Quanto à remuneração, na Legislação Revogada era facultativo a instituição concedente de estágio conceder bolsa, ou outra forma de contraprestação. Situação que na Legislação Vigente está regulamentada no artigo 12, o qual torna compulsória a concessão da bolsa-auxílio. Observa-se:
Art. 12. O estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, sendo compulsória a sua concessão, bem como a do auxílio-transporte, na hipótese de estágio não-obrigatório.
101 BRASIL, Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Cartilha esclarecedora sobre a lei do estágio: lei nº 11.788/2008, 2008, p. 14.
102 BRASIL, Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Dispõe sobre o estágio de estudantes.
Diário Oficial da República Federativa do Brasil, Brasília, DF, 26 set. 2008. Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm > Acesso em 08 abr 2009.
103 Art. 17, § 5º. BRASIL, Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Dispõe sobre o estágio de estudantes. Diário Oficial da República Federativa do Brasil, Brasília, DF, 26 set. 2008.
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm >
Acesso em 08 abr 2009.
§ 1o A eventual concessão de benefícios relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.
§ 2o Poderá o educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdência Social104.
O MTE105 define que é uma obrigação da concedente do estágio definir o valor e a forma de pagamento da bolsa-estágio, estabelece quanto ao desconto do valor da bolsa-estágio em virtude de ausências do estagiário, observa-se:
A remuneração da bolsa-estágio pressupõe o cumprimento das atividades previstas no Termo de Compromisso do Estágio.
Ausências eventuais, devidamente justificadas, poderão ser objetos de entendimento entre as partes (poderão ou não gerar descontos). Ausências constantes, no entanto, poderão gerar a iniciativa da parte concedente para a rescisão antecipada do contrato106.
Além da obrigatoriedade da bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, a parte final do caput do artigo, foi taxativo quanto ao fornecimento do auxílio transporte, ambos os benefícios são compulsórios somente para os estágios não-obrigatórios.
Quanto ao artigo 12, que trata da remuneração e do auxílio- transporte, o NUBE, apresenta em sua cartilha, orientações de como as empresas deveriam proceder com relação a este tópico:
Orientações NUBE:
O valor da bolsa-auxílio pode ser pago mensal ou por hora.
104 BRASIL, Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Dispõe sobre o estágio de estudantes.
Diário Oficial da República Federativa do Brasil, Brasília, DF, 26 set. 2008. Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm > Acesso em 08 abr 2009.
105 BRASIL, Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Cartilha esclarecedora sobre a lei do estágio: lei nº 11.788/2008, 2008, p. 16.
106 BRASIL, Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Cartilha esclarecedora sobre a lei do estágio: lei nº 11.788/2008, 2008. p. 16.
Orientamos pagar pelo menos 50% do valor do auxílio-transporte.
Ideal é oferecer de 80% a 100% do valor total.
Fretado ou auxílio combustível pode ser considerado auxílio- transporte.
O auxílio-transporte deverá ser concedido caso o estudante necessite de condução para se locomover até o local do estágio.
O auxílio-transporte deverá ser calculado sobre o valor total dos custos de transporte107.
O Ministério do Trabalho e Emprego tratou de esclarecer o que é o auxílio-transporte. Observa-se:
É uma concessão pela instituição concedente de recursos financeiros para auxiliar nas despesas de deslocamento do estagiário ao local de estágio e seu retorno, sendo opcional quando se tratar de estágio obrigatório e compulsório quando estágio não-obrigatório. Essa antecipação pode ser substituída por transporte próprio da empresa, sendo que ambas as alternativas deverão constar do Termo de Compromisso108.
A Legislação Vigente ainda torna possível, no § 1º do artigo 12, que a empresa poderá voluntariamente conceder outros benefícios ao estagiário, como: alimentação, acesso a plano de saúde, sem descaracterizar a natureza do estágio.
A Legislação Vigente assegura ao estagiário um período de recesso, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares.
107 MENCACI, Carlos Henrique. Cartilha NUBE: Lei de estágio 11.788/08. Disponível em: <
www.nube.com.br/informações/cartilha > Acesso em 11 abr 2009. p. 7.
108 BRASIL, Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Cartilha esclarecedora sobre a lei do estágio: lei nº 11.788/2008, 2008, p. 15.
Tipifica ainda que este recesso deverá ser remunerado quando o estagiário receber bolsa ou outra forma de contraprestação e que os dias de recesso previstos neste artigo serão concedidos de maneira proporcional, nos casos de o estágio ter duração inferior a 1 (um) ano109.
Esta previsão legal faz com que os Agentes de Integração se manifestem e estabeleçam algumas orientações, demonstrada abaixo pelo NUBE:
Orientações NUBE:
O período de recesso é obrigatório e os dias podem ser combinados, devendo-se documentar cada período.
O recesso pode ser antecipado de acordo com a necessidade da empresa, em comum acordo ou proporcional aos dias trabalhados.
Para estagiários contratados antes de 26/09/08, recomenda-se contar o período de recesso a partir da publicação da Lei e não a partir da renovação do contrato. Assim, sua empresa promove a retenção dos talentos e continua a ter jovens motivados, sem sentirem-se prejudicados diante dos novos estagiários.
Quando acontecer a efetivação, recomenda-se tirar o período de recesso antes de iniciar o novo contrato110.
O MTE esclarece de que forma poderá ser concedido o recesso ao estagiário:
Considerando que o estágio poderá ter duração de até 24 meses, e no caso de pessoa com deficiência não há limite legal estabelecido, entende-se que dentro de cada período de 12 meses o estagiário deverá ter um recesso de 30 dias, que poderá
109 Art. 13. BRASIL, Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Dispõe sobre o estágio de estudantes. Diário Oficial da República Federativa do Brasil, Brasília, DF, 26 set. 2008.
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm >
Acesso em 08 abr 2009.
110 MENCACI, Carlos Henrique. Cartilha NUBE: Lei de estágio 11.788/08. Disponível em: <
www.nube.com.br/informações/cartilha > Acesso em 11 abr 2009. p. 8.
ser concedido em período contínuo ou fracionado, conforme estabelecido no Termo de Compromisso. O recesso será concedido, preferencialmente, durante o período de férias escolares e de forma proporcional em contratos com duração inferior a 12 meses111.
A Legislação Vigente inova quando esclarece que será aplicada ao estagiário a legislação relacionada à saúde e segurança no trabalho, sendo sua implementação de responsabilidade da parte concedente do estágio112.