ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR051914/2014
DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 09/10/2014 ÀS 10:57
SANTA CASA DE MISERICORDIA DE RESENDE , CNPJ n. 31.460.017/0001-55, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SAMUEL MOREIRA CARREIRO;
E
SINDICATO EMP ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE SUL FLUMINENSE, CNPJ n. 31.846.611/0001-89, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). REGINA DALVA SARETA MEDEIROS;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2014 a 30 de junho de 2015 e a data-base da categoria em 01º de julho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde , com abrangência territorial em Resende/RJ.
Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
Aos empregados integrantes da categoria salarial representados pelo Sindicato dos Auxiliares e técnicos de Enfermagem e Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde será concedido reajuste salarial de 6,06%, a partir de 01/07/2014, incidentes sobre os salários de julho de 2013.
Pagamento de Salário Formas e Prazos
CLÁUSULA QUARTA - SALÁRIOS NORMATIVOS
Fica fixado um piso salarial para a categoria nos seguintes valores que serão observados como mínimos para admissão no estabelecimento:
Piso Salarial das Funções, a partir de 1º de julho de 2014:
1. 1. Atendente, e Auxiliar de Enfermagem – 815,00 2. 2. Técnico de Enfermagem e assemelhados – R$ 950,00 3. 3. Almoxarife, Comprador e Faturista – R$ 1.058,00
4. 4. Auxiliar Administrativo e assemelhados ( auxiliar de almoxarife, de faturista, recepcionista, telefonista, de departamento pessoal ) – R$ 815,00
5. 5. Pessoal de Apoio e assemelhados (Auxiliar de Serviços Gerais, Agente de Portaria, Maqueiro, Higienistas, Lavanderista, Cozinheira, Auxiliar de Cozinha, Copeira ) – R$ 725,00
Será obrigatório o uso pela entidade suscitada de envelopes ou contracheques de pagamentos, lacrado com timbre das mesmas, discriminando claramente a remuneração recebida pelo empregado, o período correspondente, os títulos pagos, as horas extras, respectivos descontos legais, bem como o valor depositado ao FGTS.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA SEXTA - HORA EXTRA
As horas extras trabalhadas pelos integrantes na categoria profissional suscitante serão pagas com adicional de 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais quando realizadas de 2ª à sábado, e 100% nas demais e domingos e feriados, ressalvadas as condições especiais previstas neste acordo. São consideradas simples as horas relativas às jornadas aludidas na cláusula que estabelece as escalas de plantões
Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO - ATS
A empresa concederá aos funcionários adicional por tempo de serviço de 1% (um) por ano nela trabalhado, até no máximo de 30% ( trinta) por cento.
Prêmios
CLÁUSULA OITAVA - PRÊMIO
Os empregados têm direito a receber 5% sobre os salários base a título de prêmio, sendo que farão jus ao mesmo, aqueles empregados que se enquadrem dentro da metodologia de avaliação e desempenho cujos padrões deverão estar de conformidade com o sindicato.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA NONA - ALIMENTAÇÃO
A empregadora fornecerá lanche ou jantar em meio à jornada de trabalho a seus funcionários, empregados lotados ou designados para serviços noturnos, podendo da mesma forma a seu critério fornecer lanches aos empregados diurnos, podendo ainda oferecer alimentação subsidiada aos demais funcionários, independente do turno a que estiverem lotados, sem que tal benefício seja considerado salário IN NATURA.
Parágrafo Único: Será fornecido café acompanhado de pão e manteiga, a todos os funcionários nos seguintes horários:
Auxílio Educação
CLÁUSULA DÉCIMA - CURSOS DE RECICLAGEM
O Empregador permitirá aos empregados, por ele indicados, livre acesso a cursos de formação profissional e/ou aperfeiçoamento em seus municípios, no mínimo de um por ano, realizados em entendimento com a entidade sindical, sempre que houver interesse de ambas as partes, podendo para tanto custear tal benefício sem que sito se constitua em salário IN NATURA.
Auxílio Creche
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CRECHE
A empregadora fica obrigada a instalar local destinado à guarda de crianças de até 6 (seis) meses de idade, quando existentes a seu serviço pelo menos 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos de idade, facultando-se a celebração de convênios com creches ou instituições similares, sendo certo que na inobservância de tais condições obrigar-se-á ao reembolso integral das despesas efetuadas a tal título pelas empregadas, (em conformidade com a Portaria MTb 3.296/86 com redação dada pela portaria MT/GM 670/97, em seu art. 1º, inc. I.), sendo o pagamento de tal reembolso devido à empregada até a criança atingir 6 meses de idade.
