Políticas para a força de trabalho de enfermagem no contexto do trabalho precário / Guilherme Braga Passarela, 2015. Quais as políticas para a força de trabalho de enfermagem no contexto do trabalho precário.
Objetivo Geral
Objetivos Específicos
Ao considerar as políticas para a força de trabalho, este capítulo apresenta o contexto do Sistema Único de Saúde – SUS que transcende a precarização do trabalho. Aborda as origens do hospital como local de prática assistencial do profissional enfermeiro, bem como políticas de desenvolvimento de competências.
Sistema Único de Saúde e o trabalhador
Embora haja consenso de que a formação dos profissionais de saúde deva ser voltada para a formação de profissionais para o SUS, constatou-se que quando se estabelece uma relação de trabalho com o SUS, a atuação desses profissionais não está consciente da necessidade de uma formação baseada sobre seus benefícios. princípios e diretrizes, que mantêm o modelo hegemônico de formação. Cabe ao SUS mandatar a formação da força de trabalho em saúde, mas essa tarefa ainda é desafiadora, dadas as características das instituições de ensino e seu significativo distanciamento do sistema público de saúde (CECCIM, 2004).
Precarização do trabalho
Para tanto, o Ministério da Saúde criou, em 2003, a Comissão Nacional Interinstitucional de Distúrbios do Trabalho no SUS, que tem como objetivo desenvolver políticas e formular diretrizes para tornar o trabalho mais precário no sistema (BRASIL, 2006b). Os servidores do Sistema Único de Saúde (SUS), representados no Comitê Nacional Interinstitucional pela Disrupção do Trabalho no SUS, têm discutido exaustivamente a desvalorização do trabalho no serviço público de saúde.
O hospital como unidade de análise
Nesse sentido, as transformações que surgiram da necessidade de estruturação não foram a busca de uma ação positiva do hospital sobre o paciente ou sobre a doença, mas simplesmente a anulação dos efeitos negativos do hospital. Não foi com base numa técnica médica que se reorganizou o hospital marítimo e militar, mas essencialmente com base numa tecnologia que se pode chamar de política: a disciplina.
As políticas para a força de trabalho
Movimentação
Muitas organizações não dedicam muita atenção e cuidado ao processo de realocação e, então, enfrentam problemas significativos no futuro da organização. O processo de remanejamento pode permitir que a organização tenha um número de candidatos maior do que o número de vagas a serem preenchidas.
Desenvolvimento
- Capacitação
- Carreira
- Desempenho de competência
Ressalta-se que a educação continuada ativa pode conduzir à melhoria dos cuidados de enfermagem, promover a satisfação no serviço e melhorar as condições de trabalho na prossecução de um objetivo comum, nomeadamente através do reconhecimento de problemas, insatisfações, necessidades e da utilização de meios e métodos para curá-los. O salário inclui o retorno financeiro, serviços e benefícios materiais que os profissionais recebem como remuneração na relação de trabalho (MILKOVICH, 2010).
Valorização
- Remuneração/premiação
Na enfermagem, o termo competência refere-se à capacidade de reconhecer e agir em determinadas situações, nem sempre previstas, o que inclui a capacidade de desenvolver ações e atividades como: planejamento, implementação e avaliação de cuidados, o que exige experiência para fazê-lo com qualidade (VALE, 2004). Cabe-lhe organizar e dirigir a unidade em que atua, o que significa que deve harmonizar os objetivos de prestar uma boa assistência com a mão-de-obra e materiais disponíveis, mobilizando-os de forma a alcançar a máxima eficiência do serviço. ( LAZZAROTTO, 2001). Enquanto a avaliação 360º consiste em um processo em que o avaliado se avalia e recebe feedback de todos aqueles que com ele interagem, tais como: clientes, colegas, subordinados, superiores, fornecedores, porém, muitas vezes esta ferramenta torna-se, na prática, também. longe de sua formalização, praticando uma avaliação de desempenho convencional com o rótulo de avaliação 360º, mais legítimo no meio empresarial (MATTOS JUNIOR, 2005).
