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Este caderno foi elaborado pelo Instituto Federal do Paraná para o Sistema Brasileiro de Escolas Técnicas Abertas - e-Tec Brasil. Jéssica Kremer Vice-Coordenadora Prof. Ester dos Santos Oliveira Coordenadora de Design Instrucional Lídia Emi Ogura Fujikawa.

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Sumário

Direito do Trabalho: as primeiras formas de trabalho e

Conceituando o Direito do Trabalho e buscando suas

As partes do contrato de trabalho: o empregado 47

O empregador 63

Os Direitos Trabalhistas II 87

Os Direitos Trabalhistas III 93

Segurança e Medicina do Trabalho I 109

Direito Coletivo do Trabalho I 123

Fiscalização das Relações de Trabalho II 141

Palavra dos professores-autores

Direito do Trabalho: as

O início do trabalho do homem e os re- gimes em que eram realizados

Da mesma forma, segundo Segadas Vianna, apesar de ser garantido aos servos o direito de herdar animais e pertences pessoais, “o imposto sucessório cobrado pelos senhores absorvia de forma destrutiva a propriedade dos herdeiros” (VIANNA apud SÜSSEKIND, 2003. p 29). Nesse período havia a figura dos mestres (donos de oficina), dos jornaleiros (trabalhadores que eram remunerados pelo serviço prestado ao mestre) e dos aprendizes (menores de idade que eram treinados).

Os reflexos da Revolução Francesa

Os indivíduos adquiriram por sua vontade o poder supremo para praticar todo tipo de atos jurídicos, que passaram a ter força de lei entre as partes por terem sido aceitos voluntariamente. 1.134 do referido diploma legal dispõe: “As convenções têm força de lei para quem as celebra”.

A Revolução Industrial

E não tinha alternativa para sobreviver, pois havia poucos empregos e uma grande força de trabalho disponível (LOSSO, 2008, p. 20). Vale lembrar também que as condições de vida e de trabalho eram muito precárias e degradantes.

O início da preocupação com o traba- lhador

Como resultado de tudo isso, os conflitos entre empregadores e trabalhadores tornaram-se constantes, decorrentes principalmente da exigência de longas jornadas de trabalho e da falta ou quase inexistência de direitos trabalhistas. Aula 1 do Tec Brasil - Direito do Trabalho: as primeiras formas de trabalho e seu desenvolvimento 19 .. do General Ludd) proclamava que as máquinas eram a causa de toda a pobreza e miséria da época.

Fordismo x Toyotismo

A nova revolução industrial

Descobrimos que estudar a história do direito do trabalho nos fornece importantes pontos de reflexão para compreender melhor como funciona o trabalho hoje. Leia abaixo a decisão, proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (PR) e posicione-se sobre a existência ou inexistência de privacidade a favor do empregado, nos meios de comunicação disponíveis para o trabalho (e-mails, mensagens instantâneas programas, etc.).

Conceituando o Direito do Trabalho e buscando suas

Introdução ao Direito do Trabalho
As fontes do Direito do Trabalho

Contudo, os autores deste material têm uma noção mais simplificada e objetiva, conceituando o direito do trabalho como o ramo do direito que estuda as relações de trabalho e sua proteção. Leis: A legislação trabalhista está sujeita às normas da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

Como interpretar as normas trabalhistas

Os Princípios: as interpretações das leis

O princípio da não renúncia de direitos: Ao longo da nossa história do direito do trabalho, vimos como foi difícil para os trabalhadores conseguirem o seu lugar e reconhecimento. Princípio da continuidade na relação de trabalho: A relação de trabalho basicamente não está concebida para terminar em data fixa (exceto para contratos por tempo limitado, como o contrato de experiência, que deve cumprir uma série de requisitos especiais para a sua validade).

