Política de Respeito
à Diversidade e Inclusão
Código Versão
Área Responsável Aprovação
Expedição Nº Ata
PL 22 02
Com. e Diversidade Reunião de Dir. Executiva 22/07/2021
014/2021
Política de Respeito à Diversidade e Inclusão
Sumário
1. OBJETIVO ... 3
2. DEFINIÇÕES ... 3
3. DIRETRIZES ... 4
3.1. Cultura antiassédio da Warren ... 4
4. PAPÉIS E RESPONSABILIDADES ... 5
5. BASE REGULATÓRIA / LEGISLAÇÃO APLICÁVEL ... 6
6. REGULAMENTAÇÃO INTERNA RELACIONADA ... 6
7. CONTROLE DE ALTERAÇÕES ... 6
8. DISPOSIÇÕES FINAIS ... 6
Política de Respeito à Diversidade e Inclusão 1. OBJETIVO
A presente Política tem como objetivo afirmar o posicionamento do Grupo Warren em relação aos temas de diversidade e inclusão, guiando ações e atitudes entre pessoas em seus ambientes de trabalho, físicos ou virtuais, visando criar um ambiente seguro para todas as pessoas colaboradoras.
Dessa forma, levando sempre em consideração, acima de tudo, o respeito pelo indivíduo, independentemente de gênero, orientação afetivo-sexual, deficiência, aparência física, raça ou etnia, origem, religião ou quaisquer outras subjetividades, os itens neste documento citados são aplicáveis a todas as relações que envolvam pessoas colaboradoras do Grupo Warren, organizações parceiras, pessoas, clientes, ou qualquer outro relacionamento onde haja atuação e envolvimento do Grupo Warren, em quaisquer ambientes e espaços, físicos ou virtuais, em que a grupo empresarial esteja, de qualquer forma, representada.
2. DEFINIÇÕES
Diversidade: representa a pluralidade de subjetividades de indivíduos, com relação a gênero, etnia, orientação afetivo-sexual, idade, religião, dentre outras subjetividades que permeiam a existência do indivíduo;
Inclusão: construção de ações práticas e direcionamentos com o objetivo de proporcionar direitos equitativos a todas as pessoas, sejam eles de cunho profissional, pessoal, situacional ou interpessoal. Criando assim, um ambiente acolhedor, empático e equalitário para todas as pessoas;
Assédio: comportamento(s) de natureza ofensiva. É entendido como a ação que importuna ou perturba, podendo ser ou não, caracteristicamente repetitivo.
No sentido legal, é um comportamento que seja ameaçador ou perturbador, e/ou cause constrangimento ao assediado. Pode ocorrer de forma verbal, virtual e/ou psicológica. Ainda, o assédio pode ter caráter:
I. Sexual, quando se trata de qualquer tipo de avanço físico;
II. Moral, quando se trata de condutas que agridem a moral, a dignidade e a autoestima da pessoa.
Política de Respeito à Diversidade e Inclusão 3. DIRETRIZES
3.1. Cultura antiassédio da Warren
Uma cultura organizacional antiassédio é o principal ponto de partida para a manutenção de ambientes seguros. Neste quesito, é primordial que todas as pessoas estejam comprometidas com essa cultura, e que sejam agentes atuantes para que se estabeleçam relações baseadas no respeito mútuo, na confiança, na transparência e na comunicação não violenta.
Comportamentos que reflitam situações de assédio não são tolerados, e ocorrendo, serão tomadas todas as medidas adequadas, de acordo com a legislação aplicável no ato do fato, conforme estabelecido no Código de Ética da Warren.
