2015-2016
FICHA TÉCNICA
Título
Plano de Formação 2015/2016 Editor
Direção-Geral de Estatísticas da Educação e Ciência (DGEEC) Av. 24 de Julho, 134 1399-029 LISBOA, Portugal Tel.: +351 213 949 200 Fax: +351 213 957 610 E-mail: dgeec@dgeec.mec.pt URL: http:\\www.dgeec.mec.pt
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Índice
1.
Introdução ...4
2.
Conceção e Metodologia do Plano de Formação...6
2.1.
Diagnóstico das necessidades formativas ... 6
2.2.
Alinhamento e seleção das ações de acordo com a estratégia da DGEEC ... 7
2.3.
Critérios de seleção de ações de formação ainda não previstas em plano ... 8
3.
Acompanhamento e Monitorização da Formação ...9
4.
Avaliação da Formação ...10
4.1.
Formas de Avaliar o Impacto e a Eficácia da Formação ... 10
5.
Plano Formativo 2015/2016...11
5.1.
Ações de formação definidas pela DGEEC, a desenvolver no ano de 2015/2016: ... 11
ADMINISTRAÇÃO E POLÍTICAS PÚBLICAS ...11
ASSUNTOS EUROPEUS E COOPERAÇÃO ...12
AUDITORIA, FISCALIZAÇÃO E CONTROLE ...16
COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E PESSOAL ...16
CONTABILIDADE E FINANÇAS ...19
CONTRATAÇÃO PÚBLICA ...19
FORMAÇÃO DE DIRIGENTES ...22
GESTÃO DE PESSOAS ...25
GESTÃO ORGANIZACIONAL ...27
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO PESSOAL ...32
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA ...34
TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO ...36
OUTROS ...48
5.2.
Quadro resumo de encargos estimados para 2015 e 2016 ... 48
6. Anexos ...49
Processo de inscrição nas Ações de Formação que envolvam custos para a DGEEC ... 49
Processo de inscrição nas Ações de Formação que não envolvam custos para a DGEEC .... 50
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
1. Introdução
O presente Plano de Formação, elaborado para a Direção-Geral de Estatísticas da Educação e Ciência (DGEEC), destina-se a ser concretizado durante os anos de 2015 e 2016.
A DGEEC assumiu como dimensão prioritária da sua política de recursos humanos a valorização profissional. A formação dos seus colaboradores, através da frequência de ações de formação externas e internas, é uma dimensão crucial dessa política. Deste modo, pela segunda vez, a DGEEC elaborou, de forma participada ouvindo trabalhadores e chefias, um plano de formação de carácter bianual que visa consolidar o compromisso do serviço nesta matéria, assegurar a continuidade da valorização profissional dos seus colaboradores e projetar em termos orçamentais o esforço de formação.
O objetivo deste plano é responder às necessidades de atualização profissional dos colaboradores e às necessidades de formação decorrentes dos projetos implementados na Direção-Geral no âmbito do seu Plano de Atividades. Visa, assim, dar resposta às necessidades de especialização e permanente atualização profissional dos recursos humanos na perspetiva de aumentar a eficácia, eficiência, qualidade e de melhorar o desempenho dos trabalhadores.
O exercício que aqui se apresenta não é o desejável, mas o possível, tendo em conta as limitações e constrangimentos atuais ao desenvolvimento pleno das organizações da Administração Pública.
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Do ponto de vista da Organização
. Alteração de conteúdo funcional/reconversão profissional; . Colmatar deficientes competências técnicas;
. Colmatar deficientes competências comportamentais; . A melhoria da articulação entre equipas de trabalho; . O desenvolvimento de uma orientação para a qualidade e/ou objetivos;
. A melhoria dos métodos de gestão e de chefia; . O reforço da cultura da Organização; . Melhoria continua;
. Criar competências para a implementação de projetos estratégicos.
Do ponto de vista do trabalhador: . Alteração de conteúdo funcional/reconversão profissional; . O aperfeiçoamento profissional; . Realização pessoal; . A progressão na carreira; . Melhoria continua. OBJECTIVOS GERAIS:
. Proporcionar um desenvolvimento contínuo; . Preparar os colaboradores para a execução de atividades estratégicas da organização; . Melhorar o desempenho;
. Melhorar comportamentos e atitudes; . Melhoria continua.
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
2. Conceção e Metodologia do Plano de Formação
Este plano operacionaliza a política de formação definida pela DGEEC.
A Resolução do Conselho de Ministros n.º 89/2010, de 17 de novembro, veio reforçar a importância da formação profissional na Administração Pública, designadamente ao nível da Administração Central do Estado, contribuindo para a crescente consciencialização de que as pessoas são um elemento estratégico das organizações.
A metodologia deste plano tem implícita a filosofia orientadora do citado diploma, nomeadamente no que se refere a:
garantir o acesso efetivo à formação profissional a todos os trabalhadores;
adequar a oferta formativa às necessidades dos trabalhadores e dos serviços;
avaliar o impacto da formação na qualidade dos serviços prestados e na produtividade dos trabalhadores.