O Contrato de Trabalho

Direito Individual do Trabalho
Os requisitos do Contrato de Trabalho
forma prescrita ou não defesa em lei

Capacidade do Agente
Objeto lícito, possível, determinado ou de- terminável
Forma prescrita ou não defesa em lei
Prazo contratual

Pois bem, o ponto de partida para o estudo do Direito Individual é entender exatamente o que é Contrato de Trabalho. 442 da CLT, “contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, que corresponde ao vínculo empregatício”, mas a partir desta definição o conceito de Contrato de Trabalho é muito esclarecedor.

As partes do contrato de tra- balho: o empregado

Afinal, quem são as partes?
O empregado

Salário: é a remuneração que o empregado recebe por colocar sua força de trabalho à disposição do trabalhador, pois é natural que não haja mão de obra gratuita. O contrato de trabalho do trabalhador temporário não pode ter duração superior a três meses, sob pena de criação de vínculo laboral, por tempo indeterminado, com a empresa prestadora dos serviços. Escreva uma breve revisão (máximo de 15 linhas) sobre os direitos trabalhistas dos trabalhadores domésticos, abordando particularmente as restrições ao horário de trabalho.

As partes do contrato de trabalho: o empregado II

Os diferentes tipos de trabalhadores

O EMPREGO CONTINUA APÓS O PERÍODO INSCRITO NA CARTEIRA DE TRABALHO E SEGURANÇA (CTPS). Apesar de não possuir vínculo empregatício conforme expressamente previsto em lei, o estagiário deverá cumprir todos os requisitos do art. Explique a diferença entre um emprego com vínculo empregatício e um emprego sem vínculo empregatício.

O empregador

Quem é o empregador?
O encerramento do Contrato de Traba- lho

Hipóteses de rescisão do contrato de traba- lho

Para Sérgio Pinto Martins (2004, p. 238) “remuneração é o conjunto de benefícios normalmente recebidos pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, para satisfazer as suas necessidades básicas e as da sua família”. Neste momento estamos a analisar vários aspectos relativos ao contrato que une o trabalhador e o empregador, que é o contrato de trabalho. Ressalte-se que para rescindir o contrato por tempo indeterminado, deve-se verificar se o trabalhador não está amparado em alguma das hipóteses de estabilidade ou garantia de emprego, que analisaremos na aula 14.

Encerramento do Contrato de Trabalho II

Rescisão por iniciativa do empregador

A rescisão do contrato de trabalho por motivo justificado caracteriza-se como pena de morte, portanto são necessários elementos efetivos que comprovem que as ações criminosas do empregado foram adequadas na pena imposta. Esta embriaguez deve ser habitual, o que significa que um ato por si só não pode ser qualificado como hipótese de justa causa. Hoje vimos todas as possibilidades de demissão de um empregado, por parte do empregador, por algum motivo legítimo.

Garantia de Emprego

Hipóteses de garantia de emprego

Caso o empregado com garantia de emprego cometa algum dos erros previstos no art. Hoje estudamos as hipóteses em que o empregado não pode ser demitido, porque existe um motivo para garantir o emprego. Explique por que o membro da CIPA indicado pelo empregador não tem direito à garantia de emprego.

Os Direitos Trabalhistas I

Os principais direitos

Irredutibilidade salarial: Regra geral, não é permitida a redução do valor do salário pago ao trabalhador (artigo 7.º, ponto VI). 7º, inciso IX, da Constituição Federal, e corresponde, salvo regra mais favorável, a um acréscimo de pelo menos 20% em relação ao valor da hora diária (artigo 73 da CLT). o que justifica tal benefício como “instrumento de integração entre capital e trabalho e como incentivo à produtividade” (artigo 1º).

Os Direitos Trabalhistas II

acidente de trabalho ou enfermidade atestada pela Previdência Social;
deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa;
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos

Excepcionalmente (mas esta hipótese não se aplica aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos), porém, poderá ser dividido em dois períodos, desde que um deles não seja inferior a 10 (dez) dias corridos (art. 134, §1º, da CLT). Verifique se regras específicas se aplicam a outros casos, como por exemplo empregados em regime de meio período (art. 130-A da CLT). Responda também: Quando o empregado completa 12 meses de trabalho, ele tem direito a 30 dias de férias.

