O que você precisa saber antes de “LIDERAR”
pessoas:
10 Poderosas Lições que influenciaram os maiores líderes ícones
mundiais em alcançar o triunfo.
Índice
Lição 01 – Crie um propósito...03
Lição 02 – Objetivo bem definido...05
Lição 03 – Confie em Você...06
Lição 04 – Economize...07
Lição 05 – Liderança e Iniciativa...08
Lição 06 – Explore sua Imaginação...09
Lição 07 – Alimente seu Entusiasmo...10
Lição 08 – Empatia Sempre...11
Lição 09 – Faça mais do que o esperado...12
Lição 10 – Tire proveito dos Fracassos...13
3 LIÇÃO 01 - CRIE UM PROPÓSITO:
Napoleon Hill afirmava que a união de duas ou mais mentes gerava um todo que era maior do que a soma das partes, o que ele chamou de Master Mind – ou Mente Mestra. Sozinhos, nenhum deles teria conseguido o sucesso que conseguiu.
Muitas pessoas, independentemente da idade estão vivendo uma crise de identidade; construíram algumas coisas na vida e na carreira, mas já não estão satisfeitos e plenos com o que fizeram. De algum modo sentem que podem mais, mas não sabem bem o quê.
Eu mesma passei por vários momentos como esses e se não fossem as diversas crises que passei, não teria sequer condição de fazer o que faço hoje: ajudar aos meus clientes a enxergarem possibilidades, muita das vezes através da angústia, a se revelarem, a entenderem e caminharem com seu propósito de vida.São jornadas criadas para você se libertar, ser você e enfim, criar o seu propósito.
Viver com Propósito é se autorizar a ser quem você é de verdade e fazer o que lhe faz sentido. Grandes homens estabeleceram seu propósito de vida e carreira de forma estratégica ao se associarem a outras pessoas para conseguir realizar os seus objetivos.
Uma vez que todos compreenderam a interdependência, buscaram principalmente pessoas que seguiam uma mesma linha de pensamento. Assim, todos trabalhavam em *rapport (*relação/empatia) em seu meio de relacionamentos.
4 Assim, é primordial que você ao definir seu propósito de vida e/ou carreira, identifique pessoas que almejam o mesmos objetivos para se associar e juntos produzirem melhores resultados ao longo da caminhada que optaram por trilhar.
Interessante é analisar e perceber o fato de que grande parte das pessoas, ao terminar os estudos se inserem no mercado de trabalho, contudo, sem um propósito definido. Fato este, que implica em correr o risco de passar a vida inteira se perdendo nas tarefas diárias, na correria da vida, sem terem noção de aonde irão parar sem nem ao menos perceberem do que realmente estão em busca.
As pessoas que se destacam das demais decidem convictamente, em algum momento, o que querem, quando o querem, porque o querem, e como irão de fato conseguir o desejam.
Se é isso que você busca, a Academia de Excelência quer te ajudar. Há diversas formas de trabalharmos juntos e certamente nosso curso de Liderança Estratégica para Resultado dos Negócios quer te conduzir para resultados melhores ao realizar ou conquistar algo.
Você pode estar se perguntando: Não sei se tenho um propósito?
Será? É provável que você tenha, mas que utilize outro nome ou expressão: objetivo, finalidade, missão, etc. De toda forma, acreditamos que propósito é um termo mais específico, pois expressa justamente aquela vontade imensa que sentimos de realizar/alcançar algo.
Em termos gerais, um propósito definido é ter claro, no presente, o que desejamos no futuro e como iremos consegui-lo. É como montar um quebra cabeças da sua vida e saber exatamente a imagem do que deseja alcançar.
5 LIÇÃO 02 – OBJETIVO BEM DEFINIDO:
Seja na vida pessoal ou profissional, ter bons objetivos que permeiam as suas ações é algo muito importante: e, para fazer isso com maestria, nada melhor do que definir seus objetivos e os planos concretos para alcançá-los.
Todas as pessoas que realizam seus sonhos apresentam um objetivo principal claramente definido em suas mentes, por vezes ricos em detalhes. De acordo com Napoleon Hill um objetivo bem definido para a vida deve ser escolhido com muito cuidado e de preferência deverá ser escrito e exposto onde se possa vê-lo pelo menos uma vez por dia. Esta ação possui efeito sobre o subconsciente da pessoa de tal modo que ela incorpora esse propósito como um lema, um projeto, passo a passo, para a execução de seu objetivo.Quando as informações estão no papel elas ficam mais claras e você não corre o risco de esquecer algum detalhe. Assim, você pode acompanhar os avanços e checar os próximos passos com frequência. Isso facilita o cumprimento das tarefas e aumenta a motivação.
