ancária
B
Informativo do Sindicato dos Bancários do Ceará | Edição nº 1343 | 21 a 26 de julho de 2014Foto: SEEB/CE
Os pagamentos se referem aos valores incontroversos liberados judicialmente pelo Sindicato (pág. 3)
Mais de R$ 3 milhões já foram pagos
para beneficiários da ação do anuênio
do Banco do Brasil
• Demissões no Santander
criam caos nas agências e
resultam em sobrecarga e
adoecimento dos bancários
(pág. 7)
• Financiários e Fenacrefi se
reúnem na primeira rodada
da campanha. A categoria
cobrou reajuste imediato
de 6,07% e PLR adicional
(pág. 2)
• Reunião do Comando
Nacional debate estratégia
da Campanha Salarial e
prepara para a Conferência
Nacional que ocorre neste
fi m de semana (pág. 5)
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Impressão: Expressão Gráfi ca – Tiragem: 11.500 exemplares
Expediente
Financiários têm a primeira rodada de
negociação com a Fenacrefi
A primeira rodada de ne-gociações da campanha na-cional dos fi nanciários com a Fenacrefi aconteceu no dia 16/7, em São Paulo. A pauta de reivindicações dos traba-lhadores foi entregue no dia 30 de junho, quando as entidades sindicais deixaram na mesa duas prioridades: aplicação imediata de reajuste de 6,07% (infl ação medida pelo INPC entre 1º de junho de 2013 e 31 de maio deste ano) nos salários e verbas e a implantação de PLR adicional para os fi nanciários. “Hoje cobramos da fede-ração patronal respostas para essas duas reivindicações. Os negociadores disseram que consultaram as fi nanceiras e não conseguiram ainda fechar uma proposta para
apresen-tar aos fi nanciários. Sobre a PLR adicional, fi cou acertada a formação de um grupo de trabalho para aprofundar essa discussão, para a qual o movimento sindical e o Dieese farão estudos para detalhar melhor a reivindicação”, afi r-ma Jair Alves, representante da Contraf-CUT nas negociações. Na reunião também fi cou acertada uma agenda com mais duas rodadas de negociação com a Fenacrefi , cujas datas e temas serão defi nidos nos próximos dias.
“Outra questão que esta-mos lutando é para a volta dos trabalhadores que migraram para outras categorias. Há vários anos que as fi nanceiras transferiram os trabalhadores para outros cargos, como por
exemplo promotores de venda. Com isso, os trabalhadores dei-xaram de fazer parte do ramo fi nanceiro, perdendo direitos e diminuindo o ganho salarial”, disse Sérgio Siqueira, diretor da Contraf-CUT que também participou das negociações com as fi nanceiras.
Além das cláusulas eco-nômicas na pauta entregue à Fenacrefi , constam o Vale-cultura, abrangência e exten-são do acordo para todo o País, a unifi cação da data-base com a dos bancários para 1º de se-tembro, o combate ao assédio moral e a garantia do salário ao empregado adoecido que tem benefício indeferido ou alta médica previdenciária, mas sem condições de voltar ao trabalho.
Queremos que todos os trabalhadores e trabalhadoras que laboram no ramo fi nanceiro tenham seus direitos, principalmente
salários e benefícios, assegurados”
Ricardo de Paula, secretário geral do Sindicato dos
Bancários do Ceará e empregado do Banrisul
O Sindicato dos Bancários do Ceará esteve presente à posse de 21 novos bancários do Banco do Brasil, na segunda-feira, dia 14/7, na sede da Gepes/Fortaleza. Os diretores José Eduardo Marinho e Bosco Mota representaram o Sindicato. Eduardo falou da importância de celebrar esse momento: “estamos celebrando com vocês essa conquista, que também é do movimento sindical, que lutou e conquistou mais contratações no Banco do Brasil dentro da nossa Cam-panha 2013”. O dirigente sindical destacou a importância da filiação à entidade, cuja força política é reconhecida e ultrapassa os 80 anos de existência. Estiveram presentes também, representando a Super/BB, José Firmino, Luis Costa da Gepes/Fortaleza e o aposentado Rodney Morais.