Os Direitos Trabalhistas III

aposentadoria concedida pela Previdência Social;
falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdência Social, segundo o critério
liquidação ou amortização extraordinária do saldo devedor de financia- mento imobiliário, observadas as condições estabelecidas pelo Conselho
extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores tem- porários regidos pela Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974;
quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna;

Licença paternidade: É garantido ao pai o prazo de cinco dias imediatamente após o nascimento, para que possa prestar os primeiros cuidados ao filho recém-nascido sem perda de salário (art. 10, .. 1, subseção Lei das Disposições Constitucionais Temporárias) . Por fim, vale lembrar que não há prescrição para menores de 18 (dezoito) anos (artigo 440 da CLT), ou seja, os prazos para intentar uma acção laboral quando o trabalhador for menor de 18 anos só começam a contar ao atingir a maioridade. Para tanto, esse direito será exercido mediante concessão de dois períodos especiais de meia hora cada (art. 396 da CLT).

Os Direitos Trabalhistas IV

Os principais direitos aplicáveis ao tér- mino do Contrato de Trabalho

3 (três) dias por anos de serviço prestado na mesma empresa serão acrescidos do aviso prévio previsto neste artigo, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo o total de até 90 (noventa) dias. Em relação às faltas cometidas durante o período de aviso prévio, aplicam-se as seguintes regras: .. a) fica sujeito ao pagamento da remuneração o empregador que, no período de pré-aviso ao trabalhador, pratique ato que justifique a resolução imediata do contrato correspondente ao período de pré-aviso, sem que tal afecte a indemnização devida. Na aula de hoje você estudou como funciona o auxílio sindical na rescisão do contrato de trabalho, aviso prévio com as novas regras e seguro-desemprego.

Segurança e Medicina do Trabalho I

Histórico e Conceito
Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT)
Comissão Interna de Prevenção de Aci- dentes (CIPA)

A indicação dos EPI mais adequados é de responsabilidade do Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) (que também pode contratar um ou mais técnicos de segurança do trabalho) e da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Na lição de hoje somos apresentados às considerações iniciais sobre segurança e medicina ocupacional. Acesse o site abaixo e resolva as “palavras cruzadas” com temas relacionados à segurança do trabalho e medicina.

Segurança e Medicina do Trabalho II

Programa de Controle Médico de Saú- de Ocupacional (PCMSO)
Programa de Prevenção de Riscos Am- bientais (PPRA)
Edificações
Iluminação
Conforto térmico
Outros institutos relacionados ao tema

A legislação também inclui outros conceitos importantes no mesmo capítulo da CLT que trata de segurança e medicina do trabalho. Art. 157 - Compete às empresas: I - cumprir e fazer cumprir as normas de saúde e segurança do trabalho; II - orientar os empregados, por meio de ordens de serviço, sobre os cuidados a serem tomados para prevenir acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais; III – adotar as medidas adotadas pela autoridade regional competente; IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente. Poderia também ser realizada investigação sobre as responsabilidades do trabalhador e do empregador no domínio da medicina e segurança no trabalho.

Segurança e Medicina do Trabalho III

Atividades insalubres
Atividades perigosas

A mesma NR explica que é possível neutralizar, ou mesmo eliminar, o agente insalubre com a adoção de medidas gerais que mantenham o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância, bem como o uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), de acordo com NR não. É importante lembrar também que tais procedimentos, para serem considerados eficazes como a neutralização ou eliminação de condições insalubres, deverão ser realizados por perícia realizada pelas Superintendências Regionais do Trabalho, vinculadas ao Ministério do Trabalho e Emprego. As quantidades de substâncias inflamáveis contidas nos tanques de consumo próprio dos veículos não serão consideradas para fins da referida norma (NR nº 16, itens 16.6 e 16.6.1).

