... _... José Augusto Santos

sinas

_{O£'IAASEAMAOORA}

Serviço: DGRHjDIVISÃODE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Assunto: PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM PARA CONSTITUIÇÃO DE RELAÇÃO JURÍDICA DE EMPREGO PÚBLICO POR TEMPO INDETERMINADO PARA PROVIMENTO DE UM POSTO DE TRABALHO NA CARREIRA DE ASSISTENTE OPERACIONAL NA DIVISÃO DE CONTROLO DE PERDAS E CADASTRO.

HOMOLOGAÇÃO DE ATAS E DETERMINAÇÃO DE POSICIONAMENTO

REMUNERATÓRIO.

Descrição da Ação Homologação de ata e determinação de posicionamento remuneratório.

Objectivo Estratégico. Objectivo Acção Natureza ou C.C.

GOP: Operacional Código PPI Orçamental

...•.

1/

S:6C~

Considerandoque:

/9 ~

J@Y

_(97_ (I f

4/

_ ... José Augusto Santos

~

-I/:. ~

b.

O

7'

Chefe da Divisão de Gestão

a) Por deliberaçao

dd

Conselho de Administração cl!e~~elWrige6$ realizada em 17 de novembro de 2014, foiaprovadaa abertura de procedimento concursal para constituição jurídica de emprego público por tempo indeterminado, nomeadamente para provimento de 1(um) posto de trabalho na carreira de Assistente Operacional, para exercer funções na Divisão de Controlo de Perdas e Cadastro, deliberação, essa, ratificada em reunião dos órgãos executivos municipais de Oeiras e da Amadora, em 3 de dezembro de 2014 e posteriormente remetida para os respetivos órgãos deliberativos para aprovação, respetivamente em 19 de janeiro de 2015 e 19 de dezembro de 2014;

b) Através da informação n.º 135jACB CDGRH-2015, de 11 de maio, vem o Chefe. de Divisão de Gestão de Recursos Humanos propor a homologação das atas referentes ao procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado;

2/2

d}Solicita ainda que seja iniciado o processo com vista à determinação do posicionamento remuneratório através de uma proposta de adesão, correspondente à posição 1

ª,

nível remuneratório 1, que equivale a €505,OO.

e) E que, caso nesse sentido se delibere e haja concordância d.os candidatos, que seja autorizada a celebração de contrato de trabalho o qual terá início com um período experimental de 90 dias.

f) A DAAJanalisou o procedimento, tendo-se pronunciado. pela sua conformidade legal, conforme melhor vertido na Informação nº 391- DAAJ/2015, de 15 de maio, para cujo conteúdo se remete e sedá aqui por üüegralmente reproduzido, nos termos do disposto no mencionadon.º 1 do artigo 153º do novo CPA,aprovado pelo citado Diploma Legal.

Propõe-se:

I ~ A homologação das Atas n.ºs 1, 2 e 3, referentes ao procedimento concursal comum para a constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado para provimento de um posto de trabalho para a categoria de assistente operacional na Divisão de Controlo de Perdas e Cadastro;

II - A autorização para que seja iniciado o processo com vista à determinação do posicionamento remuneratório, através de uma proposta de adesão ao candidato, correspondente à posição l.ª,

nível remuneratório 1, que equivale a €505,00;

III-A autorização para a celebração. do contrato de trabalho em funções públicas com um período experimental de 90 dias e produção de efeitos no dia a seguir àpublicação em Diário da República; sem outras diligências.

A PRESIDENTEDOCONSELHODEADMINISTRAÇÃO,

Oeiras, 15 de maio de 2015

Anexos:

1 -Informação nº 135jACB CDGRH-2015,11 de maio 2 -Informaçãonº 391-DAAJ/2015,de 15 de maio 3- Atas n,ºs 1, 2 e 3

sinas

OEIRAS E AMADORA PARECERES DESPACHO

Carlos Paiva

Diretor Delegado }l\'. ";J tl'1lVV 4iroltW

tc..cA

e

A-~ b} loIfo(. ii

Informação N° 135/ACB CDGRH - 2015 Data:

11-05-2015

Assunto:

GOP:

Homologação de atas e determinação de

posicionamento

remuneratório

procedimento

concursal

comum

para

constituição de relação jurídica de emprego público por tempo

indeterminado para provimento de 1 posto de trabalho na carreira

de Assistente Operacional na DIVISÃO DE CONTROLO DE

PERDASE CADASTRO.

