Sugestões para pesquisas futuras

É importante realizar estudos com ampliação do período de observação, para verificar o comportamento das variáveis relacionadas às características da gestão e seus efeitos sobre o desempenho organizacional e sobre a gestão de pessoas. Nesse caso, o pesquisador também deverá verificar a existência de sazonalidade ou tendência nos dados de determinadas variáveis, tanto no segmento hospitalar quanto em outros segmentos nos quais a sazonalidade é empiricamente observada.

Nos casos de amostras com mais de 100 elementos, os testes de raiz unitária poderiam ser aplicados com propriedade e se eliminaria a limitação pelo não tratamento dos dados com efeitos temporais nas variáveis. As estatísticas do Unit Root Test, ADF e Phillip-Perron dariam mais robustez à análise de dados que variam ao longo do tempo.

Outra sugestão para futuros trabalhos é aplicar o modelo VGP em outros hospitais, inclusive os públicos, para verificar se o comportamento observado nesta pesquisa se repete em outras realidades.

No entanto, em se optando em aplicar o modelo, pelo fato de ser difícil a separação das variáveis, também podem ser incluídas novas variáveis proxy, como o indicador PW, para melhor compreender os fenômenos relacionados à área de recursos humanos.

As variáveis das características de gestão, por exemplo, podem ser desmembradas para se identificar estratégias e políticas adotadas nas áreas de recursos humanos, operações e controladoria. Quanto aos dados faltantes, ao se optar por amostras maiores, também será possível utilizar a imputação de dados para completar as séries utilizadas nos estudos.

Outro aspecto que pode ser levado em consideração em futuras pesquisas é a utilização de outros tipos de rotatividade, a fragmentação dos tipos de absenteísmo, inclusão da equipe médica nos indicadores de rotatividade, bem como realizar análises por setores do hospital, nos quais as características operacionais são divergentes, como as unidades de terapia intensiva e centros cirúrgicos, em comparação aos setores de clínica médica, urgência e pediatria, por exemplo.

No segmento hospitalar também é importante estudar a incidência de glosas sobre o faturamento e, possivelmente, a permanência de pessoas no trabalho, a rotatividade e o absenteísmo pode provocar perdas à organização, devido a erros operacionais ou no preenchimento dos formulários, autorizações ou nas contas médicas.

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