Seguro de Vida
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA
O empregador instituirá SEGURO DE VIDA EM GRUPO por lesões provocadas por ACIDENTES PESSOAIS para seus empregados, não constituindo salário IN NATURA e não incidindo sobre ele encargos sociais ou trabalhistas.
Outros Auxílios
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CESTA BÁSICA
O empregador fornecerá mensalmente a cada empregado cesta básica na importância de R$155,00 (cento e cinqüenta e cinco reais) sendo que tal fornecimento através de Ticket alimentação, não constituindo tal benefício salário IN NATURA e não incidindo sobre ele encargos sociais e trabalhistas.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TRATAMENTO DE SAÚDE
Caso o empregado e dependentes, necessitem de tratamento médico - Hospitalização, o mesmo será fornecido mediante emissão de AIH do SUS, inclusive fornecendo enfermaria de dois leitos e com direito a acompanhante, desde que haja disponibilidade –
vaga/serviço, não se constituindo tal benefício em salário IN NATURA.
Parágrafo único: Fica estabelecido que são considerados dependentes para este fim: pai/mãe, esposo/esposa e filhos do empregado.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - EMPRÉSTIMOS
A empresa poderá descontar dos empregados, Plano Odontológico, empréstimos consignados ou não, adiantamentos, compras em farmácia, mensalidades de seguro de vida e sindicais e outros, desde que os descontos sejam autorizados pelo empregado e não excedam a trinta por cento da remuneração mensal, na forma do art. 462 e parágrafos 1, 2 e 4 da CLT
Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRATOS DE TRABALHO- NORMAS PARA ADMISSÃO /CONTRATAÇÃO
A empregadora se obriga a anotar as Carteiras de Trabalho de seus empregados, delas fazendo constar as funções por eles efetivamente exercidas em observância ao estabelecido no Código Brasileiro de Ocupações, bem como fornecer aos laboristas cópias dos respectivos contratos celebrados, sob pena de nulidade dos mesmos.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DAS HOMOLOGAÇÕES
As homologações das rescisões de contratos de trabalhos, obedecidas com rigor as disposições legais, serão realizadas preferencialmente no Sindicato da Categoria profissional, devendo ser comunicadas com antecedência mínima de cinco dias ao Sindicato dos Empregados, para agendamento de dias e horários.
Aviso Prévio
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AVISO PRÉVIO
Aos empregados o aviso prévio será concedido na forma da lei
Estágio/Aprendizagem
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - EMPREGADOS ESTUDANTES ESTÁGIO/APRENDIZAGEM
Os empregados estudantes regularmente matriculados em cursos oficiais ou reconhecidos não poderão ter suas jornadas prorrogadas e terão abonadas suas faltas por motivo de comparecimento as provas escolares coincidentes e conflitantes com seu horário de trabalho, mediante comunicação prévia de 72 horas à sua chefia com posterior comprovação.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
Defere-se a garantia de salários e consectários ao empregado demitido sem justa causa durante os 30 (trinta) dias que antecedem a data base e 30 (trinta) dias após a celebração do Acordo Coletivo, limitado o período de sessenta dias.
Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - QUEBRA DE EQUIPAMENTOS/UTENSÍLIOS
As quebras de equipamentos/utensílios e demais materiais usados no desempenho das funções pelos empregados não serão descontados destes, desde que não sejam comprovados negligência ou dolo.
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DAS GESTANTES
A empregadora assegura às empregadas gestantes garantia no emprego ou indenização equivalente desde o início da gravidez até 30 dias após o término da licença/gestante constitucionalmente assegurada
Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DOS ACIDENTES DE TRABALHO
Os vitimados por acidente de trabalho terão garantias de emprego de conformidade com a lei em vigor (12 meses).
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - GARANTIA AO APOSENTÁVEL
Aos empregados em via de aposentadoria, assim atendidos aos que estiverem de 12 (doze) meses para gozo do benefício “por tempo de serviço ou idade” e que prestaram os serviços ao hospital pelo período ininterrupto de 5 (anos ) anos, a empregadora assegurará a garantia de emprego pelo período de 1 (um) ano, ressalvadas as hipóteses de período de dispensa por justa causa, extinguindo–se tal garantia se, ultrapassado o prazo o empregado não requerer jubilação
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - REUNIÕES OBRIGATÓRIAS
Quando realizadas fora do horário normal, o tempo das reuniões obrigatórias será compensado conforme os termos estabelecidos na cláusula 6ª.
