4 ANÁLISE DA DIFUSÃO DO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS POR
6.2 Recomendações para estudos futuros
Diante dos resultados apresentados ao encerrar este trabalho, alguns questionamentos emergiram. Entre os principais, destacam-se:
• Como caracterizar a agregação de valor à sociedade a partir da implantação do sistema de gestão por competências nas IFES?
• Quais os fatores limitantes para a difusão do SGPC nas IFES estudadas?
• As IFES brasileiras estão culturalmente preparadas para manter e mobilizar as competências dos TAEs qualificados com pós-graduação stricto sensu?
• Qual a realidade das demais IFES brasileiras em relação à difusão do sistema de gestão por competências?
• Quais são as implicações da difusão do SGPC no contexto das demais IFES brasileiras?
Enfim, tais questionamentos se configuram fatores motivadores e propulsores de estudos futuros envolvendo o contexto ambiental das IFES brasileiras.
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APÊNDICES
APÊNDICE A – Carta-convite às IFES para participação em pesquisa.
APÊNDICE B – Solicitação às IFES de autorização para a realização da pesquisa. APÊNDICE C – Termo de consentimento livre e esclarecido às IFES.
APÊNDICE D – Dinâmica no procedimento de coleta de dados: grupo focal.
APÊNDICE E – Instrumento de coleta de dados: roteiro de entrevista com gestores em exercício na área de recursos humanos das IFES.
APÊNDICE F – Instrumento de coleta de dados: roteiro de grupo focal com servidores TAEs em exercício na área de recursos humanos das IFES.
APÊNDICE A – Carta-convite às IFES para participação em pesquisa
João Pessoa/PB, 21 de setembro de 2011.
À Pró-Reitoria/Diretoria de Recursos Humanos.
Assunto: Pesquisa sobre o sistema de gestão de pessoas por competências.
Prezado(a) Sr(a) Pró-Reitor(a)/Diretor(a),
Convidamos essa respeitada Instituição de Ensino para participar de uma pesquisa qualitativa sobre o sistema de gestão de pessoas por competências, conforme preconizado pela legislação federal – decretos nos 5.707/06, 5.824/06, 5.825/06 e lei nº 11.091/05.
Tal pesquisa é liderada pelo Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da Universidade Federal da Paraíba (UFPB) com a finalidade de subsidiar uma dissertação de mestrado, cujo tema a ser desenvolvido abordará a “Difusão do Sistema de Gestão de Pessoas por Competências em Instituições Federais de Ensino Superior na Região Nordeste do Brasil”, sob a orientação do Professor Doutor Anielson Barbosa da Silva.
Assim, a sua cooperação é fundamental. Para tanto, necessitamos apenas da disponibilidade de alguns servidores para as sessões de coleta de dados, a ser trabalhada de acordo com os seguintes critérios:
Sessão de Entrevista Cargos Participantes: Gestores
Nº Participantes: 02 Perfil Participantes:
• possuir atribuições/funções políticas e/ou representativas na área de recursos humanos perante a sociedade – 01 Pró-Reitor;
• possuir atribuições/funções exclusivamente técnicas sobre gestão na área de recursos humanos perante a sociedade, independentemente do cargo no qual estiver em exercício e/ou carreira, nível de escolaridade e formação, bem como de gênero – 01 Diretor.
UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO
C
• possuir qualquer cargo recursos humanos, inde de gênero;
• possuir atribuições excl seguintes subáreas: sele desenvolvimento, e av subárea;
• possuir entre 05 e 25 a exercício vinculado à ár