~Estratég@l

k2l5i!Qperaciõi:)

~

.Naturezat~.

k~£iri~'"tL

CPV:

-"" <#

../!> .

5'. ~/("'

No âmbito do procedimento concursal identificado em epígrafe, determina o art.o 37° da Portaria n.o 83-A/2009, de 22 de janeiro, na redação que lhe foi conferida pela Portaria n.o 145-A/2011, de 6 de abril, que o recrutamento se operava nos termos previstos na alínea d) do n.o 1 do art.o 54° e no art.o 55° da Lei n.o 12-A/2008, de 27 de f e/iro (d~a1nte

LVCR).

~Flróf:ffz

Chefe da Divisão ds Audltorta e Apoio JurldlCO

sinas

OEIRAS E AMADORA

A Lei n.o 35/2014, de 20 de junho, que aprovou a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (adiante designada LTFP), e que revogou a LVCR, mantém os mesmos preceitos da Lei anterior, nos seus art.o 37° e 38°.

Determina o art,O38° da LTFP que"quando esteja emcausa posto de trabalho relativamente

ao

qual

a

modalidade da relação jurídica de emprego público seja

o

contrato,

o

posicionamento do trabalhador recrutado numa das posições remuneratórias da categoria é objeto de negociação com o empregador público" e tem lugar, imediatamente, após o termo do procedimento concursal.

Sobre a referida determinação de posicionamento remuneratório veio dispor o art.o 26° da Lei n.o 55-A/2010, de 31 de dezembro (doravante LOE 2011) que a entidade empregadora não pode propor uma posição remuneratória superior à primeira. Tal disposição mantém-se em vigor por força do disposto noart.O 42° da Lei n.o 82-8/2014, de 31 de dezembro (doravante LOE 2015).

Decorre do disposto no regime legal vigente que o contrato de trabalho em funções públicas inicia-se com um período experimental, de duração variável em função da modalidade do contrato e da carreira onde deva ser integrado o trabalhador que é contratado, o qual tem por finalidade comprovar se o trabalhador possui as competências exigidas pelo posto de trabalho que vai ocupar, de acordo com o disposto no art.o45°, n.o 1 da LTFP.

Em termos conceptuais, dir-se-á que o período experimental corresponde ao tempo inicial de um contrato de trabalho, durante qual a entidade empregadora e o trabalhador têm a possibilidade de ponderar o seu interesse na manutenção do contrato em causa, podendo qualquer deles provocar a sua cessação, sem obrigatoriedade de invocação de justa causa ou qualquer fundamento legitimador, sem necessidade de aviso prévio, e sem que daí advenha qualquer obrigação de indemnização a cargo do denunciante.

Pretendeu, assim, o legislador tornar claro e notório que é condição essencial para a ponderação a efetuar pelas partes que o trabalhador desempenhe o seu labor no local e nas condições em que, futuramente, se prevê que o faça e, bem assim, que a entidade empregadora tome conhecimento do trabalho produzido, que obterá de futuro.

sinas

OEIRAS E AMADORA

É o início da execução do trabalho por parte do trabalhador que marca o começo da contagem do período experimental, o que facilmente se entende considerando a função deste período.

Ao acompanhamento, conclusão, avaliação final e contagem do tempo de serviço decorrido no período experimental são aplicáveis as regras previstas para o período experimental no art. ° 46° ess da LTFP.

No que concerne à duração do período experimental, a lei distingue a duração do mesmo, consoante se trate de contrato por tempo indeterminado ou por tempo determinado, bem como da complexidade funcional do posto de trabalho em questão. Nestes termos, e conforme disposto no art.o 49° da LTFP, o período experimental tem a duração de 90 dias para os trabalhadores integrados na Carreira de Assistente Operacional e noutras carreiras ou categorias de idêntico grau de complexidade, quando se trate de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.

