MOBILIDADE
Vicissitudes contratuais Vicissitudes contratuais Artigo 313.º
Artigo 313.º (ART(ART. 15. 151)1)
Mudança de categoria
Mudança de categoria
1 - O trabalhador só pode ser colocado em categoria inferior àquela para 1 - O trabalhador só pode ser colocado em categoria inferior àquela para que foi contratado ou a que foi promovido quando tal mudança, imposta por que foi contratado ou a que foi promovido quando tal mudança, imposta por ne
nececessssididadades es prprememenentetes s da da ememprpresesa a ou ou popor r esestrtritita a nenececessssididadade e dodo trabalhador, seja por este aceite e autorizada pela Inspecção-Geral do trabalhador, seja por este aceite e autorizada pela Inspecção-Geral do Trabalho.
Trabalho.
2 - Salvo disposição em contrário, o trabalhador não adquire a categoria 2 - Salvo disposição em contrário, o trabalhador não adquire a categoria correspondente às funções que exerça temporariamente.
correspondente às funções que exerça temporariamente.
Proíbe-se a despromoção do trabalhador Proíbe-se a despromoção do trabalhador
CategoriaCategoria – Tem aqui o sentido de identificar o conjunto de funções – Tem aqui o sentido de identificar o conjunto de funções
exigíveis ao trabalhador, mas igualmente o de identificar um estatuto exigíveis ao trabalhador, mas igualmente o de identificar um estatuto do trabalhador no contexto da empresa.
do trabalhador no contexto da empresa.
MOBILIDADE FUNCIONAL
MOBILIDADE FUNCIONAL
“JUS VARIANDI” “JUS VARIANDI” Artigo 314.º Artigo 314.º Mobilidade funcional Mobilidade funcional 11 - - O O ememprpregegadador or popodede,, ququanando do o o inintetereresssse e da da ememprpresesa a o o exexijijaa,, encarregar
encarregar temporariamentetemporariamente o trabalhador de funções não compreendidaso trabalhador de funções não compreendidas
1º requisito material 1º requisito material 2º requisito material 2º requisito material 3º requisito material 3º requisito material
na
na acactitivividadade de cocontntraratatadada, , dedesdsde e quque e tatall não não imimpliplique que modmodifiificaçcaçãoão substancial da posição do
substancial da posição do trabalhadortrabalhador..
2 - Por estipulação contratual as partes podem alargar ou restringir a 2 - Por estipulação contratual as partes podem alargar ou restringir a faculdade conferida no
faculdade conferida no número anteriornúmero anterior..
3 - O disposto no n.º 1 não pode implicar diminuição da retribuição, tendo o 3 - O disposto no n.º 1 não pode implicar diminuição da retribuição, tendo o tr
trababalalhahadodor r didirereitito o a a auaufeferirir r dadas s vavantntagagenens s ininererenentetes s à à acactitivividadadede temporariamente desempenhada.
temporariamente desempenhada. 4 - A ordem de alteração
4 - A ordem de alteração deve ser justificadadeve ser justificada, com, com indicação do tempoindicação do tempo previsível. previsível. Comentários Comentários Ius variandi Ius variandi
Corresponde a um poder unilateral do empregador de modificar as funções Corresponde a um poder unilateral do empregador de modificar as funções do
do trtrababalalhahadodor r quque e nãnão o se se enencocontntraram m cocompmprereenendididadas s na na acactitivividadadede contratada
contratada (não só as funções não compreendidas naquela actividade, mas também para(não só as funções não compreendidas naquela actividade, mas também para além das que sejam afins
além das que sejam afins ou funcionalmente ligadas –ou funcionalmente ligadas – art. 151/2 art. 151/2 ) )
O efeito principal doO efeito principal do “ius variandi” “ius variandi” consiste numa variação funcional.consiste numa variação funcional.
