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PROCESSO SELETIVO SENAI 04/2015O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, Departamento Regional da Paraíba, torna pública a realização do Processo Seletivo Nº 04/2015 destinado a recrutar e selecionar profissionais para o preenchimento de vagas no seu quadro pessoal, conforme regulamento aprovado pela Resolução Nº 001/2009, de 31 de março de 2009, do Conselho Nacional do Serviço Social da Indústria.
1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1 Este Processo Seletivo destina-se a selecionar candidatos para o preenchimento de 02 (duas) vagas disponíveis, para atuar nas unidades do SENAI/PB, conforme requisitos estabelecidos no item 2 deste Processo seletivo.
1.2 O acompanhamento de todas as etapas da seleção é de inteira responsabilidade do candidato, que deverá acompanhar o cronograma, as convocações e tomar ciência dos resultados através do site e e-mail informado no ato da inscrição.
1.3 Todo e qualquer esclarecimento a respeito desse processo seletivo deverão ser feito somente por escrito, através do e-mail: [email protected].
1.4 Quaisquer alterações referente à mudança de cargo na etapa inscrição só poderá ser realizada até a data final das inscrições. O candidato deverá informar a mudança através do e-mail: [email protected].
1.5 As etapas deste processo seletivo estão descritas no item 4 deste Processo seletivo.
1.6 As datas previstas de realização das etapas e de divulgação de resultados encontram-se no item 9 deste Processo Seletivo. Podendo ser alteradas ou confirmadas pela comissão organizadora do Processo Seletivo, aos candidatos, através do site www.fiepb.com.br/oportunidades
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2. DO CARGO
Cargo: INSTRUTOR EDUCACIONAL TÉCNICO – ALIMENTOS (PANIFICAÇÃO E DOCERIA) Salário: R$ 2.259,13 (Dois mil duzentos e cinquenta e nove reais e treze centavos) Jornada de Trabalho 40 Horas semanais
Local de Trabalho: ESCOLA DE ALIMENTOS MIRIAM BENEVIDES GADELHA – MBG (SOUSA) Nº de vagas 01 vaga
Requisitos Exigidos:
OBRIGATÓRIO (S): Ensino médio completo com cursos técnico em Alimentos.*
Outros: Conhecimentos na área de Panificação e Doceria; Conhecimento em informática.
*Os documentos obrigatórios deverão ser apresentados na etapa 2, conforme item 4.1.2 deste edital, bem como ser mencionados no Currículo enviado no ato de Inscrição.
Principais Atividades:
Ministrar aulas técnicas em cursos profissionalizantes, conforme sua capacitação e grade do
CET/SENAI; Responder pela organização dos recursos a serem utilizado no aprendizado; Manter o
local/ambiente de aula conforme as condições de utilização; Realizar atividades de orientação
conforme especificações da Coordenação Técnica Pedagógica.
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Cargo: TÉCNICO DE SUPORTE EM INFORMÁTICA Salário: R$ 1.296,44 (Um mil duzentos e noventa e seis reais e quarenta e quatro centavos) Jornada de Trabalho 40 Horas semanais
Local de Trabalho: ESCOLA DE ALIMENTOS MIRIAM BENEVIDES GADELHA – MBG (SOUSA) Nº de vagas 01 vaga
Requisitos Exigidos:
OBRIGATÓRIO (S): Ensino médio completo com cursos técnicos em Informática.* Outros: Conhecimentos periféricos, instalações, manutenção de computadores e redes. *Os documentos obrigatórios deverão ser apresentados na etapa 2, conforme item 4.1.2 deste edital, bem como ser mencionados no Currículo enviado no ato de Inscrição.
Principais Atividades:
Especificar/verificar recursos computacionais de acordo com as necessidades das atividades;
Instalar placas, componentes e periféricos; Instalar aplicativos (softwares);
Instalar correções de
sistemas computacionais; Configurar equipamentos e sistemas de conectividade; Atender e registrar
as ocorrências de problemas e soluções e Configurar mecanismos de segurança da rede e acesso ao
banco de dados.
2.1 O SENAI/PB oferece, além do salário, o seguinte benefício: Plano de Saúde Corporativo (opcional), respeitada a determinação de seu normativo interno, do Acordo da Convenção Coletiva nos casos disciplinados por lei.
