Aula 4 O Contrato de Trabalho
4.3 Prazo contratual
Como dito nas aulas anteriores, o princípio da continuidade da relação de emprego reza que a regra geral seja a contratação por prazo indeterminado.
Porém, em alguns casos, também é possível contratar empregados por prazo determinado, desde que respeitados requisitos específicos de cada caso.
Nos termos do art. 443, §1º, da CLT, “considera-se como de prazo deter- minado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada”.
O mesmo art. 443 prevê quais são essas hipóteses de validade:
a) serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência.
Em relação aos casos citados nas letras “a” e “b” acima, podemos citar os trabalhadores que são contratados para prestar seus serviços em área tu- rística durante a temporada de verão, ou um tradutor contratado por uma empresa constituída exclusivamente para organizar um determinado evento internacional, como uma palestra, a Copa do Mundo ou mesmo as Olimpí- adas.
O prazo máximo de vigência desse contrato será de dois anos (art. 445 da CLT).
Já no caso do contrato de experiência (letra “c” acima), trata-se de uma forma de contratação por prazo determinado, limitado à vigência máxima de 90 dias (incluindo-se nesse período todas as eventuais prorrogações ha- vidas), em que o empregador verificará, durante esse período, as aptidões profissionais do trabalhador. Diga-se, é um caso muito comum no mundo empresarial.
Temos ainda outras formas de contratação por prazo determinado, permiti- das por nossa legislação, tais como: contrato de safra; de artistas; do técni- co estrangeiro (Decreto-lei nº 691/69); de obra certa (Lei nº. 2.959/58); de aprendizagem (art. 428 e seguintes da própria CLT); da Lei nº. 9.601/98.
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Na prática, exemplificativamente vejamos como isso funciona:
Contrato de Safra – Lei nº 5.889/73
Art. 14-A - O produtor rural pessoa física poderá realizar contratação de trabalhador rural por pequeno prazo para o exercício de atividades de natureza temporária.
§ 1o A contratação de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do período de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislação aplicável.
Contrato de Artistas – Lei nº 6.533/78
Art. 10 - O contrato de trabalho conterá, obrigatoriamente:
I - qualificação das partes contratantes;
II - prazo de vigência;
III - natureza da função profissional, com definição das obrigações res- pectivas;
IV - título do programa, espetáculo ou produção, ainda que provisório, com indicação do personagem nos casos de contrato por tempo deter- minado;
V - locais onde atuará o contratado, inclusive os opcionais;
VI - jornada de trabalho, com especificação do horário e intervalo de repouso;
VII - remuneração e sua forma de pagamento;
VIII - disposição sobre eventual inclusão do nome do contratado no cré- dito de apresentação, cartazes, impressos e programas;
IX - dia de folga semanal;
X - ajuste sobre viagens e deslocamentos;
XI - período de realização de trabalhos complementares, inclusive dubla- gem, quando posteriores a execução do trabalho de interpretação objeto do contrato;
XII - número da Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Contrato de Aprendizagem - CLT
Art. 428.
(...)
§ 3o O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de defi- ciência.
Contrato de Experiência - CLT
Art. 445.
(...)
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
Contrato de Atleta Profissional (Lei PELÉ) – Lei nº. 9.615/98
Art. 30. O contrato de trabalho do atleta profissional terá prazo deter- minado, com vigência nunca inferior a três meses nem superior a cinco anos.
Especificamente em relação à Lei nº. 9.601/98, admite-se a contratação de trabalhadores, por prazo determinado (que não poderá ultrapassar dois anos), em qualquer ramo da economia, seja na indústria, no comércio, no serviço, em âmbito rural, etc.
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Para sua efetivação, não poderão ser substituídos contrato a prazo inde- terminado por contratos a prazo determinado, sob pena de violação da le- gislação, que diz o seguinte: “é vedada a contratação de empregados por prazo determinado, na forma do caput, para substituição de pessoal regular e permanente contratado por prazo indeterminado” (Decreto nº. 2.490/98, que regulamenta a Lei nº. 9.601/98).
Além disso, a contratação exige negociação coletiva, ou seja, deve ser feita mediante Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho, sendo ilegal a contra- tação mediante simples acordo particular entre empresa e trabalhador.
Aprendemos que o Contrato de Trabalho pode disciplinar uma série de situa- ções entre trabalhadores e empregadores, mas acima de tudo deve respeitar alguns requisitos que são indispensáveis para sua validade.
Ademais, devemos lembrar que o Contrato de Trabalho não poderá contra- riar normas aplicáveis que possam ser mais favoráveis ao empregado, e que podem estar previstas na Constituição Federal, na CLT, em leis especiais ou até mesmo em Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho.
Resumo
Nessa aula vimos os conceitos iniciais de contrato de trabalho. Em seguida, começamos a analisar quais são os seus requisitos, ou seja: a) agente capaz;
b) objeto lícito, possível, determinado ou determinável; c) forma prescrita ou não defesa em lei; e, d) prazo.
Atividade de aprendizagem
• Assinale qual é o prazo máximo para a validade de um contrato de traba- lho firmado entre um jogador profissional e um clube de futebol:
( ) uma temporada ( ) 18 meses; ( ) três temporadas; ( ) 5 anos; ( ) 4 anos.
Figura 4.1: Jogadores.
Fonte: ©André Kiwitz / Wikimedia Commons
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