Nestes termos, considerando que,

a) A abertura do presente procedimento concursal foi aprovada, por deliberação do Conselho de Administração destes Serviços Intermunicipalizados de 17 de novembro de 2014, ratificação da Câmara Municipal da Amadora de 03 de dezembro de 2014, aprovação da Assembleia Municipal da Amadora de 19 de dezembro de 2014, ratificação da Câmara Municipal de Oeiras de 03 de dezembro de 2014 e aprovação da Assembleia Municipal de Oeiras de 19 de janeiro de 2015, preenchendo desta forma o estipulado no n.o 2 do art.o 64° da LOE 2014;

b) O presente procedimento concursal não implica, de imediato, qualquer valorização remuneratória, nos termos do disposto no art.o 26° da LOE 2011, aplicável por força do disposto no art.o 42° da LOE 2015;

c) Após homologação da ata que estabelece a lista unitária de ordenação final relativa ao procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado para provimento de um posto de trabalho para a

o

SITIaS

OEIRAS E AMADORA

carreira e categoria de Assistente Operacional na Divisão de Controlo de Perdas e Cadastro, e uma vez decorrido o período de audiência prévia, se pode considerar terminado o procedimento concursal em epígrafe;

d) Por força do disposto no art.o 42° da LOE 2015 a entidade empregadora não pode propor uma posição remuneratória superior à primeira;

e) As funções a desempenhar se enquadram na carreira de Assistente Operacional, categoria de Assistente Operacional;

Proponho que,

1) Nos termos do art.o 36°, alínea 2, da Portaria n.O 83-A/2009, de 22 de janeiro, na redação que lhe foi conferida pela Portaria n.o 145-A/2011, de 6 de abril, sejam homologadas, pelo Conselho de Administração, as atas referentes ao procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado para provimento de um posto de trabalho para a categoria de Assistente Operacional na Divisão de Controlo de Perdas e Cadastro;

2) Seja iniciado o processo com vista à determinação do posicionamento remuneratório, nos termos do art. ° 38° da LTFP e art. ° 42° da LOE 2015, sendo efetuada uma proposta de adesão ao candidato, correspondente à Posição 1a, nível remuneratório 1 que equivale a 505,00 Euros (quinhentos e cinco euros);

3) Em caso de aceitação, seja celebrado o referido contrato de trabalho em funções públicas com um período experimental de 90 dias, com data de produção de efeitos no dia a seguir à publicação em Diário da República, sem outras diligências.

À consideração superior.

SIMAS de Oeiras e Amadora, 11 de maio de 2015

de Recursos Humanos

Anexo: Original de Atas número Um, Dois e Três.

o

sinas

OEIRAS E AMADORA

ATA NÚMERO TRÊS

•

PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM PARA CONSTITUiÇÃO DE RELAÇÃO

JURíDICA DE EMPREGO PÚBLICO POR TEMPO INDETERMINADO PARA

PROVIMENTO DE 1 POSTO DE TRABALHO NA CARREIRA DE ASSISTENTE OPERACIONAL NA DIVISÃO DE CONTROLO DE PERDAS E CADASTRO.

1. Aos vinte e dois dias de abril de dois mil e quinze, nas instalações dos SIMAS de Oeiras e Amadora, sitas no edifício sede destes Serviços, pelas 12hOOhoras, reuniu o júri do processoconcursal em epígrafe, aberto por Aviso n.o 1295/2015, publicado em Diário da República, 28 série, em quatro de fevereiro de dois mil e quinze, a fim de

proceder ao projeto de classificação e ordenação de candidatos e respetiva proposta de homologação.

O referido júri é composto:

Presidente: Eng.o André Moura dos Santos Duarte Pina, Chefe da Divisão de Controlo de Perdas e Cadastro;

Vogais:

1° Vogal Efetivo: Ora. Irene Maria Alves Lima Torrinha, Técnica Superior de Recursos Humanos;

2° Vogal Efetivo: Eng.o Fernando Augusto Rodrigues Machado, Chefe da Divisão de Equipamentos e Telegestão.