Se, por um lado, os cursos selecionados para o plano de formação se baseiam numa pesquisa de soluções convencionais, pretende-se alcançar igualmente, tanto quanto possível, uma solução estratégica, levando em conta as necessidades dos destinatários, tendo um caráter regular e facilitando os processos de acompanhamento e avaliação dos resultados.
2.1. Diagnóstico das necessidades formativas
O diagnóstico das necessidades de formação, consiste em estabelecer uma relação entre as exigências do desempenho das funções desenvolvidas, e a forma como são desempenhadas, e/ou a verificação do desempenho/competências atuais e as desejadas, de forma a determinar as disfunções que possam ter uma solução formativa
O conhecimento real das necessidades está na posse formal e efetiva dos Quadros Dirigentes das Organizações, o que significa que estes constituem fontes essenciais de informação, ainda que não exclusivas. Assim, foi solicitado junto das Direções de Serviços e respetivas Divisões que identificassem as ações de formação necessárias para as suas equipas. O menu de formação apresentado foi o convencional que está disponível no INA e no INE. Contudo, registaram-se também necessidades não passíveis de ser colmatadas por esta via e que exigem, nomeadamente a conceção de formação à medida.
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
No entanto, sendo conveniente diversificar as fontes a partir das quais recolhemos a informação, uma vez que se estas forem múltiplas é mais difícil uma apreciação subjetiva influenciar negativamente os resultados, neste sentido procurámos confrontar e comparar informação proveniente do maior número de fontes possível.Assim, foi aplicado um questionário aos colaboradores da DGEEC, solicitando que:
identificassem temáticas/competências que gostariam de ver abordadas nas ações de formação, por ordem de importância;
identificassem que competências consideravam essenciais e necessárias para desempenhar as suas funções com um desempenho elevado;
efetuassem sugestões e comentários.
Com os resultados obtidos foi efetuada uma triangulação e análise dos dados recolhidos nas propostas das chefias e dos questionários, que serviu de base para a elaboração do Plano de Formação e ponto de partida para as restantes fases do diagnóstico descritas no ponto 2.2
2.2. Alinhamento e seleção das ações de acordo com a estratégia da DGEEC
Partindo da análise dos objetivos estratégicos e operacionais da DGEEC identificaram-se as áreas essenciais em termos de competências transversais e específicas fulcrais para o cumprimento da missão e das atribuições do organismo.
O resultado deste trabalho traduziu-se numa elencagem das necessidades formativas a promover, sempre tentando ajustar o grau de adequabilidade entre a necessidade sentida pelo trabalhador e o seu alinhamento relativamente à estratégia do organismo. Consideram-se áreas de formação essenciais à prossecução da missão e da estratégia da DGEEC:
a formação especializada em domínios diversos da informática;
a formação especializada em domínios da estatística e da análise de dados;
a formação nos domínios da contratação pública;
a formação nos domínios da contabilidade pública;
a formação no domínio da qualidade;
a formação no domínio do atendimento;
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Posteriormente, com a colaboração dos dirigentes das unidades orgânicas, procedeu-se ao levantamento das situações de décalage entre as competências necessárias e as existentes entre os recursos humanos disponíveis, sendo selecionadas as ações consideradas prioritárias ou sugeridas alternativas em função das necessidades das unidades orgânicas.Finalmente, coube à Direção ajustar o conjunto de propostas apresentadas, considerando, não só o alinhamento estratégico da DGEEC, mas também as verbas disponíveis para o efeito.
2.3. Critérios de seleção de ações de formação ainda não previstas em plano
Apesar das contingências orçamentais, a DGEEC assume como prioridade garantir o acesso efetivo à formação profissional a todos os colaboradores ao longo da execução do plano.
Assim, considerando que o plano abrange um período de dois anos, há que ter em conta que não é possível nesta fase equacionar todas as variáveis, nomeadamente o orçamento de 2016, eventuais novas ofertas formativas e novas entradas de colaboradores, pelo que se encontram previstos critérios de seleção de ações ainda não programadas.
Conforme se procura demonstrar através da grelha Critérios de Seleção das Ações de Formação Elegíveis, no Anexo II, são suscetíveis de seleção as ações com melhor classificação, necessariamente igual ou superior a 0,500, de acordo com os critérios aí explicitados, levando em conta o grau de adequação às funções desempenhadas e à estratégia do organismo, entre outros. Naturalmente, sempre condicionadas à disponibilidade orçamental determinada para a formação profissional.
Sempre que o dirigente direto não aprove as ações propostas pelo trabalhador, compete-lhe fundamentar a sua decisão.
A autorização de frequência das ações não planeadas, que impliquem custos, só se verifica depois de aprovadas pela Direção.
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
3. Acompanhamento e Monitorização da Formação
Tal como sucedeu no Plano anterior será efetuada uma monitorização da sua execução do ponto de vista físico e financeiro e, no final, realizar-se-á a sua avaliação global.
Ao longo do ano de 2015 e 2016, estão previstos dois momentos chave de monitorização relativamente à execução do plano e a avaliação final do mesmo.
No decorrer do 4º trimestre de 2015 será efetuada uma monitorização da execução física e financeira, a qual contribuirá para o ajustamento e a reprogramação do Plano para o ano seguinte.