2.2. O Regime Jurídico sob o qual serão contratados os candidatos selecionados por meio deste Processo Seletivo será o da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Este regime não envolve, em qualquer hipótese, a estabilidade prevista no artigo 41 da Constituição Federal.
3. INSCRIÇÕES
3.1 As inscrições para este Processo Seletivo serão realizadas exclusivamente pela internet através do endereço eletrônico www.fiepb.com.br/oportunidades, no período de 04 a 12 de julho de 2015 incluindo finais de semana, devendo o interessado preencher o formulário de inscrição, anexar uma cópia do currículo.
3.2 Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá ler este Processo seletivo e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para vaga de interesse. O preenchimento correto e as informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato.
3.3 O preenchimento do formulário eletrônico implicará o conhecimento das normas e aceitação das condições estabelecidas neste Processo seletivo, sob as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento.
3.4 As informações prestadas no momento da inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o SENAI/PB do direito de excluir deste Processo Seletivo aquele que não preencher o formulário eletrônico de forma completa e correta ou que prestar informações inverídicas, ainda que constatadas posteriormente.
3.5 O SENAI/PB não se responsabiliza por inscrição não recebida por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, problemas com navegadores de internet, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados.
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3.6 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realização das avaliações deverá indicar, dentro do período de inscrições, via e-mail [email protected], os recursos especiais necessários e apresentar o laudo médico especificando o tipo de deficiência que possui e o grau ou nível de deficiência, de forma que justifique o atendimento especial solicitado.3.7 Não será admitida como válida a inscrição do colaborador pertencente ao quadro funcional do SENAI, que pretenda concorrer ao mesmo cargo ao qual está vinculado contratualmente na mesma entidade. Ainda que o edital destine a vaga para unidade e/ou cidade diferente de sua lotação.
3.7.1 Somente será permitida a inscrição e concorrência para o mesmo cargo nos casos em que o colaborador do SENAI possua vínculo profissional por meio de contrato por prazo determinado.
3.8.2 Será válida a inscrição e participação no processo seletivo, de forma irrestrita, independente do regime de contratação, de todo e qualquer colaborador que pertença ao quadro funcional do SESI e pretenda concorrer à vaga do SENAI e, igualmente, de colaboradores do SENAI que pretendam concorrer à vaga do SESI.
4. ETAPAS DA SELEÇÃO
4.1 O Processo Seletivo constará de quatro etapas, onde em cada uma delas será atribuída nota ao candidato. As notas atribuídas não possuem caráter classificatório não existindo correlação de pontuação entre as etapas.
4.1.1. 1ª ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR (CARÁTER ELIMINATÓRIO):
4.1.1.1 A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não aos pré-requisitos do cargo, relativos à escolaridade e outras exigências, conforme descrito no item 2 deste Processo seletivo. 4.1.1.2 Os candidatos que, por intermédio do seu currículo, deixarem de atender a um ou mais pré-requisitos estarão eliminados, automaticamente, do Processo Seletivo.
4.1.1.3 O resultado da análise curricular será divulgado aos candidatos através do site www.fiepb.com.br/oportunidades e pelo e-mail.
4.1.2 2ª ETAPA: APRESENTAÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA DOS REQUISITOS (CARÁTER ELIMINATÓRIO):
4.1.2.1 Os candidatos classificados na avaliação curricular serão convocados para comprovar os requisitos exigidos para a vaga à qual se inscreveu, apresentando para verificação na data/horário solicitados o ORIGINAL DESSES DOCUMENTOS ou a CÓPIA AUTENTICADA, conforme o item 2 deste Processo seletivo munidos de documento com foto. Todos os requisitos de formação exigido pelo cargo item 2 deste Processo como: Certificados, Histórico escolar, Diploma, Pós- Graduação devem ser de conclusão, sendo fornecido pela Instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação e atualizados com o período de no máximo 6 meses.