Sindicato prestigia a posse de 21 novos bancários do BB
Sindicato repassa mais de R$ 3 milhões de
valores incontroversos da ação do anuênio
Foto: SEEB/CE
M
ais de R$ 3 milhões já foram liberados pelo Sindicato dos Bancários do Ceará, dentro da ação do anuênio, para cerca de 600 funcionários do Banco do Brasil. Os últimos cheques foram entregues no dia 12/7, durante um café da manhã, na sede do Sindicato. Os cheques correspondem ao pagamento dos valores incontroversos de mais um grupo de benefi ciários da ação do anuênio do BB. Na ocasião, a diretoria do Sindica-to fez um histórico do processo e deu esclarecimentos.Vale ressaltar que os pro-cessos que chegam ao Sindi-cato, cujo valor do banco é diferente do da entidade, o Sindicato recorre imediata-mente à instância superior, ao TRT. “No momento não temos
nenhuma resposta no TRT”, anuncia José Eduardo Marinho, diretor do SEEB/CE, lembrando que o Sindicato acompanha de perto essa ação e toda a movimentação do processo.
De dezembro até agora foram liberados os valores incontroversos de 30 lotes, dos 84 ajuizados pelo Sindicato.
Para entender a ação – Em 1998, o BB retirou o anuênio de todos os funcionários. Diante disso, o Sindicato entrou com uma ação na Justiça reque-rendo o retorno do benefício – ação esta ganha em todas as instâncias. A partir da decisão judicial, o banco já fez um adiantamento do anuênio na folha de junho 2009. Quanto aos valores atra-sados, compreendidos entre o período de setembro de 1999 a maio de 2009, o
banco deverá pagá-los integralmente e fará os cálculos relativos a quanto cada bancário tem direito a receber.
O que pede a ação – O restabele-cimento do pagamento do anuênio tal como antes. O pagamento das parcelas pretéritas devidas a título de diferença anuênio. O pagamento das repercussões das diferenças do anuênio sobre outras verbas: férias, 13º salário, FGTS, repouso semanal remunerado, licença prêmio, folgas, gratifi cação de função, adicional noturno, adicional de periculosidade, adi-cional de transferências, comissões, horas extras e verbas rescisórias. Pagamento da fração das contribuições que deixaram de ser prestadas à PREVI decorrentes do pagamento das diferenças do anuênio e seus refl exos.
O Sindicato continua vigilante e vai tentar a liberação de outros lotes de valores da ação de anuênio, para que
o direito retorne aos benefi ciários da ação”
José Eduardo Marinho, diretor do Sindicato e funcionário do BB
O III Fórum BRICS Sindical que se realizou no 15/7, em Fortaleza, reafi r-mou a integração do bloco – formado por Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul – como elemento chave para combater a crise internacional e forta-lecer a soberania e o desenvolvimento sustentável em cada um destes países. Para o presidente da CUT, Vagner Freitas, os BRICS representam uma importante alternativa à lógica exclu-dente ditada pelos países capitalistas centrais que, em crise, tentam se manter à base do aumento da exploração das economias periféricas. Com aproximada-mente 40% dos habitantes e 15% do PIB mundial, o bloco precisa ser fortalecido com a participação dos trabalhadores, a fi m de que haja crescimento com distri-buição de renda e valorização do trabalho. De acordo com os sindicalistas presen-tes, a sustentabilidade deve ser econômi-ca, ambiental, social e ter a participação como fundamento, como aspecto basilar. O fato de países como o Brasil terem ampliado a participação social, seja por meio de conferências, diálogos triparti-tes ou consultas, possibilita uma melhor intervenção da classe trabalhadora, que se vê fortalecida na disputa de hegemonia com o grande capital.
Brics Sindical reafirma integração por
soberania e desenvolvimento sustentável
Presente ao evento, o ministro chefe da Secretaria Geral da Presidência da República, Gilberto Carvalho, condenou o fato de setores da elite e funcionários do próprio governo verem como “natural” a presença empresarial na Cúpula dos BRICS, enquanto é negada a representa-ção aos trabalhadores.
