Os benefícios são bastante variados em sua natureza, alcance e finalidade. Isso faz com que seja necessário classificarmos os benefícios numa ordem didática, assim classificados:
a) Compulsórios: nessa modalidade de benefício estão incluídas todas as formas remuneração adicional ao salário, e que está prevista em lei. São eles: Auxílio doença, 13º salário, Salário família, Férias, Salário maternidade e Vale transporte.
b) Espontâneos: esta categoria contempla os benefícios que são oferecidos normalmente pela iniciativa do próprio empregador. É possível que tais benefícios tornemse obrigatórios; e quando tal obrigatoriedade for decorrente de acordos firmados em negociações entre os sindicatos de empregados e empregadores, cujos acordos são denominados de convenções coletivas. Os benefícios mais usuais seriam: seguro de vida, assistência médica, festas aos empregados, Transportes fretados, cesta básica, combustível subsidiado e Assistência odontológica, dentre outras opções.
Os benefícios podem ser classificados não apenas dentro de critérios legais, mas também considerando sua natureza, que tem relação ao seu caráter monetário, ou não.
a) Benefícios Monetários concedidos em dinheiro, através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes, como 13 º salário, férias, aposentadoria, complementação de aposentadoria, gratificações, plano de empréstimos, etc.
b) Benefícios não Monetários oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários, como: refeitórios, assistência médicohospitalar e odontológica, serviço social e aconselhamento, clube ou grêmio, seguro de vida em grupo, etc.
A avaliação sobre a existência de um caráter monetário dos benefícios se justifica pela vinculação menor ou maior que um benefício pode ter como uma forma indireta de remuneração. Os benefícios monetários são facilmente percebidos pelo trabalhador como uma complementação da remuneração. Já os benefícios não monetários tendem a assumir melhor uma natureza distinta da remuneração, e por sua vez, com o desempenho.
Os benefícios devem, por fim, ser avaliados ainda quanto a sua finalidade, ou objetivos. Nesse sentido a vinculação benefício a algum propósito é muito importante para qualquer
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profissional que estiver na condição de um negócio qualquer, pois o entendimento da finalidade do benefício permite à empresa compreender com maior clareza o efeito motivador que os benefícios podem gerar nas pessoas, sobretudo em relação ao nível de comprometimento do funcionário com a organização.
Os benefícios, quando medidos por sua finalidade, podem ser assim classificados:
a) Planos assistenciais visam prover o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, incluem: assistência médicohospitalar, assistência odontológica, assistência financeira através de empréstimos, serviço social, complementação de aposentadoria, etc.
b) Planos recreativos visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo, incluem: grêmio ou clube, áreas de lazer nos intervalos de trabalho, música ambiente, atividades esportivas, etc.
c) Planos supletivos visam proporcionar certas facilidades, conveniências e utilidades, para melhorar sua qualidade de vida, incluem: transporte ou condução pessoal, restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo dos empregados, horário móvel de trabalho, cooperativa de gêneros alimentícios, etc.
O último critério de classificação que podemos adotar sobre os benefícios diz respeito ao modo de disponibilizálos aos funcionários, tornando seu acesso livre, irrestrito e sem contrapartida do funcionário, se a empresa estabelece regras para o seu uso, bem como negocia com os funcionários o rateio dos custos financeiros desses bens e serviços. Os benefícios flexíveis são sempre opcionais no seu acesso: ele responde pela sua adequação às conveniências pessoais de cada funcionário. Portanto a gestão flexível dos benefícios busca personalizar com cada funcionário o tamanho e o tipo plano de benefício que lhe seja mais interessante. As vantagens da flexibilização é que ela pode permitir de a empresa diversificar o seu leque de benefícios oferecidos, sem que os custos de tais serviços se tornem excessivamente elevados. Dentre as formas de flexibilização do acesso aos benefícios podemos destacar:
1) Benefícios padrão mais benefícios flexíveis tradicionais + flexíveis
2) Benefícios modulares oferecimento de um leque de opções diversas em termos de planos de saúde e previdência privada;
3) Livre escolha a empresa concede um valor de benefícios para cada funcionário, que utiliza à vontade.
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4) Cash livre a empresa define e concede uma verba limite, mensal ou anual, para pagamento de benefícios a cada funcionário. Este passa a administrála no decorrer do período.
Conclusões
Os planos de benefícios são muitos populares nas empresas em geral. Tanto nas pequenas e médias, quanto nas grandes empresas se observa os efeitos positivos que a oferta desses benefícios gera no comportamento das pessoas. A adoção de planos de benefícios melhora a capacidade da empresa em controlar a rotatividade de funcionários, pois inclui outros aspectos a serem considerados pelos funcionários, que não apenas o seu salário. Os benefícios facilitam bastante os esforços da organização em seus esforços de recrutar novos funcionários: os candidatos sempre valorizam as empresas que ofereçam benefícios, além do salário. Finalmente, os planos de benefícios são vantajosos às empresas, pois lhes oferecem alternativas para remunerar seus funcionários, que não apenas o salário, permitindo a elas reduzirem suas despesas com os encargos sociais e trabalhistas.
Exercícios
1. Qual desses benefícios é obrigatório em lei para o trabalhador assalariado? a) 13º salário. b) Convêniofarmácia. c) Convênio médico. d) Convênio odontológico. 2. Benefícios flexíveis permite: a) Que a empresa personalize o plano de benefícios para cada funcionário.b) Que a empresa ofereça um plano padronizado de benefícios, para atingir a todos os funcionários.
c) Que a empresa torne obrigatória a todos os funcionários a aquisição do mesmo plano de benefícios.
d) Que a empresa torne acessível aos funcionários o uso do vale transporte.
Respostas dos Exercícios
1. Qual desses benefícios é obrigatório em lei para o trabalhador assalariado? RESPOSTA CORRETA: A
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2. Benefícios flexíveis permite: RESPOSTA CORRETA: A
GESTÃO DE PESSOAS Os fatores ambientais, dentro do contexto do trabalho, possuem um papel importante no comportamento das pessoas, sobretudo na forma de fatores higiênicos e de seu bem estar. Em espaços de aglomeração, as pessoas experimentam sensações físicas de bem estar, ou vivenciam situações que se mostram fisicamente desagradáveis, e que provocam geralmente reações emocionais bastante intensas como, por exemplo, de irritação diante da constatação de sujeira e mau cheiro de um vestiário, ou do forte odor de suor nos equipamentos de musculação. Os fatores ambientais também podem se refletir em desconforto físico, e também psicológico, quando relacionados a fatores têm impacto direto na saúde física e psicológica de quem trabalha. O entendimento dos fatores que afetam a qualidade de vida das pessoas no trabalho é o objetivo desse capítulo e da área de gestão de recursos humanos de qualquer organização, o que inclui também aquelas em que os profissionais de educação física costumam atuar.