É injusto receber menos por ser
Perder o
emprego
porque luta
por condições
dignas de
trabalho
Trabalhar
quando é
PETROBRAS - MISSÃO
Atuar de forma segura e rentável nas atividades da indústria de óleo, gás e energia, nos mercados nacional e internacional, fornecendo produtos e serviços de qualidade, respeitando o meio ambiente, considerando os interesses dos seus acionistas e contribuindo para o desenvolvimento do País.
PETROBRAS - VISÃO 2010
A Petrobras será uma empresa de energia com forte presença internacional e líder na América Latina, atuando foco na
Bacia de Campos
Nossa Visão
A Bacia de Campos será referencial de excelência em desempenho
empresarial na exploração e produção de óleo e gás em águas rasas e profundas, com responsabilidade social.
Prêmio Nacional de Qualidade
PQGF
Prêmio Qualidade do Governo Federal
Certificações
ISO 14001 - Meio Ambiente (BVQI)
ISM CODE - Segurança e Poluição no Mar (BVQI) BS 8800 - Segurança e Saúde Ocupacional (BVQI) ISO 9001/2000 - Qualidade (BVQI)
SPIE/IBP - Serviço Próprio de Inspeção de Equipamentos (INMETRO)
Empresa “Amiga da Criança” - (Fundação ABRINQ)
Bacia de Cam po s CERT IFICA DA
O exercício da cidadania
Temos a crença, de que com o
reconhecimento internacional, através das certificações anteriores, e agora com a SA 8000, estaremos evidenciando nossos
esforços para que a sociedade reconheça e legitime às nossas práticas de gestão, como socialmente responsáveis e sustentáveis, fundamentais no cenário atual.
SAI Social Accountability
International, organização
não-governamental sediada
nos Estados Unidos,
fundada em 1997.
A necessidade de atendimento às
convenções, legislações e requisitos
de gestão exigidos é extensiva aos
fornecedores da UN-BC.
Serão melhorias para uma parcela
significativa de trabalhadores da
nossa região.
Princípios para a implantação
•
Comprometimento da alta administração•
Foco preventivo e não reativo•
Capacitação e desenvolvimento de todas as pessoas•
Monitoração permanentemente dos processosPrincípios para implantação
•
A empresa deve nomear um representante da alta
administração o qual, independentemente de outras
responsabilidades, deve assegurar que os requisitos da norma
sejam atendidos
;•
Para facilitar a comunicação entre trabalhadores e empresa, osempregados devem eleger um
representante, estabelecendo entre as partes um canal de
comunicação específico e permanentemente aberto.
Benefícios
Dentre os benefícios de obter a certificação SA 8000, podem-se destacar: as melhorias do ambiente de trabalho; do clima organizacional; da qualidade de vida; da imagem institucional da empresa; a redução do número de acidentes; a redução na rotatividade da mão-de obra; e aumento da produtividade.Fatores de Compra
Qualidade
Preço
Disponibilidade
Serviços
Ética
No último ano você Pensou em Punir empresa não socialmente
responsável, deixando de comprar seus produtos ?
63 16
19 2
Não pensou nisto
Pensou em fazer mas acabou não fazendo efetivamente fez isto no último ano
não sabe / não respondeu
Trabalho Infantil
•
Não apoiar ou ter envolvimento
com a utilização de
trabalho infantil;
•
Não expor o trabalhador
jovem a trabalho inseguro
e perigoso;
•
Divulgar aos interessados
a política de promoção
da educação, para crianças
cobertas pela recomendação
146 da OIT.
(Critérios 1.1; 1.2; 1.3 e 1.4 da SA 8000)
Para assegurar a Certificação a empresa deve seguir os seguintes requisitos:
Trabalho Infantil
A Petrobras é detentora do Selo Abrinq de
Empresa Amiga da
Criança pela participação em projetos sociais, com o objetivo de manter as crianças na escola,
incentivar a educação e não se envolver ou apoiar a utilização da
Trabalho Forçado
A empresa não deve se
envolver com ou apoiar
o trabalho forçado, nem
solicitar dos empregados
depósitos ou que deixem
documentos de
identidade quando
iniciarem o trabalho com
a empresa.
Saúde e Segurança
•
Agir de maneira a detectar, evitar ou reagir à ameaças à saúde e segurança de toda a sua força de trabalho;•
Proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável;•
Promover treinamentos regulares sobre Saúde e Segurança para todos os empregados, inclusive os novos;Saúde e Segurança
•
Nomear um representante da
alta direção responsável pela
saúde e segurança dos
empregados, implementando os
elementos de Saúde e
Segurança desta norma.