A empregadora se tiver entre seus empregados mais de trinta mulheres com idade acima de 16 anos, manterá no local de trabalho uma área apropriada (berçário) para as crianças no período de amamentação.
Páragrafo Único: Quando a empregadora não cumprir com as determinações estabelecidas no caput, fica desde já fixado, uma hora da jornada diária, de intervalo necessário à amamentação sem prestação de serviço, com escalonamento acordado entre empresa e empregado, até o bebê completar seis meses ou com comprovação médica, conforme art. 396 da CLT.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DAS SUBSTITUIÇÕES TEMPORÁRIAS
Nos casos de substituições temporárias, inclusive por férias dos titulares e enquanto persistirem, os empregados substitutos farão jus ao recebimento de salários base idênticos aos substituídos, desde que superiores aos seus.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - NOVA FUNÇÃO/SALÁRIO
Assegura-se ao empregado, designado ou promovido, o direito de receber integralmente o salário da nova função, observando-se o disposto no Art. 160 da CLT, e após completar 90 dias na nova função.
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho máxima será a de Lei e, dada a natureza especial dos trabalhos hospitalares, fica facultado à empresa a adoção de horários em regime de escala de revezamento de 12 x 36, neles incluídos períodos para refeições.
Parágrafo Único – No caso de adoção da escala de trabalho de 12 x 36, a empregadora pagará 8 (oito) horas extras mensais com adicional de 50% ou concedida uma folga extra mensal, desde que a jornada mensal efetivamente trabalhada ultrapasse 180 (cento e oitenta) horas; assegurada a marcação dos cartões de ponto tão somente à entrada e saída dos plantões.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - BANCO DE HORAS
Fica instituído o modelo de jornada flexível de acordo com o Art. 59, & 2º da CLT, e Portaria 1120 de 08.08.95 do Ministério do Trabalho, nos seguintes termos:
b) As horas extras cumpridas nos períodos de acúmulo de serviço serão justificadas pela chefia do setor e lançadas em BANCO DE HORAS;
c) As folgas concedidas pela chefia do setor, nos momentos de ociosidade, serão justificadas pela chefia do setor e lançadas em BANCO DE HORAS;
d) O acerto do saldo do BANCO DE HORAS será feito de quatro em quatro meses, a constar da data deste acordo; e) Os salários serão garantidos na sua totalidade independente do saldo do BANCO DE HORAS;
f) Faltas e atrasos injustificados não entrarão para o BANCO DE HORAS, por não se tratar de horário móvel; g) Ocorrendo demissão por iniciativa da entidade não poderá ser efetuado desconto do saldo negativo; h) Ocorrendo demissão por iniciativa do funcionário, o saldo negativo será descontado;
i) Em ambos os casos, existindo saldo positivo, este será pago com os acréscimos legais.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FOLGA NA DATA DO ANIVERSÁRIO
Será concedido pelo empregador descanso remunerado no dia do aniversário do funcionário quando este cair em dia normal de trabalho.
Parágrafo Único: Quando houver impedimento da folga a mesma será concedida no período das férias na forma de acréscimo de um dia, ou acordo entre as partes.
Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CANCELAMENTO OU ADIAMENTO
Comunicado ao empregado o período de gozo de férias individuais ou coletivas, o empregador somente poderá cancelar ou modificar o início delas até 30 dias antes do início previsto das mesmas e se ocorrer necessidade imperiosa, ainda assim mediante o
ressarcimento ao empregado dos prejuízos financeiros por estes devidamente comprovados.
Remuneração de Férias
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS
Será concedida, por ocasião do gozo das férias, uma gratificação adicional sobre o salário base do mês correspondente a:
a) 10 dias aos funcionários no ano que completarem 15 anos de trabalho ininterruptos na mesma empresa; b) 20 dias aos empregados no ano que completarem 20 anos de trabalho ininterruptos na mesma empresa e
c) 30 dias aos empregados no ano que completarem 30 anos de trabalho ininterruptos na mesma empresa.
Parágrafo Primeiro – A gratificação poderá ser substituída por dias de folga contínuos com remuneração salarial na época própria e normal por meio de folha de pagamento, a critério da empregadora.
Parágrafo Segundo – A gratificação estabelecida no caput será concedida aos empregados (as) que no período aquisitivo, não apresentarem afastamento por licença superior a 15 dd, excluídas as licenças maternidade e acidentes de trabalho.