Reunidas com a presidente Dilma Rousseff, as Centrais Sindicais receberam o compromisso da presidente de que os trabalhadores tenham assento no Brics a partir da próxima reunião. De acordo com a presidente, esta “é uma questão de simetria. Se os empresários podem fazer o seu fórum, que ocorre em para-lelo à reunião dos Brics e apresentar suas propostas, os trabalhadores também têm esse direito”.
• Trabalhar com base nas normas e princípios da Organização Internacional do Trabalho (OIT) na promoção do Trabalho Decente; • Defender os direitos legítimos da classe
trabalhadora;
• Estabelecer o diálogo e a cooperação para a promoção da paz, segurança, dos direitos humanos e do desenvolvimento sustentável global;
• Fortalecer a proteção social para jovens e mulheres;
• Trabalhar para que os BRICS avancem ainda mais nas políticas públicas que favoreçam a distribuição da riqueza; a segurança alimen-tar e energética de nossas nações;
• Que o Novo Banco de Desenvolvimento dos BRICS e o Arranjo Contingente de Reservas (ACR) colabore para a efetiva transformação da atual arquitetura econômica internacio-nal;
• Ressaltar a importância da ação integrada entre os BRICS no interior do G20 como um elemento vital para criar mecanismos de taxação das transações financeiras, das grandes fortunas e dos paraísos fiscais; • Necessidade de aceleração do crescimento
e do desenvolvimento sustentável;
• Promover a inserção das mulheres e da juventude no mercado de trabalho;
• Ancorar o desenvolvimento econômico com o desenvolvimento socioambiental;
• Compromisso de que a representação dos trabalhadores será ampla, plural, democrá-tica e inclusiva;
• Reconhecimento pelos Chefes de Estado e Governo do Fórum do BRICS Sindical como um espaço institucional dentro da estrutura oficial do BRICS;
• Consideramos que as Centrais Sindicais dos países BRICS deveriam estar representadas nos diversos grupos de trabalho, inclusive no Banco de Desenvolvimento dos BRICS.
Confi ra algumas das
Deliberações do III Fórum
Sindical
“Uma delegação de diretores do Sindicato dos Ban-cários do Ceará se fez presente no BRICS Sindical e ajudou a construir a carta de Fortaleza com a ótica dos trabalhadores colocando, inclusive, a solicitação da participação dos trabalhadores na gestão do Banco do Desenvolvimento, pois o entendimento do movi-mento sindical bancário é que precisamos ter indica-ções dos trabalhadores para que se busque otimizar os
recursos deste banco focando, sobretudo, a pauta do documento construído em nossa cidade”
Clécio Morse, diretor do Sindicato dos Bancários do Ceará
Bancários debatem organização
da Campanha Nacional 2014
Em reunião ocorrida no dia 16/7, em São Paulo, a Dire-ção Nacional da Contraf-CUT discutiu a orga-nização da Cam-panha Nacional dos Bancários 201 4. H o u v e relatos de diri-gentes sindicais sobre os vários encontros e con-ferências esta-duais e regionais já realizados. Já ocorreramcon-ferências no Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná e Nor-deste, além de vários encontros estaduais e no Distrito Federal, congressos e encontros de fun-cionários de bancos públicos. O fórum maior será a 16ª Conferência Nacional dos Bancários, a ser realizada entre os dias 25 e 27/7, em Atibaia (SP). Além dos debates, será apresentado o resultado da consulta aos bancários, feita por diversos sindicatos em todo o Brasil, e será aprovada a estratégia e a pauta de reivin-dicações a ser entregue para a Fenaban.
Mudança na Secretaria-Geral da Contraf-CUT – Na reunião, Carlos Cordeiro anun-ciou para a Direção Nacional da Contraf-CUT as mudanças na Diretoria Executiva. O
vice-presidente Carlos de Souza é o novo secretário-geral, enquan-to a companheira Ivone Silva é a nova vice-presidente. A per-muta foi motivada pela eleição de Ivone para secretária-geral do Sindicato dos Bancários de São Paulo.
