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Quem somos?
O que fazemos?
O que nos distingue?
Onde estamos?
Quem somos?
A Talent Search foi fundada em Portugal, em 2000, sendo que três anos mais tarde expandiu a sua actividade para Espanha. Actualmente, a Talent Search tem uma forte influência no mercado Ibérico, devido à forte equipa de Consultores.
A Talent Search está também presente em Angola desde 2009. A Talent Search Angola tem uma equipa local para apoiar os seus Clientes nos seus processos de recrutamento e gestão de talento.
A Talent Search é líder no mercado de desenvolvimento de talento directivo, que opera no mercado ibérico há mais de dez anos, desenvolvendo também projectos em Angola há mais de cinco anos.
A PRESENTAÇÃO
Quem somos?
Ajudar os nossos clientes na gestão do seu principal activo - o TALENTO -, através da pesquisa, recrutamento, avaliação e retenção dos seus melhores e mais qualificados quadros-chave.
A N OSSA M ISSÃO
Ser a consultora de referência no mercado de Executive Search e Gestão de Talento em Angola, Moçambique, Portugal e Espanha, sendo identificada como a melhor no conhecimento do negócio do cliente, na qualidade dos resultados e na dedicação em apoiar o cliente no alcançar dos seus objectivos.
A N OSSA V ISÃO
Quem somos?
• Flexibilidade nas relações com o cliente. Dominamos as variáveis do negócio e dispomos de uma tecnologia avançada. Podemos adaptar-nos às expectativas e ao contexto do cliente em termos de orçamento e prazos.
• Integridade no assumir dos nossos compromissos, em todas as nossas relações profissionais com clientes, candidatos, fornecedores e funcionários.
• Rigor no desenvolvimento dos projectos, garantindo um trabalho detalhado e “à medida”
das necessidades do cliente. Preocupamo-nos em assegurar o adequado RoT
©(Return on Talent).
• Trabalho em Equipa com o cliente. Envolvemos o cliente em todas as fases do projecto.
O S N OSSOS V ALORES
Quem somos?
José Caetano Silva é Managing Partner da Talent Search e detém mais de 16 anos de liderança de práticas de executive search e mais de 25 anos em Consultoria de Estratégia, Gestão da Mudança e Tecnologias de Informação.
José Caetano Silva é licenciado em Engenharia Electrotécnica e Informática pela Universidade de Coimbra em 1984 e desenvolveu a sua carreira profissional na Accenture (Portugal e Espanha). Liderou projectos de Integração de Sistemas da Informação (numa 1ª etapa), de Gestão de Mudança e Estratégia (numa 2ª etapa) em Clientes de diferentes sectores de actividade, como Banca, Seguros, Consumo e Distribuição. Entre as 2 etapas na Accenture, foi Director de Banca Electrónica de um banco inglês em Portugal e assumiu a Direcção de Sistemas de Informação e Organização de uma seguradora nacional durante 4 anos.
Desenvolve projectos de Executive Search e de Consultoria Estratégica em Liderança desde 1995, tendo fundado a Talent Search em Portugal em 2000 e em Espanha no ano 2003. Possui experiência na liderança de processos de recrutamento de posições de topo nas diversas áreas funcionais e nos vários sectores de actividade, tanto em Portugal como no estrangeiro, incluindo Espanha, Angola, Moçambique, Polónia, Grécia e Itália.
O S N OSSOS C ONSULTORES
Equipa liderada por José Caetano Silva
Quem somos?
Ishel Mallach lidera o escritório da Talent Search Espanha e detém ampla experiência em Executive Search.
Licenciada em Ciências Económicas, com especialização em Direcção de Empresas, tem ainda um Master ADEC no Instituto Internacional San Telmo e um Master em Coaching Empresarial (Newfield Consulting).
Detém uma sólida experiencia de mais de 10 anos em Executive Search. Durante o seu trajecto profissional esteve numa multinacional de Executive Search na prática de Grande Consumo, e em seguida foi Subdirectora Geral na GDM – Grupo Prisa. Posteriormente, foi Manager de Executive Search numa outra consultora da área.
O S N OSSOS C ONSULTORES
Consulting
Benchmarking
Assessment
Counseling
Development
O que fazemos?
O S N OSSOS S ERVIÇOS
Trabalho em Equipa
OS NOSSOS VALORES
Rigor Integridade Flexibilidade
Executive Search
O que fazemos?