TABELA DE DOCUMENTOS COMPROBATÓRIOS PARA APRESENTAÇÃO – 2ª ETAPA
CARGO DOCUMENTO O OBRIGATÓRIO PARA APRESENTAÇÃO
INSTRUTOR
EDUCACIONAL TÉCNICO
– ALIMENTOS
(PANIFICAÇÃO E
DOCERIA)
Documento original com foto; Diploma de conclusão do Ensino Médio Completo; Certificado de conclusão do Curso Técnico em Alimentos
(original ou cópia autenticada).
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EM INFORMÁTICA
em Informática (original ou cópia autenticada).4.1.2.2 Os candidatos que apresentarem Declaração de Conclusão da formação exigida para o cargo, conforme item 2, devem apresentá-la com data de emissão de no máximo 72 horas de antecedência ao prazo final de apresentação da documentação.
4.1.2.3 Os candidatos que não apresentarem a documentação solicitada serão automaticamente eliminados do processo seletivo.
4.1.2.4 Os candidatos que atenderem, por intermédio da apresentação da documentação, a todos os pré-requisitos estarão habilitados a participar da 3ª etapa do Processo Seletivo – Prova de Conhecimentos.
4.1.3 3ª ETAPA: PROVA DE CONHECIMENTOS (CARÁTER ELIMINATÓRIO):
4.1.3.1 A Prova de Conhecimentos avaliará conhecimentos, valorizando a capacidade de raciocínio de análise e de reflexão dos candidatos. Serão convocados para essa etapa todos os candidatos classificados na etapa de APRESENTAÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA DOS
REQUISITOS.
4.1.3.2 É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta de seu local de realização das provas e o comparecimento no horário determinado.
4.1.3.3 A prova de conhecimentos abrangerá o conteúdo descrito no ANEXO I deste Processo seletivo. Não serão fornecidas referências bibliográficas, materiais para consulta, provas anteriores ou apostilas. 4.1.3.4 A Prova de Conhecimentos será composta de 20 (vinte) questões de múltipla escolha, numeradas sequencialmente, com 05 (cinco) alternativas de resposta e apenas uma correta, com valores discriminados na tabela abaixo:
CARGOS:
TÉCNICO DE SUPORTE EM INFORMÁTICA
PROVAS POR ÁREA DE CONHECIMENTO
NÚMERO DE
QUESTÕES
PONTOS POR QUESTÃO
Português
10 (DEZ)
0,25
Conhecimentos específicos
10 (DEZ)
0,75
INSTRUTOR EDUCACIONAL TÉCNICO – ALIMENTOS (PANIFICAÇÃO E DOCERIA)
PROVAS POR ÁREA DE CONHECIMENTO
NÚMERO DE
QUESTÕES
PONTOS POR QUESTÃO
Português
05 (CINCO)
0,2
Conhecimentos específicos
10 (DEZ)
0,5
Redação
Produção Textual
4,0
4.1.3.5 A avaliação da prova de Produção Textual pautar-se-á em aspectos baseados em parâmetros de avaliação da proposta exigida, que mobiliza o repertório de conhecimentos do candidato, atribuindo-se um valor total de 0,0 (zero) a 4,0 (quatro), em relação aos seguintes critérios:
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COERÊNCIA TEXTUAL
Desenvolver procedimentos e estratégias de construção
da sequência do texto, de forma que abranjam as
condições de regularidade e funcionamento do texto,
levando em conta a temática exigida.
1,0
COESÃO TEXTUAL
Demonstrar conhecimentos sobre o uso de recursos
coesivos, de forma articulada e que promovam o
encadeamento das ideias.
1,0
ASPECTOS GRAMATICAIS
Demonstrar domínio linguístico – gramatical no uso de
aspectos exigidos pela norma da língua padrão.
Obedecer as regras de ortografia, acentuação gráfica,
concordância verbal e regência verbal e nominal.
2,0
4.1.3.6 Será atribuída, ainda, nota 0,0 (zero) à prova de Produção Textual que se enquadrar nos seguintes casos:
CRITÉRIOS
DESCRIÇÃO DOS CASOS
BRANCO
Folha de resposta em branco.
BRANCO
Folha de resposta sem título na Redação.
NULO
No caso do número mínimo de 20 linhas não ser preenchido.
NULO
Textos considerados inadequados em relação à situação de produção.
ILEGÍVEL
Textos com letra totalmente ilegível.
DESCONSIDERADO
Texto com fuga total ao tema.