Plebiscito popular da reforma política – A Dire-ção Nacional da Contraf-CUT reforçou a importância da participação dos bancários no Plebiscito Popular pela Cons-tituinte Exclusiva e Soberana do Sistema Político. A votação, prevista para acontecer na Semana da Pátria, pretende coletar 10 milhões de votos em todo o Brasil e trará apenas uma única pergunta: “Você é a favor de uma constituinte exclusiva e soberana sobre o sistema político?”.
Os bancários buscam, de forma justa e digna, melhores condições de
trabalho, saúde, segurança, emprego e remuneração. Nossa luta também precisa
envolver a sociedade por mudanças que atendam ao projeto de sociedade para os
trabalhadores. Temos que avançar na ampliação da democracia, reforma política e combate à precarização do trabalho. As conquistas dependem
da nossa capacidade de fortalecer nossas estratégias de mobilização e negociação diante de um setor econômico que
precisa reconhecer e cumprir nossas reivindicações”.
Carlos Eduardo Bezerra, presidente do Sindicato dos Bancários do Ceará
A Contraf-CUT apresen-tou o calendário de ativida-des, que inclui reuniões e negociações com a Fenaban:
21 – Reunião do Grupo de Trabalho de Adoecimento 23 – Reunião de avaliação do Projeto-piloto de Segurança Bancária 24 – Reunião de acompa-nhamento do instrumento de combate ao assédio moral
24 – Reunião do Comando Nacional dos Bancários
25 a 27 – 16ª Conferência Nacional dos Bancários
A Diretoria Executiva da Caixa de Previdência dos Fun-cionários do Banco do Brasil (Previ) aprovou proposta do diretor eleito de Seguridade, Marcel Barros, que garante maior prazo para a grande maioria dos associados e um novo teto de R$ 145 mil para o Empréstimo Simples. A iniciativa, que benefi cia mais de 83% dos participantes, foi apresentada dentro do prazo proposto e antecipando uma decisão que só seria tomada em novembro de 2014.
As alterações, que entram em vigor no dia 22 de julho, são em caráter de excepcio-nalidade e visam estabelecer condições necessárias para que os associados possam se preparar adequadamente para o retorno da cobrança das prestações do ES. Quem já for mutuário poderá re-novar seu empréstimo sem observar o prazo de carência de seis meses.
O aumento do teto de R$ 130 mil para R$ 145 mil e o aumento dos prazos em 12 meses para os associados que têm entre 51 e 86 anos vão permitir que mais de 83% dos associados que possuem Empréstimo Simples possam normalizar o pagamento de suas prestações preservando o equilíbrio dos seus contratos.
A proposta não altera os percentuais do Fundo de
Caixa de Previdência do BB
aumenta o teto do
Empréstimo Simples
Quitação por Morte (FQM) e mantém a suspensão da co-brança do Fundo de Liquidez. Com a volta das consignações, o FQM deixará de ser impactado negativamente como ocorreu nos últimos seis meses.
As novas condições do Empréstimo Simples aprova-das são as seguintes: limite de empréstimo: passa de R$ 130
A proposta do diretor eleito pensa nos mais de 30 mil
mutuários que já pediram a suspensão do pagamento das prestações, mas sobretudo pensa também no conjunto dos associados,
inclusive aqueles que não têm empréstimo simples”
Plauto Macedo, diretor do Sindicato e aposentado do BB
mil para R$ 145 mil. Os prazos máximos – até 50 anos: man-tém 120 meses; de 51 a 62 anos: passa de 108 para 120 meses; de 63 a 74 anos: passa de 96 para 108 meses; de 75 a 86 anos: passa de 84 para 96 meses; de 87 a 98 anos: mantém 72 meses; a partir de 99 anos: mantém 60 meses. Mais informações no site www.previ.com.br.