Outras disposições sobre férias e licenças
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - PRÊMIO DE FÉRIAS
Na ocasião do gozo das férias será concedido 4% (quatro por cento) a título de prêmio aos funcionários que durante o período aquisitivo das férias não apresentarem faltas injustificadas, sendo as justificadas no máximo de 2 (duas).
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - UNIFORME
Desde que exigido, a empregadora fornecerá anualmente e gratuitamente, na medida do necessário, uniformes, já confeccionados em tecido não transparente, não se constituindo tal benefício como salário IN NATURA e sobre ele não incidindo encargos sociais ou trabalhistas.
Aceitação de Atestados Médicos
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ATESTADOS MÉDICOS
A empregadora fica obrigada a aceitar os atestados médicos e odontológicos de terceiros caso não disponha de Médico do Trabalho.
Parágrafo Único – Fica garantido que os empregados terão o prazo mínimo de 24 horas para apresentação do atestado ao Médico do Trabalho.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADOS DE AFASTAMENTOS E SALÁRIOS
O estabelecimento empregador entregará aos empregados desligados a relação de salários do período trabalhado ou incorporado no atestado de afastamento ( AAS ), de acordo com o formulário oficial.
Relações Sindicais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ACESSO DOS DIRETORES
Será permitida a entrada de diretores ou delegados do sindicato no estabelecimento da empresa mediante comunicação prévia, observadas as normas de segurança existentes.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ASSISTÊNCIA TÉCNICA
Com o objetivo de dar assistência técnica às nossas filiadas que celebrarem acordo coletivo de trabalho fica o Sindfiberj – Sindicato das Misericórdias e Entidades Filantrópicas e Beneficentes do Estado do Rio de Janeiro, e, em conformidade com as Entidades associadas, fazendo parte do presente acordo coletivas.
Parágrafo Único – A empresa repassara ao Sindifiberj, listagem quantitativa, por categoria, dos empregados abrangidos pelo presente acordo.
Liberação de Empregados para Atividades Sindicais
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - LICENÇA REMUNERADA
Será concedida licença com remuneração aos diretores do Sindicato, sendo que a liberação somente será concedida por meio de pedido oficial do Presidente do Sindicato e com a concordância prévia da Santa Casa de Misericórdia de Resende, por prazo previamente acordado.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADE DO SINDICATO
A empregadora repassará até o dia 10 (dez) do mês subseqüente ao vencido, as mensalidades sindicais dos associados, incorrendo em multa no valor de 10% do montante não repassado, por mês de atraso.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
O empregador encaminhará ao Sindicato cópias das guias de contribuição sindical com a relação nominal e os respectivos salários, no prazo máximo de dez dias após o desconto.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DO QUADRO DE AVISOS
A empregadora permitirá ao Sindicato Suscitante a utilização de seus quadros de avisos para colocação de matéria de interesse da categoria, sendo vedado ao uso para matérias de cunho político partidário, ideológico, religioso e pessoal.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - SINDICALIZAÇÃO
A empregadora se compromete a incluir, nos documentos admissionais, a solicitação de filiação, sugerindo ao empregado seu comparecimento ao Sindicato, a fim de conhecê-lo e decidir espontaneamente pela sua filiação, conforme dispõe o art. 8º da Constituição Federal.
Outras disposições sobre representação e organização
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - TAXA ASSISTENCIAL DO SINDICATO PATRONAL
Com o objetivo de custear as atividades de assistência ao empregador, fica estabelecido a taxa assistencial a ser pago ao sindicato patronal, equivalente a 2 % (dois por cento) sobre o montante do salário base de todos os integrantes da categoria profissional, independente da filiação ao Sindicato, a ser paga da seguinte forma:
Ä 50% (cinqüenta por cento) no dia 20/10/2014; Ä 50% (cinqüenta por cento) no dia 20/11/2014.
Parágrafo Único – A contribuição assistencial será recolhida através de depósito na conta nº 105.021-4, ag. 1251-3 – Banco do Brasil, sendo elaborada uma relação constitutiva da base de cálculo da contribuição, a qual deverá ser encaminhada ao sindicato patronal.
Disposições Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - MULTA
Em caso de descumprimento de quaisquer das cláusulas da presente norma coletiva, a empresa pagará multa no valor de um salário mínimo por cláusula descumprida em favor do empregado.
Outras Disposições
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DIA COMEMORATIVO DA CATEGORIA
A empregadora reconhece o dia 12 de maio como o dia do empregado em estabelecimento de serviços de saúde, e, aos diaristas que trabalharem neste dia, será pago 50% de hora extra ou concedida uma folga compensatória, a critério da empregadora.