Direito Coletivo do Trabalho I

Sindicatos
Negociação Coletiva

Convenção Coletiva de Trabalho
Acordo Coletivo de Trabalho

Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dis- positivos;
Condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho duran- te sua vigência;
Disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos;

611 da LPP, “Acordo Coletivo de Trabalho é o acordo normativo que representa dois ou mais sindicatos. Condições regulamentadas para reger as relações individuais de trabalho durante a sua vigência; sua validade; Com esta aula foi possível compreender que a busca por melhores condições de trabalho seria mais eficaz se os trabalhadores se sindicalizassem.

Direito Coletivo do Trabalho II

Estrutura Sindical Brasileira
Os direitos dos associados
O princípio da liberdade sindical
Custeio Sindical
A falta de acordo na negociação cole- tiva
O direito de greve
distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos;
funerários;
captação e tratamento de esgoto e lixo;
processamento de dados ligados a serviços essenciais;
compensação bancária

Como já abordamos na aula anterior, a negociação coletiva é uma forma jurídica de ajustamento dos interesses dos sindicatos e dos empregadores, cujo resultado, se positivo, se materializará em Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho (art. 8º, inciso VI ) , da Constituição Federal). Portanto, caso não haja acordo efetivo nas negociações coletivas, a questão será resolvida pela Justiça do Trabalho (art. 114, §§ 1º e 2º da Constituição Federal). Quando exercido o direito à greve, considera-se legal “a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, da prestação pessoal de serviços a empregador” (art. 2º da Lei nº 7.783/89).

Fiscalização das Relações de Trabalho I

Ministério do Trabalho e Emprego
Livro de Inspeções

Passada a hora de hoje, foi possível compreender a importância da fiscalização realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego no sentido do respeito às normas da legislação trabalhista para o bem-estar não só do trabalhador, mas da sociedade como um todo. A aula de hoje foi reservada para conceitos introdutórios sobre o controle das relações de trabalho. Examinámos quem é o Ministério do Trabalho e Emprego e que atividades realiza através das suas administrações regionais do trabalho.

Fiscalização das Relações de Trabalho II

Autuação Fiscal

Resultados da Fiscalização

Ministério Público do Trabalho

Vale ressaltar também a importante contribuição que o Ministério do Trabalho Público (que não é sinônimo de Ministério do Trabalho e Emprego) tem oferecido à sociedade em favor da regular implementação da legislação trabalhista. Especificamente no caso do Ministério Público do Trabalho, é um dos ramos do Ministério Público Sindical, com sede em Brasília/DF, 24 Procuradorias Regionais instaladas nas capitais e outras 100 promotorias trabalhistas distribuídas por todo o território. municípios internos. Na hora de hoje analisamos alguns outros aspectos da fiscalização do trabalho e do Ministério Público do Trabalho, abrangendo o Auto de Infração, os resultados obtidos nas fiscalizações e a atuação do Ministério Público do Trabalho.

Atividades autoinstrutivas

A respeito do histórico do Direito do Trabalho, assinale a alternativa VERDADEIRA
Sobre o trabalho durante o período da Revo- lução Industrial, analise as proposições a seguir
O trabalho do menor de 14 anos não era admitido
Era comum a realização de longas jornadas de trabalho
As condições de trabalho normalmente eram insa- lubres e perigosas

Em relação aos sistemas de produção, indique a alternativa CORRETA
Analise as afirmativas

O trabalho a distância não é possível
O salário mínimo não é suficiente para cobrir as despesas previstas na Constituição Federal
Homens e mulheres possuem os mesmos direitos e deveres
Existe preocupação com a proteção do trabalho do menor

Podemos conceituar Direito do Trabalho como a) não sendo um ramo da ciência
Marque a alternativa que NÃO corresponde a uma fonte de Direito do Trabalho
Marque a alternativa que representa uma nor- ma ilegal constante do regulamento interno da
A respeito do princípio da proteção, assinale a alternativa CORRETA
Pelo princípio da irrenunciabilidade de direi- tos, assinale a alternativa CORRETA
A respeito dos princípios da boa-fé e da pri- mazia da realidade, leia as proposições abaixo

