6 Discussão dos Resultados da Pesquisa
7.4 Sugestões para Pesquisas Futuras no Tema
À reboque do estudo finalizado apresentam-se algumas vertentes para direcionamento posterior, tanto no front acadêmico quanto no front prático de expansão do software:
• No nível acadêmico é bastante factível o uso de sistemáticas como as aqui empregadas para o mapeamento de competências gerenciais da cultura brasileira; • No nível prático profissional relata-se como pertinente expandir certas questões
associadas aos modelos aqui utilizados, na direção de traçar perfis individuais por natureza do cargo/profissão. Também parece justo traçar perfis organizacionais por natureza do negócio e avaliar se determinados deslocamentos de manchas são exclusivos de uma determinada organização ou comuns a um setor;
• Já no nível pessoal vislumbra-se a chance de continuidade do estudo em uma tese de doutorado abordando o tema de competências gerenciais e ciclo de vida das organizações, revelando também ineditismo e possibilidade de estudos mais aprofundados;
• Por fim há claros indícios coletados para melhorias e ampliação das capacidades do AVALANCHE como ente de software, para o mercado de assessoria na gestão de talentos humanos nas organizações.
A área de sistemas de informação contribui para um ambiente de mudanças, evolução e inovação da tecnologia da informação (CALDIERARO, 1996) no âmbito das organizações. Nesta área tem havido um deslocamento de questões tecnológicas para questões administrativas e organizacionais (MYERS, 1997) e os estudos de casos têm se revelado comuns nesta área e particularmente bem adequados em função deste deslocamento (BENBASAT et al., 1987). Pretende-se que mais este estudo de caso seja um contribuidor desta alavancagem da visão sócio-técnica da área de sistemas de informações nos umbrais acadêmicos e práticos que lidam com gestão das organizações.
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