DISTRIBUIÇÃO DO VALOR ADICIONADO
Pessoal e encargos 348 367 Impostos, taxas e contribuições 1.685 2.364 Juros e variação cambial (69) (886) Juros sobre capital próprio e dividendos 880 184 Lucros retidos do período 197 1.333
3.041
Plano de 35% da média salarial
Trata-se de plano de benefício definido (BD) iniciado em 01 de fevereiro de 1966, cujo objetivo é pagar aposentadorias (tempo de serviço, especial, invalidez ou velhice) de forma vitalícia, equivalente a 35% da média dos 12 últimos salários do participante. O plano também garante o pagamento de auxílio doença ao participante licenciado pela Previdência Oficial e garante, ainda, o pagamento de auxílio morte e pensão. Os participantes ativos e aposentados e os patrocinadores realizam 13 contribuições por ano, sendo igual ao número de benefícios pagos. Este plano foi desativado em 31 de outubro de 1977, quando entrou em vigor novo plano de benefício, e está em fase de extinção.
Plano de suplementação da média salarial
Este plano teve início em 01 de novembro de 1977 e é um plano de benefício definido (BD). Tem por objetivo complementar a diferença entre a média dos 12 últimos salários e o benefício da Previdência Oficial para as aposentadorias, também de forma vitalícia. Assim como no plano de 35%, há a cobertura dos benefícios de auxílio doença, pecúlio por morte e pensão. São realizadas 13 contribuições e pagos o mesmo número de benefícios por ano. Este plano foi desativado em 26 de dezembro de 1995, com a criação do plano misto de benefício suplementar.
Plano misto de benefício suplementar
Iniciado em 27 de dezembro de 1995, é um plano misto, sendo de Contribuição Variável (CV). Além do benefício programado de aposentadoria é previsto o pagamento de benefícios de risco ( pensão em atividade, invalidez e auxílio doença). Neste plano, o benefício de aposentadoria é calculado com base no que foi acumulado pelas 13 contribuições/ano dos participantes e dos patrocinadores. Após concedida a aposentadoria, o plano passa a ter a característica de um plano BD e são pagos 13 benefícios por ano.
Em 30 de setembro e 30 de junho de 2006, os planos apresentavam a seguinte composição:
(iii) Equacionamento do déficit atuarial
De acordo com o ofício n.º 1555/SPC/GAB/COA, de 22 de agosto de 2002 ratificado pelo ofício n.º 1598/SPC/GAB/COA de 28 de agosto de 2002, foi aprovada proposta de refinanciamento das reservas a amortizar de responsabilidade dos patrocinadores, em 240 parcelas mensais e consecutivas, atualizadas monetariamente pelo INPC + 6% a.a., a partir de 28 de junho de 2002.
O contrato prevê a antecipação de parcelas em caso de necessidade de caixa nos planos de benefício definido e a incorporação ao saldo devedor atualizado de eventuais déficits/superávites de responsabilidade dos patrocinadores, de forma a preservar o equilíbrio dos planos sem que o prazo máximo de amortização previsto no contrato seja ultrapassado.
(iv) Passivo Atuarial
Com o advento da Deliberação CVM n.º 371/00, aprovando a NPC 26 do IBRACON – “Contabilização de Benefícios a Empregados” que instituiu novas práticas contábeis de apuração e divulgação, a Administração da Companhia e seus atuários externos apuraram os efeitos decorrentes dessa prática, e mantém os registros conforme laudo datado de 10 de janeiro de 2006.
