QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO SEGUNDO MODELO WALTON: um estudo de caso baseado na percepção dos funcionários. Seu objetivo geral é analisar a interpretação da qualidade de vida dos funcionários no trabalho, segundo o modelo de Walton.
APRESENTAÇÃO DO TEMA
Nesse sentido, o tema “qualidade de vida no trabalho” tem sido abordado por diversos autores, devido à sua relevância nas áreas acadêmica e empresarial. Diante do exposto, esta pesquisa preocupa-se em responder à seguinte questão: Qual a interpretação dos funcionários da Imperador Calçados sobre Qualidade de Vida no Trabalho, segundo o modelo de Walton.
PERGUNTAS DE PESQUISA
OBJETIVOS
Objetivo geral
Objetivos específicos
Destacar com os colaboradores da Imperador Calçados possíveis aspectos que podem afetar a melhoria da qualidade de vida no trabalho.
JUSTIFICATIVA
Este estudo também se justifica pela sua relevância para a academia, pois pode contribuir e contribuir para consultas de aprofundamento do tema, com o objetivo de contribuir para a solução de problemas nas organizações no que diz respeito à Qualidade de Vida no Trabalho.
ESTRUTURA DO TRABALHO
Este capítulo apresentará os principais elementos que servirão de base para o desenvolvimento do estudo. Portanto, a fundamentação teórica abordará as relações entre as pessoas e seu trabalho, a origem e evolução da gestão de recursos humanos, seus problemas e desafios, a Qualidade de Vida no Trabalho, com sua origem e conceituação e, por fim, a demonstração do Princípio de Walton. Modelo.
A RELAÇÃO ENTRE O SER HUMANO E SEU TRABALHO
As relações de trabalho surgem das relações sociais de produção, constituindo de forma única a integração entre agentes sociais que ocupam posições opostas e complementares no processo produtivo: trabalhadores e empregadores. Os modelos de relações de trabalho no contexto organizacional são determinados com base em aspectos macropolítico-econômicos, que são os movimentos sociais, o governo e o mercado; e dos aspectos internos, a Gestão de Recursos Humanos, ou seja, sua capacidade de ordenar, atribuir, construir a identidade organizacional (FLEURY e FISCHER, 1995).
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: ORIGEM E
Administração de recursos humanos no Brasil
É possível perceber que a trajetória evolutiva da Qualidade de Vida no Trabalho busca atender às necessidades dos trabalhadores no que diz respeito à melhoria das condições de trabalho. A competência em qualidade de vida no trabalho está associada a questões de saúde, laser e nutrição – nesta ordem. Porém, para Oliveira e Limongi-França (2005), Qualidade de Vida no Trabalho não pode ser confundida com melhorias nas condições de trabalho.
Por fim, foi realizada uma análise final da opinião dos funcionários da Imperador Calçados sobre a qualidade de vida no trabalho. Nesta categoria, há um bom nível de satisfação dos colaboradores da empresa Imperador Calçados, o que melhora sua qualidade de vida no trabalho. Para trabalhos futuros, sugerimos o desenvolvimento de ações estratégicas (elencadas neste estudo) para melhorar a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores da empresa Imperador Calçados.
Gestão da qualidade total e qualidade de vida no trabalho: o caso da administração postal.
DIFICULDADES E DESAFIOS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ORIGEM E CONCEITUAÇÕES
Qualidade de vida no trabalho: seus aspectos e suas dimensões
Em decorrência de todos esses fatores, as ações relacionadas à Qualidade de Vida no trabalho tornaram-se essenciais para a preservação pessoal e a sobrevivência da espécie. Neste contexto, com o advento das novas tecnologias, outro fator é colocado em ação como mais um problema na análise da Qualidade de Vida. Dentro desse contexto, Fernandes (1996) entende que a Qualidade de Vida no Trabalho pode ser uma ferramenta utilizada para que as empresas possam renovar sua forma de trabalhar.