4.1.3.7 Serão considerados classificados os candidatos que obtiverem o mínimo de 60% (sessenta por cento) do total de pontos da Prova de Conhecimentos.
4.1.3.8 O candidato deverá marcar as respostas das questões da prova na folha de respostas, que será o único documento válido para a correção da mesma. Caso o candidato marque mais de uma resposta em sua folha esta será considerada nula e as que não forem marcadas pelo candidato serão invalidadas.
4.1.3.9 Não será disponibilizado aos candidatos mais de uma folha de respostas, sendo de inteira responsabilidade dos mesmos as marcações e o devido preenchimento.
4.1.3.10 Na hipótese de anulação de questão da Prova os pontos a ela correspondentes serão atribuídos a todos os candidatos que realizaram a mesma.
4.1.3.11 A prova de conhecimentos terá duração máxima de 02 (duas) horas.
4.1.3.12 O resultado da prova de conhecimentos e gabarito será divulgado por e-mail e disponibilizado pelo sitewww.fiepb.com.br/oportunidades, aos candidatos.
4.1.3.13 Demais informações inerentes à prova de conhecimentos constarão no e-mail de convocação para essa etapa.
4.1.4 4ª ETAPA: AVALIAÇÃO DE HABILIDADES (CARÁTER ELIMINATÓRIO E CLASSIFICATÓRIO):
4.1.4.1 Serão convocados para a Avaliação de Habilidades os candidatos classificados na etapa de Prova de Conhecimentos.
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4.1.4.2 A etapa da Avaliação de Habilidades consiste na verificação de aspectos técnicos e comportamentais exigidos pelo cargo em questão, por meio de situação problema, aplicação de atividades situacionais, testes psicotécnicos e/ou dinâmicas de grupo, conforme itens abaixo.4.1.4.2.1 AVALIAÇÃO DE HABILIDADE TÉCNICA (PARA O CARGO DE TÉCNICO DE SUPORTE EM
INFORMÁTICA) - consiste na verificação de critérios técnicos baseados nas competências para cada
profissional, podendo ser: Resolução e/ou criação de situação problema, aula expositiva dialogada, teste práticos – VIDE ANEXO IV.
4.1.4.2.2 AVALIAÇÃO DE HABILIDADE TÉCNICA - PROVA PRÁTICA AULA EXPOSITIVA (PARA O
CARGO DE INSTRUTOR EDUCACIONAL TÉCNICO) - O candidato deverá escolher 02 (dois) temas
dentro do conteúdo do ANEXO I e preparar 02 (dois) planos de aulas correspondentes conteúdo. No momento da avaliação, a BANCA AVALIADORA escolherá um dos temas que será apresentado pelo candidato. Para estar apto, o candidato deverá apresentar os planos de aulas na data marcada para a AVALIAÇÃO PRÁTICA – VIDE ANEXO V.
4.1.4.2.3 AVALIAÇÃO DE HABILIDADE COMPORTAMENTAL - consiste na verificação de aspectos comportamentais exigidos pelo cargo em questão, por meio de aplicação de atividades situacionais, testes psicotécnicos e/ou dinâmicas de grupo.
4.1.4.3 A Avaliação de Habilidades será realizada por um representante do setor de Recursos Humanos do SENAI – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL – Departamento Regional da Paraíba e técnicos da área requisitante da vaga e terá pontuação de 0 a 10 e/ou de acordo com escala definida.
4.1.4.4 - A classificação dos aprovados neste Processo Seletivo será definida de acordo com a ordem decrescente da nota atribuída à etapa de Avaliação de Habilidades, a qual será definida pela média aritmética entre as notas das provas de Avaliação de Habilidades Comportamental e Técnica.
Serão considerados classificados os candidatos que obtiverem o mínimo de 60% (sessenta por cento) do total de pontos da Avaliação de habilidades.
