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Aula 15 – Segurança e Medicina do
As edificações, onde serão desenvolvidas as atividades profissionais, deve- rão obedecer aos requisitos técnicos que garantam perfeita segurança aos que nelas trabalhem. Podemos citar como exemplos a exigência de que as edificações tenham, como regra geral, ao menos, três metros de pé-direito (altura livre do piso ao teto), a vedação de que os pisos dos locais de trabalho tenham saliências possíveis de prejudicar a circulação de pessoas e movimen- tação de materiais, etc.
15.4 Iluminação
Para a correta execução de um serviço, não se admite locais de trabalho sem que haja adequada iluminação, seja ela natural ou artificial. Segundo o art. 175 da CLT, deve-se procurar a melhor disposição para que seja uni- formemente distribuída a fim de evitar reflexos, ofuscamentos, sombras e contrastes excessivos.
Os níveis mínimos de iluminamento deverão ser estabelecidos pelo Ministé- rio do Trabalho e Emprego, com base na NBR nº 5.413 que “estabelece os valores de iluminâncias médias mínimas em serviço para iluminação artificial em interiores, onde se realizem atividades de comércio, indústria, ensino, esporte e outras”.
15.5 Conforto térmico
Na forma do art. 176 da CLT, “os locais de trabalho deverão ter ventilação natural, compatível com o serviço realizado”, e quando a ventilação natural não preencher as condições mínimas de conforto térmico, será obrigatória a utilização de ventilação artificial.
O art. 177 determina que “se as condições de ambiente se tornarem des- confortáveis, em virtude de instalações geradoras de frio ou de calor, será obrigatório o uso de vestimenta adequada para o trabalho em tais condições ou de capelas, anteparos, paredes duplas, isolamento térmico e recursos si- milares, de forma que os empregados fiquem protegidos contra as radiações térmicas”.
15.6 Outros institutos relacionados ao tema
A legislação traz ainda outros conceitos importantes no mesmo capítulo da CLT que trata da Segurança e Medicina do Trabalho.
Figura 15.1: Equipamento de Ar Condicionado.
Fonte: © Loftwyouth / Wikimedia Commons
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Aula 15 - Segurança e Medicina do Trabalho II. 117
Esses conceitos passam pelas regras específicas de instalações elétricas (arts.
179 a 181), movimentação, armazenagem e manuseio de materiais (182 e 183), máquinas e equipamentos (184 a 186), caldeiras, fornos e recipientes de pressão (187 e 188).
Também devem ser estudados os tópicos de ergonomia (NR nº 17), o traba- lho em condições especiais, tais como: na indústria da construção (NR nº 18), a céu aberto (NR nº 21), em minas e subsolos (NR nº 22, os artigos 293, 298 e 301 da CLT), proteção contra incêndio (art. 200, inciso IV, da CLT).
Não obstante tudo o que vimos até agora, é importante lembrar que a CLT (arts. 157 e 158) dispõe que a responsabilidade pela boa execução das medi- das de saúde e segurança no trabalho é compartilhada entre o empregador e o trabalhador.
Art. 157 - Cabe às empresas: I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho; II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais; III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competen- te; IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.
Art. 158 - Cabe aos empregados: I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior; Il - colaborar com a empresa na aplicação dos disposi- tivos deste Capítulo. Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empre- gado a recusa injustificada: a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
Especificamente em relação às responsabilidades da empresa empregadora, recorremos às disposições do Decreto Federal nº 3.048/99:
– A empresa é responsável pela adoção e uso de medidas coletivas e indivi- duais de proteção à segurança e saúde do trabalhador sujeito aos riscos ocupacionais por ela gerados, constituindo contravenção penal punível com multa, sua omissão em cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho (art. 338 e 343);
– É dever da empresa prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar e do produto a manipular, sendo que a Previdência Social, por meio de seus médicos peritos, terá acesso
aos ambientes de trabalho e a outros locais onde se encontrem os documentos referentes ao controle médico de saúde ocupacional, e aqueles que digam respeito ao programa de prevenção de riscos ocu- pacionais, para verificar a eficácia das medidas adotadas pela empre- sa para a prevenção e controle das doenças ocupacionais (art. 338, § 1º e § 2º);
– Será de atribuição da Previdência Social a realização da verificação da regularidade e a conformidade das demonstrações ambientais, incluindo-se as de monitoramento biológico, e dos controles internos da empresa relativos ao gerenciamento dos riscos ocupacionais, de modo a assegurar a veracidade das informações prestadas pela em- presa e constantes no Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS), bem como o cumprimento das obrigações relativas ao acidente de trabalho (art. 338, § 3º);
– No caso de descumprimento de tais regras, os médicos peritos da Previdência Social possuem a obrigação de comunicar formalmente os demais órgãos interessados, para aplicação das penalidades (art.
338, 4º).
A análise de nossa aula demonstrou que existem diversas normas jurídicas para disciplinar situações muito peculiares de execução do trabalho, de res- ponsabilidade do Ministério do Trabalho e Emprego, as chamadas Normas Regulamentadoras (NR). É importante compreender que o Ministério do Tra- balho e Emprego tem essa competência porque assim definiu a CLT.
Resumo
Na aula de hoje compreendemos os conceitos básicos a respeito do Progra- ma de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), das edificações, da iluminação, do conforto térmico e outros temas relacionados à matéria. Também foi possível estudar as responsabilidades do empregado e do empregador no que tange à Medicina e Segurança do Trabalho.
Atividade de aprendizagem
• Faça um resumo a respeito das responsabilidades do empregado e do empregador no que tange à utilização dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI).
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