Muita gente diz que quer mudar de vida, mas quando são perguntadas o que realmente querem, se atrapalham para dizer. Sabem que não querem continuar do jeito que estão, mas não tem um objetivo claro de onde querem chegar, do que querem realmente mudar.
É preciso aprender a lidar com as adversidades e possíveis mudanças que possam aparecer no meio do caminho, contudo, quando existe preparo para o que vem pela frente, obstáculos e possíveis imprevistos não são o suficiente para tirar uma pessoa determinada do seu caminho.
6 LIÇÃO 03 – CONFIE EM VOCÊ:
A auto-confiança refere-se à segurança no momento com respeito à sua própria
dignidade, capacidade e poder,
independentemente da situação em que você se encontra. Alguém que é auto-confiante tem um forte senso de convicção e certeza em si mesmo.
O diferencial que faz com que cada um consiga ter controle sob suas emoções é o autoconhecimento. O quanto você se conhece? Muito? Pouco? Algumas pessoas acreditam que se conhecem, mas a verdade não é bem esta.
O autoconhecimento é fundamental para desenvolver o amor por si mesma e fortalecer a auto-estima. É muito difícil alguém se conhecer interiormente quando a busca está sempre no externo. Buscam cuidar da pele, mudar o corte do cabelo, comprar roupas, carros, eliminar alguns quilinhos, mas quase sempre esquecem que o caminho deve ser o contrário, de dentro para fora.
7 LIÇÃO 04 – ECONOMIZE:
A quarta lição ou comportamento produtivo das pessoas de sucesso é o hábito da economia. De forma positiva podemos
dizer que educação
financeira é uma das regras essenciais para quem quer obter sucesso.
É fato que o dinheiro não é a única ferramenta para medir o sucesso de uma pessoa, quando estamos falando de negócios e empresa, essa é sim a principal medida de sucesso.
A Educação Financeira é cada vez mais importante, na vida de todas as pessoas e não somente para investidores.
As pessoas que desenvolvem Educação Financeira estarão mais preparados para economizar e analisar os produtos oferecidos pelo mercado financeiro de modo a que responderão melhor às suas necessidades e perfis.
8 LIÇÃO 05 – LIDERANÇA E INICIATIVA:
Líder é aquele que conduz pessoas, inspira seus seguidores. Agora, quando o foco é a organização, podemos dizer que líderes são aqueles que conseguem os bons resultados esperados, ao gerir um time comprometido e engajado.
O que diferencia uma organização de outra são as pessoas que a compõem e, principalmente, a forma de gestão existente, porque a tecnologia, a qualidade e os preços praticados são praticamente iguais.
Embora algumas pessoas realmente não tenham o perfil de liderança, acreditamos que esta competência pode ser desenvolvida. Napoleon Hill afirma em seu livro que para levar outras pessoas a trabalharem com você em uma iniciativa própria ou mesmo para convencer outros a comprarem seus serviços e produtos, é preciso demonstrar liderança.
9 LIÇÃO 06 – EXPLORE SUA IMAGINAÇÃO:
Pense fora da caixa. Essa é a sexta lição mais praticada entre os homens bem-sucedidos. Boa parte deles priorizam a imaginação para pensar em novas possibilidades que não existia, para criar uma solução na qual ninguém pensou antes, para criar coisas novas. Existe uma série de técnicas para desenvolver a imaginação e a criatividade, mas o ponto principal é se autorizar a sair da zona de segurança para buscar a mudança de suas rotinas, ações e pensamentos e não ter receio de avançar um pouco mais na vida.
A criatividade hoje não é mais uma habilidade desejável apenas em profissionais como designers ou publicitários. Em todas as áreas vemos uma busca constante por inovação que vai da criação de novos modelos de negócios à melhorias em processos produtivos.
Você pode ter o conhecimento e habilidade para realizar determinado “projeto criativo”, mas nada disso servirá se não tiver convicção de que PODE realizá-lo. O medo é um dos principais obstáculos à inovação, ele pode bloqueá-lo e não fazê-lo sair do lugar. Treine sua criatividade todos os dias, não se submeta a zona de conforto. Exerça a curiosidade, confronte desafios, procure novas formas de realizar as tarefas do cotidiano, seja flexível e não deixe que pré-conceitos o atrapalhem.