Onde:
NHT: Nota de Habilidade Técnica do avaliador N1 e N2, podendo variar de 0 a 10
NHC: Nota de Habilidade Comportamental, podendo variar conforme escala
P1: Peso atribuído à NHT com valor igual a 2,0
P2: Peso atribuído à NHC com valor igual a 1,0
NF: Nota Final (60% para classificar)
4.1.4.5 Os critérios de avaliação comportamental são os seguintes:
CRITÉRIOS - AVALIAÇÃO DE HABILIDADE - COMPORTAMENTAL
CRITÉRIOS
PONTUAÇÃO
Criatividade
De acordo com a escala abaixo
Iniciativa Comportamento Ético
Flexibilidade e capacidade de adaptação Organização Motivação Comunicação Assertividade Controle emocional
NF = NHT
1.P
1+ NHT
2.P
1+ NHC.P
2(P
1.2) +P
27
Habilidade de relacionamento interpessoal
A pontuação será calculada através da média aritmética
TABELA DE ESCALA
ESCALA DESCRIÇÃO PONTUAÇÃO
Atende com destaque apresentação da competência.Supera expectativas na
10
Atende plenamente Apresenta a competência em nível compatível ao padrão requerido. 7,5 Atende parcialmente
Apresenta indicativos da competência, porém, em nível
abaixo do padrão requerido. 5,0 Não atende Não apresenta indicativos da
competência.
0,0
4.1.4.6 O resultado da Avaliação de Habilidades será disponibilizado no site www.fiepb.com.br/oportunidadese no e-mail.
4.1.4.7 Demais informações inerentes à Avaliação de Habilidades constarão no e-mail de convocação para essa etapa.
5. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE
5.1 Os critérios utilizados para desempate serão, na ordem indicada, os seguintes: 1º: Maior nota na Prova de Conhecimentos.
2º: Maior tempo de atuação na área específica. 3°: Maior Idade.
6. ADMISSÃO
6.1 Os candidatos aprovados serão admitidos em ordem classificatória, de acordo com o número de Vagas.
7. DOS REQUISITOS PARA A CONTRATAÇÃO
7.1 Além dos requisitos obrigatórios estabelecidos no item 2 deste Processo Seletivo, o candidato selecionado no Processo Seletivo deverá atender as seguintes condições: ter nacionalidade brasileira; estar em gozo dos direitos civis e políticos, nos termos da Constituição Federal; ter, no mínimo, 18 anos completos na data da contratação; estar apto física e mentalmente para o exercício das atribuições do Cargo; estar em dia com suas obrigações eleitorais e militar, na forma da Lei.
7.2 Os candidatos SELECIONADOS deverão comparecer à Unidade de Recursos Humanos para apresentar, no prazo determinado pela instituição, a documentação exigida para admissão, constituindo a não apresentação dos mesmos, motivo suficiente para impedimento da contratação e exercício do Cargo.
7.3 O candidato SELECIONADO, quando convocado, deverá apresentar os documentos em 01 (uma) via para admissão (ANEXO II). Podendo ser exigida a apresentação dos originais para a conferência, caso necessário.
7.4 Os candidatos SELECIONADOS serão submetidos a Exame Médico Admissional que será realizado com base nas atribuições inerentes ao Cargo para o qual foi selecionado, considerando-se as condições de aptidão física e mental desejáveis ao exercício do mesmo.
7.5 Apenas serão encaminhados para contratação os candidatos considerados aptos no Exame Médico Admissional.
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7.6 O Exame Médico Admissional será realizado pelo Serviço Médico do SESI/PB, e/ou por entidade credenciada pelo mesmo.7.7 Após a convocação para dar início às atividades profissionais, o candidato deverá apresentar-se no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas, sob pena de perder o direito à contratação.
7.8 O contrato de trabalho será, inicialmente, experimental, pelo período máximo de 90 (noventa) dias, convertendo-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado após o término do período de experiência, caso tenha obtido êxito na avaliação de adaptação.
7.9 O candidato será eliminado do Processo Seletivo se, a qualquer tempo, for verificado que ele não atende a qualquer dos requisitos estabelecidos nas regras deste Processo Seletivo.
8. BANCO DE TALENTOS
8.1 Os candidatos CLASSIFICADOS no final do Processo Seletivo comporão um Banco de Talentos e poderão ser aproveitados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato SELECIONADO, bem como para preenchimento de nova vaga para qualquer unidade do SESI/PB ou do SENAI/PB, durante o período de validade do Processo Seletivo, obedecendo a ordem classificatória da etapa 4 deste Processo Seletivo e a equivalência de cargos entre as instituições, bem como a existência do cargo no Plano de Cargos, Carreira e Salários das referidas Empresas.
