Admissão do Empregado
Contrato de trabalho
Trabalho
O trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados.
O salário por exemplo não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois também não existia o dinheiro.
Devido as necessidades comerciais, corporativas, houve avanços para suportar as relações da sociedade com o trabalho.
Hoje o trabalho é reconhecido em boa parte do mundo, através da contraprestação dos serviços; onde o cidadão é contratado e recebe um valor ou salário em dinheiro por aquilo pelo qual foi contratado.
ROTINA DE ADMISSÃO
• O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso.
• Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos. • Dessa forma é importante criar um roteiro dos deveres a
serem cumpridos, dos documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas.
Documentos Necessários à Admissão
a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário;
Documentos Necessários à Admissão
Documentos Necessários à Admissão
Documentos Necessários à Admissão
d)certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 45 anos;
Documentos Necessários à Admissão
e) certidão de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o caso;
Documentos Necessários à Admissão
f) Cartão de Identificação do Contribuinte - CIC, que é o comprovante de inscrição no Cadastro Pessoas Físicas - CPF, para empregados cujos rendimentos estejam sujeitos ao desconto do Imposto de Renda na fonte (art. 34, inciso II, RIR);
Documentos Necessários à Admissão
g) Documento de Inscrição no PIS/PASEP - DIPIS, ou anotação correspondente na CTPS;
h) cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família;
i) Cartão da Criança, que, a partir de 01/07/91, substitui a carteira de vacinação. Deve ser
apresentado o original do Cartão dos filhos entre 1 e 7 anos de idade ;
j) Carteira Nacional de Habilitação (CNH), para os empregados que exercerão o cargo de
motorista ou qualquer outra função que envolva a condução de veículo de propriedade da
empresa;
l) carteira de habilitação profissional, expedida pelos Conselhos Regionais, para os empregados que exercerem profissões regulamentadas;
m) registro de habilitação na DRT, anotado na CTPS, para os que exercerem as profissões de: agenciadores de propaganda, publicitários,
jornalistas, atuários, arquivistas, técnicos de arquivo, radialistas, sociólogos, vigilantes
bancários, secretárias executivas (com curso
superior), técnico em secretariado (de 2º grau) e técnico de segurança do trabalho;
• n) carteira de identidade de estrangeiro, em modelo único, instituído pela Portaria MJ nº 559, de 01/12/86, se for o caso.
A empresa poderá solicitar, ainda, outros documentos, tais como:
• o solicitação de emprego; • o cartas de referência;
• o atestado de escolaridade ou outros; • o fotos;
• o carteira de habilitação profissional expedida pelos órgãos de classe, tais como:
• o OAB - na admissão de empregado advogado; • o CREA - na admissão de empregado engenheiro. • o carta de fiança;
Preenchimento de Documentos
Na contratação de empregados, são necessários os procedimentos e preenchimento dos seguintes documentos:
a)obter a Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS do empregado, entregando-lhe recibo desta obtenção para efetuar as anotações e devolvê-la no prazo máximo de 48 horas;
b)preencher o livro ou ficha de registro de empregados, com os dados necessários do trabalhador;
c)formalizar o contrato de trabalho e, caso haja cláusulas específicas que rejam o vínculo empregatício, registrá-la na CTPS;
d)preencher a ficha de salário família, usada para lançar os dados extraídos das certidões de nascimento dos filhos menores de 14 anos;
e)preencher o Termo de Responsabilidade, que deverá ser atualizado sempre que acontecer uma das ocorrências mencionadas no referido termo;
f) preencher o acordo de prorrogação de horas, caso a jornada de trabalho seja prorrogada;
g) celebrar acordo coletivo com o sindicato da categoria, para regime de compensação de horas de trabalho ( banco de horas), se for o caso;
h) preencher a declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda, quando os rendimentos do empregado estiverem sujeitos à retenção na fonte;
i) preencher o cartão de ponto ou incluir o nome do empregado no livro de ponto, para sua assinalação, caso a empresa esteja obrigada a manter o registro do horário de trabalho e o empregado esteja sujeito a horário controlado pela empresa;
j) preencher a ficha ou papeleta de ponto externo, além do cartão de ponto normal, para os empregados cuja jornada for executada integralmente fora do estabelecimento;
k) preencher a ficha referente ao Programa Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, cujas anotações serão feitas por Médico do Trabalho com o objetivo de promoção e preservação da saúde do trabalhador.
Demais Procedimentos
• Cadastramento no PIS • Contribuição Sindical • CAGED
Fiscalização
Deverão permanecer no local de trabalho, à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho, o livro de registro de empregados, o livro de inspeção do trabalho, bem como o registro de horário de trabalho (cartão, livro de ponto ou registro magnético).
Penalidades
A empresa que mantiver empregados não registrados a seu serviço estará sujeita à autuação e ao pagamento de multa, aplicada pelo fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego, em valor equivalente a 378,2847 Ufirs, por empregado em situação irregular, dobrado na reincidência.
As demais infrações relativas a irregularidades no registro de empregados sujeitarão o empregador à multa de valor equivalente a 189,1424 Ufirs, igualmente dobrada no caso de reincidência.
Fundamentos Legais
Arts. da CLT: 582, "e", 47, caput e parágrafo único; Lei n" 6.815/80; Lei nº 5.553/68; Lei nº 6.354/76; mais os mencionados no texto
Alguns direitos do empregado
• Vale Transporte • Férias • 13º Salário • FGTS • Contribuição Sindical • Contribuição PrevidenciáriaContrato de trabalho
É o compromisso pelo qual um o empregado se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais a empregador, mediante o recebimento de salário.
