UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAI
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO DE DOUTORADO EM ADMINISTRAÇÃO
Sayonara de Fátima Teston
BEM-ESTAR PSICOLÓGICO, VALORES E DESEMPENHO DE PROPRIEDADES RURAIS EM SISTEMA COOPERATIVISTA
TESE DE DOUTORADO
BIGUAÇU - SC 2018
UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAI
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO DE DOUTORADO EM ADMINISTRAÇÃO
Sayonara de Fátima Teston
BEM-ESTAR PSICOLÓGICO, VALORES E DESEMPENHO DE PROPRIEDADES RURAIS EM SISTEMA COOPERATIVISTA
BIGUAÇU - SC 2018
SAYONARA DE FÁTIMA TESTON
BEM-ESTAR PSICOLÓGICO, VALORES E DESEMPENHO DE PROPRIEDADES RURAIS EM SISTEMA COOPERATIVISTA
Tese apresentada ao Curso de Doutorado em Administração da Universidade do Vale do Itajaí, como requisito à obtenção do título de Doutora em Administração.
Orientador: Prof. Dr. Miguel Angel Verdinelli.
BIGUAÇU - SC 2018
SAYONARA DE FÁTIMA TESTON
BEM-ESTAR PSICOLÓGICO, VALORES E DESEMPENHO DE PROPRIEDADES RURAIS EM SISTEMA COOPERATIVISTA
Esta tese foi julgada adequada para a obtenção do título de Doutora em Administração e aprovada pelo Curso de Doutorado em Administração, da Universidade do Vale do Itajaí.
Área de Concentração: Estratégia nas Organizações
Profa. Dra. Rosilene Marcon Coordenadora do Programa Banca Examinadora:
Prof. Dr. Miguel Angel Verdinelli Orientador
UNIVALI
Profa. Dra. Maria José Barbosa de Souza UNIVALI
Prof. Dr. Flávio Ramos UNIVALI
Prof. Dr. André Moraes dos Santos UNIVALI
Prof. Dr. Carlos Eduardo Carvalho UNOESC
Profa. Dra. Denise Dal Prá Netto Machado UNISUL
AGRADECIMENTOS
Muitas pessoas participaram da construção deste estudo, certamente nem todos os nomes aparecem aqui. Agradeço ao Patrick, meu amado e doce companheiro, que mudou de cidade para me acompanhar, cuidar de mim nos momentos de maior angústia, e que contribuiu para meu desenvolvimento de forma inestimável, me ensinando, questionando e incentivando.
À minha família, que compreendeu minha ausência em muitos momentos importantes desde meu ingresso no Doutorado. Especialmente aos meus pais, Ilonir Zavascki Teston e Jacir Antonio Teston, vocês são a melhor parte de mim. À minha irmã Andréa Teston, pelo exemplo de dedicação, comprometimentos, exigência e amor incondicional.
Agradeço imensamente ao meu orientador Prof. Dr. Miguel Angel Verdinelli, pela oportunidade de trabalhar ao seu lado, por permitir minha dedicação exclusivamente para o desenvolvimento desta pesquisa e de estudos relacionados à ela, pela afetividade, pela impecável condução do trabalho e por ser um grande incentivador para superação de meus limites.
Aos membros da banca, Profa. Dra. Maria José Barbosa de Souza, Prof. Dr. André Moraes dos Santos, Prof. Dr. Carlos Eduardo Carvalho e Profa. Dra. Denise Dal Prá Netto Machado, pelas contribuições, aprendizado e crescimento que me proporcionaram com suas sugestões, correções e indagações.
Ao Prof. Dr. Diógenes de Souza Bido, pelas informações, esclarecimento de dúvidas e orientações especialmente sobre a análise de dados por meio do PLS-SEM.
Aos professores do Programa, que contribuíram com diversos ensinamentos para a profissão e para a vida.
Aos funcionários da Univali, especialmente aos do PPGA, que nos acolhem, esclarecem dúvidas, e facilitam nossa vida e nossa passagem pelo Programa.
Ao Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade do Vale do Itajaí, especialmente representado pela Profa. Dra. Rosilene Marcon e pelo Prof. Dr. Sidnei Vieira Marinho, que conduzem a gestão de forma exemplar, apesar de todos os desafios que esta função exige.