MODELO DE WALTON PARA AFERIÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO
Constitucionalismo: garante o respeito da organização pelos direitos dos trabalhadores a) respeito pelas leis e direitos trabalhistas: observância efetiva dos direitos legais do trabalhador; Trabalho e espaço total de vida: trata-se do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional do trabalhador. Relevância social da vida no trabalho: refere-se à percepção do trabalhador sobre a organização em que trabalha a) imagem da empresa: forma de pensar do trabalhador sobre sua empresa, relacionada à relevância da organização para a comunidade e ao nível de orgulho gerado por fazer parte da empresa;
CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA
Segundo Barros e Lehfeld (1986), a pesquisa descritiva tenta descobrir, sem a intervenção do pesquisador, a frequência com que o fenômeno ocorre, sua natureza, características, causas, relações e conexões com outros fenômenos. Uma das marcas da pesquisa descritiva é a técnica padronizada de coleta de dados, que é realizada principalmente por meio de questionários e observação sistemática (ANDRADE, 1999).
POPULAÇÃO-ALVO
MÉTODO DE COLETA, TRATAMENTO E ANÁLISE DOS DADOS
Porém, como o modelo estabelecido por Walton não contempla uma categoria específica sobre trabalho, optou-se por incluir esse aspecto no questionário aplicado aos funcionários do Imperador Calçado, para que a pesquisa fosse mais completa em termos de informações sobre qualidade de vida nos trabalhar. A partir dessa análise foi possível verificar os aspectos que podem influenciar na melhoria da qualidade de vida no trabalho dos colaboradores do Imperador Calçado. Este capítulo demonstrará a apresentação da empresa, os resultados do estudo realizado na Imperador Calçados, sobre a qualidade de vida no trabalho de seus colaboradores.
APRESENTAÇÃO DA EMPRESA
Histórico
A missão da Imperador Calçados inclui fatores como: preservar os princípios éticos e valores morais herdados das origens familiares da nossa empresa, a inovação e ampliação dos recursos físicos e tecnológicos, a promoção do pleno desenvolvimento das pessoas e o estabelecimento de parcerias com fornecedores e comunidade, são a base da nossa missão, que visa estreitar relacionamentos e fidelizar clientes. O negócio da Imperador Calçados é a comercialização de produtos de vestuário e acessórios, buscando constantemente conforto, segurança e plena satisfação do cliente. O que diferencia a Imperador Calçados no mercado é a variedade de marcas, modelos e cores que comercializam as maiores marcas nacionais.
Estrutura organizacional
Além de absorver o conhecimento necessário para desenvolver estratégias que visem consolidar as relações existentes entre os componentes desta rede.
Ações desenvolvidas em relação à qualidade de vida no trabalho
Crescimento pessoal, pois a empresa investe na formação de seus colaboradores com cursos e treinamentos. Responsabilidade social, porque participam ativamente de ações sociais em benefício das pessoas da comunidade. Responsabilidade social pelos serviços, pois trabalham constantemente nos produtos e/ou serviços oferecidos aos clientes.
PERFIL DO FUNCIONÁRIO
Ensino fundamental completo 9 18 Ensino médio incompleto 3 6 Ensino médio completo 36 72 Ensino superior incompleto 0 0 Ensino superior completo 0 0. Ressalta-se que dos 50 funcionários, 40 (80%) trabalham há até 5 anos, o que comprova Nesse período, a empresa deve apresentar um alto índice de rotatividade de funcionários (demissões e contratações). Em termos de escolaridade, um total de colaboradores possui ensino médio completo ou incompleto, destacando-se que nenhum colaborador possui ensino superior completo ou incompleto.
ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS
Análise sobre trabalho
Fica claro também, em relação ao estado civil, que das 50 pessoas pesquisadas, 34 (68%) são casadas. 3) Em relação ao trabalho associado à exaustão emocional e ao sofrimento psíquico, percebe-se que um total de funcionários sente que seu trabalho não está associado à exaustão emocional e ao sofrimento psíquico, mas 16 (32%) sentem desconforto causado pelo trabalho. Marziale (1995 apud SILVEIRA, 2003) aponta que “as atuais relações de trabalho (longas jornadas de trabalho, gestos repetitivos e intensos, competitividade e monotonia) [..]”, sendo que 32% dos pesquisados apoiam esta teoria, revelando que se sentem mal -é gerado pelo trabalho.