2. Foi admitido ao processo concursal o seguinte candidato: António José Torres Pessegueiro

3. Métodos de seleção

r

sinas

OEIRAS E AMADORA

3:1 De acordo com o n.o 3 do art.o 12°, da Portaria n.o 145-A/2011 de 6 de abril, e conforme se faz constar do processo, o relatório da Entrevista de Avaliação de Competências foi elaborado pela Técnica de Gestão de Recursos Humanos, Dra. Irene Maria Alves Lima Torrinha, 18Vogal Efetiva.

4. Deliberou ainda o júri, após a aplicação dos métodos de seleção constantes no respetivoaviso de abertura, proceder à classificação do único candidato admitido, a seguir enunciado, tendo para o efeito recorrido àaplicação da seguinte fórmula:

CF

=

(AC*O,6)+(EAC*O,4) Onde:

CF - classificação final (O a 20 valores); AC - avaliação curricular;

EAC - entrevista de avaliação. de competências.

5. Face à analise dos elementos constantes do processo, e após execução dos respetivos cálculos, resultou que o único candidato admitido a este procedimento concursal obteve a classificação constante da Lista de Ordenação Final de Candidatos anexa à. presente ata e da qual é parte integrante.

• 6. Deliberou, o júri que a classificação do candidato António José Torres Pessegueiro é de 14,32 valores, devendo ainda a presente ata ser submetida a homologação do Conselho de Administração, após Audiência Prévia do interessado, nos termosdo disposto no n.o 2 do art.O36°, da Portaria n.O145-A/2011 de 6 de abril.

7. Nada mais havendo para decidir, deu o júri por finda a reunião, da qual se elaborou a presente ata que vai ser assinada por todos os membros presentes.

Presidente

1° Vogal Efetivo

sinas

OEI RAS E AMADORA

LISTA DE ORDENAÇÃO FINAL DE CANDIDATOS

PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM PARA CONSTITUiÇÃO DE RELAÇÃO JURíDICA DE EMPREGO PÚBLICO POR TEMPO INDETERMINADO PARA PROVIMENTO DE 1 POSTO DE TRABALHO NA CARREIRA DE ASSISTENTE

,e

OPERACIONAL NA DIVISÃO DE CONTROLO.DE PERDAS E CADASTRO.

Candidatos CF

- António José Torres Pessegueiro 14,32

Onde:

CF - classificação final (Oa 20 valores)

•

SIMAS dos Municípios de Oeiras e Amadora, 22 de abril de 2015 O Presidente do Júri

o

.

sinas

_{OEIRAS E AMADORA}

ATA NÚMERO DOIS

PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM PARA CONSTITUiÇÃO DE RELAÇÃO

JURíDICA DE EMPREGO PÚBLICO POR TEMPO INDETERMINADO PARA

PROVIMENTO DE 1 POSTO DE TRABALHO NA CARREIRA DE ASSISTENTE OPERACIONAL NA DIVISÃO DE CONTROLO DE PERDAS E CADASTRO.

1. Aos onze dias de março de dois mil e quinze, nas instalações dos SIMAS de Oeiras e Amadora,sitas no edifício sede destes Serviços, pelas 12hOOhoras, reuniu o júri do processo concursal em epígrafe, aberto por Aviso n.o 1295/2015, publicado em Diário da República, 28 série, em quatro de fevereiro de dois mil e quinze, afim de

proceder à apreciação das candidaturas e deliberar sobre a admissão e exclusão dos candidatos.

O referido júri é composto:

Presidente: Eng.o André Moura dos Santos Duarte Pina, Chefe da Divisão de Controlo de Perdas e Cadastro;

Vogais:

• 1° Vogal Efetivo: Dra. Irene Maria Alves Lima Torrinha, Técnica Superior de Recursos Humanos;

2° Vogal Efetivo: Eng.o Fernando Augusto Rodrigues Machado, Chefe da Divisão de Equipamentos e Telegestão.