E XECUTIVE S EARCH
• Executive Search – Pesquisa e escolha de Quadros Directivos à luz de um conceito e de uma matriz inovadores que maximiza o RoT
©(Return on Talent).
Fase I: Definição Fase II: Desenvolvimento Fase III: Lançamento
Negociação e Fecho Desenho e Aprovação
do Calendário e Documentação
Gestão do Processo de Pesquisa
Desenho da Estratégia de
Pesquisa
Entrevistas Apresentações Validação de Referências Discussão e Definição
da Proposta Seguimento
O que fazemos?
E XECUTIVE S EARCH
Abordagem Metodológica:
• O cliente partilha com a Talent Search o perfil do candidato a contratar e a descrição das suas funções na empresa.
• A partir deste briefing, a Talent Search define uma estratégia de pesquisa em que, de forma exaustiva, identifica os candidatos que reúnem as condições pretendidas pelo cliente.
• Neste processo a Talent Search esgota as possibilidades, não se limitando a trabalhar uma short list e recorrendo ao seu conhecimento profundo do mercado e dos vários sectores.
• A avaliação do background, das motivações e do potencial dos candidatos é um processo transparente, partilhado com o cliente, e que culmina com a negociação e fecho do contrato.
O que fazemos?
T ALENT D EVELOPMENT
• Talent Development – Desenho e implementação de projectos de Desenvolvimento de Talento à medida, através de acções de formação em sala e via web.
Acções de Formação Preparação das
Acções
Discussão e Aprovação
Desenho e Concepção Avaliação
e Feedback
O que fazemos?
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T ALENT D EVELOPMENT
A nossa abordagem: Formação e Desenvolvimento de Quadros Executivos
• Porque o talento para dirigir e liderar é o mais escasso e valioso bem de uma organização, a Talent Search desenvolve programas de formação e desenvolvimento de executivos, de acordo com as necessidades, objectivos a alcançar e cultura corporativa do cliente.
• Garantir eficácia na transferência de know-how tanto em áreas técnicas como nas comportamentais (Gestão e Liderança).
• Ferramentas e-learning:
Diagnósticos de Competências dos Quadros do cliente em benchmark com o objectivo definido como alvo (complementadas com entrevistas pessoais),
Elaboração de Plano de Formação e Desenvolvimento para colmatar as potenciais lacunas que se detectem na fase de diagnóstico (complementadas com formação em sala).
O que fazemos?
T ALENT C OUNSELING
• Talent Counseling – Avaliação de forma comparativa e objectiva do talento directivo em função do RoT
©(Return on Talent) aportado num determinado período de tempo.
Seguimento Preparação das
Métricas
Discussão e Aprovação
Desenho e Concepção Avaliação
e Feedback
O que fazemos?
T ALENT C OUNSELING
Abordagem Metodológica:
• Na sequência do processo de executive search e concluído o recrutamento, o cliente partilha com a Talent Search as expectativas de criação de valor aportado pelo novo quadro dirigente.
• São definidas métricas que permitem avaliar de forma comparativa e objectiva o talento directivo.
• A Talent Search faz o seguimento do processo de integração, avalia impactos na organização e dá um feed-back objectivo do processo, avaliando o RoT © (Return on Talent) definido para aquele período de tempo.
O que fazemos?
T ALENT A SSESSMENT
• Talent Assessment – Análise e avaliação do talento interno disponível numa organização e definição de estratégias de desenvolvimento para maximizar a qualidade dos seus quadros.
Avaliação e Feedback Preparação de
Entrevistas
Aprovação de Conteúdos e
Métricas Desenho e
Definição de Objectivos
Apresentação de Resultados Condução de
Entrevistas
Preparação de Avaliações e Relatórios
Avaliação e Feedback Preparação de
Entrevistas
Aprovação de Conteúdos e
Métricas Desenho e
Definição de Objectivos
Apresentação de Resultados Condução de
Entrevistas
Preparação de Avaliações e Relatórios
O que fazemos?
T ALENT A SSESSMENT
Abordagem Metodológica:
• A Talent Search define com o cliente o quadro de competências a avaliar dentro da empresa.
• Estabelecidos os objectivos e a arquitectura e aprovada uma métrica que permita avaliar as qualidades e competências, a Talent Search estabelece um questionário e um conjunto de provas a que os quadros directivos serão submetidos.
