“
PESQUISA DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS PARA FUNCIONÁRIOS LOCAIS DE EMPRESAS
JAPONESAS NO BRASIL 2013
”
Relatório dos resultados da pesquisa
Fevereiro de 2013
A Nikkei Research Inc. conduziu a “Pesquisa dos Salários e benefícios para funcionários
locais de empresas japonesas no Brasil 2013”. A pesquisa analiza níveis salariais por
cargo, bônus, aumento de salário e benefícios em empresas japonesas no Brasil. A síntese
da pesquisa está descrita a seguir.
Alvo da pesquisa
Empresas japonesas no Brasil
Método de pesquisa
Pesquisas online em japonês, inglês e português
Período da pesquisa
Novembro de 2012 a Fevereiro de 2013
Número de respostas válidas 35
Conduzido por
Nikkei Research Inc.
１．
Alteração do número de funcionários：
O número de funcionários locais em 2012, em comparação ao ano anterior, resultou
em “Inalterado” para
14,3%
das empresas, enquanto que
62,9%
responderam “Aumento”
e
11,4%
, “Diminuição”.
２．
Média da taxa de aumento salarial：
A média da taxa de aumento salarial para as empresas em 2012 foi de
9,69%
. O valor previsto
para 2013 é de
7,42%
.
３．
Bônus：
O percentual médio de bônus em relação ao salário base de 2011 foi de
33,70%
para
Administração Sênior,
33,18%
para Administração Intermediária e
28,51%
para
Operacional.
４．
Remuneração mediana anual por cargo：
A remuneração mediana anual por cargo foi de
R$15.393
para recepcionistas、
R$85.000
para contadores e
R$156.412
para gerente de Vendas/Marketing.
５．
Plano Médico：
94,3%
das empresas oferecem Plano Médico Hospitalar.
54,3%
oferecem Plano Dental e
45,7%
Assistência Oftalmológica.
Resumo
１．
Alteração do número de funcionários：
Observando o número de funcionários cronologicamente, em 2012 62,9% das empresas
responderam “Aumento” enquanto que 11,4%, “Diminuição”. A previsão para o ano seguinte
é de “Aumento” para 60,0% das empresas, e “Diminuição” para 8,6%;
15.8
14.3
38.7
41.9
41.2
11.4
21.1
9.7
19.4
11.8
62.9
50.0
41.9
32.3
41.2
0.0
5.0
10.0
15.0
20.0
25.0
30.0
35.0
40.0
45.0
50.0
55.0
60.0
65.0
2008
2009
2010
2011
2012
±0 Diminuição Total Aumento Total(%)
２．
Média da taxa de aumento salarial：
A média da taxa de aumento salarial para 2012 foi de 9,69%. Embora exista uma tendência
de recuperação se comparado com 2009, prevê-se uma queda para 7,42% em 2013.
9.54
5.89
7.06
9.37
9.69
7.42
0.00
2.00
4.00
6.00
8.00
10.00
2008 2009 2010 2011 2012 2013
(Projeção)
(%)
Detalhes dos Resultados da Pesquisa
■Alteração no número de funcionários locais
３．
Bônus：
O percentual médio de bônus em relação ao salário base de 2012 foi de 33,70% para
Administração sênior, 33,18% para Administração intermediária e 28,51% para Operacional.
33.70
29.91
23.59
28.43
24.76
33.18
21.46
28.82
30.49
34.51
28.51
27.76
32.91
29.65
22.54
0.00
5.00
10.00
15.00
20.00
25.00
30.00
35.00
40.00
2008
2009
2010
2011
2012
Administração sênior Administração intermediária Operacional
(%)
４．Remuneração mediana anual por cargo （extraídos dos 31 tipos de cargos pesquisados）
A remuneração mediana anual por cargo é em torno de R$15.000 a R$40.000 para nível de
funcionário. Para nível gerencial, há divergências de acordo com a responsabilidade.
Recepcionista Secretária/ Assistente Adm. Assist. de Contabilidade /Aux. de Contabilidade Contador Ger. de Contabilidade Ger. Geral Adm Ger. de Vendas/ Marketing Ger. de Produção Coord. logístico VP/ Ger. Geral
R$ 15,393
R$ 41,500
R$ 151,277
R$ 240,000
R$ 65,299
R$ 125,000
R$ 156,412
R$ 85,000
R$ 36,060
R$ 180,000
R$ 0.00
R$ 50,000.00
R$ 100,000.00
R$ 150,000.00
R$ 200,000.00
R$ 250,000.00
2011
2012
■Bônus (mediana)
５．
Plano Médico：
94,3% das empresas oferecem Plano Médico Hospitalar. 54,3% oferecem Plano Dental e 45,7%
Assistência Oftalmológica.
54,6% das empresas se responsabilizam por “100%” das despesas médicas de seus funcionários.
24,2% das empresas cobrem “70-99%” das despesas.
94.3
54.3
45.7
28.6
5.7
0.0
0
20
40
60
80
100
Plano Médico
Hospitalar
Plano Dental
Assistência Oftalmol
ógica
Prescrição de Remé
dios
Outros
Não temos planos
(%)
Empregado
(n=3 3 )
100%
54.6%
70-99%
24.2%
50-69%
6.1%
20-49%
0.0%
Menos
que
20%
3.0%
Nada
12.1%
Sem
respost
a
0.0%
Família
(n= 25 )
100%
48.0%
70-99%
24.0%
50-69%
8.0%
20-49%
0.0%
Menos
que 20%
4.0%
Nada
12.0%
Sem
respost
a
4.0%
■Porcentagem dos custos de responsabilidade da empresa
■Planos médicos oferecidos pelas empresas
◆
The book report (Japanese/English) of this survey is to be published in early March 2013.
