A política de carreira docente da Faculdade do Vale do Itajaí Mirim - FAVIM – organiza o sistema de contratação em três viabilidades: professores horistas, professores em tempo parcial e professores em tempo integral. Os deveres, direitos e responsabilidades e o regime disciplinar do corpo docente, bem como de toda a comunidade escolar estão dispostos no Regimento da Faculdade do Vale do Itajaí Mirim – FAVIM, que possui o Plano de Cargos e Salários Docente devidamente protocolado no Ministério do Trabalho.
6.6.1 Objetivos básicos
I. Promover a valorização dos recursos humanos vinculados à carreira docente na Faculdade do Vale do Itajaí Mirim – FAVIM;
II. Estabelecer condições para a admissão e progressão na carreira docente;
III. Permitir a valorização das habilidades e competências específicas de cada docente, bem como o tratamento salarial regrado por níveis e classes;
IV. Atrair, reter e desenvolver o corpo docente, atrelando a sua remuneração ao seu nível de desenvolvimento e ao bom desempenho na função.
6.6.2 Conceitos
Considera-se docente aquele que se encontra regularmente contratado pela Faculdade do Vale do Itajaí Mirim - FAVIM – em caráter permanente exercendo atividades do magistério, que compreende a docência e atividades de extensão, constituindo assim a lotação do Corpo Docente da Instituição.
Além das atividades do magistério, o docente poderá exercer atividades técnico- administrativas, ocupando cargos da administração executiva e assessoria especializada do a Faculdade do Vale do Itajaí Mirim - FAVIM.
6.6.3 Estrutura e níveis da carreira docente
A estrutura do Quadro de Carreira Docente de Ensino Superior compreende três classes e dez níveis para cada classe, conforme sua progressão por mérito e é representado da seguinte forma:
I. Docente A:
Professor Auxiliar I, II e III;
Professor Assistente I, II e III;
Professor Adjunto I, II e III;
Professor Titular I.
II. Docente B:
Professor Auxiliar I, II e III;
Professor Assistente I, II e III;
Professor Adjunto I, II e III;
Professor Titular I e II.
III. Docente C:
Professor Auxiliar I, II e III;
Professor Assistente I, II e III;
Professor Adjunto I, II e III;
Professor Titular I, II e III.
O enquadramento dos docentes nas Classes estabelecidas, dar-se-á de acordo com as titulações e obedecerá aos seguintes requisitos mínimos:
I. Docente Classe A: possuir no mínimo Diploma de Pós-Graduação ou Especialista, com experiência comprovada em docência no Ensino Superior.
II. Docente Classe B: possuir no mínimo Diploma de Mestre, com experiência comprovada em docência no Ensino Superior.
III. Docente Classe C: possuir no mínimo Diploma de Doutor ou Livre Docente, com experiência comprovada em docência no Ensino Superior, além de comprovar a publicação de livros, capítulos ou artigos em periódicos indexados nacionais e/ou internacionais.
6.6.4 Ingresso na Carreira Docente
I. O processo seletivo ocorrerá por análise de currículo, entrevista e banca, com critérios estabelecidos em documento próprio pela Faculdade do Vale do Itajaí Mirim - FAVIM, por meio do setor de Gente & Gestão;
II. A admissão à carreira docente far-se-á no nível correspondente à titulação, devidamente comprovada;
III. A titulação mínima permitida para a contratação é a de docente especialista;
6.6.5 Exercício da docência
I. exercício é o desempenho de cargo ou função pelo docente em atividades de ensino e extensão, ou ainda em atividades administrativas próprias ao professor em cursos da Instituição;
II. as atividades dos docentes são regulamentadas no Regimento da Faculdade do Vale do Itajaí Mirim - FAVIM –, e ainda em provisionamento expedidos pelos colegiados competentes para as definições, respeitadas, em qualquer caso, as condições de formação e titularidade do professor, sem prejuízo do disposto na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria.
6.6.6 Remuneração
I. a remuneração mensal do docente terá como referencial o número de horas semanais de trabalho, compreendendo as atividades didáticas efetivamente realizadas, incluídos seu planejamento e preparação, avaliação dos alunos e desempenho das tarefas de controle e registro de notas ou menções e de frequência destes, respeitada a legislação em vigor e as convenções coletivas de trabalho;
II. a carga horária semanal do docente estará diretamente relacionada com o seu regime de trabalho.
6.6.7 Direitos do Corpo Docente
I. gozar de todas as prerrogativas e direitos inerentes à condição de membro do Corpo Docente da Faculdade do Vale do Itajaí Mirim - FAVIM – nos termos do disposto no Regimento da IES, e nas normas complementares da Instituição;
II. perceber a remuneração a que fizer jus em obediência à legislação trabalhista em vigor e às cláusulas do Contrato de Trabalho firmado quando de sua admissão;
III. gozar de férias anuais de 30 (trinta) dias fixadas pela Instituição, salvo nos casos de interesse da Faculdade do Vale do Itajaí Mirim - FAVIM – quando o professor poderá ser convocado;
IV. participar, na forma estabelecida no Regimento da Faculdade do Vale do Itajaí Mirim - FAVIM –, das reuniões do curso a que estiver vinculado ou dos demais órgãos da Instituição para o qual for escolhido;
V. ser indicado para cargos de chefias e coordenações no âmbito acadêmico e acadêmico-administrativo, bem como para representante em comissões e demais órgãos colegiados, em consonância com o Regimento da Instituição.
6.6.8 Deveres do corpo docente
Os docentes no exercício de seu cargo ou função têm os seguintes deveres:
I. ministrar o ensino das disciplinas e assegurar a execução da totalidade dos conteúdos e programa aprovado, de acordo com o horário preestabelecido;
II. registrar a matéria lecionada e controlar a frequência dos alunos;
III. elaborar, para cada semestre letivo, os planos de ensino de sua disciplina submetê-los à Coordenação de Cursos e apresentá-los aos discentes no início do semestre/ano letivo;
IV. responder pela ordem nas salas de aula, pelo uso do material confiado a sua guarda ou responsabilidade e pela sua conservação;
V. cumprir e fazer cumprir as disposições referentes à verificação da aprendizagem dos alunos;
VI. prestar apoio pedagógico e orientação acadêmica aos discentes, no que diz respeito a sua vida escolar e a sua aprendizagem;
VII. fornecer ao órgão competente as notas correspondentes aos trabalhos, provas e exames, dentro dos prazos fixados pela IES;
VIII.comparecer às reuniões designadas pela IES;
IX. participar de congressos, seminários, encontros, palestras e atividades didáticas, promovidas pela IES, no período que coincide com seu horário de trabalho, quando dessas atividades participarem suas respectivas turmas de alunos;
X. propor, elaborar e participar de programas, projetos e atividades de extensão, quando e na medida que lhe for solicitado;
XI. propor ao departamento medidas para assegurar a eficiência e eficácia do ensino, de extensão e da administração acadêmica;
XII. participar de comissões, reuniões e atividades para as quais for convocado ou eleito;
XIII. apresentar, dentro dos prazos previstos, relatórios de suas atividades;
XIV. comunicar, justificar e ajustar a substituição por outro docente, junto à Coordenação, com antecedência as eventuais ausências para que os discentes não sejam prejudicados.
As eventuais substituições deverão ser feitas somente por outro docente, ligado à Instituição;
XV.disponibilizar no ato da contratação, e manter atualizado o Currículo e respectiva documentação, o Cadastro Profissional e pessoal exigido pela Instituição e de acordo com a legislação do MEC e a CLT;
XVI. manter com os colegas o espírito de cooperação e solidariedade.