Dicas para leitura deste E-book

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EMPREGABILIDADE 2

Dicas para leitura

deste E-book

DICAS PARA LEITURA DESTE E-BOOK

Este e-book é um PDF interativo. Isso quer dizer que aqui, além do texto, você também vai encontrar links, botões e um índice clicável. No Índice você pode clicar em cada capítulo e ir diretamente para a parte que quer ler no material.

Esperamos que essas funções ajudem na leitura do texto. Boa leitura!

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EMPREGABILIDADE 3 ÍNDICE

ÍN

DI

CE

CAPÍTULO 1

MERCADO DE TRABALHO

CAPÍTULO 2

EVOLUÇÃO PROFISSIONAL

CAPÍTULO 3

KIT DE NOVAS COMPETÊNCIAS

CAPÍTULO 4

EMPREGABILIDADE NO BRASIL

CAPÍTULO 5

PLANEJAMENTO DE CARREIRA

CAPÍTULO 6

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EMPREGABILIDADE 4 CAPÍTULO 1 MERCADO DE TRABALHO

Mercado

de Trabalho

Não é novidade que o crescimento profissional está atrelado à escolaridade e que o diploma deixou de ser o requisito mais importante de um currículo, passando a ser o mínimo exigido. Por isso, investir cada vez mais em qualificação acadêmica continua sendo o diferencial na hora de buscar por novas oportunidades no mercado de trabalho.

A diferenciação do profissional está

em sua evolução constante, adquirindo novas qualificações para se preparar para o futuro.

Em tempos de crise econômica, quando o Brasil enfrentou a marca gigante de 14,2 milhões de pessoas desempregadas, chegando a

13% da população, o aumento da

competitividade por emprego aumenta exponencialmente. E essa é apenas a ponta do iceberg. Correr atrás de qualificação aumenta as chances de se manter empregado, conseguir recolocação no mercado e, ainda, evoluir de cargo.

1

3

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EMPREGABILIDADE 5 CAPÍTULO 2 EVOLUÇÃO PROFISSIONAL

Ev

olução

Pr

ofissional

O mercado está passando por uma transformação que trouxe grandes mudanças nos últimos 20 anos. A

revolução digital pediu muito mais do que um profissional especialista, ela trouxe à tona o perfil generalista. Mas o que isso quer dizer? Que há 20 anos uma

graduação e uma especialização traziam vantagens, já nos dias atuais, não basta ser bom em uma só coisa, é preciso se

qualificar mais e isso só acontece quando se estuda mais.

Os candidatos multifuncionais fazem parte de uma nova geração e essa nova geração pensa muito diferente. Segundo a revista Você S/A, “as regras do jogo mudaram, e as palavras-chave que retratavam o cenário profissional em 1998 não são as mesmas de 2018”.

Liderança: autoridade, comando, hierarquia

Profissionais: sucesso, participação, obediência, passividade, MBA

Liderança: inspiração, diálogo, harmonia

Profissionais: vocação, propósito, autonomia, negociação, portfólio

Estudos apontam que existem cinco competências que todo profissional deve aprender e desenvolver nos próximos anos.

1998

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EMPREGABILIDADE 6 CAPÍTULO 3 KIT DE NOVAS COMPETÊNCIAS

KIT

DE

NOVAS

COM

PETÊN

CIAS

COMUNICAÇÃO: da fala à escrita, essa competência está em destaque na lista. É necessário

se expressar para atingir objetivos. Além disso, a grafia e a gramática também contam pontos.

RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS: a maneira de encarar as dificuldades mudou e essa

competência exige decisões e soluções de problemas de forma rápida. Aqui a capacidade

analítica, a disciplina e a resiliência são os principais adjetivos para se alcançar esse objetivo.

ATENÇÃO AOS DETALHES: é necessário ter atenção e olhar tudo meticulosamente para

ganhar valor. Esse é um dos desafios contemporâneos, já que vivemos na era da distração e da não atenção.

PENSAMENTO DIGITAL: essa competência tem como ponto forte ter uma mente aberta para

aprender o novo, assim como paixão por aprender, mente empreendedora e interpretação de grandes fluxos de dados.

