1 Inspetor, 4 1 Subinspetor.
36 TT) Tempo como Subinspetor
Número demesesmultiplicado pelo coeficiente0,5;
IIPAções MeritóriasRegistradas
Ações Meritórias registradas nos assentamentos da GC ou GCF e que tenham suscitado perigo ou risco daprópriavida: 10pontos por cadaregistro.
IVT Escolaridade
a • Totaldas séries complementares no:
I. ■
1) l®grau
.1 I
- multiplicai*pelo coeficiente 2
2) 2" grau
- multiplicarpelo coeficiente 4
b- Semestres complementados noCurso Superior:
(admitindo-seaté uma dependência no semestre)
-multiplicarpelocoeficiente 3
V) Apresentação de Certificados de Cursos Internos,terminados com aproveitamento
-0,1 ponto por hora da carga horáriade cada curso
VB Teste de Capacitação Técnica
Parteteóricaescrita- até 40 pontos ena parte prática - até 10 pontos
VII) Conceitos sobre Mérito Profissional Mérito Moral ede Aptidão para Chefia
Aseremfixadospelo Comandante,ouvidosos integrantes da Comissão dePromoção.
VIII) Teste deCapacitaçã^ísica
Observar a tabela de índices mínimos a seremalcançados, conforme a faixa etária do candidato - AnexoIHaopresentes estatutos.
Conforme registronos assentamentos docandidato SeExcepcional Se Ótimo Se Bom ^Regular acrescentar acrescentar acrescentar acrescentar 20 pontos; 15pontos; 10pontos; 05 pontos.
Art. 103 - A totalização dospontos obtidos pelo candidato à promoção será a médiaaritméticados graus alcançados nos incisos de I a IXdo artigo anteriore constantes daFicha de Avaliação.
Art 104 “Para rins de cálculo das médiasnecessárias, osíndices relativos a MéritoProfissional, Méri to Moral e de Aptidão para Chefia, expressosem “Muito Bom*’, “Bom”, “Regular” e “ Insuficiente”, transformam-se nas notas: 10,0 (dez), 7,5(sete e meio), 5,0(cinco) e o (zero), respectivamente.
Art 105 - Deverão ser levadas emconsideração as punições porventura sofridas pelo candidato nos últimos 15 meses contados retroativamente a partir do diaanterior, 31 de Janeiro, aoda promoção, P Fevereiro, abatendo para tanto, do total depontos obtidos na Fichade Avaliação:
I) 02 pontos para cada advertência;
U)04 pontos para cadarepreensão; e
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in) 08pontos para cada dia de suspensão.
Parágrafo Único - As datas de encerramentodas alterações com vistas à apuração de pontospara a promoção e dapromoçãopropriamente dita estãoreguladas no § 8o do Artigo6**, destesEstatutos.
Art 106 - Além da progressão vertical, cujomecanismo de acesso foi exposto nos artigos anteriores, o guarda civil candidata-se, também, à progressão horizontal, que é a passagem de um padrão salarial para outroimediatamente superior (letra), atéo limite da faixasalarialdo posto, graduaçãoou classe onde elc estiver enquadrado.
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SEÇÃOII
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DAPROMOÇÃO$
Art 107 - Apromoção é a mudança de cargo acompanhada de vencimento para um nível superior, namesma carreira, pelo critério de merecimento, desdeque o servidor comprove, através de concurso interno, avaliação detítulos e dedesempenho, suacapacidadepara exercício das atribuições docargo.
38 Art 108 - Devem ser observadas para a promoção, com vistas ao preenchimento das vagas que ocor rerem, os interstícios mínimos de tempocontadosa partir de 92(noventa e dois) dias que antecede ram a última promoção tanto para o guarda civil como para o feminino (datas de referência: 31 de outubro - encerramentodas alterações e 1® fevereiro, data da promoção):
I) deuma classeàoutra - 01 (um) ano;
TT) de GC/1 ou GC/COa subinspetor - 02(dois) anos c,
III) de subinspetor a inspetor > 05 (cinco)anos.
§ 1® - O tempo de 02(dois) anos, previsto no inciso 11 deste artigo, poderá ser vividosó na classe de GC/1 ou nade GC/CD,sucessivamente.
§ 2® - Ocorrendo falta pronunciadano quadro de oficiais ou dc graduados, os tempos dc interstício previsto nos incisos Q e IQ poderão ser reduzidos ematé 50% do tempo original.
Art 109 -Interrompeointerstício; I) a pena de suspensão;
II) a falta injustificada.
Parágrafo Único - Inicia-senova contagem a partir dadatasubsequente à do término documprimen to dapenalidade ouda volta ao trabalho.