Prevê-se um segundo momento de monitorização até final do 1º semestre de 2016. O objetivo é garantir que todos os colaboradores da DGEEC tiveram oportunidade de frequentar formação e garantir que para aqueles que não o fizeram se possa ajustar o planeamento do último semestre de 2016 para que esse objetivo seja concretizado.
Finalmente, no 4º trimestre de 2016, deverá ser efetuado um balanço geral, confrontando os dados constantes da planificação com o número de inscrições e as ações concluídas, reformulando, caso necessário, a previsão relativa a todos os cursos cancelados e redefinindo as ações passíveis de virem ainda a ser realizadas até final de execução do plano.
Para uma melhor compreensão de todo o processo de inscrição, seleção e realização das ações de formação, apresentam-se os fluxogramas do Anexo I.
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
4. Avaliação da Formação
A avaliação da formação é um processo muito mais abrangente do que a mera avaliação da satisfação dos formandos e dos seus conhecimentos. Constitui um instrumento estratégico essencial, sem o qual não é possível:
Regular o próprio processo; Medir os resultados alcançados;
Desenvolver e melhorar continuamente.
A avaliação permite:
Determinar a eficiência e a eficácia das componentes da intervenção formativa; Aferir impactos ao nível de desempenhos individuais e organizacionais;
Determinar a continuidade, a redução, o desenvolvimento ou a eliminação de determinadas práticas de formação.
4.1.
Formas de Avaliar o Impacto e a Eficácia da Formação
Como forma de estimar de que modo a formação afeta o desempenho ou mesmo a atitude face à organização e/ou às funções por parte dos formandos, assim como o reflexo que os eventuais impactos têm nas equipas em que se encontram integrados, estão planificadas as seguintes ações:
Inquérito aos formandos, nomeadamente ao nível de satisfação das expetativas;
Inquérito de satisfação das expetativas/impacto da formação após um semestre da data de realização da ação de formação, ao respetivo superior hierárquico do trabalhador.
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5. Plano Formativo 2015/2016
5.1.
Ações de formação definidas pela DGEEC, a desenvolver no ano de 2015/2016:
Temática
ADMINISTRAÇÃO E POLÍTICAS PÚBLICASNome da Ação de Formação
DESENHO, IMPLEMENTAÇÃO E AVALIAÇÃO DE POLÍTICAS
PÚBLICAS
Código
FORM15/16-22
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
280,00 €
Duração
28 Horas
Nº de Formandos estimados
2
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
EEEC – Eurydice
Objetivos
Enquadrar o ciclo das políticas públicas nos novos modelos de Estado e da administração;
Capacitar para a assessoria técnica da Administração no desenho, aplicação e avaliação de políticas públicas; Dotar os participantes de instrumentos, técnicas e ferramentas
que lhes permitam intervir no ciclo das políticas públicas.
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
ASSUNTOS EUROPEUS E COOPERAÇÃONome da Ação de Formação
Curso de Bibliometria da European Summer School for
Scientometrics
Código
FORM15/16-60
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
900,00 €
Duração
6 dias
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
European Summer School for Scientometrics
Unidades Orgânicas envolvidas
DSECTSI
Objetivos
Aprofundar e desenvolver novas competências na área da bibliometria, quer teóricos quer práticos, aprofundando áreas
de produção de indicadores normalizados, de colaboração internacional e de análise de dados por autor. Abordar metodologias inovadoras, como por exemplo a utilização de
plataformas para análise de dados (Gephi).
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
Técnicos superiores
Temática
ASSUNTOS EUROPEUS E COOPERAÇÃONome da Ação de Formação
GESTÃO DE PROJETOS FINANCIADOS PELO
“PORTUGAL 2020”
Código
FORM15/16-65
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
280,00 €
Duração
28 horas
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSECTSI
Objetivos
Adquirir conhecimentos e competências sobre processamento administrativo e gestão de projetos com fundos comunitários para o período 2014-2020.Pré-requisito:
-
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
ASSUNTOS EUROPEUS E COOPERAÇÃONome da Ação de Formação
REPORTE DE INFORMAÇÃO ÀS INSTITUIÇÕES EUROPEIAS
Código
FORM15/16-47
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
210,00 €
Duração
21 Horas
Nº de Formandos estimados
5
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSEE
Objetivos
Adquirir conhecimentos que permitam estruturar os relatórios de reporte de informação às instituições
europeias;
Adquirir ferramentas que permitam a identificação e seleção de informação de qualidade
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
ASSUNTOS JURÍDICOSNome da Ação de Formação
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E A PROTEÇÃO DE DADOS
Código
FORM15/16-06
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
140,00 €
Duração
14 Horas
Nº de Formandos estimados
2
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSECTSI
Objetivos
Adquirir conceitos de “dado pessoal”, de “tratamento de dados pessoais”, bem como das restantes definições da Lei
n.º 67/98, de 26 de outubro;
Determinar os casos em que a Administração Pública tem ou não o dever de transmitir (a particulares ou a outras
entidades
administrativas) informação pessoal;
Determinar os casos em que a Administração Pública deve proceder ao registo ou ao pedido de autorização junto da Comissão Nacional de Proteção de Dados (CNPD) relativamente
a tratamentos de dados pessoais;
Adquirir conhecimentos sobre os direitos essenciais na área da proteção de dados (em especial, direito de informação, direito de oposição, direito de acesso e direito de retificação
ou apagamento de informação desatualizada; Analisar as competências CNPD e da Comissão de Acesso aos Documentos da Administração (CADA) na sua relação
com a Administração Pública.