Análise sobre benefícios sociais
Análise sobre compensação justa e adequada
Em relação a esta categoria, a empresa estudada representa um bom nível de satisfação entre os colaboradores, neste caso prioriza a sua qualidade de vida no ambiente de trabalho. No que diz respeito a esta categoria, a pesquisa revela um elevado nível de satisfação dos respondentes, o que neste caso contribui para a qualidade de vida no trabalho dos funcionários da Imperador Calçados. Do ponto de vista dos benefícios sociais, constatou-se que a maioria dos colaboradores acredita que estes benefícios contribuem para a qualidade de vida no local de trabalho, enquanto outros acreditam que não são um indicador da qualidade de vida no local de trabalho.
A pesquisa realizada teve como objetivo apresentar uma análise da percepção dos colaboradores da empresa Imperador Calçados, quanto aos aspectos relacionados à qualidade de vida no trabalho. Análise da qualidade de vida no trabalho segundo critérios propostos no modelo Walton: um estudo de caso na Equisul.
Análise sobre condição de trabalho
Análise sobre o uso e desenvolvimento de capacidades
A realização de tarefas que não fazem parte da função de cada pessoa causa insatisfação no ambiente de trabalho e falta de comprometimento com a empresa. Com base nas respostas dos entrevistados, parece que a empresa pesquisada não delega autonomia aos seus funcionários e a identidade da tarefa geralmente não é cumprida, deslocando assim o papel do funcionário. Verifica-se também que os colaboradores sentem que utilizam grande parte dos seus conhecimentos, tendo em conta que a maioria deles possui o ensino secundário completo.
Análise sobre oportunidades de crescimento e segurança
Walton ressalta que uma empresa que oferece oportunidades de crescimento e segurança no emprego incentivará um desempenho favorável.
Análise sobre integração social na organização
Porém, 13 (26%) não se identificam com o grau de respeito e coleguismo que existe no ambiente de trabalho. 24) Em relação à empresa proporcionar integração entre os funcionários fora do local de trabalho, percebe-se que de um total de 100 mil pessoas indicam que a empresa não proporciona integração suficiente entre os funcionários, porém 21 (42%) discordam conjuntamente desta opinião. O respeito entre os colaboradores promoverá um relacionamento interpessoal, com pensamento coletivo, sempre em benefício da empresa e dos colaboradores. Em relação a esta categoria, os entrevistados indicam que os critérios de igualdade de oportunidades e integração entre os funcionários as ações por parte da empresa devem ser estudadas, para serem melhoradas, pela sua importância no contexto da qualidade de vida no trabalho e porque não oferecer um bom nível de satisfação.
Análise sobre constitucionalismo
Neste estudo, percebe-se que os respondentes no que diz respeito à categoria em questão apresentam boa satisfação, o que se reflete positivamente na sua qualidade de vida no trabalho. A empresa também deve destacar aos seus colaboradores os pontos positivos revelados nesta pesquisa que contribuem para a sua qualidade de vida no trabalho. 4 Prestação de serviços sociais tais como: planos de saúde e odontológicos, bolsas de estudo, auxílio-creche e convênios; É um indicador de qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Análise sobre trabalho e espaço total na vida
Análise sobre relevância social na vida do trabalho
Análise sobre nota atribuída à qualidade de vida no trabalho
CONCLUSÃO DO CAPÍTULO
Quanto ao primeiro objetivo específico, até a elaboração deste estudo, foi possível verificar que a empresa estudada não possui um modelo de gestão formal ou informal que contemplasse a qualidade de vida laboral dos colaboradores. Contudo, constatou-se que a empresa implementa algumas medidas que abordam alguns aspectos relacionados à qualidade de vida no trabalho, conforme destacado no modelo de Walton (que serviu de base para este estudo). Solicitamos a gentileza de responder ao questionário da pesquisa para completar o estudo que tem como objetivo analisar a qualidade de vida no trabalho dos funcionários do Imperador Calçados.