Art 110 "Para as promoções previstas parao ano de 1999e seguintes, será exigido, tanto do Guarda Civil Masculino como do Feminino, o que segue:
T)Subinspetor(a) candidato(a) ao posto de Tnspetor(a)*. provade conclasâo de 2o grau;
II) GC/CDou GC/1 candidato à graduação de Subinspetor(a): prova de matricula e de frequência em curso de2o grau;
III) GCde qualquer classecandidato à classe imediatamente superior; prova de conclusão de lo grau.
Parágrafo Único - As provas de escolaridade dc que trata este artigo devem ser fornecidas por esco las oficiais ou reconliecidas por órgão governamentalapropriado.
SEÇÃO ITl
DAPROGRESSÃO
Art 111 -A progressão é a elevação do servidor de um padrão salarial paraoutro imediatamente su perior dentro da faixa salarialda classea que pertence.
Art 112- A progressão seguirá os padrões estabelecidos pelo Departamento de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administração,
CAPÍTULOIII
DAREINTEGRAÇÃO
Art 113- A reintegração, decorrente de decisão judicial transitadaem julgado, é o reingresso do inte ressado no quadro de efetivo daGCMP.
Art 114 - Areintegração será efetivada nocargo anleriormenteocupado pelo interessado.
Parágrafo único- Nahipótese do caigotersido transformado, na situação resultante da transforma ção e, se extinto, emcaigo de i'emuneração efunçõesequivalentes.
Art 115 - O guarda civil que estiver ocupandoo caxgo outiinção objeto da reintegração passará à situação de excedente até aabertura da primeiravaga, a qual lhe será destinada, conforme inciso IV do Artigo 66, retro.
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Art. 116 -A antigüidade doreintegrado será contada, paratodos os rins, apartir dadata do seu ante rior iitgresso naCorporação.
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CAPÍTULO IV
DAREADMISSÃO
Art. 117- Readmissão é o reingressonosquadros da GCMP docidadão demitido a seu próprio pedi do.
Art 118 -A rcadmissãosó poderá acontcccr para ocupação dc vaga na classe inicial c desde que o candidato satisfaça as exigências do Edital de ConcuisoPúblico destinado ao provimento das vagas existentes.
Art 119 - Se aprovado no concurso, o interessado será readmitido, passandoacontarsua antigüidade a partir dadata indicadano ato que o readmitir.
Parágrafo Único - O readmitido teráassegurada acontagem do tempo de serviço prestadoanterior mente, tanto para efeito de aposentadoria e de concessão de adicional de tempo de serviço.
TITULO VII
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DAS ATRIBUIÇÕES FUNCIONAIS
CAPÍTULO1
DO COMANDO E DAADMINISTRAÇÃO
SEÇÃO I
DOCOMANDANTE
Art 120 - O Comandante é responsávelportudoque ocorrer em todosos setoresda Instituição, ca bendo-lhe, além de encargos relativos à instrução, à disciplina e às relações com autoridades diversas, as seguintesatribuições edeveres;
I) - superintender Iodas as atividades e serviçosda Guarda Civil, facilitando, noentanto, o livreexer cício das funções de seus subordinados, afim de que desenvolvam o espírito de iniciativa e sintam a responsabilidade decorrente;
II) - ter a iniciativa necessária ao exercício do Comandoe usá-lasob sua inteira responsabilidade;
III) - esforçar-se para que seus subordinados façam documprimento dodever umverdadeiro modo de vivere exigir que pautem sua conduta, quer dentro, quer fora da instituição, pelasnormas damais severamoral;
IV) - imprimir a todos os seus atos, como exemplo, amáxima correção, pontualidade e justiça;
V) - cuidar para que os inspetores sob seu Comando siivam, em tudo e por tudo, de exemplopara seus subordinados;
VI) - conhecerbemseus comandados;
41 VTÍÍ)- atender àsponderaçõesjustas de todosos seus subordinados,quando feita.s em termos apropri ados edesde quesejamde sua competência;
IX) -nomear oudesignar comissões que setomem necessárias aobomandamento do serviço;
X) - realizar as movimentações de guardascivis, objetivando amelhor conveniência do serviço;
XI)- dar suas ordenseinstruções, sempreque possível, por intermédio doSubcomandante, devendo, porém, aqueles que as receberemdiretamente, dar ciência ao Subcomandante, na primeira oportuni dade, e
XII) - estabelecer as Normas Gerais de Ação (NGA)daGuarda Civil.
