Qual sua idade? Anos
3. Qual seu grau de escolaridade?
Doutorado Graduação
Ensino médio Mestrado
Escola técnica Pós-graduação (lato sensu) ou MBA Ensino fundamental Outra. Especificar:
4. Quantos anos de experiência em projetos você possui? Anos
5. Você atua ou atuou como gerente de projetos (neste último projeto já finalizado)?
Sim Não
6. Quantas pessoas trabalharam na equipe deste projeto (último projeto já finalizado)? pessoas
7. Qual seu cargo neste projeto?
8. Qual seu vínculo empregatício quando atuou neste projeto?
Autônomo Pessoa jurídica
CLT Voluntário
Estágio Outro
9. Qual setor você trabalha?
Agricultura Hotéis e Turismo
Comércio Indústria
Comunicação Serviço social ou saúde
Construção Transporte
Cultura e lazer TI
Educação Outros
Governo, setor público
10. Qual estado você mora?
Alagoas Paraná
Amapá Pernambuco
Amazonas Piauí
Bahia Rio de Janeiro
Ceará Rio Grande do Norte
Distrito Federal Rio Grande do Sul
Espírito Santo Rondônia
Goiás Roraima
Maranhão Santa Catarina
Mato Grosso São Paulo
Mato Grosso do Sul Sergipe
Minas Gerais Tocantins