Aos colegas do Programa de Pós-graduação, especialmente aos amigos da sala 208, pois percorremos este caminho juntos, pelo qual nos fortalecemos. À Edna Mello de Liz, minha amiga e parceira de publicações, com quem espero continuar trabalhando.
Especialmente à Carolina Maria Furtado Matos, com quem compartilhei, além da morada, muitas inquietações e alegrias que me trouxeram aprendizagem.
Aos amigos, que também fizeram parte desta jornada, que me apoiaram, ouviram e ajudaram no trabalho e na vida durante este período.
À empresa Cooperalfa de Chapecó, especialmente ao Supervisor Alcidir Andolfato, por abrir as portas para a pesquisa, viabilizar a coleta de dados e colaborar com a construção dos meus conhecimentos acerca do bem-estar, valores e desempenho no agronegócio.
À CAPES/CNPq que tornou este sonho viável.
RESUMO
Na área de ciências sociais há um crescente interesse nas pesquisas que contemplam aspectos humanos e organizacionais, dentre as que merecem destaque, estudar as possíveis relações entre bem-estar psicológico e desempenho, considerando os valores organizacionais que permeiam esse processo. Para avaliar tais associações se escolheu como objeto de estudo o ramo de agronegócios em sistema cooperativista, operando na região oeste de Santa Catarina.
Tal opção se embasou na relevância social e econômica regional que essas organizações possuem. Nesse contexto, a presente tese sustenta que o desempenho nas propriedades rurais associadas a um sistema cooperativo está vinculado à relação entre os conceitos de bem-estar psicológico e dos valores organizacionais, segundo a percepção dos gestores que administram essas propriedades. Para alcançar tal finalidade foi necessário mensurar os valores organizacionais, aferir o bem-estar psicológico, levantar as medidas de desempenho das propriedades e, analisar a vinculação entre os constructos investigados. A pesquisa desenvolvida teve abordagem quantitativa e objetivo exploratório e descritivo-correlacional, utilizando-se o método de pesquisa survey e técnicas uni e multivariadas para a análise dos dados. Das quatro hipóteses de pesquisa conjecturadas na tese proposta, três delas foram suportadas. Confirmaram-se relações positivas e significativas na associação do bem-estar psicológico e os valores organizacionais com desempenho na propriedade; entre bem-estar psicológico dos gestores e os valores organizacionais; e, entre os valores organizacionais e o desempenho na propriedade. Por sua vez, não foi confirmada a relação positiva direta entre o bem-estar psicológico dos gestores e o desempenho. Os resultados obtidos demonstram a possibilidade de empregar estas ferramentas diagnósticas pelas cooperativas, bem como na implementação de políticas estratégicas na área de gestão de pessoas. Igualmente, será possível sua utilização no meio acadêmico para realização de novos estudos, preenchendo algumas lacunas teóricas ou gerando outras.
Palavras-chave: Bem-estar psicológico; valores organizacionais; desempenho no agronegócio.
ABSTRACT
In the social sciences, there is growing interest in research that includes human and organizational aspects. One such area is the study of the possible relationship between psychological well-being and performance, considering the organizational values that permeate this process. In order to evaluate these associations, the branch of agribusiness in a cooperative system, operating in the western region of Santa Catarina, was chosen as the object of study. This option was based on the regional social and economic relevance of these organizations. In this context, this thesis maintains that performance in rural properties associated with a cooperative system is linked to the relationship between the concepts of psychological well-being and organizational values, according to the perceptions of the managers of these properties. To achieve the set goal, it was necessary to measure organizational values, assess psychological well-being, raise property performance measures, and analyze the linkages between the constructs investigated. The research developed had a quantitative approach and an exploratory and descriptive-correlational objective, using the survey research method and uni- and multivariate techniques for the data analysis. Of the four research hypotheses conjectured in the proposed thesis, three of them were supported.
Positive and significant relationships were confirmed in the association of psychological well- being and the organizational values with performance on the property; between the psychological well-being of managers and organizational values; and between organizational values and performance on the property. In turn, the direct positive relationship between managers' psychological well-being and performance was not confirmed. The results demonstrate the possibility of the use of these diagnostic tools by cooperatives, as well as the implementation of strategic policies in the area of people management. The tool can also be sued in the academic environment for conducting new studies, filling in some theoretical gaps, or generating others.