8.2 O Banco de Talentos estará limitado de acordo com o quadro a baixo:
CARGOS NUMERO MÁXIMO DE VAGAS NO BANCO DE TALENTOS
INSTRUTOR EDUCACIONAL TÉCNICO – ALIMENTOS
(PANIFICAÇÃO E DOCERIA) 05 VAGAS
TÉCNICO DE SUPORTE EM INFORMÁTICA 05 VAGAS
8.3 A validade do Banco de Talentos será de 01 (um) ano, prorrogável por igual período, a contar da data início de período de inscrição deste Processo seletivo.
9. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO
9.1 As datas previstas, no cronograma a seguir, podem ser alteradas de acordo com a necessidade da Instituição, mediante aviso prévio aos candidatos.
ETAPA PROVÁVEL DATA PROVÁVEL HORÁRIO LOCAL
Inscrições De 04 de julho a 12 de julho de 2015. Abertura dia 04/07/15 – 00h00min Encerramento dia 12/07/15 – 23h59min Endereço eletrônico: www.fiepb.com.br/oportunidades. Resultado da 1ª Etapa:
Análise Curricular 14 de julho de 2015. A partir de 18h00min
Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: www.fiepb.com.br/oportunidades e através do e-mail: [email protected]. Realização da 2ª Etapa: Apresentação da documentação comprobatória 20 de julho de 2015 A DEFINIR
Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: www.fiepb.com.br/oportunidades e
através do e-mail: [email protected]. Realização da 3ª Etapa:
Prova de Conhecimentos 20 de julho de 2015 A DEFINIR
Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: www.fiepb.com.br/oportunidades e
através do e-mail: [email protected].
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Resultado da 3ª Etapa:
Prova de Conhecimentos 22 de julho de 2015 A partir de 18h00min
Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: www.fiepb.com.br/oportunidades e
através do e-mail: [email protected]. Realização da 4ª Etapa:
Avaliação de Habilidades 27 de julho de 2015 A DEFINIR
Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: www.fiepb.com.br/oportunidades e através do e-mail: [email protected]. Resultado da 4ª Etapa: Avaliação de Habilidades 29 de julho de 2015 A partir de 18h00min
Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: www.fiepb.com.br/oportunidades e
através do e-mail: [email protected]. 10. DISPOSIÇÕES FINAIS
10.1 A inscrição do candidato, bem como sua participação no Processo Seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste Processo Seletivo, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste.
10.2 As convocações e resultados das etapas ou qualquer outro comunicado/alteração até a finalização do Processo Seletivo, serão divulgados através dos e-mails informados pelos candidatos no ato da inscrição.
10.3 Caberá recurso fundamentado das etapas do Processo Seletivo, sem efeito suspensivo, ao candidato que se julgar prejudicado, desde que devidamente assinado, no prazo de 02 (dois) dias úteis após a divulgação do resultado, protocolizando o documento original na Unidade de Recursos Humanos (Edifício da FIEP), situada à Avenida Manoel Gonçalves Guimarães, 195, José Pinheiro, Campina Grande - PB.
10.4 A classificação dos candidatos em Banco de Talentos não gera direito à contratação, sendo uma mera expectativa de direito, diante da natureza jurídica privada atinente ao Serviço Social da Indústria. Cabendo ao SENAI/PB a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo.
10.5 O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados em cada etapa do Processo Seletivo.
10.6 Serão desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que não comparecerem a qualquer etapa do Processo Seletivo. Os que chegarem atrasados (após o início da etapa) não poderão realizá-la, sendo também automaticamente desclassificados.
10.7 Não será permitido que o candidato leve aos locais de provas aparelhos eletrônicos, máquinas calculadoras ou similares, livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. Ao fiscal da prova, caberá a incumbência de cientificar expressamente que o porte de tais utensílios resulta em desclassificação imediata do candidato, devendo – o consignar em ata, caso haja ocorrência.