2. Passou-se de seguida à análise das candidaturas apresentadas. No seguimento da apreciação e avaliação realizada à mesma, decidiu o júri:

2.1 Admitir o candidato:

•

•

.0 . ..

SITIaS

OEIRAS E AMADORA 2.2 Excluir os candidatos:

Daniel João da Silva Martins (1) (3) José Eduardo Fernandes Dias (1) (2) (3)

Marisa Maria Rodrigues Pereira Jorge Lima (1) (2) (3) Sérgio Paulo Marques Afonso (1) (3)

Motivos da Exclusão

(1) Não cumpre com requisitos de apresentação de candidatura, conforme exigido no ponto 5.5 do Aviso, nomeadamente na titularidade de relação jurídica de emprego público;

(2) Não cumpre com requisitos de apresentação de candidatura, conforme exigido no ponto 6.4 do Aviso;

(3) Não cumpre com requisitos específicos, conforme exigido no ponto 5.2 do Aviso, de Experiência Profissional mínima de 1 ano efetivo no desempenho das funçóescolocadasa concurso.

3. Nos termos do n.o 3 doart.o 29° e n.O3do art.o 30° da Portaria nO83-A/2009, de 22 de janeiro, na redação que lhe foi conferida pela Portaria n.O 145-A/2011, de6 de abril, o júri decidiu proceder à audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo, determinando como forma de notificação o envio por correio eletrónico com recibo. de entrega da notificação.

4. Mais deliberou ojúri que a data, hora e local da aplicação dos restantes métodos de seleção, a que se refere o ponto 7. do Aviso de Abertura, serão comunicados, oportunamente, ao candidato admitido.

5. Nada mais havendo a constar, deu o júri por concluída a reunião, da qual se elaborou a presente ata que vai ser assinada por todos os membros presentes.

I

Presidente

1° Vogal Efetivo

2° Vogal Efetivo

o

sinas-OEI RAS E AMADORA

•

ATA NÚMERO UM

PROCEDIMENTO CONCURSALCOMUM PARA CONSTITUiÇÃO DE RELAÇÃO JURíDICA DE EMPREGO PÚBLICO POR TEMPO INDETERMINADO PARA PROVIMENTO DE 1 POSTO DE TRABALHO NA CARREIRA DE ASSISTENTE OPERACIONAL NA DIVISÃO DE CONTROLO DE PERDAS E CADASTRO.

1. Aos cinco dias de março de dois mil e quinze, nas instalações dos SI MAS de Oeiras e Amadora, sitas no edifício sede destes Serviços, pelas 12hOO horas, reuniu o júri do processo concursal em epígrafe, aberto por Aviso n.o 1295/2015, publicado em Diário da República, 2a

série, em quatro de fevereiro de dois mil e quinze, a fim de estabelecer o calendário a que se propõe obedecer para cumprimentodos prazos no âmbito do referido procedimento concursal.

O referido júri é composto:

Presidente: Eng.o André Moura dos Santos Duarte Pina, Chefe da Divisão de Controlo de Perdas e Cadastro;

Vogais:

1° Vogal Efetivo: Dra. Irene Maria Alves Lima Torrinha, Técnica Superior de Recursos Humanos;

2° Vogal Efetivo: Eng.o Fernando Augusto Rodrigues Machado, Chefe da Divisão de Equipamentos e Telegestão .

2. Passou-se, de seguida, à definição da calendarização a que o júri se propõe obedecer para cumprimento dos prazos estabelecidos noart.o 22°, n.o 4 da Portaria n.o 83~A/2009, de 22 de janeiro, na redação que lhe foi conferida pela Portaria n.o 145-A/2011 ,de 6 de abril, da qual resultou o documento que se anexa à presente Ata e da qual é parte integrante.

3. Nada mais havendo a constar, deu o júri por concluída a reunião, da qual se elaborou a presente ata que vai ser assinada por todos os membros presentes.

Presidente

1° Vogal Efetivo

---t---,..---=::::=l;::===---o

SITIaS

OEIRAS E AMADORA

•

ATA NÚMERO UM

PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM PARA CONSTITUiÇÃO DE RELAÇÃO JURíDICA DE EMPREGO PÚBLICO POR TEMPO INDETERMINADO PARA PROVIMENTO DE 1 POSTO DE TRABALHO NA CARREIRA DE ASSISTENTE. OPERACIONAL NA DIVISÃO DE CONTROLO DE PERDAS E CADASTRO.

