Elaborou-se um checklist para análise dos documentos PCMSO, PPRA e AET contemplando lacunas e fragilidades encontradas. Os itens do checklist estão embasados nas normas regulamentadoras nº 7, 9 e 17, que citam o conteúdo mínimo obrigatório dos documentos. As alternativas para resposta aos itens são: Atende, Não atende e Não se aplica.
45
O resultado do checklist pode ser utilizado para identificar pontos a serem revisados nos documentos da empresa e como base para os trabalhos e ações a serem implantadas na empresa.
ANÁLISE SOBRE PCMSO
Descrição Atende Não
atende
Não se aplica A empresa possui PCMSO.
Foi planejado utilizando-se como base o PPRA.
O médico coordenador do PCMSO é médico do trabalho.
Apresenta planejamento anual com ações de promoção da saúde.
Informações da empresa
Apresenta identificação da empresa, razão social, endereço, CGC.
Apresenta ramo de atividade, grau de risco, número de
trabalhadores distribuídos por sexo, horário de trabalho e turnos.
Exames médicos
Contém informações sobre exames médicos admissionais, periódicos, demissionais, retorno ao trabalho e mudança de função necessários para cada atividade existente na empresa.
Há definições explicando em que período os exames médicos devem ser realizados.
Indica exames complementares.
Indica que os exames incluem avaliação clínica com anamnese ocupacional e exame físico e mental.
Para trabalhadores expostos a riscos, com doenças crônicas, menor de 18 anos ou maior de 45 indica que os exames médicos deverão ser realizados anualmente. Para demais trabalhadores o exame médico é bienal.
Para situações com avaliação de indicadores biológicos indica, no mínimo, exame semestral.
O documento sugere que o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) deve ser feito em, no mínimo, duas vias. Uma via deve ser arquivada no local de trabalho e uma via deve ser entregue ao trabalhador, com a devida assinatura do trabalhador na via que permanece na empresa.
O médico coordenador tem prontuário clínico individual com dados dos exames médicos.
Apresenta detalhadamente critérios e procedimentos adotados nos exames médicos.
Há uma programação anual com realização de exames clínicos e complementares.
Relatório anual
É realizado monitoramento dos resultados de avaliações clínicas dos trabalhadores.
O PCMSO esclarece que deve ser realizado um relatório anual com informações dos exames periódicos realizados com os trabalhadores.
O PCMSO apresenta ações com base no relatório anual.
Indica que o relatório anual deve ser levado para discussão na CIPA.
Prevenção de doenças e agravos
46 Apresenta informações para prevenção de agravos à saúde
relacionados ao trabalho.
Quando constatada doença, agravamento de doença profissional ou alterações que revelem qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico é indicado tomar as devidas ações: abertura de CAT e afastamento do trabalhador.
Quando constatada doença ou agravamento de doença
profissional é indicado tomar medidas de controle no ambiente de trabalho.
Caixa de primeiros socorros
O documento indica que a empresa deve contar com caixa de primeiros socorros.
Indica que a pessoa responsável pela caixa de primeiros socorros deve receber treinamento.
ANÁLISES SOBRE PPRA
Descrição Atende Não
atende
Não se aplica A empresa possui PPRA.
Riscos ambientais
Os riscos mencionados no PPRA são os ricos físicos, químicos e biológicos.
O PPRA prevê riscos ergonômicos e de acidentes.
Identifica os riscos do ambiente de trabalho.
Indica determinação e localização das possíveis fontes geradoras de riscos.
Identifica as possíveis trajetórias e os meios de propagação dos agentes no ambiente de trabalho.
Identifica as funções e determina o número de trabalhadores expostos.
Caracteriza as atividades e o tipo da exposição.
Dados de doença ou acidentes existentes na empresa.
Indicativos de possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho.
Possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados, disponíveis na literatura técnica.
Itens do documento
Cronograma com metas e prioridades.
Estratégia e metodologia de ações.
Forma de registro, manutenção e divulgação de dados.
Periodicidade e forma de avaliação do PPRA.
Desenvolvimento do documento
Antecipação e reconhecimento do risco.
Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle.
Avaliação do risco e da exposição dos trabalhadores.
Implantação de medidas de controle e avaliação de eficácia.
Monitoramento da exposição aos riscos.
Registro e divulgação de dados.
Sugere que os trabalhadores participaram da elaboração do documento.
Avaliações
Avaliações quantitativas, quando necessárias, identificam método de controle de exposição aos riscos.
Com base nas avaliações quantitativas é possível dimensionar a exposição aos riscos.
Com base nas avaliações quantitativas é possível equacionar as medidas de controle.
47 Sugere modo de avaliação sistemático e repetitivo da exposição
a um dado risco.
Medidas de Controle dos Riscos
Cita as medidas de controle existentes na empresa.
Sugere medidas de controle para os riscos encontrados.
Sugere a hierarquia de adoção de medidas de controle. (1- medidas de proteção coletiva, 2 – medidas de caráter
administrativo ou de organização do trabalho, 3- utilização de equipamento de proteção individual – EPI)
Quando necessário, o documento cita a seleção do EPI adequado tecnicamente ao risco a que o trabalhador está exposto e à atividade exercida.