(Critérios 3.1; 3.2; 3.3; 3.4; 3.5 e 3.6 da SA 8000)
Liberdade de Associação e
Direito à Negociação Coletiva
A empresa se compromete a:
Respeitar que os empregados associem-se aos sindicatos de sua escolha.
Caso hajam leis que impeçam a associação ou negociação coletiva, a empresa deve
facilitar os meios alternativos de associação livre;
Liberdade de Associação e
Direito à Negociação Coletiva
A empresa se compromete a:
Assegurar que os tais
empregados representantes
não sejam sujeitos à
discriminação e que tenham
acesso aos membros de seu
sindicato no local
de trabalho.
Discriminação
Não considerar raça,
classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, idade, orientação sexual e afiliação política ou sindical
como quesitos que influenciem na contratação, remuneração,
acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou
aposentadoria de um empregado.
(Critérios 5.1; 5.2 e 5.3 da SA 8000)
Deve ser conduta
da empresa:
Práticas Disciplinares
A empresa não
deve se envolver
com ou apoiar a
utilização de
punição corporal,
mental ou coerção
física e abuso
verbal.
(Critério 6.1 da SA 8000)Horário de Trabalho
(Critérios 7.1; 7.2 e 7.3 da SA 8000)
•
Devem ser cumpridas as normas vigentes no país;•
Não solicitar, rotineiramente, que o funcionário trabalhe além de 48 horas semanais;•
Garantir um dia livre a cada 7 dias de trabalho;•
As horas extras devem sertrabalhadas voluntariamente, a não ser em circunstâncias excepcionais por um curto período de duração,
Remuneração
A empresa deve ter a seguinte
conduta quanto a este quesito:
•
Assegurar salários que satisfaçam, pelomenos, os padrões mínimos da indústria para subsistência familiar e/ou pessoal;
•
Não fazer deduções do salário por motivos disciplinares;•
Explicar de forma clara aos funcionários a composição dos salários e benefícios;•
Possibilitar ao funcionário conveniência no recebimento do salário.Sistema de gestão
•
O Sistema de Gestão de Responsabilidade Social, em conformidade com a SA 8000, está baseado na aplicação dos princípios éticos e na busca da qualidade das relaçõesempresariais. Tem como objetivo promover o aperfeiçoamento
contínuo das condições
existentes no local de trabalho e da comunidade.
Política
•
Definir a política deresponsabilidade social da empresa atendendo aos requisitos da SA 8000 e estando em conformidade com as leis nacionais;
•
Comprometer-se com a melhoria contínua;•
Dar publicidade à política e certificar-se de que estão sendo compreendidas porempregados, fornecedores e clientes. (Critério 9.1 da SA 8000)
Análise Crítica
pela Alta
Administração
A alta direção deve analisar periódica e criticamente a adeqüação,
aplicabilidade e eficácia da política, procedimentos e resultados,
introduzindo melhorias no sistema. (Critério 9.2 da SA 8000)
Planejamento e
Implementação
Deve ser assegurado que os requisitos da SA 8000 sejam
entendidos e implementados em todos os níveis da organização.
Os papéis, responsabilidades e autoridades devem estar bem definidos.
Controle de Fornecedores/
Subcontratados e
Subfornecedores
A empresa deve
passar a avaliar e
selecionar
fornecedores/
subcontratados com
base em sua
capacidade de
atender aos requisitos
da SA 8000.
(Critérios 9.6, 9.7, 9.8 e 9.9 da SA 8000)
Ação
Corretiva
e Reparatória
Devem ser implementadas ações de reparação e
corretivas, como também alocar os recursos necessários de
acordo com a natureza e severidade de qualquer
não conformidade identificada
contra a política da empresa e/ou contra os requisitos da SA 8000. (Critérios 9.10 e 9.11 da SA 8000)
Comunicação Externa
Deve ser estabelecido e
mantido procedimento para
comunicar dados relativos ao
desempenho frente
aos requisitos da norma.
(Critério 9.12 da SA 8000) Procedimentos de Comunicação da Petrobras PG-37-00249- Registro e Tratamento de Reclamações
Acesso para Verificação
Quando requerido em
contrato, a empresa deve
oferecer informações às
partes interessadas em
relação ao sistema
implantado.
Registros
A empresa deve manter registros apropriados para demonstrar
conformidade com os requisitos desta norma.