Calendário a que o Júri se propõe obedecer para cumprimentos dos prazos estabelecidos na Portaria n.o 83-A/2009, de 22 de janeiro, na redação que lhe foi conferida pela Portaria n.o 145-A/2011, de 6 de abril.

Procedimento Prazo

Elaboração do calendário a que o Júri se propõe obedecer para 10 dias úteis subsequentes à cumprimento dos prazos estabelecidos na Portaria 145-A/2011 (art.o data limite de apresentação de

22°, n;o 4) . _{candidaturas'}

Elaboração do projeto de lista dos candidatos admitidos e excluídos do procedimento concursal, sua publicação na página eletrónica e notificação dos candidatos

até 12 de março de 2015 Audiência dos interessados (artigo 30°, n.o 1 e artigo 31°, n.o 1, da

Portaria 145-A/2011, de 6 de abril, conjugado com o artigo 101°, n.o 1, do Código do Procedimento Administrativo)

Apreciação das questões suscitadas pelos candidatos em. sede de 10 ou 20 dias úteis a contar da audiência dos interessados realização da audiência dos interessados, consoante os (artigo31°,n.o 1e n,o 2 da Portaria 145-A/2011,de 6 de abril) interessados que apresentem

pronúncia sejam =< 100 ou > 100 respetivamente

Convocação dos candidatos admitidos para a aplicação dos métodos 5 dias úteis a contar da data

de seleção limite para apreciação da

audiência de interessados (artigo 32° da Portaria 145-A/2011, de 6 de abril)

Aplicação do método de seleção a partir do 6° dia útil

Publicação na página eletrónicae receção dos resultados obtidos no 1° 10 dias úteis a contar da método deseleção realização da prova

(artigo 33°, n.o 1, da Portaria 145-A/2011, de 6 de abril)

Convocação dos candidatos admitidos para a aplicação do 2° método 5 dias úteis a contar da data de seleção limite para apreciação da do 1°

método (artigo 32° da Portaria 145-A/2011, de 6 de abril)

sinas

OEIRAS E AMADORA

Procedimento Prazo

Ordenação final dos candidatos e notificação 10 dias úteis após a realização do último método de seleção (artigo 34°, n,o 3, da Portaria 145-A/2011, de6 de abril)

Ordenação final dos candidatos e notificação 10 dias úteis após a realização do último método de seleção (artigo 34°, n.03, da Portaria 145-A/2011, de 6 de abril)

Audiência de interessados 10 dias úteis após envio

Audiência dos interessados (artigo 36°, n.o 1, conjugado com o artigo 30°, n.o 1 e artigo 31°,n.o 1, alínea a), da Portaria 145~A/2011, de 6 de abril, conjugado com o artigo 101°, n,o 1, do Código do Procedimento Administrativo) .

Apreciação das questões suscitadas pelbscandidatos em sede de 10 ou 20 dias úteis a contar da audiência dos interessados realização da audiência dos interessados, consoante os (artigo 36°, n.o 1, conjugado com os n.o 2 e 3 do artigo 31°, n.01, interessados que apresentem alínea a), da Portaria 145-A/2011, de 6 de abril) pronúncia sejam =< 100 ou >

100 respetivamente

Elaboração da lista final de ordenação final e submissão da lista a 5 dias úteis a contar da data homologação limite para apreciação da

audiência dos interessados (artigo 36°; n.o 2 da Portaria 145-A/2011, de 6 de abril)

Notificação dos candidatos. do ato de homologação da lista final de 5 dias úteis a contar do ato de

ordenação final homologação

(artigo 36°, n,o 4 da Portaria 145-A/2011, de 6 de abril)

Envio para publicação da lista final de ordenação final após 5 dias úteis a contar do ato de homOlogação, na 2asérie do DR, página eletrónica e receção homologação