Nos hospitais regidos por normas de direito público, os salários são definidos em tabela negociada com o sindicato ou em lei específica. A capacidade de gestão de pessoal é limitada, a começar pela falta de autonomia na definição dos selecionados para trabalhar na instituição. A metodologia é mais do que uma descrição formal dos métodos e técnicas a serem utilizados; indica as opções e a interpretação operacional que o pesquisador fez do referencial teórico” (MINAYO, 1994, p. 42). Nesse contexto, todo estudo deve seguir um plano de trajetória, que forneça informações sobre a trajetória a ser seguida ao longo do processo de pesquisa. Uma vez seguido esse processo, o pesquisador direciona a pesquisa de acordo com os objetivos pré-determinados.
Tipo de estudo
Local e participantes do estudo
Considerações éticas
Também é entendido como um risco político e ético na dimensão organizacional da instituição hospitalar e nas unidades que representam os profissionais de saúde que serão objeto do estudo. Nesse processo cabe ao pesquisador atuar como mediador e cabe a ele minimizar esses riscos tomando medidas que dêem privacidade ao sujeito e não o exponham a situações constrangedoras de tal forma que o foco do processo seja sempre produção de conhecimento em benefício de todos os sujeitos envolvidos na pesquisa, além de garantir que o processo de investigação seja respeitado de acordo com as políticas da instituição hospitalar. Acredita-se que os benefícios do processo de pesquisa são de grande relevância, pois levantam questões importantes para a força de trabalho de enfermagem e proporcionam um espaço para a produção de conhecimento que nem sempre é possível no cotidiano da prática assistencial em hospitais.
O sujeito será convidado a participar do estudo e terá livre arbítrio para participar ou desistir a qualquer momento do processo de pesquisa. A participação do sujeito foi oficializada por meio da assinatura do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE), que foi lido e explicado ao sujeito, cabendo ao pesquisador saná-la em caso de dúvida. A privacidade do participante será respeitada durante todo o processo de pesquisa, evitando exposições desnecessárias ou situações que possam causar constrangimento;
Coleta, registro e análise de dados
Para análise dos dados foi aplicada a metodologia de análise de conteúdo de Bardin (2011), que estabelece etapas metodológicas, a saber: Unidade de análise; Unidade de Análise: O estudo foi desenvolvido em ambiente hospitalar e caracterizou o processo de trabalho e as políticas organizacionais relacionadas à força de trabalho. Categorias de análise: São pré-definidas com o formulário de orientação da pesquisa (Anexo B), que orienta a pesquisa e atende aos objetivos propostos.
Relevância dos elementos: Concluído o processo de coleta de dados, é hora de organizar as informações obtidas no processo de investigação. Essas informações foram classificadas de acordo com sua relevância para o estudo, possibilitando trazer subcategorias de análise que não estavam previamente definidas. Esse processo continuou após repetidas leituras das descrições dos dados coletados, identificando as informações e organizando-as em variáveis, categorias e subcategorias de análise.
As políticas da força de trabalho da instituição hospitalar
Nessa perspectiva, identificou-se um processo de estruturação de políticas de força de trabalho que garante subsídios no recrutamento (recrutamento e seleção) de profissionais técnicos de enfermagem, mas essas políticas estabelecidas não são aplicadas aos candidatos às vagas de enfermagem. O que predomina são os aspectos de personalidade na condução da política de pessoal desses profissionais na área de recrutamento e seleção. O processo de movimentação dos profissionais da instituição, refletido nas políticas de força de trabalho como proposta de remanejamento, transferência de turno e promoção, também está descrito e bem articulado no.
A política de valorização identificada na instituição é trienal, onde é adicionado um valor percentual por cada 3 anos de trabalho na empresa. A pesquisa não identificou a aplicação de uma política formal de cargos e salários que forneça bases para o desenvolvimento profissional no que diz respeito à valorização da força de trabalho a partir do desenvolvimento de competências e habilidades. O processo de formação e atuação baseia-se na formação que surge a partir das necessidades práticas de trabalho dos profissionais enfermeiros, não sendo possível identificar a articulação desse processo vinculado ao desenvolvimento de competências e habilidades profissionais.