Keywords: Psychological well-being; organizational values; performance in agribusiness.
LISTA DE FIGURAS
Figura 01 – Proposta de execução da obra ... 26
Figura 02 - Representação bidimensional de valores ... 29
Figura 03 - Os pinheiros como símbolo do cooperativismo ... 31
Figura 04 - Componentes do bem-estar psicológico ... 35
Figura 05 – Modelo conceitual das hipóteses do estudo ... 42
Figura 06 – Distribuição geográfica das filiais da Regional Chapecó ... 45
Figura 07 – Estratégias e resultados na coleta de dados ... 52
Figura 08 – Número mínimo de casos para o estudo de acordo com o G*power ... 72
Figura 09 – Modelo de mensuração ... 73
Figura 10 – Fim da primeira obra ... 88
LISTA DE QUADROS
Quadro 01 – Contribuições para lacunas teóricas ... 22
Quadro 02 - Tipos motivacionais do modelo de valores universais de Schwartz ... 28
Quadro 03 - Tipos motivacionais do modelo de valores organizacionais de Schwartz ... 30
Quadro 04 - Itens por dimensão EBEP ... 47
Quadro 05 - Itens por dimensão IPVO ... 49
Quadro 06 – Síntese dos indicadores de desempenho utilizados na pesquisa ... 50
Quadro 07 – Síntese com os principais resultados sobre valores organizacionais ... 62
Quadro 08 – Síntese com os principais resultados sobre bem-estar psicológico ... 65
Quadro 09 – Síntese com os principais resultados sobre desempenho ... 70
Quadro 10 – Medidas descritivas dos valores organizacionais ... 71
Quadro 11 – Medidas descritivas do bem-estar psicológico... 71
Quadro 12 – Critérios de avaliação dos modelos ... 56
Quadro 13 - Itens por dimensão de BEP após análise das cargas ... 74
Quadro 14 - Itens por dimensão de VO após análise das cargas ... 75
LISTA DE TABELAS
Tabela 01 - Associados por regional ... 44
Tabela 02 – Medidas descritivas dos valores organizacionais ... 58
Tabela 03 - Valores apresentados nas categorias de idade em anos ... 59
Tabela 04 - Valores apresentados nas categorias de escolaridade ... 61
Tabela 05 - Valores apresentados pelo grupo de sucessores e não sucessores... 62
Tabela 06 – Medidas descritivas do bem-estar psicológico ... 63
Tabela 07 - Domínios do BEP apresentados nas categorias de idade em anos ... 64
Tabela 08 - Domínios do BEP apresentados nas categorias de escolaridade ... 64
Tabela 09 - Domínios do BEP apresentados pelo grupo de sucessores e não sucessores ... 65
Tabela 10 – Medidas descritivas do desempenho da propriedade rural... 66
Tabela 11 - Frequência observada do desempenho subjetivo nas categorias de idade ... 66
Tabela 12 - Frequência observada do desempenho subjetivo nas categorias de escolaridade 67 Tabela 13 - Frequência observada do desempenho subjetivo nas categorias de sucessão ... 67
Tabela 14 – Desempenho objetivo e os grupos de idade ... 68
Tabela 15 – Desempenho objetivo e os grupos de escolaridade ... 68
Tabela 16 – Desempenho objetivo nas categorias de sucessão ... 69
Tabela 17 – Diversidade da produção e desempenho objetivo da propriedade... 69
Tabela 18 – Confiabilidade e Validade convergente para as variáveis reflexivas... 76
Tabela 19 – Validade discriminante das variáveis ... 77
Tabela 20 – Coeficientes estruturais do modelo ... 78
Tabela 21 – Efeitos diretos, indiretos e totais ... 79
Tabela 22 – Validade preditiva do modelo... 80
Tabela 23 – Tabela relato ... 81
LISTA DE GRÁFICOS