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
ASSUNTOS JURÍDICOSNome da Ação de Formação
DIPLOMA DE ESPECIALIZAÇÃO EM ASSUNTOS JURÍDICO,
ADMINISTRATIVOS
Código
FORM15/16-24
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
1.200,00 €
Duração
120 Horas
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSAFRH
Objetivos
Aprofundar conhecimentos técnicos especializados de Direito Administrativo, nomeadamente no que concerne
aos principais regimes que enquadram a atividade administrativa.
Pré-requisito:
Licenciatura em Direito
Destinatários:
Dirigentes
Técnicos superiores
Temática
ASSUNTOS JURÍDICOSNome da Ação de Formação
CÓDIGO DO PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO PARA
JURISTAS
Código
FORM15/16-15
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
280,00 €
Duração
28 Horas
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSAFRH
Objetivos
Adquirir conhecimentos que capacitem para analisar e refletir sobre as questões fundamentais do procedimento
administrativo, com particular ênfase para as principais inovações que o código em apreço contém.
Pré-requisito:
Licenciatura em Direito
Destinatários:
Dirigentes
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
AUDITORIA, FISCALIZAÇÃO E CONTROLENome da Ação de Formação
FORMAÇÃO DE AUDITORES INTERNOS DA QUALIDADE
(NORMA NP EN ISO 19011:2012)
Código
FORM15/16-27
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
280,00 €
Duração
28 Horas
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSAFRH
Objetivos
Reconhecer as auditorias internas da qualidade como metodologia
de diagnóstico organizacional, para a prevenção de não conformidades e para a melhoria contínua do desempenho
da organização;
Compreender conceitos, práticas e comportamentos necessários à realização de auditorias NP EN ISO 19011:2012;
Conduzir e participar em auditorias e elaborar as conclusões; Praticar conceitos e metodologias.
Pré-requisito:
Possuir formação em Gestão de Qualidade
Destinatários:
Dirigentes
Técnicos superiores
Assistentes técnicos
Temática
COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E PESSOALNome da Ação de Formação
ATENDIMENTO TELEFÓNICO DE QUALIDADE
Código
FORM15/16-10
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
210,00 €
Duração
21 Horas
Nº de Formandos estimados
2
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSEE – DSTSI
Objetivos
Desenvolver uma atitude de qualidade no atendimento, transmitindo uma boa imagem da organização; Utilizar a voz e expressar-se agradavelmente, procurando
criar uma imagem favorável no interlocutor; Adquirir uma atitude proativa face às necessidades e
comportamentos dos clientes
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
Técnicos superiores
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E PESSOALNome da Ação de Formação
DASHBOARD: COMUNICAR EFICAZMENTE A INFORMAÇÃO DE
GESTÃO
Código
FORM15/16-21
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
140,00 €
Duração
14 Horas
Nº de Formandos estimados
3
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSEE
Objetivos
Coordenar a implementação de dashboards; Selecionar e parametrizar gráficos para comunicação
de informação;
Dominar os princípios e técnicas fundamentais do design de informação.
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
Técnicos superiores
Temática
COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E PESSOALNome da Ação de Formação
PREZI - APRESENTAÇÕES CRIATIVAS DE ALTO IMPACTO
Código
FORM15/16-40
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
140,00 €
Duração
14 Horas
Nº de Formandos estimados
5
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSEE - EEEC
Objetivos
Organizar, manipular e estabelecer ligações diversas na informação que se deseja transmitir de forma a construir apresentações criativas, profissionais e apelativas mas ao mesmo tempo transmitidas de forma concisa e com eficácia.
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Técnicos superiores
Dirigentes
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E PESSOALNome da Ação de Formação
SABER COMUNICAR COM PESSOAS DIFÍCEIS
Código
FORM15/16-49
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
140,00 €
Duração
14 Horas
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSTSI
Objetivos
Conhecer técnicas específicas para atingir o sucesso e reduzir o stresse, ao saber comunicar e trabalhar com
chefes, colegas e colaboradores;
Saber trabalhar mais eficazmente com pessoas difíceis, discordando sem antagonismo, lidando com o conflito e a agressividade e anulando um comportamento potencialmente
explosivo.
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
Técnicos superiores
Assistentes técnicos
Assistentes operacionais
Temática
COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E PESSOALNome da Ação de Formação
TÉCNICAS DE REDAÇÃO ONLINE: INTERNET, INTRANET, E-
MAIL E NEWSLETTER
Código
FORM15/16-56
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
140,00 €
Duração
14 Horas
Nº de Formandos estimados
2
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSTSI
Objetivos
Conhecer as regras de redação para um ambiente multimédia alinhada com os princípios do português claro;
Redigir conteúdos numéricos eficazes;
Gerir e dinamizar a evolução das publicações online da organização
Pré-requisito:
-
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
CONTABILIDADE E FINANÇASNome da Ação de Formação
PLANO OFICIAL DE CONTABILIDADE PÚBLICA (POCP)
AVANÇADO
Código
FORM15/16-63
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
350,00 €
Duração
35 Horas
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSAFRH
Objetivos
Adquirir conhecimentos que permitam o tratamento das operações patrimoniais e orçamentais complexas;
Enumerar as operações de fecho;
Conhecer os preparativos de consolidação de contas.