PODER DE ADAPTAÇÃO: a habilidade de se acostumar às mudanças e novos cenários é muito

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EMPREGABILIDADE 7 CAPÍTULO 4 EMPREGABILIDADE NO BRASIL

Empregabilidade no Brasil

2016/1

NORTE - 11,51%

CENTRO-OESTE - 10,29%

NORDESTE - 12,41%

SUDESTE - 12,05%

SUL - 8,57%

2016/2

NORTE - 12,50%

CENTRO-OESTE - 11,28%

NORDESTE - 13,16%

SUDESTE - 13,07%

SUL - 8,62%

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EMPREGABILIDADE 8

Empregabilidade no Brasil

2017/1

NORTE - 13,53%

CENTRO-OESTE - 12,49%

NORDESTE - 14,78%

SUDESTE - 14,83%

SUL - 9,76%

2017/2

NORTE - 12,06%

CENTRO-OESTE - 10,50%

NORDESTE - 13,22%

SUDESTE - 13,89%

SUL - 8,76%

CAPÍTULO 4 EMPREGABILIDADE NO BRASIL

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EMPREGABILIDADE 9

Empregabilidade no Brasil

2018/1

NORTE - 8,48%

CENTRO-OESTE - 7,70%

NORDESTE - 9,56%

SUDESTE - 9,82%

SUL - 6,10%

(10)