(artigo 36°, n.o 6 da Portaria 145-A/2011, de 6 de abril)

Presidente

1° Vogal Efetivo

o

SITIaS

OEIRAS E AMADORA Parecer: Despacho:

~ ?~,<-.~---,

~et1+

r'-~~

0.(%.5. b/~

/./

INFORMAÇÃO

Nº

391-DAAJf2015

ento concursal comum para constituiç1o.de relaç10 juridica de emprego público por tempo

indetenninado para provimento de 1 (um) posto de trabalho na carreira de Assistente Operadonalna

Divisão de. Controlo de Perdas e Cadastro - Homologaç1o de Atas e detenninaç10 de posidonarnento

reml.lneratório ..

Exmo. Senhor, Dr. Alberto Luz

Analisada a informação nº135/ACB CDGRH2015, de 11 de maio, subscrita pelo Sr. Chefe da Divisão de Gestão de Recursos Humanos, para cujo conteúdo se remete ese dá aqui por integralmente reproduzida; nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 153ºdo novo ePA, aprovado pelo DL n.º 4/ 2015, de 7 de janeiro, em que é proposta a homologação das Atas e determinação do posicionamento remuneratório, cumpre-nos iilformar o seguinte:

1-Com a entrada em vigor da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, que estabelece a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, foi revogada a Lei n.O12~A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas Leis n.os

64-A/20m~, de 31 de dezembro, 3-B/2010,de 28 de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro, 64-B/2011, de 30 de dezembro, 66/2012, de 31 de dezembro, e 66-B/2012, de 31 de dezembro, e pelo Decreto-Lei n.O 47/2013, de 5 de abril, com exceção das normas transitórias abrangidas pêlos artigos 88.º a 115.º, tendo-se mantido, no entanto, o preceituado na lei anterior, nos artigos 37.ºe 38.º;

2 - Assim, determina a alínea a) do n.º 1 oartigo 38.Q relativa ao "Posicionamento remuneratório" que

"Quando esteja. em causa posto de trabalho relativamente ao qual. a ..modalidade de vÍriculo .de emprego público seja o contrato, o posicionamento do trabalhador recrutado numa das posições

.

o

SITIaS

. OEIRASEAMADO~A

remuneratórias da categoria é objeto de negociação com o empregador público, a qual tem lugar: a) Imediatamente após o termo do procedimento concursal";

3 - Com efeito, nos termos do artigo 26.ºda Lei n.º 55-A/2010, de 31 de Dezembro, Orçamento do Estado para 2011, apartir de 1 de janeiro de 2011, nos procedimentos concursais em que a determinação do posicionamento remuneratório se efetue por negociação, a entidade empregadora pública não pode propor uma posição remuneratória superior à primeira- Disposição que se mantém válida para o ano de 2015, por via do disposto no art.º 42.º da Lei n.º 82-B/2014, de 31 de dezembro (LOE2015);

. 4 - Relativamente ao período experimental, decorre do regime legal em vigor que o contrato de trabalho em funções públicas inicia-se com um período experimental de duração variável em função da modalidade do contrato eda carreira onde deva ser integrado o trabalhador que é contratado, tendo por finalidade comprovar se o trabalhador possui as competências exigidas pelo posto de trabalho que vai ocupar, de acordo com o disposto no artigon.º 45.º daLTFP;

5 -Aocacompanhamento, avaliação final, conclusão com ousem sucesso e contagem do tempo de serviço

decorrido no período experimental, são aplicadas as regras previstas para o mesmo, conforme dispõe o artigo 46.º e seguintes da LTFP;

6 - Tratando-se, no presente procedimento, da celebração de um contrato por tempo indeterminado, o período experimental tem a duração de 90 dias, para os trabalhadores integrados na Carreira de Assistente Operacional (artigo 49.º LTFP);

7 - Assim sendo, subsumindo"se os factos ao direito, temos que o procedimento se encontra formulado nos tempos legais podendo ser submetido ao Conselho de Administração para deliberação.

Àconsideração de V. Exa.

Oeiras, 15 de maio de 2015.

AJurista,

. ~\~~~

Margarida Correia