SEÇÃO n
DOSimCOMANDANTE
•II ■ ■ • ■
Art 121 -O Subcomandante, ChefedoEstadoMaior daGuarda Civil e responsávelpela coordena ção de seus elementos, e o principal auxiliar e substituto imediato do Comandante da Unidade, seu intermediáiio na expedição detodas as ordens relativas à disciplina, instrução e serviços gerais, cuja execução,inclusive,cumpre-the fiscalizar.
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Parágrafo único -Incumbeao Subcomandante:
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I) - encaminhar ao Comandante, devidamente informados, todos os documentos que dependem da decisão deste;
II) - levar ao conhecimento do Comandante, verbalmente ou por escrito, depois deconvenientemente apuradas, todas as ocorrências quenão lhe caiba resolver;
ni) - dar conhecimento ao Comandante dé todas as ocorrências e fatos a respeito dos quais haja providenciado por iniciativa própria;
IV) -* assinar documentos outomarprovidências de caráter urgente na ausência ou impedimento oca sional do Comandante, dando-lheconhecimentona primeira oportunidade;
V) - zelar pela condutapessoal e profissionaldosinspetores* subinspetorese guardas civis;
42 SEÇÃO TU
DASEÇÃODE PESSOAL (Gl)
Art 122 - OGl coChefe da laSeçãodoEM,responsável pelos encargosrelativos àcoordenaçãoe aocontroledas atividades relacionadas comopessoal, boletim e expediente sobre justiça e disciplina.
Parágrafo Único - Compete ao Gl:
1) -oiganizare manter em dia as relações de inspetores, subinspetores eGCs, paiaefeito de escalas de serviço;
II) - lazer as escalas de serviço de suacompetênciae submeter à aprovação do Subcomandante não só as escalas de sua responsabilidade, comotambém as escalas elaboradas pelasinspetorias;
III)- organizar fichários, mapas, relações e outrosdocumentosreferentes ao efetivo da Guarda Civil;
TV) - organizare manter em dia uma relação nominal do efetivo da Guarda, com respectivasresidên cias e telefones para efeitos de eventuais chamadas;
V) *• organizar,editar e distribuir o Boletim Interno daGuarda Civil;
VI) -estar emcondições de informar ao Comandante sobre o estado moral e disciplinar dos compo nentes daGuardaCivil;
VII) - supervisionai’e orientar, noque llie compete, o Núcleo de ApoioAdministrativo(NAA);
Vlll) * controlar a apresentação dc GCs quando solicitados c comparecer perante autoridades requisi- tantes; e
IX) > ter ciênciadoscasosatendidos pela AssistenteSocial eacompanhar o andamentodos mesmos.
SEÇÃO TV
DA SEÇÃO DE RELAÇÕES PÚBLICAS
Art 123 - Éa assessoria do Comandante nos assuntos referentes ao serviço especial e às atividades de comunicação social, relaçõespúblicas internas eexternas, competindo ao Serviço Especial, dentre outras, asatividadessociais de biblioteca.
0
1) -ouvir a opiniãodos públicos interno eexterno;
II) - encarregar-se das ligações com aimprensa, notadamente para fins deesclarecimento dopúblico, respeitando e fazendo respeitar sempre aslimitações impostas pelosigilo;
III) - cooperar no preparo desolenidade cívico-militares e na sua divulgação, quando foro caso;
IV) - planejar atividades de lazer ede competições esportivas.
SEÇÃO V
DA SEÇÃO DE OPERAÇÕES EINSTRUÇÃO (G3)
Art 124 - O G3éoChefe da 3" Seção do EM* responsávelpelas atividades relativas áinstrução e às operações, competindo-lhe:
I) -planejar corganizar, conforme determinaçãodoComandante, toda a instrução da GuardaCivil;
II) - superintender todas as atividades ligadasa instrução;
III)-organizar todasas cerimônias cívicas, noâmbito da Instituição;
IV) - coordenar a participação da Guarda Civil em cerimônias externas queestejam sob o Comando ou Coordenação dc autoridade estranhaàGuarda;
V) - planejar, coordenar e supervisionar, em constantecontatocom asinspetorias, toda atividade - fim da Guarda Civil;
VI) ~manter o subcomandante eocomandante informadodas atividades sobsuaresponsabilidade;
VII) - manter dados estatísticossobre ocorrências atendidas, permanentementeatualizados.
SEÇÃO VI
DA SEÇÃODEADMINISTRAÇÃO
Art 125- O G4 ó 0 Chefeda 4a Seção doEM eé, também,o Fiscal Administrativo e, como auxiliar imediato do Comandante na Administração, c o principal responsável pela perfeita observância dc todas as disposições regulamentares relativas à administração, competindo-lhe, ainda:
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