EMPREGABILIDADE 10

Empregabilidade no Brasil

TAXA DE DESOCUPADOS NO BRASIL POR ESTADO

Acre

Alagoas

Amapá

Amazonas

Bahia

Ceará

Distrito Federal

Espírito Santo

Goiás

9,75%

11,17%

14,88%

13,59%

16,44%

9,97%

11,88%

11,80%

10,45%

12,46%

15,30%

15,06%

16,43%

11,70%

14,11%

13,24%

11,63%

13,84%

14,25%

16,86%

17,31%

18,00%

13,06%

15,73%

14,73%

12,82%

11,99%

12,52%

16,53%

14,96%

15,53%

10,95%

13,89%

13,57%

10,20%

9,40%

8,66%

13,88%

9,08%

11,24%

8,02%

10,28%

8,64%

7,64%

2016/1

2016/2

2017/1

2017/2

2018/1

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EMPREGABILIDADE 11

Empregabilidade no Brasil

TAXA DE DESOCUPADOS NO BRASIL POR ESTADO

Maranhão

Mato Grosso

Mato Grosso do Sul

Minas Gerais

Pará

Paraíba

Paraná

Pernambuco

Piauí

2016/1

2016/2

2017/1

2017/2

2018/1

10,79%

10,06%

7,98%

11,93%

11,30%

9,79%

9,27%

11,87%

10,57%

10,74%

9,96%

8,45%

12,09%

12,45%

11,35%

9,17%

13,08%

8,46%

13,38%

10,21%

9,88%

14,19%

13,03%

11,21%

10,48%

15,41%

12,42%

12,79%

9,68%

8,22%

12,70%

11,36%

10,22%

9,21%

14,87%

11,56%

9,14%

6,49%

6,20%

9,04%

8,06%

7,09%

6,85%

10,29%

8,41%

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EMPREGABILIDADE 12

Empregabilidade no Brasil

TAXA DE DESOCUPADOS NO BRASIL POR ESTADO

Rio de Janeiro

Rio Grande do Norte

Rio Grande do Sul

Rondônia

Roraima

Santa Catarina

São Paulo

Sergipe

Tocantins

9,52%

12,70%

8,83%

8,82%

8,08%

7,11%

13,02%

10,85%

10,64%

2016/1

2016/2

2017/1

2017/2

2018/1

11,58%

13,33%

9,08%

9,19%

9,47%

7,06%

13,96%

14,13%

11,44%

13,76%

13,91%

9,71%

8,41%

10,33%

8,81%

15,48%

13,71%

11,30%

13,81%

11,60%

9,06%

8,28%

9,43%

7,60%

14,46%

12,93%

10,93%

9,38%

9,41%

6,06%

7,40%

7,08%

5,07%

10,44%

10,54%

7,61%

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Empregabilidade no Brasil

TAXA DE DESOCUPADOS NO BRASIL POR NÍVEL ESCOLAR

ENSINO FUNDAMENTAL

2016/1

2016/2

2017/1

2017/2

2018/1

7,06%

10,38%

8,05%

11,42%

9,22%

12,91%

8,38%

12,44%

6,03%

8,37%

INCOMPLETO

COMPLETO

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Empregabilidade no Brasil

TAXA DE DESOCUPADOS NO BRASIL POR NÍVEL ESCOLAR

ENSINO MÉDIO

2016/1

2016/2

2017/1

2017/2

2018/1

16,18%

14,30%

17,71%

14,97%

19,14%

17,21%

17,90%

15,44%

12,38%

11,07%

INCOMPLETO

COMPLETO

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Empregabilidade no Brasil

TAXA DE DESOCUPADOS NO BRASIL POR NÍVEL ESCOLAR

ENSINO SUPERIOR

INCOMPLETO

COMPLETO

2016/1

2016/2

2017/1

2017/2

2018/1

14,33%

7,36%

15,28%

7,14%

16,62%

8,50%

14,60%

7,48%

10,90%

5,41%

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EMPREGABILIDADE 16 CAPÍTULO 5 PLANEJAMENTO DE CARREIRA

Planejamento de carreira

Ao iniciar uma trajetória profissional no mercado de trabalho, é necessário desenvolver, cada vez mais, habilidades e qualificações para a construção de uma carreira sólida e de sucesso.

Para isso, é possível criar um plano

profissional baseado em metas de curto, médio e longo prazo, ou seja, daqui a

cinco, 10 ou 20 anos.

Existem dois tipos de planos de carreira: o individual e o que a empresa oferece. O plano individual se torna essencial neste caso, pois é você quem traça os objetivos.

Mas, afinal, como montar o plano de carreira?

Começamos com três passos fundamentais:

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É preciso entender onde você se encontra no momento atual e onde gostaria de chegar. Para tanto, estabelecemos algumas perguntas que devemos fazer para nós mesmos.

Em qual cargo eu gostaria de estar em 5, 10 e 20 anos?

Que tipo de conhecimento preciso adquirir para chegar a tais cargos? Quanto tempo preciso para atingir os cargos desejados?

Planejamento de carreira

ESTABELECER

METAS

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Nesse ponto, você deve parar e se organizar para se conhecer.

Algumas ferramentas podem ajudar você nesse processo. Você as encontra abaixo:

Planejament

o

de carr

eir

a

CUMPRIR

METAS

Após definir sua meta, ou no caso, o cargo almejado, e os requisitos

necessários para ocupá-lo, esta ferramenta pode ser o primeiro movimento de olhar para si e identificar ações que o aproximarão do estado desejado.

MATRIZ DA GESTÃO DA MUDANÇA

Esta ferramenta é focada na carreira. É superimportante que você valorize seus talentos e identifique aderência dos seus talentos ao cargo desejado. Dessa forma se sentirá pronto para o objetivo e merecedor.

MISSÃO E VISÃO

Esta ferramenta propõe um detalhamento da visão. É importante que você reconheça quanto o objetivo é benéfico para você e para os outros. Quanto maior o benefício com que você se identificar, maior a disposição para agir e assumir sacrifícios para alcançar a meta.

VISÃO

FAÇA O DOWNLOAD

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EMPREGABILIDADE 19

Planejamento de carreira

Dedique-se a estudar e conhecer bem o seu negócio para crescer dentro da empresa e cumprir as suas metas. Não perca as oportunidades que aparecerem, seja proativo, estude e se desenvolva sempre. Tudo isso conta na hora de ser promovido.

O segredo do planejamento de carreira é o

autoconhecimento. Quanto mais você se conhecer, mais assertivas serão as suas metas e melhor será sua performance em atingir seus objetivos.

CAPÍTULO 5 PLANEJAMENTO DE CARREIRA

FAZER

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EMPREGABILIDADE 20 CAPÍTULO 6 MATERIAL ADICIONAL: 5 DICAS PARA MONTAR UM CURRÍCULO CAMPEÃO

Material adicional:

5 dicas para montar um currículo campeão

O currículo é o primeiro contato com o empregador e a primeira impressão que ele terá de você. Por isso, é importante que seu currículo apresente clareza em suas competências técnicas e conquistas. Português impecável, organização e objetividade são fatores imprescindíveis. Confira cinco dicas para elaborar um currículo campeão e de destaque.