Sugere avaliação do conforto do EPI pelo trabalhador usuário.
Estabelece normas ou procedimento para promover o
fornecimento, o uso, a guarda, a higienização, a conservação, a manutenção e a reposição do EPI,
Caracteriza as funções ou atividades dos trabalhadores, com a respectiva identificação dos EPI’s utilizados para os riscos ambientais.
Estabelece critérios e mecanismos de avaliação de eficácia de medidas de proteção implantadas.
O PPRA indica os níveis de ação que a empresa deve iniciar ações preventivas para minimizar a probabilidade de ocorrência de doenças do trabalho.
Treinamentos
Os trabalhadores conhecem os riscos a que estão expostos.
Programa de treinamento dos trabalhadores quanto à correta utilização e orientação sobre as limitações de proteção que o EPI oferece.
São realizados treinamentos sobre as medidas de controle existentes.
Registros
A cada ano, com o novo PPRA, são elaboradas novas metas e prioridades, diferentes do ano anterior.
O documento é levado para discussões na CIPA.
Há um histórico do desenvolvimento do PPRA.
Este histórico está disponível aos trabalhadores ou autoridades.
O profissional que elaborou o PPRA é da área de SST O PPRA é utilizado como importante ferramenta de gestão na empresa.
ANÁLISES SOBRE AET
Descrição Atende Não
atende Não se aplica A empresa possui AET.
Participação do trabalhador
O trabalhador participou das avaliações e análises do seu posto de trabalho.
O trabalhador participa das decisões que envolvem sua atividade.
Levantamento, transporte e descarga individual de materiais
O documento indica que não deve ser permitido o transporte manual de carga pelo trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer a sua saúde ou segurança.
Indica que deve haver utilização de meios apropriados para auxiliar o transporte de cargas.
Indica que o trabalhador deve receber treinamento ou instrução
48 sobre o método de trabalho
Indica que a CLT é respeitada quando cita ser 60 kg o peso máximo que um trabalhador pode remover .
Consta no documento que mulheres e trabalhadores jovens devem transportar cargas com peso inferiores que os homens.
Cita que todo transporte e descarga de materiais, mesmo com auxílio de aparelhos mecânicos, devem ser compatíveis com a capacidade do trabalhador.
Mobiliário nos postos de trabalho
Indica que a posição preferencial dos postos de trabalho é a posição sentada.
Para trabalhador manual, o posto de trabalho (mesas, bancadas, assentos) devem proporcionar boa postura, visualização e operação.
Indica que a avaliação realizada do posto de trabalho está adaptado às exigências para o tipo de atividade e leva em consideração a condição física do trabalhador (alcance, movimentação, posicionamento).
Para trabalhadores que utilizam os pés, os pedais devem ser de fácil acesso, levando em consideração as dimensões do corpo do trabalhador.
Os assentos tem altura ajustável, pouca ou nenhuma
conformação da base do assento, borda frontal arredondada, encosto com proteção para região lombar.
Nas atividades sentadas há suporte para os pés.
Há assentos disponíveis nas atividades que são realizadas em pé, para o trabalhador utilizar em momentos de pausa.
Equipamentos dos postos de trabalho
Os equipamentos estão adequados às características psicofisiológicas do trabalhadores.
Digitação
Em atividades habituais de digitação, há suporte para documentos que proporcionem boa postura, visualização e operação adequada.
O papel não é brilhante ou provoca ofuscamento.
O ambiente que tem terminal de vídeo permite ao trabalhador o ajuste para evitar reflexos.
O teclado é independente, permitindo mobilidade.
A tela, teclado e o suporte para documentos apresentam distâncias semelhantes entre o olho e o objeto.
A superfície de trabalho é ajustável.
Não é permitido remunerar sobre o número individual de toques.
O número de toques máximo é 8.000 por hora trabalhada. E quando do retorno ao trabalho, deverá ser menor que esse valor, ampliando gradativamente.
O tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não poderá exceder o limite de 5h, com 50 min de trabalho e 10 min de descanso a cada hora
Condições ambientais de trabalho
Em ambientes com solicitação intelectual e atenção constantes as seguintes condições são atendidas:
- ruído conforme NBR 10152
- temperatura efetiva entre 20⁰C e 23⁰C - velocidade do ar inferior a 0,75 m/s - umidade relativa maior ou igual a 40%
A iluminação do local do trabalho é adequado à atividade e uniformemente distribuída, sem ofuscamento, reflexos incômodos. Sombras e contrastes excessivos.
49 Os níveis de iluminamento atendem à NBR 5413.
Organização do trabalho
A organização do trabalho (normas de produção, modo operatório, exigência de tempo, ritmo de trabalho, conteúdo da tarefa) é adequado às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
Em situações com sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso, membros superiores e inferiores:
- o desempenho para efeito de remuneração considera a saúde do trabalhador,
- deve ter pausa para descanso
- quando do retorno ao trabalho, os níveis exigidos são menores que anterior ao afastamento.
50