A A coconsnseqequêuêncncia ia do do exexerercícícicio o do do popodeder r de de momodidifificacaçãção o é, é, papara ra oo trabalhador, o direito ao tratamento mais favorável correspondente às trabalhador, o direito ao tratamento mais favorável correspondente às funções efectivamente exercidas.
funções efectivamente exercidas.
SSó ó seserãrão o lílícicittas as clclááususululas as dde e mmobobililididadade e quque e cocorrrerespsponondadam m aa iinntteerreessssees s sséérriioos s ddaas s ppaarrttees s e e ccoonntteennhhaam m eem m ssi i uum m ggrraau u ddee previsibilidade que impeça a indeterminação do objecto do contrato de previsibilidade que impeça a indeterminação do objecto do contrato de trabalho.
trabalho.
O O exexerercícícicio o do do popodeder r de de momodidifificacaçãção o ununililatatereral al da da prpresestataçãção o dede trabalho fica dependente da verificação cumulativa das exigências que trabalho fica dependente da verificação cumulativa das exigências que constam do nº 1 com o nº 4
constam do nº 1 com o nº 4
Requisitos materiais
Requisitos materiais (encontram-se no nº 1)(encontram-se no nº 1) -
- a existência de um interesse legítimo do empregador na a existência de um interesse legítimo do empregador na variação.variação. -
- TransitTransitoriedade da necessidade oriedade da necessidade que determina a que determina a modificaçãomodificação -
- A inexistência de modificação da posição substancial A inexistência de modificação da posição substancial do trabalhador do trabalhador
Requisitos formais Requisitos formais
-
- A indicação dos motivos que justificam oA indicação dos motivos que justificam o ius variandi ius variandi , por reporte ao, por reporte ao
interesse da empresa. interesse da empresa.
-
- Indicação da duração doIndicação da duração do ius variandi ius variandi -
- Adequação do motivo invocado ao Adequação do motivo invocado ao limite máximo de tempo de duração dolimite máximo de tempo de duração do
ius variandi. ius variandi.
A ausênci
A ausência de qualquer dos requisitos torna a a de qualquer dos requisitos torna a ordem do empregador ordem do empregador ilícita ilícita MOBILIDADE GEOGRÁFICA MOBILIDADE GEOGRÁFICA Artigo 315.º Artigo 315.º Mobilidade geográfica Mobilidade geográfica
1 - O empregador pode, quando o interesse da
1 - O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir oempresa o exija, transferir o trabalhador para outro local de trabalho se essa transferência não implicar trabalhador para outro local de trabalho se essa transferência não implicar prejuízo sério para
prejuízo sério para o trabalhador.o trabalhador.
2 - O empregador pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho 2 - O empregador pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho se a alteração resultar da mudança, total ou parcial, do estabelecimento se a alteração resultar da mudança, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta serviço.
onde aquele presta serviço.
3 - Por estipulação contratual as partes podem alargar ou restringir a 3 - Por estipulação contratual as partes podem alargar ou restringir a faculdade conferida nos números anteriores.
faculdade conferida nos números anteriores.
4 - No caso previsto no n.º 2, o trabalhador pode resolver o contrato se 4 - No caso previsto no n.º 2, o trabalhador pode resolver o contrato se houver prejuízo sério, tendo nesse caso direito à indemnização prevista no houver prejuízo sério, tendo nesse caso direito à indemnização prevista no n.º 1 do artigo 443.º
n.º 1 do artigo 443.º
5 - O empregador deve custear as despesas do trabalhador impostas pela 5 - O empregador deve custear as despesas do trabalhador impostas pela tr
tranansfsfererênêncicia a dedecocorrrrenentetes s do do acracréséscicimo mo dodos s cucuststos os de de dedeslslococaçação ão ee resultantes da mudança de residência.
resultantes da mudança de residência.
A mobilidade geográfica pode ser assegurada através da fixação deA mobilidade geográfica pode ser assegurada através da fixação de um
um âmâmbibito to gegeogográráfifico co mamais is amamplplo o no no cocontntexexto to dadas s clcláuáususulalas s dodo contrato de trabalho.