Por fim, a Warren, seja por meio do Canal de Denúncia, seja por intermédio de profissionais da área de Recursos Humanos e/ou da área de Compliance, está sempre atenta e receptiva a denúncias de assédio. Assim, a defesa ou encorajamento de qualquer um dos comportamentos citados acima são considerados tão graves quanto o próprio ato e são passíveis de medidas disciplinares e/ou educativas.
a) Linguagem
Alguns termos e expressões podem ser negativas e ofensivas. Nosso compromisso é criar um ambiente livre de assédio, diverso e inclusivo, por isso, criamos um espaço aberto para o diálogo através do canal no Slack: warren- diversidade e por meio do e-mail diversidade@warren.com.br.
b) Intolerância a preconceitos
Preconceito é uma opinião baseada em conceitos pré-construídos e estigmatizados sobre determinado grupo de pessoas, criando situações de violência e/ou exclusão. Também pode significar uma ideia ou conceito formado antecipadamente e sem fundamento sério ou imparcial.
A Warren busca ser um local totalmente livre de preconceitos, onde os padrões sociais e estruturais que mantém estas regras sejam desconstruídos, e que os ambientes sejam seguros e de pertencimento para todas as pessoas.
Preconceitos incluem, mas não estão limitados a:
Política de Respeito à Diversidade e Inclusão
▪ LGBTQIA+fobia: Discursos, falas ou ações que ofendam, estimulem a violência ou agridam pessoas ou grupos que fazem parte da comunidade LGBTQIA+, em todos os âmbitos;
▪ Racismo: Discursos, falas ou ações que ofendam, estimulem a violência ou agridam pessoas ou grupos de pessoas negras (pretas e pardas) e indígenas, em todos os âmbitos;
▪ Capacitismo: Preconceito contra pessoas com deficiência. É o ato de desacreditar ou se surpreender que uma pessoa com deficiência realize suas atividades. Pessoas com deficiência são autônomas e ultrapassar a barreira de autonomia delas, é um ato de capacitismo.
Entendemos que a empresa é responsável por proporcionar um ambiente acessível a todas as pessoas colaboradoras, para que usufruam dos mesmos direitos e deveres. Então, caso você, pessoa colaboradora, identifique ou necessite de qualquer adequação de acessibilidade nos comunique para que possamos realizá-las.
c) Machismo e Sexismo
Discursos, falas ou ações que ofendam, estimulem a violência ou agridam pessoas que se identifiquem com o gênero feminino, em todos os âmbitos. Desta forma, subjugando suas capacidades e qualificações ou desvalidando suas opiniões e contribuições no ambiente corporativo.
4. PAPÉIS E RESPONSABILIDADES a) Diretores
▪ Corroborar com a disseminação da cultura pró diversidade e inclusão;
▪ Aprovar, por unanimidade, a presente política.
b) Recursos Humanos
▪ Realizar ações e medidas educativas, no intuito de proporcionar o conhecimento do tema Diversidade e Inclusão a todas as pessoas colaboradoras;
▪ Proporcionar tratamento isonômico na seleção de pessoas colaboradoras para as vagas;
▪ Proporcionar acesso isonômico ao desenvolvimento profissional de todas as suas pessoas colaboradoras;
▪ Aplicar medidas orientadoras e disciplinares às pessoas colaboradoras
Política de Respeito à Diversidade e Inclusão c) Pessoas Colaboradoras
▪ Desempenhar suas atividades com ética e respeito, tratando a todas as pessoas igualmente;
▪ Buscar orientação, quando necessário, sobre o tema abordado nesta política, no intuito de corroborar com a disseminação da cultura no ambiente de trabalho.
5. BASE REGULATÓRIA / LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
▪ Código Penal Brasileiro;
▪ Consolidação das Leis do Trabalho.
6. REGULAMENTAÇÃO INTERNA RELACIONADA
▪ Código de Ética da Warren;
▪ PL 20 – Política de Recepção e Tratamento de Denúncias.
7. CONTROLE DE ALTERAÇÕES
As revisões são realizadas pela área de Compliance, responsável por verificar e validar as alterações realizadas em cada elaboração/atualização desta Política.
Item Data Alteração Revisado por
N/A 22/07/2021 Exclusão de termos e
orientações que estarão contidas na Cartilha construída pela área de Recursos Humanos.
Jéssica Miranda
8. DISPOSIÇÕES FINAIS Não se aplica.
