Grupo I 3 Devido ao meu problema de saúde, não pude ter prazer no trabalho.
(%) Presenteísta
(%) Presenteísta (%) Valor de P Nunca 28,6 71,4 0,89 Raramente 43,9 56,1 Algumas vezes 51,2 48,8 Frequentemente 47,5 52,5 Sempre 51,2 48,8
*X² com correção de Yates: 0,705 grau de liberdade 4 / Yates p valor: 0,89
A percepção sobre o estado de saúde foi abordada a partir da pergunta “De maneira geral, em relação às pessoas da sua idade, como você considera o estado geral de sua saúde?”. As opções de resposta foram “ruim”, “razoável”, “bom” e “excelente”.
A Tabela 12 mostra que a autopercepção da saúde não se associou ao presenteismo. É interessante observar que a maioria dos presenteístas tendem a consideram sua saúde de excelente a boa quando comparada com outras pesssoas da mesma idade.
Tabela 12: Presenteísmo (%) associado à percepção de saúde autorreferida
Variável Não Presenteísta
(%) Presenteísta (%) Valor de P Excelente 42,6 57,4 Autopercepção* da saúde Bom 50,2 49,8 0,76 Razoável 51,4 48,6 Ruim 50,0 50,0
*X² com correção de Yates: 0,758 grau de liberdade 3 / Yates p valor: 0,76
38
Esses dados divergem dos encontrados em estudo sobre autopercepção da saúde realizado com trabalhadores do setor metalúrgico de uma industria do sul do Brasil que evidenciou que a autopercepção de saúde negativa estava associada a doenças crônicas98.
39 6 CONCLUSÃO
O resultado deste estudo constatou elevada prevalência de presenteísmo entre os trabalhadores da indústria pesquisada que afirmaram ter trabalhado doente. Houve associação significativa entre os que afirmaram não praticar atividade física e os que apresentavam sobrepeso ou obesidade, corroborando com pesquisas que apontaram que estas condições estão entre as principais causas de perda de produtividade28, 35, 96.
A prevalência do presenteísmo revelada neste estudo é semelhante a encontrada em outros estudos65 e pode estar associada às características tayloristas do modo de produção e processos de qualidade, às políticas organizacionais que incentivam a presença do trabalhador, aos fatores psicossociais, às jornadas por turno de revezamento e a insegurança com que convivem os trabalhadores devido à atual situação econômica do país e do mercado mundial. Essas situações são fontes de sofrimento e ansiedade, gerando estresse e sofrimento psíquico que em longo prazo podem afetar a saúde do trabalhador. Outros estudos convergem para a assertiva de que altos níveis de estresse laboral é um preditor do presenteísmo28,47,64. Os fatores psicossociais, tais como exigências elevadas, falta de autonomia, intensidade do trabalho, insegurança no emprego, entre outros, influenciam direta e indiretamente a produtividade83 e são considerados preditores do presenteísmo devido o impacto negativo que exercem na saúde do trabalhador13,47,76,79.
Considerando-se a dimensão do presenteísmo na população estudada em uma empresa de grande porte sugere-se aplicação da metodologia utilizada em outras empresas para que se conheça a dimensão e as variáveis significantes relacionadas com o presenteísmo, bem como investigar os fatores determinantes do comportamento presenteísta do trabalhador brasileiro, para poder intervir nas suas causas.
O presente estudo apresentou algumas limitações que devem ser consideradas. Os resultados foram obtidos por meio de informações autorreferidas, sendo neste caso o viés de informação uma importante limitação. Outro aspecto limitante é que não foi possível o estabelecimento de relações causais, devido às características do estudo transversal, isto é, como o fato e exposição são coletados em
40
único momento pode-se estabelecer uma relação de associação, mas não é possível estabelecer relação de causalidade88.
Como aspecto positivo, o número de participantes foi elevado e o delineamento transversal permitiu avaliar a prevalência do presenteísmo e das condições de saúde associadas. Este diagnóstico do problema foi apresentado para a empresa e trabalhadores e encontra-se em fase de discussão as ações e intervenções na organização do trabalho e condições de trabalho, onde possível. Recomenda-se o acompanhamento longitudinal após as intervenções ou ações realizadas.
Além disso, os resultados desta pesquisa podem subsidiar a elaboração de políticas de gestão dos fatores psicossociais e de programas pontuais e estratégicos para melhoria nas condições de saúde e trabalho na atividade industrial.
O SPS-6 como instrumento de pesquisa mostrou ser um instrumento adequado pela facilidade de aplicação e por ser de fácil entendimento, além de contemplar as dimensões de fundo psicológico e físico que propiciam o presenteísmo. Neste estudo, a SPS-6 revelou que a dimensão cognitiva desses trabalhadores (capacidade de concentração) tem maior contribuição para o presenteísmo da população estudada.
Embora o estudo não tenha possibilitado estabelecer associações significativas dos resultados do questionário do SPS-6 e das demais variáveis pesquisadas, demonstraram que as condições de saúde e sintomas referidos pelos trabalhadores afetam significativamente o desempenho, estando muito próximo da realidade encontrada em outros estudos internacionais 28,31,96.
Cabe ressaltar que por se tratar de um estudo transversal optou-se pela maior abrangência de informações e variáveis, entretanto é importante o desenvolvimento de novos estudos em outras empresas e o acompanhamento longitudinal dos sujeitos desse estudo para que se possa estabelecer comparações e associações estatisticamente significantes sobre os fatores que levam ao presenteísmo e seus possíveis impactos em longo prazo desse comportamento para a saúde do trabalhador.
Sendo este o primeiro estudo no País sobre o presenteísmo por doença no setor industrial espera-se que esta pesquisa possa estimular novos estudos que contribuam para o desenvolvimento de ações que preservem a saúde do trabalhador, não apenas a produtividade da empresa.
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APÊNDICE 1 - Questionário Sociodemográfico e de Estado de Saúde Auto-Referido Questionário Sociodemográfico e de Estado de Saúde Auto-Referido
Data ____ /____ /____
Sexo
□ Masculino □ Feminino
Idade Peso Altura
Estado Civil □ solteiro(a) □ viúvo(a) □ casado(a) □ união estável
Tempo que trabalha na empresa: ________ meses Departamento/Setor em que trabalha: _________________________________________________ Cargo: ______________________________________________________________________
Tempo que exerce a função: ____________ meses
Turno de seu trabalho: □ Administrativo □1º turno □ 2º turno □ 3º turno Escala de trabalho: □ 6X1 □ 6X2 □ 5X2 □ outros.