◆
The report contains the salary analysis with last year’s data for comparison by 31 kinds of jobs, salary
level by office type and by industry type and the ranking besides the basic data of salary increase rate,
bonus rate and the devices of employees’ benefits. This report will provide a useful and wide-ranged
reference for your personnel strategy in Brazil. Please refer to the tentative contents and report images
below.
Contents (tentative)
INTRODUCTION従業員数の増減 CHANGE IN STAFF NUMBERS
1. 現地スタッフ数の変化 CHANGE IN THE NUMBER OF LOCAL STAFF MEMBERS 2. 1年後の現地スタッフ数 NUMBER OF LOCAL STAFF MEMBERS WITHIN THE NEXT YEAR 3. 駐在員数の変化 CHANGE IN THE NUMBER OF JAPANESE EXPATRIATES
福利厚生 BENEFITS
1-1. 導入している福利厚生 BENEFITS PROVIDED
1-2. 導入している福利厚生 業種別 BENEFITS PROVIDED BY INDUSTRY TYPE 2. 出張手当 BUSINESS TRAVEL ALLOWANCE
昇給率・ボーナス SALARY INCREASE / BONUS 1-1. 2012年昇給率 SALARY INCREASE RATE IN 2012
1-2. 2012年昇給率の平均値 進出形態別 AVERAGE SALARY INCREASE IN 2012 BY OFFICE TYPE 1-3. 2012年昇給率の平均値 業種別 AVERAGE SALARY INCREASE IN 2012 BY INDUSTRY 2-1. 2013年昇給率予測 SALARY INCREASE RATE IN 2013 PROJECTION
2-2. 2013年昇給率予測 進出形態別 SALARY INCREASE RATE IN 2013 PROJECTION BY OFFICE TYPE 2-3. 2013年昇給率予測 業種別 SALARY INCREASE RATE IN 2013 PROJECTION BY INDUSTRY TYPE
3. ボーナス支給 BONUS 4-1. ボーナス率 BONUS RATE
4-2. ボーナス率 進出形態別 & 業種別 BONUS RATE BY OFFICE TYPE & BY INDUSTRY TYPE 5. 給与決定権 DISCRETION ON SALARY
6. 昇給月 MONTH OF PAY INCREASE
7. 昇給時の重視要因 FACTORS FOR DECIDING PAY INCREASE 健康・医療保険 HEALTH AND MEDICAL INSURANCE
1. 現行の保険内容 PREVALENCE OF CURRENT PLAN
2. 従業員加入資格時期 EMPLOYEES' ELIGIBILITY FOR THE PARTICIPATION IN THE INSURANCE PLAN 3-1. 医療保険の加入対象者 INSURANCE COVERAGE OF FAMILY MEMBER
3-2. 会社側の負担額率 PERCENTAGE OF COST SHARE BY THE COMPANY
4. 保険契約の見直し計画 PLANNING FOR COST CONTAINMENTS FOR INSURANCE EXPENSES 景況感 ECONOMIC PROSPECTS
1-1. 貴社の景況感 YOUR COMPANY'S ECONOMIC PROSPECTS
1-2 貴社の景況感：【最近】 よい／悪いと思う理由 【RECENT】 THE REASONS TOP3 FOR GOOD/BAD 1-3. 貴社の景況感：【先行き】 よい／悪いと思う理由 【FUTURE】 THE REASONS TOP3 FOR GOOD/BAD
2. 貴業界ブラジル国内の景況感 THE GENERAL ECONOMIC PROSPECTS IN YOUR INDUSTRY IN BRAZIL 給与水準一覧 SALARY LEVEL AT A GLANCE
職種別年間総支給額 TOTAL CASH COMPENSATION BY JOB TITLES
1. RECEPTIONIST 17. PURCHASING MANAGER 2. SECRETARY / ADMINISTRATION ASSISTANT 18. BUYER
3. EXECUTIVE SECRETARY 19. WAREHOUSE MANAGER 4. GENERAL CLERK 20. SHIPPING/ RECEIVING CLERK 5. ASSISTANT MANAGER 21. LOGISTICS COORDINATOR
6. ACCOUNTING ASSISTANT/ ACCOUNTING CLERK 22. QUALITY ASSURANCE / CONTROL MANAGER 7. ACCOUNTANT 23. IT MANAGER
8. ACCOUNTING MANAGER 24. SYSTEM ENGINEER 9. CONTROLLER/ TREASURER 25. MECHANICAL ENGINEER 10. GENERAL ADMINISTRATION MANAGER 26. ELECTRICAL ENGINEER
11. HUMAN RESOURCES DIRECTOR/ MANAGER 27. VICE PRESIDENT/ GENERAL MANAGER
12. CUSTOMER SERVICE 28.SENIOR VICE PRESIDENT/ EXECUTIVE VICE PRESIDENT. PRESIDENT
13. SALES REPRESENTATIVE 29. NON-REGULAR MANUFACTURING WORKER 14. SALES / MARKETING MANAGER 30. REGULAR MANUFACTURING WORKER 15. RESEARCH / PLANNER 31. DRIVER/CHAUFFER
16. PRODUCTION MANAGER