O convênio firmado entre o Sindicato dos Bancários do Ceará e a Bancorbrás – Hotéis, lazer e turismo disponibiliza aos bancários associados e seus familiares, títulos de turismo, com descontos especiais para os bancários.
O bancário pode comprar até cinco títulos, cada um com sete diárias, para serem utilizadas no período de um ano, em mais de 4.000 hotéis conveniados no Brasil e no exterior. Além disso, você conta com os benefícios do Clube de Vantagens, que oferece descontos em diversos estabelecimentos, e com a segurança da assistência em viagens, que você já tem direito a partir de 50 km de sua residência. E tem mais! O associado do Sindicato tem desconto na taxa de adesão de 15% sobre os valores praticados no site da Bancorbrás. O associado ainda tem 5% de desconto sobre os valores dos pacotes próprios da Bancorbrás Viagens e Turismo.
Mais informações pelos telefones (61) 3314 1219 ou (85) 3433 2266 ou ainda pelo site www. bancorbras.com.br/ agencia-de-viagens.
Convênio:
Bancorbrás
oferece
desconto em
títulos de
turismo
Desde que assumiu a pre-sidência da fi lial brasileira do Santander, em abril de 2013, o banqueiro Jesús Zabalza vem promovendo um agressivo programa de corte de custos, a exemplo do que fez nos outros países latino-americanos onde presidiu a instituição espanho-la. Apenas nos primeiros três meses deste ano, o banco elimi-nou 970 vagas em todo o País.
O número de funcionários, que era 53.484 em março de 2013, chegou a março deste ano em 48.651. Além disso, a insti-tuição fechou 150 agências em 12 meses, sendo 58 apenas no primeiro trimestre deste ano. Tudo isso no mesmo período em que o número de clientes experimentou um salto de 10%.
Os efeitos colaterais dessa atual gestão não tardaram a aparecer. O Santander se des-taca no fechamento de postos de trabalho e na insatisfação de clientes, frente a outras
Falta de funcionários causa sufoco
no Santander
instituições financeiras. Os correntistas aumentaram de 27,3 milhões para 30 milhões, de 2012 a 2013. Assim, em maio, teve o índice mais alto de reclamações de clientes junto ao Banco Central, sendo o que mais teve queixas pelo quarto mês apenas neste ano. Em 2013, o Santander foi o campeão de reclamações em oito dos doze meses.
Em Fortaleza foram 18 de-missões entre bancários que pediram para sair, por conta da imposição de metas inal-cançáveis, e bancários que o próprio banco demitiu. Essas demissões ocorreram no pe-ríodo de janeiro a junho desse ano e refl etem no atendimento à população. Segundo o diretor do Sindicato e funcionário do Santander, Eugênio Silva, “o banco demite, reduz o qua-dro, admite numa quantidade menor que demite, mas as metas continuam as mesmas,
aumentando a sobrecarga dos que fi cam”.
O dirigente denuncia ainda que, em visitas as agências, é comum presenciar unidades lotadas com número reduzido de funcionários, gerente admi-nistrativo atendendo no caixa, gerentes de negócios respon-sáveis por mais de uma car-teira, entre outros problemas. Além de conviver com a falta de funcionários, os bancários são obrigados a cumprir metas altíssimas e, para fi car pior, as cobranças são diárias, essa si-tuação causa adoecimento nos funcionários que por muitas vezes trabalham doente.
Essa semana, o Sindicato dos Bancários visitou a agência da Av. 13 de Maio e constatou a falta de funcionários naquela unidade e o sufoco pelo qual os bancários estão passando, problema esse que já foi levado ao conhecimento da direção regional do banco.
O reduzido número de funcionários nas agências, mesmo
com todo o esforço e dedicação do funcionalismo, tem ocasionado como resultado a prestação de um péssimo serviço por parte do banco à
população. A situação pode – e deve – ser objeto de reclamação junto ao
Banco Central”
Aílson Duarte, diretor do Sindicato dos Bancários do Ceará
Onde Reclamar
A insatisfação com serviços e produtos oferecidos por ins-tituições fi nanceiras pode ser registrada no Banco Central (BC) e as reclamações ajudam na fi s-calização e regulação do Sistema Financeiro Nacional. Entretanto, o BC recomenda que a reclama-ção seja registrada, primeira-mente, nos locais onde o atendi-mento foi prestado ou no serviço de atendimento ao consumidor (SAC) da instituição fi nanceira.