• O objectivo último é a análise do talento disponível na companhia, constituindo uma ferramenta de gestão indispensável.
• O processo culmina com a apresentação de um relatório de resultados pela Talent Search, que, além dos diagnósticos, define caminhos de desenvolvimento para maximizar as qualidades dos quadros da empresa.
O que fazemos?
T ALENT B ENCHMARK
• Talent Benchmark – Desenvolvimento de estudos que permitem comparar os pacotes retributivos e as competências dos quadros da empresa cliente com os praticados dentro do seu sector ou sectores de referência.
Preparação de Entrevistas
Definição do Universo
Target Desenho e
Definição de Objectivos
Apresentação de Resultados Condução de
Entrevistas
Preparação de Estatísticas
O que fazemos?
T ALENT B ENCHMARK
Abordagem Metodológica:
• A Talent Search define em conjunto com o cliente os objectivos a atingir.
• É realizado pela Talent Search um estudo comparativo dos pacotes retributivos da companhia e das competências dos seus quadros com os da concorrência, quer a nível nacional, quer numa dimensão internacional.
• Esta análise exige um conhecimento profundo dos sectores e uma actualização permanente sobre as melhores práticas internacionais.
• A Talent Search conduz este processo desde o desenho e definição de objectivos pelo cliente até à preparação de estatísticas e apresentação de resultados.
O que fazemos?
T ALENT C ONSULTING
• Talent Consulting – Apoio ao clientes e à sua Alta Direcção na Gestão do Capital Humano.
Orientação na Gestão de Carreiras Modelos de Corporate Governance
Definição de Modelos de Competências
Definição de Sistemas de Retribuição
O que fazemos?
T ALENT C ONSULTING
Abordagem Metodológica:
• O Capital Humano é um activo que deve ser gerido e desenvolvido para potenciar a criação de valor: a Talent Search tem consultores que acompanham os gestores de Topo na Gestão do Capital Humano das suas empresas.
• A Talent Search tem o know-how para auxiliar a Alta Direcção na definição de Modelos de Competência, Corporate Governance e Sistemas de Retribuição de Quadros Directivos, entre outros.
• Mesmo os melhores especialistas precisam de orientação quanto aos passos a dar na sua carreira profissional: a Talent Search está disponível para os apoiar.
O que fazemos?
P ROJECTOS POR I NDÚSTRIA
Oil & Gas 10%
Serviços Financeiros 7%
Tecnologia Telecom
15%
Pharma/HealthCare Indústria 13%
15%
Hotelaria Turismo
15%
O que fazemos?
P ROJECTOS POR P OSIÇÃO
O que fazemos?
P ROJECTOS POR C LIENTE
M ax imiza mos Retu rn o n Ta lent [Ro T]
O que nos distingue?
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V ANTAGENS D ISTINTIVAS
• Conhecemos em profundidade o negócio do cliente e podemos apoiá-lo desde a definição da estrutura organizativa até à contratação dos profissionais-chave.
• Maximizamos o RoT
©(Return on Talent) esperado através do follow-up à pessoa contratada (Counseling) uma vez assinado o contrato.
• Desenvolvemos relações a longo prazo com o cliente e, em consequência, assumimos uma política off-limits bastante restritiva.
• Não trabalhamos apenas a partir das relações anteriores com os candidatos; nós
efectivamente analisamos todo o mercado target em cada projecto!
Onde estamos?
P RESENÇA I NTERNACIONAL
LISBOA
Av. Liberdade, 245 – 4º E 1250-143 Lisboa – Portugal Tel: +351 21 318 98 00 Fax: +351 21 318 98 10 [email protected]
MADRID
Carrera de San Jerónimo, 15– 2º 28014 Madrid – España
Tel: +34 91 454 72 53 Fax: +34 91 454 70 01 [email protected]
LUANDA
Av. Comandante Valódia, 5 - 6º Apartado 61 Luanda – Angola Tel: +244 222 449 375
Fax: +244 222 449 214 [email protected]
MAPUTO
Rua da Igreja, 2 - A Maputo - Moçambique Tel: +258 21 427 466 Fax: +258 21 427 464 [email protected]
O S N OSSOS C ONTACTOS
www.tal-search.com
José Caetano Silva
Managing Partner
M .ao +244 921 116 556 M .mz+258 849 001 095 M .pt +351 934 340 392 M .es +34 687 491 301
w w w. t a l - s e a r c h. c om