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Material adicional:

5 dicas para montar um currículo campeão

A triagem dos currículos é a primeira etapa e pode eliminar o candidato do processo de imediato. Simplicidade é o melhor caminho: menos é mais ao apresentar seu perfil profissional em um processo seletivo.

Antes de elaborar seu currículo, você precisa entender quais são seus objetivos profissionais, por exemplo:

ENTENDA A IMPORTÂNCIA DO CURRÍCULO E PREPARE-SE PARA ESCREVÊ-LO

Qual a vaga em que pretende atuar?

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Material adicional:

5 dicas para montar um currículo campeão

PREENCHA SEUS

DADOS PESSOAIS

Dê mais destaque ao seu nome completo, aumente a fonte.

É importante dizer onde mora, colocando apenas cidade e

estado. A idade, o estado civil e se possui filhos são informações adicionais, você poderá escolher se quer colocar.

Outros dados adicionais irão apenas acumular informações que não são necessárias e dar uma visão de um currículo “carregado”. Não esqueça seu endereço de e-mail e telefone de contato. Se houver, adicione o endereço do seu perfil em redes profissionais, como o LinkedIn. Mas, cuidado: evite incluir perfis de redes

sociais pessoais.

Aloque as informações em pontos

estratégicos, a fim de que o recrutador encontre as informações rapidamente.

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ESTRUTURE

SEU CURRÍCULO

ADEQUADAMENTE

Material adicional:

5 dicas para montar um currículo campeão

Divida seu currículo em partes, como: dados pessoais, objetivo, histórico profissional, formação acadêmica e outras qualificações.

Suas experiências profissionais anteriores podem ser os principais critérios para a conquista de uma vaga. Você deve apresentar, de maneira sucinta: a empresa em que trabalhou, o período de atuação, o cargo que exercia e quais eram as suas responsabilidades.

Formação acadêmica - A forma mais adequada é preencher esta seção com as seguintes informações: a graduação obtida, o nome da instituição de ensino, a cidade na qual se formou e o mês e ano de conclusão. Por exemplo:

- Graduação em Publicidade e Propaganda – UNIASSELVI (Indaial/SC) – fevereiro de 2011 – dezembro de 2014.

Nunca trabalhou antes? Indique suas habilidades e competências pessoais, por exemplo:

- Comunicação e desenvoltura - Criatividade

- Capacidade de liderança - Flexibilidade

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EMPREGABILIDADE 24

Especifique a área em que deseja atuar, por exemplo: Recursos Humanos, Jurídico, Recepção etc.

CAPÍTULO 6 MATERIAL ADICIONAL: 5 DICAS PARA MONTAR UM CURRÍCULO CAMPEÃO

Material adicional:

5 dicas para montar um currículo campeão

REVISE SEU CURRÍCULO

COM CUIDADO

Esqueça as fotos, a menos que seja solicitado pela empresa. Caso tenha que incluir, opte por um retrato simples em que você pareça natural.

Também esqueça os recursos gráficos para enfeitar o currículo. Bordas, elementos florais, fontes diferentes, efeitos de sombra, excesso de cores, enfim. Seja simples! A menos que sua área de atuação é ligada ao design ou à criatividade, aí vale a

pena apostar nesses recursos.

Observe a linguagem: após a confecção do seu currículo é importante revisá-lo com cuidado para evitar erros clássicos, por exemplo, um currículo com mais de duas

páginas de extensão, com erros gramaticais ou informações duvidosas. Verifique se existe algum ponto que possa prejudicar seu desempenho no processo seletivo.

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Material adicional:

5 dicas para montar um currículo campeão

ENTRE EM AÇÃO

PARA CONQUISTAR

A TÃO SONHADA VAGA

Mesmo com todo o conhecimento existente no mundo, você

não terá resultados em sua vida se não for capaz de aplicá-lo na busca pelo seu objetivo.

Portanto, absorva todo o conhecimento que puder e, em seguida, faça o que precisa ser feito: destaque-se, manifeste-se!

Busque contatos, mantenha seu currículo atualizado, mapeie as empresas de interesse e, acima de tudo, busque sempre desenvolver suas habilidades e competências.

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