VÍNCULO PROFISSIONAL E CONTEXTOS DE TRABALHO Os aspectos que caracterizam o vínculo dos profissionais com as

organizações onde atuam incluem o tempo de trabalho na organização, o cargo ocupado, o tempo de permanência nesse cargo, a natureza do vínculo laboral e a carga horária semanal de trabalho, além de outras

atividades realizadas no âmbito da Psicologia. No Quadro 2 a seguir estão sintetizadas essas informações.

Quadro 2 – Síntese das informações a respeito das características do vínculo.

Partici-

pantes org. (anos) Tempo na Cargo ocupado Tempo no cargo (anos)

Amanda 2 Psicóloga organizacional 2

Árvore 4 Analista de RH 4

Beatriz 10 Psicóloga organizacional 10

Betina 5 Coordenadora de desenvolvimento humano e organizacional

2

Cd 12 Gerente e consultora 12

Coruja 10 Gerente de Recursos Humanos 10 Fabiele 1 Recrutadora e selecionadora 1 Helena 6 Coordenadora de gestão de pessoas 3 Ivone 10 Coordenadora de desenvolvimento 1

Julia 2,5 Coordenadora de treinamento e

desenvolvimento 2,5

Liberda- de

5 Gerente e consultora 2,5

Livro 21 Consultor e gestor 21

Maria 5,5 Gerente de desenvolvimento

humano e organizacional 5,5 Priscila 5 Analista de Recursos Humanos 1,5 Fonte: Dados da pesquisa.

O tempo de trabalho dos sujeitos nas organizações às quais se vinculam variava de 1 a 21 anos, com média aproximada de 7 anos de permanência. Identificou-se, porém, que a maioria (9) trabalhava na organização por tempo máximo de 6 anos, enquanto outros 4 o faziam por um tempo entre 10 e 12 anos. Apenas um possuía tempo de trabalho maior: 21 anos. Silva (2005), em sua pesquisa, também encontrou maioria de psicólogos atuando na mesma organização por período até 5 anos, faixa de tempo próxima à deste estudo. Considera-se que o predomínio de profissionais com esse tempo de trabalho guarde coerência com suas faixas etárias e com seus tempos de formados, conforme já se abordou.

Analisar os tempos de permanência nas respectivas organizações possibilita conjecturar que esses profissionais têm gozado de relativa estabilidade em seu vínculo de trabalho, pois 11 deles estão na

organização há pelo menos quatro anos, tempo ligeiramente acima da média nacional, que é de 3,9 anos, conforme aponta (segundo dados de 2009) o Ministério do Trabalho e Emprego (BRASIL, 2011c). Esse dado pode também indicar que a POT tem oportunizado certo grau de estabilidade profissional na região de Blumenau, conforme será discutido posteriormente, ao serem apresentadas as trajetórias profissionais desses psicólogos.

Os cargos que os psicólogos OT ocupam nas organizações onde atuam também foram levantados, e sua distribuição percentual consta da Tabela 4 abaixo.

Tabela 4 – Cargos ocupados pelos psicólogos.

Cargo ocupado N.º de

participantes Percentual

Gerente ou Coordenador de Recursos

Humanos ou Gestão de Pessoas 3 21%

Coordenador de Desenvolvimento e Treinamento 3 21% Consultor organizacional 3 21% Analista de RH 2 14% Psicóloga Organizacional 2 14% Recrutadora e Selecionadora 1 7%

Os maiores percentuais foram o de gerente ou coordenador de RH ou GP, coordenador de desenvolvimento e treinamento e consultor organizacional, todos com 21%. Conforme se verificou, seis entrevistados ocupam cargos de gerência ou de coordenadoria (Betina, Coruja, Helena, Ivone, Julia e Maria), nas áreas de gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento ou Recursos Humanos. Se forem levados em consideração os outros profissionais do campo da consultoria, cuja rotina também apresenta atividades de gestão, tem-se o quantitativo de 9 entrevistados.

Embora não se possa generalizar os dados, já que Blumenau e entorno apresentam forte desenvolvimento econômico, o que possibilita maior oferta de trabalho para os psicólogos do que outras regiões do país, e também o fato de que um dos critérios de seleção para participar da pesquisa era exercer atividades e cargos variados da POT e, entre eles, o de gestor, essa predominância de psicólogos exercendo função de gerenciamento chama a atenção. Segundo Zanelli e Bastos (2004), o psicólogo OT está ampliando suas possibilidades de atuação e assumindo cada vez mais cargos de liderança e gerência, o que foi

identificado nesta e em outras pesquisas (SILVA, 2005; PIRES, 2009; SILVA, 2010).

Em relação ao tempo de permanência no cargo ocupado, os quantitativos identificados variaram de 1 a 21 anos, com média de 5,5 anos. Conforme apresentado na Tabela 5 abaixo, o maior percentual de psicólogos (42%) está no cargo pelo mesmo tempo em que está na organização, isto é, de 1 a 5 anos.

Tabela 5 – Tempo do psicólogo no cargo ocupado.

Tempo no cargo N.º de

participantes Percentual

Até seis meses 3 21%

De 1 a 5 anos 6 42%

De 6 a 10 anos 3 22%

Mais de 10 anos 2 14%

O fato de um grupo de indivíduos permanecer em um mesmo cargo há 10 anos ou mais e de a maioria dos psicólogos estar no mesmo cargo durante todo o tempo em que compõem o quadro de funcionários da organização pode indicar que, embora estejam assumindo cargos de gerência, não possuem muitas opções de crescimento profissional depois de adentrarem a empresa. Esse dado parece se confirmar, diante do fato de apenas 5 profissionais iniciarem na organização em outro cargo, passando a ocupar o atual mais tarde. Essa questão será retomada posteriormente, ao serem discutidas as trajetórias profissionais desses psicólogos.

