Após a realização de todas as atividades previstas conclui-se que, apesar das normais dificuldades de adaptação a qualquer alteração dos procedimentos correntes de uma empresa, a aplicação do método proposto poderá melhorar de forma substancial a atenção dos funcionários relativamente à obrigatori- edade da utilização dos equipamentos de proteção individual previstos. Os valores obtidos como resul- tado revelam um aumento na utilização dos equipamentos. É, por esta razão, um método positivo, ainda que haja necessidade de serem efetuados desenvolvimentos mais detalhados em exercícios futu- ros, por forma a ser adaptável a diferentes realidades de acordo com as características das empresas. Existem, contudo, novas exigências ao nível da empresa e da sua organização que poderão ser entra- ves à aplicação do método proposto. Como debatido no Capítulo 3, as PME de construção possuem recursos limitados, tanto a nível financeiro como de recursos humanos. O método proposto irá exigir mais recursos à empresa, sendo, ainda assim, compatível com as normais atividades de funcionamento diário. Não obstante, deverão ser mantidas todas as normais atividades de formação, informação e treino previstas na legislação relativamente a procedimentos e equipamentos. Os responsáveis pelo registo das falhas, bem como alguns elementos da administração, serão solicitados a exercer atividades extra de controlo e registo, assim como o elemento responsável pela gestão da segurança na realização de formações adicionais aos elementos que dela necessitem. De uma forma geral, definem-se as prin- cipais exigências aos elementos da empresa.
a) Responsável pelo registo
Os responsáveis pelo registo de falhas, que poderão ser encarregados gerais, gestores de segurança, ou qualquer elemento considerado apto pela administração da empresa, deverão dominar todas as funcio- nalidades dos equipamentos de proteção individual existentes, bem como ter um conhecimento alarga- do acerca das obrigações de cada funcionário relativamente à sua utilização em cada momento. Isto permitirá um auxílio e fornecimento de informação sempre que assim solicitado. Esta informação en- contra-se disponível nos Planos de Saúde e Segurança de cada empreitada, mas existe elevada resis- tência por parte dos funcionários em consultar informação escrita. O responsável terá assim uma nova responsabilidade adicionada ao seu trabalho, mas que será parte das suas funções como funcionário da empresa. Quando confrontados com esta situação, os funcionários revelaram algum descontentamento pela necessidade de “estudar” os equipamentos e a legislação, mas entendem a necessidade disso e o facto de ser um trabalho acrescido a curto prazo, mas que se tornará corrente ao longo do tempo. O responsável terá a função de transportar os ensinamentos da formação para o local na obra, como uma aprendizagem contínua, e não apenas concentrada no momento e local da formação.
b) Administração
A administração deverá compilar os dados fornecidos pelos responsáveis a cada período – não dema- siado longo para que se mantenha um controlo próximo – e definir quais os funcionários a quem serão aplicadas sanções, quais as sanções a aplicar e averiguar a necessidade de novas formações específi- cas. Não será um trabalho de elevada exigência, pelo que deverá ser perfeitamente comportável por apenas um funcionário que reserve algumas horas semanais a esta tarefa. As situações de âmbito legal poderão também ser tratadas por elementos da administração, sendo este pormenor variável de acordo com os recursos disponíveis na empresa.
c) Gestão de segurança
O gestor de segurança, em parceria com a administração, deverá fornecer as instruções e informações necessárias quando a sanção a aplicar ao funcionário incluir a frequência de novas formações. Poderão ser organizadas diversas atividades em simultâneo, para diversos equipamentos, mas tendo sempre em consideração que o funcionário que frequenta uma formação “extra” é alguém que já foi penalizado, pelo que já deveria ter conhecimento de todos os procedimentos.
Foram apresentados os resultados obtidos neste estudo à gerência da empresa, numa reunião informal, onde também esteve presente o responsável pelo registo em obra, a administração e alguns funcioná- rios. Transcreve-se de seguida o texto escrito pela gerência, que solicitou a inclusão neste trabalho: “É com agrado que a nossa empresa regista a realização deste trabalho de investigação que nos permi- tiu uma visão diferente do nosso trabalho e dos aspetos que podemos de futuro melhorar no que diz respeito à Saúde e Segurança no Trabalho.
Desde que nos foi apresentado o projeto em desenvolvimento e as suas características que se tornou óbvia a capacidade que este teria em ajudar a desenvolver uma área de grande importância para o nos- so setor e para a nossa empresa em particular – a segurança dos funcionários. Como tal, tentamos des- de esse primeiro momento disponibilizar toda a informação que nos foi solicitada, e pensamos que tal foi conseguido dentro dos limites que nos foi possível, e pelos resultados apresentados acreditamos que foi realizado um trabalho tão completo e pormenorizado quanto desejado.
Ao longo destes 3 meses de trabalho conjunto, e após várias consultas aos encarregados em obra, à administração, a alguns funcionários e aos resultados apresentados é com prazer que notamos a capa- cidade de melhoria proporcionada pelo método experimentado, ainda que sejam desejáveis alguns pequenos ajustes já discutidos. A realidade das empresas e da atual situação económica não permite alterações de grande escala no funcionamento global da empresa, pelo que o método apresentado nos parece exequível e com capacidade para se tornar prática corrente em variadas empresas.
Como empresa, iremos ponderar a aplicabilidade deste método a todas as nossas empreitadas, consci- entes de que deverão ainda ser ajustados alguns pormenores e verificadas algumas limitações legais às sanções aplicáveis. É nosso desejo aproveitar os estudos realizados para melhorar os níveis de utiliza- ção de equipamentos de proteção, uma vez que é um dos nossos maiores investimentos e ainda não se encontra estabelecido com a profundidade que desejamos.
Deixamos também um registo para a forma prática e direta como o estudo foi conduzido, tornando mais simples e sua aplicação e entendimento por parte dos elementos da empresa envolvidos.
Fazemos votos de felicidades e sucessos profissionais. A gerência (…) ”
Pode-se concluir que o método em estudo tem características que permitem a sua aplicação numa pe- quena empresa e capacidade para melhorar o desempenho relativo ao cumprimento da legislação, no que se refere à utilização de equipamentos de proteção individual.