Pré-requisito:
Possuir formação em POCP
Destinatários:
Dirigentes
Técnicos superiores
Assistentes técnicos
Temática
CONTRATAÇÃO PÚBLICANome da Ação de Formação
ACORDOS QUADRO E CENTRAIS DE COMPRAS
Código
FORM15/16-01
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
140,00 €
Duração
14 Horas
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSAFRH
Objetivos
Adquirir conhecimentos que permitam utilizar os acordos quadro como instrumento facilitador das compras públicas;
Proporcionar aos participantes uma visão da importância das centrais de compras enquanto entidades agregadoras das necessidades e a sua contribuição para a racionalização
dos gastos públicos.
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
CONTRATAÇÃO PÚBLICANome da Ação de Formação
CÓDIGO DOS CONTRATOS PÚBLICOS
Código
FORM15/16-16
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
280,00 €
Duração
28 Horas
Nº de Formandos estimados
2
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSAFRH
Objetivos
Adquirir conhecimentos jurídicos sobre contratação pública, sobretudo numa vertente prática, que habilitem a conduzir toda a atividade administrativa na formação dos contratos, Incluindo a redação das peças procedimentais e a resolução
dos problemas práticos mais comuns.
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
Técnicos superiores
Temática
CONTRATAÇÃO PÚBLICANome da Ação de Formação
REGIME LEGAL DE AQUISIÇÃO DE BENS E SERVIÇOS
Código
FORM15/16-45
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
140,00 €
Duração
14 Horas
Nº de Formandos estimados
2
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSAFRH
Objetivos
Compreender os conceitos fundamentais do Regime Legal de Aquisição de Bens e Serviços; Conhecer, através de exemplos
práticos, o conteúdo do normativo de contratação e compras públicas; Saber aplicar os normativos no âmbito da aquisição de bens e serviços; Saber aplicar ou interpretar critérios de escolha
de diversos procedimentos
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
CONTRATAÇÃO PÚBLICANome da Ação de Formação
SABER ELABORAR CONVITES E CADERNOS DE ENCARGOS
Código
FORM15/16-50
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
140,00 €
Duração
14 Horas
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSAFRH
Objetivos
Adquirir conhecimentos jurídicos sobre as normas do código dos contratos públicos que habilitem a elaborar as peças do procedimento através de exemplos práticos e trocas de
experiências.
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
Técnicos superiores
Temática
CONTRATAÇÃO PÚBLICANome da Ação de Formação
SABER FAZER AJUSTES DIRETOS
Código
FORM15/16-51
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
140,00 €
Duração
14 Horas
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSAFRH
Objetivos
Adquirir conhecimentos jurídicos sobre as normas do código dos contratos públicos, que habilitem a lançar e conduzir procedimentos de ajuste direto.Pré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
FORMAÇÃO DE DIRIGENTESNome da Ação de Formação
AUDITORIA, RENEGOCIAÇÃO E GESTÃO DE CONTRATOS DE TICCódigo
FORM15/16-12
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
240,00 €
Duração
24 Horas
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSTSI
Objetivos
Adquirir os conceitos necessários para analisar, renegociar, contratualizar e gerir contratos informáticos nos seus múltiplos aspetosPré-requisito:
Posse do FORGEP/CADAP; Comissão de serviço subsequente à
Exercício atual de funções dirigentes de nível intermédio;
conclusão da referida formação
Destinatários:
Dirigentes
Temática
FORMAÇÃO DE DIRIGENTESNome da Ação de Formação
CURSO AVANÇADO EM GESTÃO PÚBLICA (CAGEP)
Código
FORM15/16-20
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
600,00 €
Duração
50 Horas + 25 horas e-learning
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
Direção
Objetivos
Desenvolver competências técnicas transversais dos titulares de cargos dirigentes;
Potenciar uma liderança forte e mobilizadora em sintonia com as exigências da moderna gestão pública.
Pré-requisito:
Exercício de funções dirigentes de nível superior.
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
FORMAÇÃO DE DIRIGENTESNome da Ação de Formação
GESTÃO DE BENEFÍCIOS DO INVESTIMENTO EM SI/TIC
Código
FORM15/16-30
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
200,00 €
Duração
20 Horas
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
Direção
Objetivos
Adquirir conhecimentos sobre o que é e como implementar uma metodologia de gestão dos investimentos em SI/TIC
orientada para a valorização dos benefícios a obter; Esta metodologia, conhecida por Gestão de Benefícios de Cranfield, será tratada numa lógica de resolução de casos.
Pré-requisito:
Exercício atual de funções dirigentes de nível superior;
Posse do CAGEP/CADAP;
Comissão de serviço subsequente à conclusão da referida
formação.
