SIMPÓSIO – CONTRATAÇÃO DE
PROFISSIONAIS COM
DEFICIÊNCIA NA
INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO PESADA
Estratégias inovadoras e
desenvolvimento inclusivo
Mulheres e homens que pela diferença de funcionamento do seus
corpos realizam as tarefas habituais (movimentar‐se, ler, vestir‐se,
comunicar‐se, etc.) de maneira diferente.
27,1 8,2 48,1 17,6
Distribuição da população
por deficiência
DF DA DV DI 54,55 22,61 6,71 5,78 1,27 9,08Distribuição de vagas legais por
deficiência
DF DA DV DI DM ReabO que os dados revelam
A deficiência é um problema da pessoa que a tem. Por isso, a pessoa com deficiência precisa ser reabilitada ou mudada para se adaptar à sociedade. Cabe à sociedade (através de instituições especializadas) prover os serviços de reabilitação e outros que possam resolver esse problema. E cabe à pessoa com deficiência a responsabilidade de tornar‐se apta para fazer parte da sociedade
“Toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano; “
Fonte: Decreto N.° 3.298/99
MODELO MÉDICO DA
A deficiência é uma condição imposta pelo contexto social sobre as pessoas. Por isso, a sociedade precisa eliminar suas barreiras físicas, programáticas e atitudinais a fim de que as pessoas com deficiência possam ter acesso a serviços e bens necessários ao seu desenvolvimento pessoas, social, educacional e profissional. A sociedade precisa adequar‐se às necessidades de seus membros.
“A deficiência é o resultado da interação entre pessoas funcionalmente diversas e as barreiras ambientais e atitudinais que impedem a participação destas pessoas na sociedade em igualdade de oportunidade com as demais pessoas.”
Convenção da ONU sobre os Direitos das PcD
MODELO SOCIAL DA
Inclusão
Integração
Inserção em empresas que não fazem adequações técnicas que seriam necessárias para acomodar as necessidades advindas da deficiência.
CONSEQUÊNCIA:
Poucas PcD podem ser contratadas. Poucas PcD são retidas
INSERÇÃO LABORAL
Inserção em empresas que se dispõem a modificar tecnicamente os empregos e locais de trabalho para adequá‐los à forma singular pela qual a PcD executa seu trabalho.
CONSEQUÊNCIA:
Muitas PcD podem ser contratadas. Muitas PcD serão retidas
REALIDADE SOBRE O BPC
O que é: Benefício de prestação continuada Quanto? Garantia de um salário mínimo mensal. Pra quem? – PcD e idosos com 65 anos ou mais. – Em situação de miserabilidade. – Impedimentos de longo prazo. (incapacitam para a vida independente e para o trabalho por no mínimo 2 anos. – Renda per capita inferior a ¼ do salário mínimo.BPC ‐ LOAS
POPULAÇÃO PcD POPULAÇÃO
BPC PcD ‐ BPC % BRASIL 190,76 milhões 45,62 milhões 3,87 milhões 2,83 milhões 6,2
SP 41,26 milhões 9,35 milhões 636 mil 288 mil 6,9
• Apenas 900 mil PcD com idade entre 16 e 45 anos recebem o BPC . • Seriam 900 mil PcD trabalhando se a cota fosse preenchida. • O que representa 1,92% do total de vagas formais. • Há 29 milhões de PcD em idade para trabalhar. • Apenas 325,3 mil estão contratadas. • Isso representa 0,7 % dos 46,3 milhões de empregos formais. Fonte: Previdência Social e IBGE Fonte: DATAPREV/síntese http://www.mds.gov.br/relcrys/bpc/download_beneficiarios_bpc.htm
Art. 13. Caberá ao AFT verificar se no processo de inclusão da pessoa com deficiência ou reabilitada a empresa promoveu as modificações dos postos de trabalho, da organização do trabalho e as condições ambientais, em conformidade com as necessidades do trabalhador, com garantia desde a acessibilidade arquitetônica até adaptações específicas de mobiliários, máquinas e equipamentos, dispositivos de segurança, utilização de tecnologias assistivas, ajudas técnicas, facilitação de comunicação, apoios e capacitação específica, dentre outros, de modo a eliminar as barreiras porventura existentes.
ARQUITETÔNICA: Sem barreiras ambientais físicas. ATITUDINAL: Sem preconceitos, estigmas, estereótipos e discriminações. COMUNICACIONAL: Sem barreiras na comunicação. METODOLÓGICA: Sem barreiras nos métodos e técnicas. INSTRUMENTAL: Sem barreiras nos instrumentos e ferramentas. PROGRAMÁTICA: Sem barreiras invisíveis embutidas em políticas e normas.
NATURAL: Sem barreiras nos espaços criados pela natureza e existentes em terras de propriedade pública ou particular.
PARÂMETROS DE ACESSIBILIDADE
Desenho acessível:
Projetos de construção de ambientes e utensílios que beneficiem a pessoa com deficiência.
