"O prazer no trabalho aperfeiçoa a obra." ( Aristóteles)

"O prazer no trabalho

aperfeiçoa a obra."

SAÚDE E SEGURANÇA NO

TRABALHO.

O QUE É SEGURANÇA NO TRABALHO?

Segurança do trabalho pode ser

entendida como os conjuntos de medidas

que são adotadas visando minimizar os

acidentes

de

trabalho,

doenças

ocupacionais, bem como proteger a

integridade e a capacidade de trabalho do

trabalhador.

PROFISSIONAIS DE SEGURANÇA NA

EMPRESA:

O quadro de Segurança do Trabalho de uma empresa compõe-se de uma equipe multidisciplinar composta por:  Técnico de Segurança do Trabalho;

 Engenheiro de Segurança do Trabalho;

 Médico do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho.

Estes profissionais formam o que chamamos de SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho.

PROFISSIONAIS DE SEGURANÇA NA

EMPRESA:

Também os empregados da empresa constituem a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

CIPA

Os empregadores, cujo número de

empregados seja superior a 100,

deverão providenciar a organização, em seus estabelecimentos, de comissões

internas com representantes dos

COMPOSIÇÃO DA CIPA

O QUE É ACIDENTE DE TRABALHO:

Acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

ACIDENTE DE TRABALHO:

O acidente de trabalho deve-se principalmente a duas causas:

I. Ato inseguro

é o ato praticado pelo homem, em geral consciente do que está fazendo, que está contra as normas de segurança. São exemplos de atos inseguros: subir em telhado sem cinto de segurança contra quedas, ligar tomadas de aparelhos elétricos com as mãos molhadas e dirigir a altas velocidades.

II. Condição Insegura: é a condição do

ambiente de trabalho que oferece

perigo e ou risco ao trabalhador. São

exemplos de condições inseguras:

instalação

elétrica

com

fios

desencapados, máquinas em estado

precário de manutenção, andaime de

obras de construção civil feitos com

materiais inadequados.

Equiparam-se aos acidentes de trabalho:

 o acidente que acontece quando você está prestando serviços por ordem da empresa fora do local de trabalho

 o acidente que acontece quando você estiver em viagem a serviço da empresa

 o acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa

 doença profissional (as doenças provocadas pelo tipo de trabalho

doença do trabalho (as doenças causadas pelas condições do trabalho.

Também são considerados

ACIDENTES DE TRABALHO:

• O ato de sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;

• Ofensa física intencional de terceiro por motivo de disputa relacionada com o trabalho;

• Ato de imprudência, negligência ou imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho;

• Ato de pessoa privada do uso da razão;

• Desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos decorrentes de força maior

Quem tem direito ao acidente de trabalho:

Ao segurado empregado, com exceção

do doméstico.

Ao trabalhador avulso

Ao segurado especial

Quem não tem direito ao acidente do

trabalho:

a) ao empregado doméstico;

b) ao empresário titular ou sócio de

empresa;

Estabilidade provisória do acidentado

• O segurado que sofreu acidente do

trabalho tem garantida, pelo prazo

mínimo de 12 meses, a manutenção do

seu contrato de trabalho na empresa,

após a cessação do auxílio doença

acidentário,

independentemente

de

percepção de auxílio doença.

Obrigações da Empresa

A empresa é responsável pela

adoção e uso de medidas coletivas e

individuais de proteção à segurança e

saúde do trabalhador sujeito aos riscos

ocupacionais por ela gerados.

• É dever da empresa prestar

informações sobre os riscos da

operação a executar e do produto a

manipular.

• Os médicos peritos da Previdência Social

terão acesso aos ambientes de trabalho e

a outros locais para verificar a eficácia das

medidas adotadas pela empresa para a

prevenção e controle das doenças

ocupacionais.

• É punível com multa, deixar a empresa de

cumprir as normas de segurança e saúde

do trabalho.

TIPOS

DE

ACIDENTE

DE

Aqueles que ocorrem no percurso

habitual e horário habitual de sua

residência para a empresa ou da

empresa para a sua residência.

Inclusive no horário de almoço,

caso o trabalhador almoce em casa.

