Udskriftsdato: 30. juni 2023
KEN nr 9691 af 10/05/2022 (Gældende)
Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn arbejdsvilkår ej medhold
Ministerium: Social, Bolig og Ældreministeriet Journalnummer: 2119108
Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - arbejdsvilkår - ej medhold
J.nr. 21-19108
En mand gjorde gældende, at det var forskelsbehandling på grund af køn, at han ikke kunne få samme mængde orlov med løn som en nybagt mor efter ”Aftale om fravær af familiemæssige årsager”
som indgået mellem de centrale overenskomstparter på det regionale område.
Det fremgår af Ligebehandlingsloven, at dens bestemmelser ikke er til hinder for indførelse eller opretholdelse af gunstigere bestemmelser om beskyttelse af kvinder i forbindelse med graviditet og moderskab. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at det forhold, at der gælder forskellige regler for, hvornår en mor og en far kan modtage løn under fravær efter aftalen relaterede sig til spørgsmålet om beskyttelse af kvinder i forbindelse med graviditet og moderskab.
Manden fik på denne baggrund ikke medhold.
Klagen angår påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med løn under orlov efter ”Aftale om fravær af familiemæssige årsager”.
Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Reglerne om løn under orlov i ”Aftale om fravær af familiemæssige årsager” er ikke i strid med ligebehandlingsloven.
Sagens behandling
Afgørelsen er truffet af et medlem af Ligebehandlingsnævnets formandskab.
Sagsfremstilling
Klager var nybagt far og skulle på orlov. Klager var ansat på en tidsbegrænset introduktionsstilling fra 1.
april 2021 til 31. oktober 2021 under Overenskomsten for Yngre Læger.
Som følge af ”Aftale om fravær af familiemæssige årsager” som indgået mellem de centrale overens- komstparter på det regionale område ydes der løn i følgende fraværs- og dagpengeperioder efter barsels- loven:
– Mors barselsorlov (14 uger efter fødslen) – Fars fædreorlov (2 uger efter fødslen), samt – i dele af forældreorlovsperioden:
– 6 uger øremærket til mor – 7 uger øremærket til far, og
– 6 uger til deling mellem forældrene, hvis begge omfattes af den regionale fraværsaftale.
Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 25. april 2021.
KEN nr 9691 af 10/05/2022 1
Klager fremsatte i klagen en beløbsmæssig påstand om betaling af en godtgørelse på 56.257,85 kr.
Parternes bemærkninger
Klager gør gældende, at han blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn, da han fik en mindre andel øremærket barsel med løn end moderen.
Som nybagt far fik klager 15 ugers orlov med løn. Havde han været kvinde og mor havde han fået 20 ugers orlov med løn efter overenskomsten efter barnets fødsel.
Indklagede gør gældende, at der ikke blev udøvet ulovlig forskelsbehandling.
Klager blev ydet løn efter aftalen.
Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion
Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter lov om ligebe- handling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. (ligebehandlingsloven).
Ved ligebehandling forstås, at der ikke finder forskelsbehandling sted på grund af køn.
Det fremgår af loven, at dens bestemmelser ikke er til hinder for indførelse eller opretholdelse af gunstigere bestemmelser om beskyttelse af kvinder i forbindelse med graviditet og moderskab.
Det forhold, at der gælder forskellige regler for, hvornår en mor og en far kan modtage løn under fravær efter ”Aftale om fravær af familiemæssige årsager” relaterer sig til spørgsmålet om beskyttelse af kvinder i forbindelse med graviditet og moderskab.
Reglerne om løn under orlov i ”Aftale om fravær af familiemæssige årsager” er herefter ikke i strid med Ligebehandlingsloven.
Klager får på denne baggrund ikke medhold i sin klage.
Retsregler
Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser:
Lov om Ligebehandlingsnævnet
• § 1, stk. 1, og stk. 2, om nævnets kompetence
• § 6, stk. 3, om formandsafgørelser
• § 9, stk. 1, om klagebehandling
• § 12, stk. 1, om klagebehandling
KEN nr 9691 af 10/05/2022 2
Ligebehandlingsloven
• § 1, stk. 8, om lovens anvendelsesområde
KEN nr 9691 af 10/05/2022 3