Ex.: Piso tátil direcional
Desenho Universal:
Produtos, serviços e ambientes utilizáveis por todas as pessoas, na maior medida possível, sem necessidade de adaptação ou desenho específico.
Ex.: Passeios planejados com faixa livre distinta das faixas adjacentes. (de serviços e de acesso)
Fonte: Project Midwest Association of Business Harvard Business Review, julho‐agosto 1982, p. 156.
CUSTO DA ACESSIBILIDADE
1 dólar Investimento 11,20 dólares RetornoPesquisa mostra que:
A maioria dos recursos de acessibilidade é útil também aos colegas sem deficiência, pulverizando o investimento.
CUSTO DA ACESSIBILIDADE
De cada 100 ações ou recursos para acessibilidade: 31 – custo zero. 19 – custam de 1,80 a 89 reais. 19 – custam de 90 a 899 reais. 19 – custam de 900 a 1.799 reais. 11 – custam de 1.800 a 5.000 reais. Fonte: Romeu Sassaki, 2010.“Elaboração e implementação de ações e políticas voltadas para
o desenvolvimento socioeconômico e humano que visam à
igualdade de oportunidades e de direitos para todas as pessoas,
independentemente de seu status social, gênero, condições
físicas, mentais ou sensoriais e de sua raça.”
Considerar as pessoas com diversidade funcional como possíveis colaboradores pressupõe:
•
Relacionar diversidade funcional e competência.•
Conhecer o conceito de modelo social e a relação entre competência e desempenho.•
Saber operacionalizar os conceitos de apoio, parâmetros de acessibilidade e adequações razoáveis.DESENVOLVIMENTO INCLUSIVO E
DEFICIÊNCIA
• A maioria dos programas não apresentam resultados qualitativos positivos; • Os ciclos existentes não se baseiam em aspectos técnicos; • A maioria dos consultores não possuem qualificação técnica para a prestação do serviço; • As empresas não usam critérios técnicos rigorosos na escolha e contratação das consultorias ou parcerias; • Na maioria das vezes a escolha é justificada apenas pela deficiência do consultor; • As empresas focam em um único prestador de serviço e restringem suas ações a uma única metodologia. • As empresas gastam em programas específicos para PcD que por não serem inclusivos não atingem os objetivos.
Ciclo de contratação de PcD
Contratar sem dar condições para produtividade; Pagar um salário para ficar em casa; Adquirir tecnologias sem critérios; Fazer adequações aparentes; Capacitações segregadoras; Oferecimento de vagas inferiores à qualificação; Incoerências dos processos; Gastar com sensibilizações que não foram elaboradas adequadamente; A divulgação feita de forma equivocada e sem o conhecimento necessário; Estas e outras ações não garantem a sustentabilidade do programa e sua eficácia e geram apenas custos e frustrações aos envolvidos no programa.
O CUSTO DA MÁ CONTRATAÇÃO
• Análise da atividade econômica, análise da empresa, barreiras e facilitadores; • As soluções devem ser customizadas desde o primeiro contato; • Participação da empresa: empresa, consultoria e instituições devem ser parceiras no processo; • O trabalho precisa ser multi e interdisciplinar; • A qualificação técnica específica dos consultores é tão importante quanto a experiência e deve ser transmitida à empresa durante o programa; • Deficiência não é sinônimo de competência; • Conhecimentos específicos que envolvem um bom programa: Tecnologia Assistiva, planejamento centrado na pessoa, reabilitação, deficiência, direitos da PcD, segurança e deficiência, empregabilidade etc.
PONTOS CRUCIAIS DE UM BOM
PROGRAMA DE CONTRATAÇÃO DE PCD
• ... não é qualquer trabalho, não é o trabalho pelo trabalho. • ... é trabalho com qualidade, tornado adequado para a singularidade de cada trabalhador. • ... é trabalho inspirado nos princípios de: equiparação de oportunidades, exclusão zero, inclusão, empoderamento, protagonismo, participação plena.
TRABALHO DECENTE:
Contatos 55 11 2476‐5208 55 11 96066‐1346 55 11 99643‐2703 E‐mail: incluirconsultoria@gmail.com renataincluir@hotmail.com
Quando você muda o modo de
observar as coisas, as coisas que
você observa mudam.
BIBLIOGRAFIA
• "Emprego Apoiado" Alexandre Prado Betti , 2011 , ed do autor, disponível em www.agbook.com.br. • Instrução normativa da secretaria de inspeção do trabalho ‐ SIT nº 98 • Avaliação de pessoas com deficiência para acesso ao Benefício de Prestação Continuada da Assistência Social ‐ Ministério do Desenvolvimento Social e Combate a Fome ‐ Ministério da Previdência Social ‐ Brasilia DF 2007• Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência. Disponível em:
http://www.pessoacomdeficiencia.gov.br/app/publicacoes/convencao‐sobre‐os‐direitos‐ das‐pessoas‐com‐deficiencia