Destinatários:
Dirigentes
Temática
FORMAÇÃO DE DIRIGENTESNome da Ação de Formação
PROGRAMA DE FORMAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA (FORGEP)
Código
FORM15/16-41
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
1.300,00 €
Duração
120 horas presenciais + 60 horas e-learning
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSTSI
Objetivos
Desenvolver competências técnicas transversais dos titulares dos cargos de direção intermédia, tendo em vista a melhoria
do perfil, experiência e conhecimentos profissionais; Potenciar uma liderança forte e mobilizadora em sintonia
com as exigências da moderna gestão pública.
Pré-requisito:
Exercício de funções dirigentes de nível intermédio
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
FORMAÇÃO DE DIRIGENTESNome da Ação de Formação
SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO
Código
FORM15/16-61
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
200,00 €
Duração
20 Horas
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
ESIGO
Objetivos
Sensibilizar para as questões de segurança da informação; Conhecer as normas e boas práticas correntes no quadro do uso de informação pública e privada no contexto aplicável
ao setor público e à iniciativa privada
Pré-requisito:
Exercício atual de funções dirigentes de nível superior;
Posse do CAGEP/CADAP; Comissão de serviço subsequente à
conclusão da referida formação
Destinatários:
Dirigentes
Temática
FORMAÇÃO DE DIRIGENTESNome da Ação de Formação
VANTAGENS E ARMADILHAS DAS MEDIDAS
DE DESEMPENHO
Código
FORM15/16-62
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
200,00 €
Duração
20 Horas
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSAFRH
Objetivos
Adquirir competências para a tomada de decisão, nomeadamente
em metodologias de análise custo-benefício, aplicadas a programas e projetos de investimento em contextos
variados.
Pré-requisito:
Exercício atual de funções dirigentes de nível intermédio;
Posse do FORGEP/CADAP; Comissão de serviço subsequente à
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
GESTÃO DE PESSOASNome da Ação de Formação
LEI GERAL DO TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS (LTFP)
Código
FORM15/16-35
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
0,00 €
Duração
21 Horas
Nº de Formandos estimados
3
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
SG Mec
Unidades Orgânicas envolvidas
DSAFRH
Objetivos
Debater o processo de laboralização do emprego público ocorrido nos últimos anos até à aprovação da Lei Geral do
Trabalho em Funções Públicas;
Analisar as especificidades da LTFP relativamente ao direito laboral comum, bem como os principais institutos do Código
do Trabalho que lhe são aplicáveis;
Registar os aspetos comuns e aqueles em que se registam diferenças entre a LTFP, por um lado, e a Lei n.º 12-A/2008,
de 27 de Fevereiro (LVCR) e a Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro (RCTFP), por outro.
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
Técnicos superiores
Assistentes técnicos
Temática GESTÃO DE PESSOAS
Nome da Ação de Formação PARENTALIDADE: A PROTEÇÃO NA MATERNIDADE,
PATERNIDADE E ADOÇÃO
Código FORM15/16-38
Tipo de Ação de Formação Externa
Preço unitário 140,00 €
Duração 14 Horas
Nº de Formandos estimados 1
Regime de Formação Presencial
Entidade Formadora Protocolo INA
Destinatários:
Dirigentes Técnicos superiores Assistentes técnicos
Unidades Orgânicas envolvidas DSAFRH
Objetivos
Conhecer os fundamentos da proteção na maternidade, paternidade e adoção no Direito Constitucional; Distinguir as áreas da proteção na maternidade, paternidade
e adoção (parentalidade);
Contextualizar a proteção na maternidade, paternidade e adoção no sistema de Segurança Social;
Conhecer os direitos de âmbito laboral e as prestações sociais que concretizam a proteção social.
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
GESTÃO DE PESSOASNome da Ação de Formação
RECRUTAMENTO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Código
FORM15/16-44
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
280,00 €
Duração
28 Horas
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSAFRH
Objetivos
Enquadrar o recrutamento e seleção no âmbito da reforma da Administração Pública (AP);
Conhecer o quadro legal do recrutamento na AP; Aplicar o regime a situações concretas, desde a abertura do procedimento até à ocupação dos postos de trabalho; Diferenciar os métodos de seleção em função dos critérios
e das competências a avaliar.
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
Técnicos superiores
Assistentes técnicos
Temática
GESTÃO DE PESSOASNome da Ação de Formação
REGIMES DE FÉRIAS, FALTAS E LICENÇAS
Código
FORM15/16-46
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
210,00 €
Duração
21 Horas
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSAFRH
Objetivos
Conhecer o regime da duração e organização do tempo de trabalho, com a exclusão do regime de parentalidade; Adquirir conhecimentos teórico-práticos indispensáveis à correta aplicação das normas sobre a duração e organização
do tempo de trabalho (férias, faltas e licenças).
