Pesquisa de Remuneração
dos Administradores
2011
2011
Introdução
Conselho de Administração
Diretoria Estatutária
Agenda
Conselho Fiscal
Divulgação da Remuneração
Conclusão
Introdução - Motivações
Importância do Assunto Remuneração para a
Governança Corporativa.
Oportunidade do Novo Formulário de
Referência.
Referência.
Período de coleta: entre 30 de junho e 23 de Agosto
de 2010.
Fonte: Formulários de Referência de 171 companhias
abertas brasileiras.
Introdução - Amostra
Distribuição da Amostra:
Novo Mercado – 101 empresas
Nível 2 – 20 empresas
Nível 1 – 35 empresas
Introdução - Metodologia
Remuneração dividida em:
Fixa
Variável
Baseada em Ações
Remuneração individual apresentada: média de
cada empresa.
cada empresa.
Principal medida utilizada: Mediana.
Disparidades entre os itens 13.2 e 13.11.
Introdução
Conselho de Administração
Diretoria Estatutária
Conselho Fiscal
Divulgação da Remuneração
Conclusão
Conselho de Administração
Mediana da Remuneração Individual Média (em R$/ano)
Conselho de Administração
Maior Remuneração Média Individual (em R$/ano)
Menor Remuneração Média Individual (em R$/ano)
A maior remuneração do Novo Mercado é significativamente inferior à dos demais níveis.
Todos os níveis demonstram existir remuneração simbólica.
Composição da Remuneração Média por Empresa
Conselho de Administração
Obs: no Conselho, 76,6% das empresas utilizaram somente remuneração Fixa Segundo NACD, nos EUA, aprox. 58% da remuneração é Variável + Ações
Mediana Proporção Fixa (em R$/ano)
Categorias de Remuneração Variável – % de Empresas
Assim como na remuneração total, o Nível 1 destaca-se por apresentar a maior
mediana de remuneração fixa.
Conselho de Administração
Bônus e Participação nos Lucros e Resultados (PLR) são as Categorias mais frequentes de remuneração variável.
Empresas que Remuneram Igualmente a Todos os Conselheiros
Conselho de Administração
Grande parte das empresas tem remuneração diferente para os membros
Introdução
Conselho de Administração
Diretoria Estatutária
Conselho Fiscal
Divulgação da Remuneração
Conclusão
Diretoria Estatutária
Mediana da Remuneração Individual Média (em R$/ano)
Diferentemente do Conselho, na Diretoria, o IBrX é o que apresenta maior remuneração, seguido do Nível 2.
Diretoria Estatutária
Maior Remuneração Média Individual (em R$/ano)
O maior valor individual total encontra-se no Novo Mercado.
Menor Remuneração Média Individual (em R$/ano)
Assim como no Conselho, o Nível 1 apresenta
remuneração simbólica.
Composição da Remuneração Média por Empresa
Incentivos de curto prazo destacam-se em relação àqueles baseados em ações.
Diretoria Estatutária
Estrutura da Remuneração das Empresas
Diretoria: aproximadamente 15% não pagou nenhum tipo de
Diretoria Estatutária
Mediana da Remuneração em Ações (em R$/ano)
Remuneração Fixa: Não há grande disparidade nos
valores pagos em cada nível.
Mediana da Remuneração Fixa (em R$/ano)
Mediana da Remuneração Variável (em R$/ano)
Amostra: 171 empresas
Mediana da Remuneração em Ações (em R$/ano) Mediana da Remuneração Variável (em R$/ano)
Introdução
Conselho de Administração
Diretoria Estatutária
Conselho Fiscal
Conselho Fiscal
Divulgação da Remuneração
Conclusão
Conselho Fiscal
Instalação do Conselho Fiscal
Nos níveis mais altos de governança observa-se menor índice de instalação do Conselho Fiscal.
Mediana da Remuneração Individual Média (em R$/ano)
Conselho Fiscal
Empresas que Remuneram Igualmente a Todos os Conselheiros Fiscais
Conselho Fiscal
Introdução
Conselho de Administração
Diretoria Estatutária
Conselho Fiscal
Conselho Fiscal
Divulgação da Remuneração
Conclusão
Divulgação da Remuneração
“A remuneração dos conselheiros deve ser divulgada
individualmente ou, ao menos, em bloco separado daquele
relativo a remuneração da gestão.
Caso não haja divulgação dos valores individuais pagos aos
conselheiros, a organização deve justificar sua opção de maneira
ampla, completa e transparente. Deve ainda destacar, pelo
ampla, completa e transparente. Deve ainda destacar, pelo
menos, a média dos valores pagos, além do menor e do maior
valor com as respectivas justificativas para essa disparidade, se
houver.”
Código das Melhores Práticas de Governança
Corporativa-Item 2.24, página 41 - 4ª Edição - IBGC
% das Empresas que Não Divulgou o Item 13.11
Uma quarta parte das empresas da amostra não divulgou valores máximo, mínimo e médio.
% das Empresas que Não Divulgou o Item 13.11
Divulgação da Remuneração
Verifica-se uma utilização menor da liminar nos níveis mais altos de governança.
Introdução
Conselho de Administração
Diretoria Estatutária
Conselho Fiscal
Conselho Fiscal
Divulgação da Remuneração
Conclusão
Conclusão
Dificuldades na coleta de dados (# não desprezível de preenchimentos inconsistentes)
Novo Mercado possui menores variações entre a mediana e a média e possui o menor desvio padrão: resultado de conselhos mais
profissionalizados?
Na Diretoria Estatutária, esta dispersão é menor em todos os Níveis -profissionalização já ocorreu, com práticas consolidadas?
Existência de remuneração simbólica para alguns conselhos e conselheiros
Conselho Fiscal: alto índice de remuneração semelhante para todos os conselheiros fiscais e remuneração próxima a 10% da parcela fixa da diretoria, conforme legislação
Trabalhar o cruzamento de dados entre setores, tamanho,
estrutura de controles.
Estudar as políticas de remuneração variável e por ações,
quanto a prazos, métricas e incentivos.
Próximos Passos
Contato
Obrigada!
Adriane Cristina dos Santos de Almeida E-mail: adriane.almeida@ibgc.org.br
Centro de Pesquisa e Conhecimento
Adriane Cristina dos Santos de Almeida Luiz Fernando da Costa Dalla Martha Leonardo Silvério Palhuca
Leonardo Silvério Palhuca Cleber Machado Tavares André Celestino de Oliveira Rodrigo Miguel Trentin
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