A respeito da natureza do vínculo laboral e da jornada de trabalho dos psicólogos, encontrou-se que 79% são assalariados celetistas com jornada de trabalho semanal de 44 horas e os outros 21% são consultores organizacionais, com horária variável de trabalho. Parte desses consultores é autônoma e parte é celetista, com remuneração resultante da demanda de trabalho. O fato de a maioria ser celetista com jornada de trabalho de 44 horas semanais está de acordo com os dados encontrados por Gondim, Bastos e Peixoto (2010), segundo os quais a POT é a área que se apresenta com o maior índice de dedicação exclusiva, com 64% dos psicólogos, justamente por causa do vínculo e da jornada de trabalho, que muitas vezes impossibilitam a realização de outras atividades, em função da alta carga de trabalho.

Silva (2005) também identificou maioria de vínculos celetistas e de jornadas de trabalho entre 40 e 44 horas semanais, e aqueles

profissionais cuja carga horária era menor desempenhavam também outras atividades ligadas à Psicologia. Macêdo, Heloani e Cassiolato (2010) apontam o setor privado, geralmente o lócus privilegiado de inserção dos psicólogos organizacionais, como aquele com o maior índice de contratação mediante o regime celetista, quando comparado ao setor público e ao terceiro setor.

Cabe ressalvar, a respeito da carga horária de trabalho dos psicólogos organizacionais, que com frequência ela ultrapassa o quantitativo estipulado pelo vínculo laboral. Maria informou que embora seja contratada como celetista e formalmente conste em sua carteira de trabalho a jornada de 44 horas semanais, em virtude de ocupar uma função de gerência, é comum que trabalhe 10 horas por dia, em vez das 8 horas e meia. De forma semelhante, Livro e Liberdade, dois consultores organizacionais, também citaram a necessidade de desempenhar atividades além das 44 horas semanais previstas em lei, por causa das demandas das organizações para as quais prestam consultoria. Evidencia-se, desse modo, a sobrecarga de trabalho a que psicólogos OT estão submetidos nas organizações, o que pode limitar a qualidade de vida desses indivíduos, favorecer o adoecimento físico e psíquico.

As características do vínculo profissional dos psicólogos OT mostram que eles pertencem ao quadro da organização em que atuam há 7 anos, em média, geralmente mediante vínculo celetista e desempenhando jornada de trabalho de 44 horas semanais. Ocupam seu cargo em média há 5 anos e meio, exercendo predominantemente cargos de coordenação de desenvolvimento e treinamento ou de gerência de Recursos Humanos ou consultoria organizacional.

Para favorecer a compreensão das trajetórias profissionais dos participantes, abordam-se brevemente alguns elementos de seu contexto de trabalho. As principais características das organizações onde os psicólogos OT desenvolvem suas práticas referem-se à localização, ao ramo de atividade, ao tempo de existência e ao porte da organização.

A maior parte das organizações está localizada no município de Blumenau (77%), enquanto as demais 23% localizam-se nas cidades de Gaspar, Pomerode, Timbó e Indaial. O ramo de atividade predominante é a indústria, com 47%, seguido da prestação de serviços, com 45%, e do comércio varejista, com 8%. Essa distribuição está de acordo com as características econômicas da região, pois Blumenau representa um importante polo industrial no estado de Santa Catarina e, nos últimos anos, tem apresentado crescimento expressivo no setor de serviços, além

da expansão do comércio, incentivada pela crise do setor industrial têxtil ocorrida durante a década de 1990 (BLUMENAU, 2014; LINS, 2008).

Entre os setores de atividade das organizações industriais, 66% são têxteis e do vestuário e 44% são metal-mecânicos. A predominância da indústria têxtil é ainda nos dias atuais uma característica de Blumenau, desde que as atividades fabris foram ali implantadas por um imigrante alemão da Companhia Hering, em 1880: a cidade é o lócus de boa parte das indústrias têxteis do Estado, abrigando 50,9% dessas empresas (LINS, 2008).

As empresas do ramo de prestação de serviços distribuíram-se da seguinte forma: 42% de consultoria organizacional, 28% de tecnologia da informação e 14% do segmento de prestação de serviços na área da saúde.

Quanto ao tempo de existência, quase metade das organizações onde os psicólogos atuam35 _{possui 50 anos ou mais (46%), evidenciando}

a presença, na região, de organizações antigas e reconhecidas no mercado brasileiro como sólidas, seja no setor industrial ou no de serviços. Apenas 15% das organizações existem há menos de 10 anos.

Em relação ao porte, 31% dessas organizações possuem até 250 trabalhadores, 15% possuem entre 251 e 1.000 trabalhadores, 31% contam com de 1.001 a 2.000 e 23% possuem acima de 2.000 trabalhadores em seu quadro funcional. Verifica-se, assim, uma maioria de organizações de médio e grande porte, dado que guarda consonância com o ramo industrial predominante na região, o qual geralmente apresenta números expressivos de trabalhadores.

Os psicólogos OT realizam então suas atividades em organizações localizadas, em sua maior parte, na cidade de Blumenau, do ramo industrial, com significativo tempo de existência e geralmente de médio ou grande porte. Conhecer esses elementos auxilia na compreensão das práticas desenvolvidas pelos profissionais, conforme se aborda a seguir.