O princípio da boa-fé não é aplicável ao Direito do trabalho
O princípio da primazia da realidade é aplicado ao Direito do trabalho
O princípio da boa-fé aduz que todos são deso- nestos, até que se prove em contrário
O princípio da primazia da realidade diz que preva- lece o ajustado por escrito, por exemplo, como em um

Em relação à idade e condições mínimas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA
Os contratos de trabalho são em regra a) indefinidos
A respeito do prazo para o contrato do joga- dor de futebol, assinale a alternativa que repre-
Qual é a alternativa que melhor define quem é o empregado?
A respeito do trabalhador rural, analise as proposições

Caracteriza-se pela execução do trabalho em área urbana
Caracteriza-se pela atividade agroeconômica
A caracterização não depende da localidade em que é executada

NÃO é direito do trabalhador temporário
Em relação ao trabalhador autônomo, assi- nale a alternativa CORRETA
NÃO são exemplos de trabalhadores avulsos
Indique o produto que NÃO pode ser entre- gue ao empregado como pagamento na forma
Em relação ao poder disciplinar, assinale a ordem de punição do empregado no caso de al-
A rescisão contratual indireta é aquela
Leia as proposições abaixo

Desídia no desempenho das funções
Embriaguez em serviço
Violação de segredo da empresa

A doutrina e jurisprudência entendem como abandono de emprego faltas a partir de
A garantia de emprego é a proteção para certos empregados em determinadas condições,
A garantia de emprego da gestante vai des- de
Sobre anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), assinale a alternativa
Marque a alternativa que melhor define o salário mínimo
O adicional noturno é um direito que o tra- balhador possui de receber seu salário/hora su-
Como regra, é direito do trabalhador dura- ção do trabalho normal não superior a
Intervalo interjornada é aquele que deve ha- ver entre o término de uma jornada e o início de
Dentro de um período aquisitivo, quantas faltas, no máximo, um empregado pode ter para
Qual é o período que faz jus o pai em relação à licença paternidade?
Em relação às hipóteses de movimentação da conta do FGTS, leia as proposições

Demissão comunicada pelo próprio empregado
Aposentadoria concedida pela Previdência Social
Pagamento de parte das prestações decorrentes de financiamento habitacional concedido no âmbito
Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorra de desastre natural, conforme disposto em

Em relação à proteção ao trabalho da mu- lher, existem alguns limites para o emprego de
Recentemente foi publicada uma nova lei, Lei nº 12.506/2011, regulamentando os prazos
A quem cabe a responsabilidade de indicar o Equipamento de Proteção Individual (EPI) mais
Os exames médicos obrigatórios do Progra- ma de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Em relação ao conforto térmico, assinale a alternativa CORRETA
O trabalhador que executa atividades insalu- bres tem o direito de receber um adicional cor-
O trabalhador que executa atividades pe- rigosas tem o direito de receber um adicional
Quais são os órgãos que obrigatoriamente compõem um sindicato?
Em relação à Convenção Coletiva de Traba- lho, pode-se afirmar que
Leia as proposições a seguir

transporte coletivo;
controle de tráfego aéreo;
assistência médica e hospitalar;
tratamento e abastecimento de água

Entende-se por lockout
Assinale qual das alternativas a seguir repre- senta uma contribuição obrigatória dos traba-
O Ministério do Trabalho e Emprego é um órgão ligado ao
Assinale a opção que indica a esfera gover- namental que é responsável pela fiscalização
A respeito do Ministério Público do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA
Quando o Auditor Fiscal do Trabalho detec- tar infração à legislação trabalhista, e não sendo

Em regra, o trabalhador tem direito a uma vida laboral normal, que não pode ser superior ao previsto na convenção colectiva. Quanto ao acordo coletivo, podemos constatar que: .. a) é celebrado entre o sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal.

Currículo dos professores-autores