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
Técnicos superiores
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
GESTÃO DE PESSOASNome da Ação de Formação
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO:“NORMATIVOS LEGAIS
APLICADOS À ATIVIDADE ADMINISTRATIVA”
Código
FORM15/16-54
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
400,00 €
Duração
30 horas presenciais + 20 horas e-learning
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSAFRH
Objetivos
Interpretar e aplicar a legislação, regulamentos e normas relativos à Segurança, Higiene e Saúde no TrabalhoPré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
Técnicos superiores
Assistentes técnicos
Assistentes operacionais
Temática
GESTÃO ORGANIZACIONALNome da Ação de Formação
ARQUIVO: ORGANIZAÇÃO E MANUTENÇÃO
Código
FORM15/16-09
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
210,00 €
Duração
21 Horas
Nº de Formandos estimados
2
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSEE - DSAFRH
Objetivos
Aplicar as regras de funcionamento do arquivo, de acordo com as técnicas de tratamento de informação documental.Pré-requisito:
-
Destinatários:
Técnicos superiores
Dirigentes
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
GESTÃO ORGANIZACIONALNome da Ação de Formação
CONCEÇÃO, GESTÃO E AVALIAÇÃO DE PROJETOS
Código
FORM15/16-18
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
280,00 €
Duração
28 Horas
Nº de Formandos estimados
3
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSEE
Objetivos
Enquadrar a abordagem da gestão do ciclo do projeto, articulando as fases de conceção, implementação e avaliação;
Usar a abordagem do Logical Framework na conceção e avaliação de projetos; Definir o planeamento operacional do projeto e o sistema de acompanhamento, com base no Logical
Framework e usando métodos ágeis.
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
Técnicos superiores
Temática
GESTÃO ORGANIZACIONALNome da Ação de Formação
GESTÃO ADMINISTRATIVA E MATERIAL DE STOCKS
Código
FORM15/16-28
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
280,00 €
Duração
28 Horas
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSAFRH
Objetivos
Adquirir os conhecimentos técnicos que permitam maior eficiência da gestão de stocks; Aplicar as regras de gestão
administrativa e de stocks; Identificar as variáveis de organização e armazenagem de material e de stocks; Aplicar os critérios de valorimetria das existências.
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Técnicos superiores
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
GESTÃO ORGANIZACIONALNome da Ação de Formação
IMPLEMENTAÇÃO E CERTIFICAÇÃO (NORMA NP EN ISO
GESTÃO DA QUALIDADE: DESENVOLVIMENTO,
9001:2008)
Código
FORM15/16-29
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
210,00 €
Duração
21 Horas
Nº de Formandos estimados
3
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSECTSI
Objetivos
Adquirir as competências necessárias para a implementação de programas de qualidade nos serviços públicos, através dos referenciais da ISO 9001:2008 ou da Common
Assessement Framework (CAF);
Distinguir as respetivas diferenças e complementaridades, possibilitando a opção pelo referencial que mais se ajusta
às estratégias de melhoria contínua das organizações
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
Técnicos superiores
Assistentes técnicos
Temática
GESTÃO ORGANIZACIONALNome da Ação de Formação
GESTÃO DE PROJETOS: CERTIFICAÇÃO IPMA (Módulos 1 e 2)Código
FORM15/16-32
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
600,00 €
Duração
60 Horas (2 módulos de 30 horas)
Nº de Formandos estimados
2
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
Direção - DSTSI
Objetivos
Adquirir os conceitos fundamentais sobre os Métodos, Técnicas, Procedimentos de Planeamento e Controlo de Projetos; Adquirir conceitos sobre as competências contextuais e
comportamentais que lhes estão associadas;
Praticar, de forma estruturada, a realização de todas as etapas da elaboração dum plano de projeto e o controlo da sua execução. Os conteúdos do curso estão conformes com o NCB
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
GESTÃO ORGANIZACIONALNome da Ação de Formação
GESTÃO DE DOCUMENTOS DE ARQUIVO DIGITAL
Código
FORM15/16-31
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
280,00 €
Duração
28 Horas
Nº de Formandos estimados
2
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSEE - DSAFRH
Objetivos
Reconhecer a importância da gestão de documentos de arquivo; Conhecer as características dos documentos de arquivo
eletrónicos e as questões que se colocam à sua gestão; Compreender a preservação dos documentos de arquivo
eletrónicos como um processo proactivo e contínuo; Inferir as soluções e mecanismos utilizados na gestão e
preservação dos documentos de arquivo eletrónicos.
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
Técnicos superiores
Assistentes técnicos
Temática
GESTÃO ORGANIZACIONALNome da Ação de Formação
PLANOS DE GESTÃO DE RISCOS DE CORRUPÇÃO E
INFRAÇÕES CONEXAS
Código
FORM15/16-39
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
140,00 €
Duração
14 Horas
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSAFRH
Objetivos
Elaborar e atualizar planos de gestão de riscos de corrupção e infrações conexas e monitorizar os planos criados de forma a fornecer informações e indicadores relevantes
que permitam a prevenção e/ou atuação.
Pré-requisito:
-
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
GESTÃO ORGANIZACIONALNome da Ação de Formação
SECRETARIADO DE DIREÇÃO
Código
FORM15/16-52
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
210,00 €
Duração
21 Horas
Nº de Formandos estimados
2
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
Direção - DSEE
Objetivos
Adquirir competências de gestão das atividades de secretariado e dos fluxos de informação na organização;
Conhecer as técnicas de organização, arquivo e comunicação; Aprender a utilizar as regras do protocolo e a adotar uma
atitude proativa face aos públicos internos e externos da organização.