DOENÇAS

São aquelas desencadeadas pelo

exercício de trabalho específico a

determinadas atividades ou

funções.

- Exemplo:

- Tendinite ou Tenossinovite (inflamação dos

tendões)

LER - LESÕES POR

ESFORÇOS

São doenças provocadas pelo uso

inadequado e excessivo do sistema que

agrupa ossos, nervos, músculos e

tendões.

Atingem principalmente os membros

superiores: mãos, punhos, braços,

São típicas do trabalho intenso e repetitivo, as

LER

são causadas por diversos tipos de

pressões existentes no trabalho que afetam

as pessoas tanto física quanto

psicologicamente.

Diante deste conceito, a

LER

, passou a ter

outra denominação:

DORT

Doença Osteomuscular Relacionada ao

Trabalho

DOENÇAS

DO

Adquiridas ou se manifestam em

determinados ramos de atividades, em

função de condições especiais em que o

trabalho é desenvolvido ou realizado.

Exemplo:

Observação:

Passa a ser considerado

Acidente de

Trabalho

, a partir do dia em que o

médico diagnosticou a doença.

RISCOS AMBIENTAIS

São aqueles originados de agentes Físicos, Químicos, Biológicos, Ergonômicos e Mecânicos (Acidente), capazes de causar agravos à saúde do trabalhador em função:

Da natureza, concentração ou intensidade do agente

Do tempo de exposição do trabalhador Da hipersensibilidade do trabalhador

RISCOS AMBIENTAIS

Classificam-se em:

Agentes ou Riscos Físicos



Agentes ou Riscos Químicos

Agentes ou Riscos Biológicos

Agentes ou Riscos Ergonômicos e



Agentes ou Riscos Mecânicos

(Acidentes)

Agentes Físicos

• São causadores em potencial de doenças

profissionais e são provenientes de uma determinada fonte de energia. Exemplo: ruído, vibrações, calor, frio, radiações ionizantes, etc.

Agentes Químicos

• Caracterizam-se pela absorção pelo organismo de substâncias que produzem ação tóxica ou venenosa. Suas vias de penetração podem ser digestiva, respiratória e/ou cutânea, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores.

AGENTES QUÍMICOS

Grande parte destas substâncias

possuem características tóxicas e

constituem uma ameaça à saúde do

trabalhador e podem ser encontradas

sob os estados físicos da matéria –

sólido, líquido e gasoso.

Agentes Biológicos

Representados pela ação de

micro-organismos

patogênicos

no

organismo humano, como bactérias,

fungos,

bacilos,

parasitas,

AGENTES BIOLÓGICOS

Os produtos biológicos estão presentes no ambiente na forma

de fungos, bactérias, protozoários, bacilos e vírus, podendo

gerar várias afecções à Saúde do Trabalhador.

Os casos mais comuns de manifestações são:

 Ferimentos, lesões e machucaduras onde podem provocar

infecção por tétano;

 Hepatite, tuberculose, micoses de pele, que podem ser levados

por outros funcionários para o ambiente de trabalho;

 Diarreias causadas pela falta de higiene em ambientes de

alimentação;

Agentes Ergonômicos

Caracterizam-se pela não adaptação do

homem ao ambiente de trabalho,

influindo

diretamente

sobre

seu

AGENTES ERGONÔMICOS

Alguns exemplos de riscos ergonômicos: Esforço físico intenso;

Levantamento e transporte manual de peso; Exigência de postura inadequada;

Controle rígido de produtividade; Imposição de ritmos excessivos; Trabalho em turno e noturno; Jornada de trabalho prolongada; Monotonia e repetitividade;

Outras situações causadoras de stress físico e

Agentes Mecânicos

• Caracterizados por desordem, falta

de

limpeza,

equipamentos

inadequados, falta de organização,

que podem resultar em graves

acidentes.

RISCOS DE ACIDENTES

Os riscos de acidentes são aqueles

decorrentes das características físicas precárias relacionadas ao Ambiente de Trabalho.

