RODÍZIO DE POSTOS DE TRABALHO

Portanto, a implantação da Ginástica Laboral no ambiente laboral é mais instrumento do empregador em busca da prevenção de DORT/LER, eis que disponibiliza pausas para o trabalhador durante a atividade laboral e associa alongamentos e relaxamentos da musculatura, tudo, de acordo com o previsto na NR 17.

3.3 RODÍZIO DE POSTOS DE TRABALHO

O rodízio dos postos de trabalho é mais um instrumento utilizado pelas empresas com o objetivo de tentar minimizar os riscos de lesões em trabalhadores.

Dos estudos realizados encontrados na literatura os principais benefícios encontrados foram: redução de monotonia, redução estresse no trabalho, aumento da inovação dos trabalhadores, aumento do tempo livre, redução lesões por esforços

repetitivos, aumento de produção, redução do absenteísmo e redução do turn-over ² (FILUS, 2006).

O rodízio nos postos de trabalho permite a alternância de atividades e previne a sobrecarga em apenas um grupo muscular, minimizando os riscos de doenças osteomusculares relacionada ao trabalho.

Para Couto (1995), os revezamentos tornam os trabalhadores em indivíduos polivalentes. Segundo o autor, embora esta medida não seja uma solução completa para o problema de qualidade de vida no ambiente laboral, o trabalhador se sente bem melhor, pois após uma fase inicial de resistência, ele percebe que aprendeu e percebe ainda um aumento de suas alternativas profissionais.

Segundo AXELSON & PONTEN, 1990; ELLIS, 1990; HENDERSON, 1992; HINNEN ET AL, 1992; PAUL ET AL “Atualmente a utilização dos rodízios se aplica em empresas que buscam a redução dos problemas musculoesqueléticos” (1990, apud FILUS, 2006, p. 67).

A NR17 do Ministério do Trabalho cita a aplicação de rodízio de postos de trabalho em seu ANEXO I -TRABALHO DOS OPERADORES DE CHECKOUT:

“4.1. A disposição física e o número de checkouts em atividade (abertos) e de operadores devem ser compatíveis com o fluxo de clientes, de modo a adequar o ritmo de trabalho às características psicofisiológicas de cada operador, por meio da adoção de pelo menos um dos seguintes itens, cuja escolha fica a critério da empresa:

a) pessoas para apoio ou substituição, quando necessário; b) filas únicas por grupos de checkouts;

c) caixas especiais (idosos, gestantes, deficientes, clientes com pequenas quantidades de mercadorias);

d) pausas durante a jornada de trabalho;

2Turnover é um termo, do idioma inglês, utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, de profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período. Quanto aos desligamentos, podem ser espontâneos ou provocados pelas empresas. (POMI, Rugenia Maria, 2009)

e) rodízio entre os operadores de checkouts com características diferentes;

f) outras medidas que ajudem a manter o movimento adequado de atendimento sem a sobrecarga do operador de

checkout (grifos nossos)

Segundo a sentença proferida em: 05/02/2010, pela Juíza Karina Amariz Pires, no processo 00223-2006-670-09-00, Vara do Trabalho de São José dos Pinhais:

“Já se sabe que trabalhar com os braços abduzidos possui risco elevado para desenvolver doença ocupacional”. Cabe, assim, reformulação do posto de trabalho, infelizmente, inexistente.

“Sabe que é impossível que, em algumas atividades, o trabalhador deixe de elevar o braço, todavia cabe a empresa promover o descanso dos membros, seja com rodízio de função, seja com pausas significativas, seja com ginástica laboral durante a jornada”.

3.4 PCMSO

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, além de atender à Norma Regulamentadora n.º 7 (NR 7) do Ministério do Trabalho e Emprego, deve necessariamente reconhecer e registrar os riscos identificados na análise ergonômica.

O PCMSO deve ser desenvolvido pelo Medico Coordenador do Programa, elaborado anualmente e reavaliado a qualquer tempo casa haja alterações nos riscos ambientais detectados (POSSIBOM, 2001, pg 97).

O empregador deve obedecer ao exemplificado na NR 7 atendendo os seguintes itens citados na norma: fornecer cópia dos Atestados de Saúde Ocupacional e cópia dos resultados dos demais exames, implementar um programa de vigilância epidemiológica para detecção precoce de casos de doenças relacionadas ao trabalho comprovadas ou objeto de suspeita, que inclua procedimentos de vigilância passiva (processando a

demanda espontânea de trabalhadores que procurem serviços médicos) e procedimentos de vigilância ativa, por intermédio de exames médicos dirigidos que incluam, além dos exames obrigatórios por norma, coleta de dados sobre sintomas referentes aos aparelhos psíquicos, osteomuscular, vocal, visual e auditivo, analisados e apresentados com a utilização de ferramentas estatísticas e epidemiológicas.

Portanto, o objetivo principal do PCMSO é cumprir as exigências da Norma Regulamentadora n ° 7, com vistas à promoção e a preservação da saúde do conjunto dos trabalhadores da empresa.

Ainda, o custo relativo à elaboração do programa deve ser da empresa, e os comprovantes deverão ser guardados para, quando solicitados, serem demonstrados para a fiscalização trabalhista.

3.5 C.I.P.A

A C.I.P.A (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) possui osuporte legal

na Norma Regulamentadora 5 do Ministério do Trabalho e Emprego e no art. 163 da

C.L.T e tem como objetivo, “a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do

trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador”. ( MTE, NR5 )

No que tange a organização, a CIPA é formada por representantes do empregador e do empregado, com o mandato de duração de um ano e totalidade de integrantes segundo o Quadro I da Norma e o dimensionamento de cada empresa.

Excluído:

È proibida a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato e, ainda, são garantidos para os membros da CIPA a não descaraterização das suas atividades normais na empresa e vedado sua transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência. ( BRASIL, NR5. Ministério do Trabalho e Emprego, www.mte.gov.br)

A CIPA, conforme a NR5, tem como principais atribuições:

“a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do

SESMT, onde houver;

b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos

locais de trabalho;

d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a

segurança e saúde dos trabalhadores;

e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas; f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;

g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores; h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e

saúde dos trabalhadores;

i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à

segurança e saúde no trabalho;

l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de

solução dos problemas identificados;

m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores; n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas; o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;

p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS”

Ou seja, a CIPA em conjunto com O PCMSO, o PPRA ( Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e o Programa de Ergonomia , abrange também a prevenção das DORTs. A atuação da CIPA na esfera educacional do trabalhador, com a promoção de palestras de prevenção principalmente na SIPAT, também, consiste em um forte instrumento de prevenção das lesões ocupacionais.