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Técnicos superiores - Assistentes técnicos
Temática
GESTÃO ORGANIZACIONALNome da Ação de Formação
SISTEMA INTEGRADO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA
AP
Código
FORM15/16-55
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
280,00 €
Duração
28 Horas
Nº de Formandos estimados
4
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSEE - DSAFRH
Objetivos
Compreender os principais conceitos e saber as principais características de um sistema de gestão e avaliação de
desempenho, designadamente, o SIADAP;
Saber como se avalia e gere o desempenho por competências e objetivos; Adquirir ou consolidar competências técnicas na definição de objetivos; Conhecer e saber aplicar as normas
legais dos três subsistemas do SIADAP
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO PESSOALNome da Ação de Formação
ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO DE APOIO ADMINISTRATIVO
Código
FORM15/16-36
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
170,00 €
Duração
21 Horas
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSEE
Objetivos
Adquirir competências de organização do trabalho e de gestão do tempo, de agendas profissionais e de atendimento;
Aplicar métodos e práticas de planificação e de organização de tarefas;
Aplicar técnicas de atendimento e receção de visitantes.
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Assistentes técnicos
Assistentes operacionais
Temática
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO PESSOALNome da Ação de Formação
RESILIÊNCIA: SABER LIDAR COM SITUAÇÕES DE TRABALHO
DIFÍCEIS
Código
FORM15/16-48
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
140,00 €
Duração
14 Horas
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSEE
Objetivos
Compreender o conceito de resiliência;
Reconhecer a importância estratégica de adotar uma atitude resiliente; Aprender a criar oportunidades para transformar positivamente os efeitos nocivos da adversidade; Desenvolver fatores de proteção em situações de sobrecarga, instabilidade e
mudança no local de trabalho.
Pré-requisito:
-
Destinatários:
Dirigentes
Técnicos superiores
Assistentes técnicos
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
LÍNGUAS ESTRANGEIRASNome da Ação de Formação
INGLES PARA APRESENTAÇÕES, REUNIÕES E NEGOCIAÇÕES
Código
FORM15/16-34
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
225,00 €
Duração
28 Horas
Nº de Formandos estimados
4
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSECTSI
Objetivos
Adquirir técnicas para estruturar uma apresentação oral para uma reunião ou uma conferência; Adquirir a linguagem específica das reuniões e negociações.Pré-requisito:
Possuir conhecimentos de Powerpoint, possuir conhecimentos
de inglês oral e escrito e capacidade de manter uma
conversação profissional em inglês.
Destinatários:
Dirigentes
Técnicos superiores
Temática
LÍNGUAS ESTRANGEIRASNome da Ação de Formação
INGLÊS
Código
FORM15/16-67
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
1.200,00 €
Duração
90 Horas
Nº de Formandos estimados
1
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
British Council
Unidades Orgânicas envolvidas
DSECTSI
Objetivos
Desenvolvimento e aperfeiçoamento para participação em grupos de trabalho, encontros e reuniões internacionaisPré-requisito:
-
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
MATEMÁTICA E ESTATÍSTICANome da Ação de Formação
ANÁLISE DE DADOS AVANÇADA COM SPSS
Código
FORM15/16-07
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
280,00 €
Duração
28 Horas
Nº de Formandos estimados
20
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
EEEC - DSEE - DSECTSI
Objetivos
Desenvolver competências com vista à seleção dos instrumentos de análise de dados e da sua interpretação em duas
vertentes:
a) análise bivariada: testes para diferentes modelos;
b) análise multivariada: métodos de dependência e métodos de interdependência.
Pré-requisito:
Possuir o curso de “análise de dados com SPSS”
ou conhecimentos equivalentes
Destinatários:
Dirigentes
Técnicos superiores
Temática
MATEMÁTICA E ESTATÍSTICANome da Ação de Formação
ANÁLISE DE DADOS COM SPSS
Código
FORM15/16-08
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
350,00 €
Duração
35 Horas
Nº de Formandos estimados
19
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Protocolo INA
Unidades Orgânicas envolvidas
DSTSI - DSEE - DSECTSI - Rede Eurydice
Objetivos
Adquirir competências necessárias para efetuar análise de dados com recurso à utilização de um software de estatística (SPSS). O curso está organizado em dois blocos:
1) gestão de dados quantitativos;
2) elaboração de um plano de relatório preliminar de análise de dados.
Pré-requisito:
Possuir o curso “Estatística: os números, tratamentos
e interpretações” ou conhecimentos equivalentes.
Dirigentes
PLANO DE FORMAÇÃO 2015/2016
Temática
MATEMÁTICA E ESTATÍSTICANome da Ação de Formação
Estatística Bayesiana
Código
FORM15/16-64
Tipo de Ação de Formação
Externa
Preço unitário
132,00 €
Duração
45 horas
Nº de Formandos estimados
2
Regime de Formação
Presencial
Entidade Formadora
Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa
Unidades Orgânicas envolvidas
EEEC
Objetivos
Introduzir as ideais fundamentais da metodologia bayesiana, compará-la em termos das suas vantagens e desvantagens relativamente à metodologia clássica para resolver problemas
de inferência estatística. No final os formandos devem ser capazes de construir um modelo bayesiano para um problema
específico, implementá-lo usando software adequado, tirar e interpretar corretamente as conclusões.