Atribuições dos enfermeiros no hospital
Acredita-se que a gestão é de crucial importância na organização e definição dos processos institucionais, mas deve ser realizada e planejada com foco no que rege a filosofia do hospital, ou seja, o tratamento da saúde, tendo como essência o cuidado de enfermagem com o paciente. . O cuidado é a essência do profissional enfermeiro e o seu cuidado aos pacientes deve ser visto como de extrema importância dentro de uma organização de saúde, vinculado como base para o desenvolvimento de processos de trabalho que possam fornecer suporte para uma assistência de qualidade. De acordo com o relato, observa-se que a assistência de enfermagem corresponde a mais uma das atribuições do profissional enfermeiro, que é realizada de forma aleatória, de acordo com a demanda de trabalho, não sendo aceita como política de sistematização da assistência de Enfermagem.
A assistência de enfermagem baseia-se no Processo de Enfermagem e de acordo com a Decisão, o Processo de Enfermagem deve ser realizado de forma deliberada e sistemática em todos os ambientes, públicos ou privados, em que ocorra a assistência profissional de enfermagem”. Identifica-se a importância do processo de enfermagem no gerenciamento do cuidado e dos riscos assistenciais ao paciente, onde o cuidado de enfermagem é visto como uma ferramenta de gestão, que reduz gastos, riscos assistenciais e legais, uma vez implementado e baseado em princípios científicos e é teórico. , os cuidados de enfermagem são hoje vistos como essenciais e distintivos no restabelecimento da saúde. Segundo Sampaio (2011) há unanimidade entre os gestores de saúde de que é necessário escolher estratégias que melhorem a qualidade da assistência ao paciente, a Sistematização da Assistência de Enfermagem surge como uma ferramenta diferencial de gestão, a autora também menciona que a Sistematização da Assistência de Enfermagem é O Cuidado de Enfermagem é um processo que instrumentaliza o Enfermeiro para a ação científica.
A compreensão dos profissionais de enfermagem em relação as políticas para a
O desenvolvimento profissional baseia-se em políticas de força de trabalho que podem apoiar o desenvolvimento profissional considerando alguns aspectos. Aliada a outras políticas de força de trabalho, é capaz de garantir suporte à qualidade do serviço e à satisfação profissional. O desenvolvimento profissional torna-se essencial para as organizações de saúde, dadas as constantes transformações e exigências do mercado de trabalho.
Nessa perspectiva, as ações de recrutamento e seleção realizadas pelas organizações de saúde representam um processo importante, refletido pela entidade profissional, e estão diretamente ligadas à valorização dos profissionais já inseridos no contexto de trabalho da organização, com base no recrutamento interno. Como proposta e política de desenvolvimento dos colaboradores, a educação continuada também deve ser desenvolvida como forma de valorização e não apenas como exploração da força de trabalho, independentemente do cargo que o profissional ocupe. Nesse contexto, a alienação é identificada nos processos de trabalho realizados pelas organizações de saúde como forma de garantir empregos precários e sem condições de inovação e mudanças de qualidade.
As Políticas para a força de trabalho no contexto da precarização – Entidade
Políticas Força de Trabalho e Precarização – Entidade Profissional x
Entre as políticas de força de trabalho, é a de cargos e salários que apresenta maior fragilidade na sua aplicação, dado o seu impacto financeiro nas organizações. No contexto das políticas de força de trabalho, a incerteza é representada através de políticas aplicadas pela gestão das organizações. Vale ressaltar que o contexto de incerteza identificado no processo de trabalho pela falta de políticas de força de trabalho representa uma perda.
O título do estudo é: POLÍTICA PARA EQUIPE DE ENFERMAGEM NO CONTEXTO DO TRABALHO PRECÁRIO. O objetivo geral é: Conhecer a política para trabalhadores de enfermagem no contexto do trabalho precário. Considerando as políticas para a força de trabalho, o estudo visa compreender essas políticas para a força de trabalho de enfermagem, no contexto do emprego precário.
Verificou-se que as políticas para a força de trabalho de enfermagem têm contribuído para o enquadramento das políticas de desenvolvimento, desvalorização. Nesse contexto, o objetivo deste trabalho foi investigar as políticas de força de trabalho em enfermagem na perspectiva dos profissionais enfermeiros e de seus sindicatos.