Se o problema não for re-solvido, o cidadão pode ainda recorrer à ouvidoria fi nanceira, que terá prazo máximo de 15 dias para apresentar resposta. Os clientes bancários também podem buscar atendimento no Procon e recorrer à Justiça.
Fernando Passos é substituído, mas
Bahia não abre mão de Ferraro
Mais um diretor denun-ciado pelo Ministério Público Federal no Ceará pelo come-timento de irregularidades na gestão do BNB foi afastado. Fernando Passos, que ocupa-va a Diretoria Financeira da Instituição, foi substituído semana passada por Romildo Carneiro Rolim.
O afastamento dos quatro diretores remanescentes da gestão Roberto Smith vem sendo reivindicado pelo Sindi-cato dos Bancários do Ceará há dois anos. Faltam agora serem substituídos os diretores Luiz Carlos Everton, afi lhado políti-co do senador petista piauiense Wellington Dias, e Paulo Sérgio Ferraro, cuja manutenção no cargo o governador petista da
Bahia, Jacques Wagner, diz não abrir mão.
O SEEB/CE vai continuar cobrando do Governo Dilma o afastamento de todos e também a responsabilização do ex-presidente Roberto Smith, independentemente de seus poderosos padrinhos políticos. E o fará certo de que, não havendo envolvi-mento desses governantes da Bahia e do Ceará com os mal feitos praticados, razão não existe para queimarem seus cartuchos políticos com o Governo Federal.
As denúncias do MPF no Ceará envolvendo a gestão do BNB até o fi nal de 2011 dão conta de prejuízos causados à Instituição em montante
su-perior a R$ 1 bilhão, recursos oriundos de impostos pagos pela sociedade que deveriam estar sendo aplicados a favor do desenvolvimento regional e das demandas dos empreen-dedores mais carentes.
INSS das domésticas
Os empregados domésticos e patrões tiveram uma boa notícia: o projeto de lei (PL) que prevê a redução da alíquota de contribuição previdenciária foi aprovado pela Comissão de Constituição e Justiça
e de Cidadania (CCJ) da Câmara dos Deputados. Com isso, o índice atual de 12% pago pelos empregadores cai para 6% e, a taxa
descontada dos trabalhadores também será de 6%. O projeto foi aprovado em caráter conclusivo, ou seja, só será votado no plenário
se houver recurso.
Frutos da Copa
Segundo o ministro-chefe da Casa Civil, Aloizio Mercadante, há estudos que mostram que a Copa pode impactar em R$ 30 bilhões
as finanças do País, segundo a Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe-USP), ou 1% do Produto Interno Bruto, de acordo
com levantamento que ainda está em curso. Um dos impactos positivos, na avaliação do governo, foi um acréscimo no turismo. O País recebeu 1 milhão de visitantes estrangeiros para a Copa e 95%
deles pretendem voltar ao Brasil.
Banco de Leite
A Maternidade-Escola Assis Chateaubriand (Meac) necessita, com urgência, de 30 litros de leite materno
para completar sua capacidade total, incluindo margem de estoque.
O Banco de Leite da Meac atende pelo telefone (85) 3366 8509. Além
de receber o leite doado, tratar e abastecer a UTI neo, o Banco também
atende todas as mães e familiares que tenham dúvidas e precisem de orientações sobre a retirada do leite,
armazenamento e coleta, dentre outras dicas. O Banco de Leite também realiza a coleta domiciliar.
A doação de frascos de vidro com tampa plástica, utilizados por marcas de maionese e café solúvel, também é
importante.
O Sindicato realizou várias manifestações exigindo o afastamento dos diretores da gestão Roberto Smith envolvidos em irregularidades
