VANTAGENS MARTIFER

Trabalhar num Grupo como a Martifer significa ter ao alcance da sua vida profissional e da sua experiência laboral um vasto leque de oportunidades de formação, de experiências profissionais e de carreira aliciantes. A Martifer não oferece um simples emprego, oferece também um programa de privilégios que pretende estimular e reforçar a retenção de talentos no Grupo.

Prémio de Assiduidade – contempla a generalidade dos colaboradores e têm como objectivo um incentivo à

assiduidade. O trabalhador terá direito, mensalmente a um prémio de assiduidade correspondente a 10% do vencimento base, se for assíduo em todos os dias úteis do mês, entendendo-se por assiduidade o cumprimento efectivo e integral pelo trabalhador do seu horário de trabalho;

Prémio anual de Segurança – é um incentivo às boas práticas de trabalho com segurança. Os montantes variam

entre os 20% e os 40% do vencimento base, dependendo da exposição ao risco;

Balanced Scorecard – atribuído anualmente em função do grau de concretização dos objectivos corporativos. O

montante distribuído é determinado mediante o grau de concretização dos objectivos corporativos, até ao limite de 10% dos resultados líquidos. O prémio é distribuído pelas unidades autónomas de gestão e departamentos, mediante a ponderação e o grau de concretização dos objectivos de cada um, sendo depois distribuído em cada departamento pelos seus colaboradores em função da avaliação de desempenho;

Prémios de Antiguidade – a antiguidade na empresa tem vindo a ser distinguida nos patamares dos 10 e dos 20

anos de antiguidade. O presente e respectivo diploma, que reconhecem desta distinção, são entregues no almoço de natal da empresa;

Seguros – todos os colaboradores com vínculo contratual permanente às empresas tem direito a um seguro de

saúde;

Complemento de reforma – atribuição de um salário por ano aplicado num fundo de pensões para todos os

colaboradores com vínculo permanente, sujeita a aprovação anual do Conselho de Administração;

Fundo de Emergência – a empresa disponibiliza em situações de emergência financeira, mediante estudo prévio,

empréstimos ou adiantamentos a taxas de juro reduzidas;

Prémio de Casamento – aos colaboradores, com mais de um ano de antiguidade, que decidam contrair

matrimónio, a Martifer atribui um prémio monetário calculado em função do vencimento base e da sua antiguidade;

Prémio de Nascimento – todos os colaboradores recebem, com o nascimento dos seus filhos ou adopção de

crianças, um prémio monetário em função da sua antiguidade;

Prémio Brigadas de Emergência – numa óptica de prevenção constante e eficácia de resposta, em caso de

emergência, foram criadas as Brigadas de Emergência para combate a incêndios e intervenções de Socorrismo. Estas brigadas são constituídas por colaboradores com formação nas áreas exigidas. No sentido de reconhecer o seu voluntariado foi instituído um prémio monetário anual, no valor de 150€, aos colaboradores que integram as brigadas de emergência;

Consultadoria Jurídico fiscal – a Martifer disponibiliza assistência dos serviços da empresa para declarações

fiscais, aconselhamento em matéria de poupança fiscal ou em questões jurídicas. Os atendimentos são efectuados mediante solicitação em horários pré-estabelecidos;

Refeitório – o Grupo disponibiliza refeitório, em várias empresas, permitindo que os colaboradores tenham acesso

a refeições económicas e saudáveis sem necessidade de se deslocarem da empresa. As refeições efectuadas nas cantinas da Martifer são comparticipadas em 50%;

Serviços Médicos Permanentes – o colaborador tem acesso ao serviço de medicina preventiva, assim os

entre outros. Em 2008 a este serviço juntou-se a oferta da medicina curativa, duas vezes por semana, e um posto de recolha de análises clínicas, que funciona uma vez por semana com um posto de recolha de sangue;

Protocolos com diversas entidades – ao abrigo de protocolos estabelecidos entre a Martifer e instituições

bancárias, empresas de comunicações móveis, restauração, saúde, ginásios, entre outros, os colaboradores usufruem de condições vantajosas, nomeadamente descontos nos vários serviços. Os colaboradores têm também garantido desconto no abastecimento de Prio B15 nos Postos da Marca Prio.

DESENVOLVER

A formação assume um papel determinante na criação de valor ao desenvolver o factor que para a Martifer é claramente diferenciador e que são as pessoas. A aposta na formação é transversal a todas as áreas de negócio e aos vários níveis de trabalho. Em 2008 a Martifer quase duplicou o número de horas de formação, passando das 53.000 em 2007, para as cerca de 90.000 horas de formação em 2008. Este aumento decorre da admissão de colaboradores para as duas novas fábricas do cluster eólico, e da formação inicial frequentada por cada novo colaborador, e da aposta do Grupo na formação em Técnicos de Ensaios Não Destrutivos.

A Martifer Inovação e Gestão é uma empresa acreditada pela Direcção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT) desde Março de 2008, garantindo com essa acreditação uma formação certificada e qualificada a todos os seus colaboradores. A acreditação permite que o departamento tenha autonomia para conceber, desenvolver, promover e executar intervenções, programas, instrumentos e suportes de formação ou actividades formativas. O que significa que, dentro do Grupo Martifer, e apesar de se recorrer a serviços de empresas de formação em determinadas áreas, há competência, conhecimentos e prática para responder às várias solicitações que surgem das áreas de negócio para formação de colaboradores. A diversidade e especificidade do Grupo obriga à elaboração de Planos de Formação orientados numa perspectiva de recorrente melhoria e actualização.

EVOLUÇÃO DO NÚMERO DE HORAS DE FORMAÇÃO

MÉDIA DE HORAS DE FORMAÇÃO POR COLABORADOR