Reconhecimento do Passivo Atuarial
A Administração da Companhia decidiu reconhecer os ajustes do passivo atuarial no resultado pelo período de cinco anos a partir de 1º de janeiro de 2002, sendo apropriado até 30 de setembro de 2006 o montante de
30/09/2006 30/06/2006
Associados 19.350 19.244
Em Atividade 8.566 8.380
Aposentados 10.784 10.864
Distribuição dos associados por plano de benefício
Plano de 35% da m édia salarial 5.399 5.467
Ativos 16 16
Assistidos 5.383 5.451
Plano de suplem entação da m édia salarial 4.985 5.009
Ativos 38 39
Assistidos 4.947 4.970
Plano m isto de benefício suplem entar 8.966 8.768
Ativos 8.512 8.325
Assistidos 454 443
Beneficiários vinculados 5.465 5.451
Plano de 35% da média salarial 4.124 4.122 Plano de suplementação da média salarial 1.273 1.264 Plano misto de benefício suplementar 68 65 Total de participantes (associados/beneficiários) 24.815 24.695
O saldo da provisão para cobertura do passivo atuarial em 30 de setembro de 2006 soma R$271.804 (R$219.197 até 30 de setembro de 2005).
No âmbito do reconhecimento do passivo atuarial, a contribuição amortizante relacionada à parcela dos participantes no equacionamento da insuficiência de reserva foi deduzida do valor presente das obrigações atuariais totais dos respectivos planos. Alguns participantes encontram-se questionando judicialmente essa contribuição amortizante, mas a Companhia, consubstanciada na opinião de seus assessores legais e atuariais, entende que essa contribuição amortizante foi devidamente aprovada pela Secretaria da Previdência Complementar – SPC, sendo, portanto, legalmente devida pelos participantes.
Adicionalmente, no caso do Plano Milênio (Plano Misto de Benefício Suplementar) de contribuição definida, onde se registra a ocorrência de um ativo líquido e no qual as contribuições da patrocinadora correspondem a uma igual contrapartida de contribuições do participante, o entendimento do atuário é de que o montante correspondente a até 50% do ativo atuarial líquido possa ser utilizado para a redução de contribuições da patrocinadora. Diante disto, a patrocinadora optou pelo reconhecimento dos 50% deste ativo em seus registros contábeis no montante de R$3.984 em 2006 (R$3.621 em 2005).
Principais premissas atuariais adotadas no cálculo do passivo atuarial
Metodologia utilizada Método da unidade de crédito projetada
Taxa de desconto nominal para a obrigação atuarial 11,3% a.a. ( 6% real e 5% inflação) Taxa de rendimento esperado sobre ativos do plano 11,3% a.a. ( 6% real e 5% inflação)
Índice de aumento salarial estimado INPC + 1% (6,05%)
Índice de aumento de benefícios estimado INPC + 0% (5,00%) Taxa de inflação no longo prazo estimada INPC + 0% (5,00%)
Tábua biométrica de mortalidade geral UP94 com 2 anos de agravamento e segregada por sexo para os planos BD e sem agravamento para o plano CD
Tábua biométrica de entrada em invalidez Winklevoss
Taxa de rotatividade esperada 2% ao ano
Probabilidade de ingresso em aposentadoria 100% na primeira elegibilidade a um benefício pleno pelo Plano
A CSN não tem obrigação sobre outros benefícios pós emprego.
27. EVENTOS SUBSEQUENTES
x Fusão entre CSN LLC e Wheeling-Pittsburgh Corporation
Em 25 de outubro de 2006, a Companhia celebrou com a Wheeling-Pittsburgh Corporation (“WPC”), Contrato de fusão, pelo qual a CSN contribuirá com os ativos, representados pela sua subsidiária Companhia Siderúrgica Nacional LLC (“LLC”), em troca de 49,5% das ações de uma nova companhia (“NewCo”), a ser formada pela fusão das operações entre WPC e LLC. A NewCo deverá ter suas ações negociadas na bolsa de valores Norte Americana.
A transação envolve um empréstimo da CSN, no valor de US$ 225.000 mil, conversível em ações da NewCo mediante a aprovação do Sindicato local. Nesse sentido, ao converter tal montante, a participação total da CSN poderá ser elevada a até 64% do capital total da NewCo.
A implementação do negócio ainda depende de determinadas condições, dentre as quais a aprovação pela autoridade da concorrência local e pela assembléia geral de acionistas da WPC a realizar-se no início de 2007.