Gráfico 01 - Resultado geral dos valores organizacionais ... 58 Gráfico 02 - Resultado geral do BEP dos gestores ... 63
LISTA DE ABREVIATURAS
AS Assimetria
ASP Academic Search Premier
AVE Average Variance Extracted
BEP Bem-estar Psicológico
CAPES Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior
CC Confiabilidade Composta
CEP Comitê de Ética em Pesquisa
CEPA Centro de Economia e Planejamento Agrícola CNPQ Conselho Nacional de Pesquisa
EBEP Escala de Bem-estar Psicológico
EMBRAPA Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária
EPAGRI Empresa de Pesquisa Agropecuária e Extensão Rural de Santa Catarina
HA Hectare
ICA International Co-operative Alliance
IPVO Inventário de Perfil de Valores Organizacionais
K-S Teste de Kolmogorov-Smirnov
K Curtose
ONU Organização das Nações Unidas
PIB Produto Interno Bruto
PLS Partial Least Squares
SEM Structural Equation Modeling
T Toneladas
UNIVALI Universidade do Vale do Itajaí
VBP Valor Bruto de Produção
VIF Variance Inflation Factor
VO Valores Organizacionais
ÍNDICE
CAPÍTULO I ... 16
1 INTRODUÇÃO ... 16
1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA E DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA ... 16
1.2 OBJETIVOS DO ESTUDO ... 18
1.2.1 Objetivo Geral ... 18
1.2.2 Objetivos Específicos ... 18
1.3 JUSTIFICATIVA DA PESQUISA ... 19
1.3.1 Contribuições empíricas teóricas e metodológicas ... 19
1.3.2 Relevância social e econômica ... 23
1.3.3 Ineditismo ... 24
1.4 ESTRUTURA DO ESTUDO ... 25
CAPITULO II ... 27
2 REVISÃO TEÓRICA ... 27
2.1 OS VALORES ORGANIZACIONAIS E O COOPERATIVISMO ... 27
2.2 O BEM-ESTAR PSICOLÓGICO E O COOPERATIVISMO ... 33
2.3 DESEMPENHO DE PROPRIEDADES RURAIS EM SISTEMA COOPERATIVISTA 36 2.4 APRESENTAÇÃO DAS HIPÓTESES DO ESTUDO ... 39
3 METODOLOGIA ... 43
3.1 DELINEAMENTO DA PESQUISA ... 43
3.2 POPULAÇÃO ... 44
3.3 TÉCNICAS DE COLETA DE DADOS ... 45
3.3.1 Escala de Bem-estar Psicológico ... 46
3.3.2 Inventário de Perfil de Valores Organizacionais ... 48
3.3.3 Levantamento de medidas de desempenho ... 50
3.4 ESTRATÉGIAs DE COLETA DE DADOS ... 51
3.5 TÉCNICAS DE ANÁLISE DOS DADOS ... 54
CAPÍTULO IV ... 57
4 RESULTADOS E DISCUSSÃO ... 57
4.1 MEDIR OS VALORES ORGANIZACIONAIS NAS PROPRIEDADES RURAIS ASSOCIADAS AO COOPERATIVISMO ... 58
4.2 AFERIR O BEM-ESTAR PSICOLÓGICO DOS GESTORES QUE ADMINISTRAM AS
PROPRIEDADES ... 63
4.3 LEVANTAR AS MEDIDAS DE DESEMPENHO SUBJETIVO E OBJETIVO DAS PROPRIEDADES ... 66
4.3.1 Resultados de Desempenho Subjetivo ... 66
4.3.2 Resultados de Desempenho Objetivo ... 67
4.4 ANALISAR A ASSOCIAÇÃO ENTRE OS CONSTRUCTOS ... 70
4.4.1 Especificação do modelo de mensuração ... 73
4.4.2 Estimação e avaliação do modelo ... 74
4.4.3 Relato dos resultados ... 77
CAPÍTULO V... 82
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS ... 82
5.1 LIMITAÇÕES DO ESTUDO ... 87
5.2 SUGESTÕES DE ESTUDOS FUTUROS ... 87
REFERÊNCIAS ... 89
ANEXOS ... 102
Anexo A – Questionário ... 102
Escala 01 - Inventário de Perfis de Valores Organizacionais ... 102
Escala 02 - Escala de Bem-estar Psicológico ... 103
Escala 03 - Desempenho da propriedade ... 104
Anexo B - Comunicado Oficial da Aprovação para a Coleta de Dados ... 105
APÊNDICE ... 106
Apêndice A – Validade discriminante (cargas cruzadas) ... 106
89 REFERÊNCIAS
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