Os contratos podem ser ESCRITO quando é feito através de documentos; e TÁCITO (quando não há documentos).
Tipos de contrato:
• Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado • Por prazo determinado
• Por contrato de experiência • Trabalho Temporário
• Consórcio de trabalhadores; • Trabalho doméstico;
• Primeiro emprego;
• Programa de aprendizagem; • Por obra certa;
Contrato por prazo indeterminado
O contrato por prazo indeterminado prevê o dia do início em que o empregado começa a trabalhar, mas não o prazo ou qualquer condição que determinará o seu término. Nas carteiras de trabalho (CTPS) costuma-se preencher dia, mês e ano do início do trabalho, ficando em branco o campo onde consta a data de término.
Rescisão do Contrato
É importante mencionar que qualquer uma das partes (seja empregador, seja empregado) que desejar rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado, simplesmente por não haver mais interesse em continuar com a relação de emprego, deverá conceder à outra um aviso prévio de 30 (trinta) dias.
Aviso Prévio
Esse aviso prévio tem por objetivo preparar a outra parte sobre o término do contrato, de forma que ela não seja surpreendida com a ruptura desse acordo. Assim, tanto o empregado como o empregador terão tempo de se preparar, seja para substituir o empregado, seja para procurar outro trabalho, conforme o caso.
Contrato por prazo determinado
Em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admissões que representem acréscimo no número de empregados, tem inicio e termino na data certa, não pode ultrapassar o prazo de duração de 2 anos.
Contrato de experiência
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.
Trabalho temporário
O contrato de trabalho temporário mantido entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, em relação a um mesmo empregado, não pode ultrapassar 3 meses, salvo autorização do órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), devendo ser elaborado necessariamente por escrito e com a expressa indicação do prazo de duração.
Consórcio de trabalhadores
A fim de amenizar os problemas sociais vividos nas áreas rurais, notadamente em virtude do crescente desemprego que se verifica nessas regiões e, por outro lado, diminuir as dificuldades que os produtores rurais encontram para cumprir as formalidades da legislação trabalhista para a realização de serviços transitórios em suas propriedades, surge uma nova alternativa de contratação no meio rural, o chamado consórcio de empregadores rurais.
Consórcio de Trabalhadores
Essa modalidade de contratação encontrou eco no Ministério do Trabalho e Emprego, que expediu a Portaria no 1.964/9, determinando às delegacias regionais do trabalho que deem
ampla divulgação do novo modelo. No mesmo sentido, o INSS baixou a Circular nº 56/9,
permitindo a matrícula do consórcio de empregadores como contribuinte rural.
Trabalho doméstico
Trabalhador doméstico é aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou a família no âmbito residencial desta. Como exemplos podemos citar o trabalho executado pela empregada doméstica, pelo motorista de família, pelo caseiro em chácara de recreio familiar.
A legislação que regulamenta o trabalho doméstico é a Lei no 5.859/72 e o Decreto no 71.885/73.
Primeiro emprego
Instituído pela Lei nº 10.748, de 2 de outubro de 2003, o Programa Nacional de Estímulo ao Primeiro Emprego para Jovens (PNPE), busca promover a inserção de jovens com idade compreendida entre 16 e 24 anos no mercado de trabalho, bem como a ampliação de sua escolaridade.
Contrato de aprendizagem
A Aprendizagem é estabelecida pela Lei nº. 10.097/2000, regulamentada pelo Decreto nº. 5.598/2005. Estabelece que todas as empresas de médio e grande porte estão obrigadas a contratar adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos.
A contratação de aprendiz deverá ser precedida de contrato escrito de aprendizagem assinado pelas partes e pelo responsável do menor, não podendo ser estipulado por mais de dois anos. Deve ainda ser registrado na Delegacia Regional do Trabalho.
Contrato de aprendizagem
Sua validade pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso não tenha concluído o ensino básico (Fundamental e Médio), e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica.
Direitos do aprendiz
Os principais direitos do aprendiz são: salário mínimo hora, limite de 6 horas diárias de trabalho, FGTS na ordem de 2% sobre a remuneração e certificado de qualificação profissional ao término dos cursos de aprendizagem.
Contrato de aprendizagem
O contrato de aprendiz se encerra quando comete falta grave, tem ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo, tem ausência injustificada ao curso de aprendizagem, apresente insuficiência ou inadaptação ao trabalho, quando é efetivado na empresa, ou quando ele próprio solicita.
Por obra certa
O contrato por obra certa é uma espécie do gênero contrato por prazo determinado.
Essa modalidade é aplicável ao setor da construção civil, tem respaldo no art. 445 da CLT e é regulada pela Lei no 2.959, de 17/1/56.
Contrato de safra
Contrato de safra é aquele cuja duração depende de variações estacionais das atividades agrárias, assim entendidas as tarefas normalmente executadas no período compreendido entre o preparo do solo para o cultivo e a colheita.
Dinâmica: Pertencendo a um grupo
• Se possível se organizem em círculo. Caso não seja possível pode fazer a dinâmica em fileira. • Iniciando pelo monitor, Cada um escreverá
seu nome em um lado da folha e passará a folha para trás ou lado, esse participante escreverá uma mensagem sobre o
participante que estiver com o nome na folha e passará novamente a folha. Assim
sucessivamente até todos escreverem a mensagem.
Nome
Dinâmica: Pertencendo a um grupo
• Fazer a leitura silenciosa das mensagens recebidas.
• Comentem:
- O que foi surpresa para você? - O que já esperava?