10 LIÇÃO 07 – ALIMENTE SEU ENTUSIASMO:
Esta lição é primordial. Muita gente parece ter um desejo intenso de mudar de vida, mas acaba não avançando. É como se faltasse o combustível para lançar um foguete. Esse combustível que move homens e mulheres rumo a grandes descobertas e empreendimento é o entusiasmo.
Grande parte dos maiores realizadores do mundo eram absolutamente apaixonados por seus objetivos principais definidos, a ponto de isso despertar neles grande entusiasmo para seguir em frente mesmo quando todas as condições pareciam adversas.
O entusiasmo inspira credibilidade, faz crescer a força de vontade, sobretudo, de um líder. Todos precisam de liderança e se sentem atraídos pelas pessoas que falam e vivem com entusiasmo. Quem não tem entusiasmo sente falta, pois ele ajuda a renovar as forças. Desta forma, quando alimentamos nosso entusiasmo, ainda que vivenciamos uma queda, enxergamos não um fracasso e sim uma oportunidade de começar melhor.
11 LIÇÃO 08 – EMPATIA SEMPRE:
A empatia não é apenas uma maneira de estender os limites do seu universo moral. Ela é um hábito que se pode cultivar para melhorar a qualidade de nossas próprias vidas ao nos colocarmos no lugar de outra pessoa, com o objetivo de entender seus sentimentos e perspectivas, e usar esse conhecimento para orientar nossas ações.
As pessoas altamente empáticas desafiam seus próprios preconceitos, procurando o que compartilhar com as pessoas, e não o que os separa. Muitas vezes, o preconceito nos impede de ver maravilhas que acontecem à nossa frente.
Os empáticos não têm a necessidade neurótica de estar sempre certos. São capazes de perguntar: “Onde foi que eu machuquei você e não soube?”. São tão surpreendentes que não têm medo de pedir desculpas nem de dizer: “Eu amo você, dê-me uma nova chance”.
12 LIÇÃO 09 – FAÇA MAIS DO QUE O ESPERADO:
O que aconteceria se você fizesse um pouco mais do que o esperado? Você já está fazendo o que as pessoas esperam?
Com um pouco mais de esforço, você poderá fazer além do que elas esperam de você.
Se você quer se destacar em sua área de atuação, precisa criar o saudável hábito de andar a milha extra: sempre fazer mais do que lhe pedem, sempre fazer mais do que é obrigado a fazer.
Do contrário, você será apenas uma pessoa mediana, igual a tantas outras. Apesar de o esforço adicional ser mínimo, ele produz resultados impressionantes.
Não é preciso um grande esforço para deixar de ser “comum” e passar a ser “extraordinário”.
13 LIÇÃO 10 – TIRE PROVEITO DOS FRACASSOS:
Fracassar pode ser bom, desde que se tire dele
aprendizados. O que
diferencia uma pessoa
madura da imatura é a forma como ela tira aprendizados de sua própria história, não são os anos que ela tem de vida. O próprio “Thomas Edson errou 10 mil vezes antes de inventar a lâmpada e não desistiu.
Acredito que não existem pessoas que fracassam, existem pessoas que desistem, às vezes mesmo depois da primeira ou segunda tentativa. Tirar proveito do fracasso é aprender com as adversidades e até mesmo desenvolver novas habilidades.
*Este e-Book foi escrito com base nos artigos do Portal Endeavor e livro A Lei do Sucesso de Jacob Pétry, segundo Napoleon Hill
Edição e coordenação de texto: Samanta Soto
14 SOBRE A ACADEMIA DE EXCELÊNCIA
A Academia de Excelência é uma empresa formada por dois profissionais com formações distintas, mas com um objetivo em comum: desenvolver pessoas por meio do conhecimento.
Por este motivo, nos dias 25 e 26/06, Bruno Bicalho e Samanta Soto, irão ministrar um curso sobre a Liderança Estratégica para resultados dos negócios.
A liderança é a
característica mais
procurada pelas empresas
para confiar grandes
cargos. É analisada pela forma como o líder conduz um grupo de pessoas, o grau de influência exercido neste grupo para alcançar e concretizar com êxito os resultados de interesse comum de uma empresa, organização ou instituição.
Esse perfil é visado porque toda empresa existe para gerar resultados positivos, este movimento é a principal atribuição dos “cargos de maior responsabilidade”. É por meio do alto grau de desempenho de pessoas que líderes fomentam a rentabilidade, que por sua vez, irá garantir a vantagem competitiva e a sobrevivência da empresa no mercado. Interessado em fazer parte deste time de alta performance?