RISCOS DE ACIDENTES Nesse grupo estão incluídos:

 Arranjo físico inadequado – Disposição irracional

de máquinas e equipamentos e processos do ambiente de trabalho;

 Máquinas e equipamentos – Sem proteção,

defeituosos e sem sinalização;

 Ferramentas – Inadequadas, defeituosas,

impróprias;

 Eletricidade – Contato com linha viva, falta de

aterramento e improvisações;

 Probabilidade de incêndio e explosão – Riscos com produtos inflamáveis, armazenagem, sobrecarga elétrica, etc...

 Transporte e movimento de materiais – Batida contra, batida por, choque contra, queda de objetos, esmagamento, etc...

 Edificações – Pisos inadequados, canaletas, rampas, escadas impróprias, ausência de espaço físico, etc...

 Iluminação – A falta ou excesso de iluminação além de interferir na qualidade final do serviço, cria situações de emergência, tais como: Ocorrências de acidentes, redução da capacidade visual; dores de cabeça; dores nos olhos, etc..

Princípios de Ergonomia no

trabalho.

Qualidade de vida no Trabalho:

“É o conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnósticos e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do

ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do

trabalho”.

Meio Ambiente do Trabalho

Qualidade de Vida no Trabalho:

- Renda - Vida emocional

- Orgulho pelo trabalho - Respeito aos direitos - Uso do seu potencial - Auto-estima

- Justiça nas recompensas

- Imagem da empresa junto a sociedade - Equilíbrio entre trabalho e lazer

- Horários e condições de trabalho sensatos - Oportunidade e perspectiva de carreira

Ergonomia:

Ergonomia: “Entende-se por ergonomia o estudo

das interações das pessoas com a tecnologia a

organização e o ambiente objetivando intervenções

e projetos que visem melhorar de forma integrada e não dissociada a segurança,o conforto, o bem

estar e a eficácia das atividades humanas.”

Ergonomia

Ergonomia

* Posto de trabalho

** Situação de trabalho

Ergonomia

Macroergonomia

- No diálogo social em condições de trabalho, segurança e saúde.

- Maior produtividade e competitividade.

Microergonomia

- Adequar a carga de trabalho as capacidades e limitações do trabalhador.

- Fomentar o enriquecimento das tarefas: desenvolvimento das personalidades.

Ergonomia

- NR 17

Condição de trabalho: carga física, mobiliário,

postura, exigêncial sensorial e equipamentos.

Condições ambientais de trabalho: (conforto)

ruído, temperatura, velocidade do ar, umidade.

Organização do trabalho: norma de produção,

modo operatório, exigência de tempo, determinação do conteúdo-tempo, ritmo de trabalho e o conteúdo das tarefas.

Ergonomia

(Condições e organização do trabalho)

Manter o topo da tela ao nível dos olhos e distante cerca de um comprimento de braço Manter a cabeça e pescoço em posição reta, ombros relaxados ;

Manter a r egião lombar (as costas) apoiada no encosto da cadeira ou em um suporte para as costas;

Manter o antebraço, punhos e mãos em linha

reta (posição neutra do punho) em relação ao teclado;

Manter o c otovelo junto ao corpo;

Manter um e spaço entre a dobra do joelho e a extremidade final da cadeira;

Manter â ngulo igual ou superior a 90 o _{para as}

dobras dos joelhos e do quadril;

M anter os pés apoiados no chão ou quando recomendado, usar descanso para os pés.        45 cm ~ 70 cm

Ergonomia

Ergonomia

Situação:

- alta rotatividade

- faltas no plantão

- licenças médicas

- falta de médicos

- profissionais

estressados

Avaliação Ergonômica

1- Escolhe livremente a sua postura;

2- Usa alternativamente toda a musculatura; 3- Tolera mal as tarefas fragmentadas;

4- É compelido a acelerar a sua cadência quando estimulado pecuniariamente; 5- Sente-se bem quando solicitado;

6- Organiza-se coletivamente para gerenciar a carga de trabalho e ainda utiliza mecanismos de regulação para evitar o adoecimento.

Ergonomia

Sinais/sintomas (demanda)

I - Alta incidência de afastamentos ao trabalho

(doenças ou acidentes);

II- Grande rotatividade de funcionários;

III- Necessidade de melhoria de desempenho

e produtividade (demanda da própria empresa)

IV- A partir de notificação da DRT ou a partir

da Justiça do Trabalho;

V- A partir de reclamações e denúncias dos