10.8 Não serão permitidas, durante a realização das provas a comunicação entre candidatos ou com terceiros.
10.9 O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização da prova de conhecimentos com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos do horário fixado para o seu início, munido de caneta esferográfica de tinta azul ou preta e do documento de identificação original e oficial com foto. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial expedido há, no máximo, noventa dias, ocasião em
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que será submetido à identificação especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulário próprio.10.10 Em nenhuma hipótese será permitido o ingresso de candidatos nos locais de prova após o seu início.
10.11 Não haverá segunda chamada para realização das avaliações. O não comparecimento a essas etapas implica na eliminação automática do candidato.
10.12 Não serão fornecidos informações ou dados de candidatos a terceiros.
10.13 O candidato deverá responsabilizar-se por tomar conhecimento do local, data e horário de realização de cada uma das provas deste processo, e de todas as suas alterações.
10.14. Não serão fornecidas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horários de realização das provas deste processo de seleção.
10.15 O candidato que desejar alterar dados cadastrais poderá fazê-lo através do e-mail [email protected].
10.16 O Local e horário onde as etapas deste Processo Seletivo serão realizadas poderão, a critério do SENAI/PB, ser alterados.
10.17 O SENAI/PB poderá revogar ou anular o presente Processo Seletivo, em decisão motivada, sem que caiba qualquer indenização aos candidatos interessados.
10.18 O SENAI/PB poderá adiar ou suspender os procedimentos do Processo Seletivo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstâncias.
10.19 Os participantes serão responsáveis, em qualquer época, pela legitimidade das informações constantes dos documentos apresentados.
10.21 É de inteira responsabilidade de o candidato manter seu endereço e dados cadastrais atualizados junto ao SENAI/PB, durante a realização do Processo Seletivo e, se classificado, será responsável pelos prejuízos advindos da não atualização ou erro nessas informações, inclusive quanto a sua não convocação para contratação.
10.22 O candidato que, no momento da convocação, desistir da vaga, deverá informar sua desistência por meio de Declaração (ANEXO III).
10.23 A comissão do Processo Seletivo se reservam o direito de realizar as correções que se fizerem necessárias, em qualquer fase do presente Processo Seletivo ou posteriormente a ele, em razão de atos não previstos.
10.24 Quaisquer alterações nas regras fixadas neste Processo Seletivo somente poderão ser feitas por meio de Retificação.
Campina Grande, 03 de julho de 2015. Raquel Messias Muniz
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ANEXO I
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
CARGO: INSTRUTOR EDUCACIONAL TÉCNICO – ALIMENTOS
(PANIFICAÇÃO E DOCERIA)
LÍNGUA PORTUGUESA: Compreensão e Interpretação de textos e Redação.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
Armário de fermentação; Dosador de água; Critérios de
caracterização de um forno; Divisora elétrica; Masseira rápida; Grão de trigo; Confeitaria: Conceitos
básicos, Métodos de mistura; Batimentos de bolo e outros Produtos de confeitaria; Gastronomia: Conceitos
básicos da gastronomia.
CARGO: TÉCNICO DE SUPORTE EM INFORMÁTICA
LÍNGUA PORTUGUESA:
Compreensão e Interpretação de Textos, Ortografia Oficial, Acentuação
Gráfica, Pontuação, Classes das palavras, Sintaxe da Oração e do Período, Crase, Regência Verbal e
Nominal, Concordância Verbal e Nominal.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
Manutenção de Microcomputador: Arquitetura e Organização de
Computadores Barramentos, Tipos de Manutenção, Tipos de Memória, Principais Características do
CHIPSET. Rede: Conceito de Redes de Computadores, Topologias de Redes de Computadores, Tipos de
Redes de Computadores.
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ANEXO II
NOME: ____________________________________________________________________
(Constar nome de casado(a), se for, verificando na certidão)
RELAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) - atual e anteriores.
01 (uma) foto 3x4.
Cópias:
Cédula de Identidade - RG;
Cadastro de Pessoa Física – CPF;
Título de Eleitor;
Comprovante de Inscrição no PIS/PASEP, se já for cadastrado;
Cópia da Cédula de Identidade Profissional, emitido pelo conselho regional atualizada.
Comprovante de quitação com as obrigações militares (Reservista ou Certificado de Dispensa de
Incorporação-CDI), se do sexo masculino;
Carteira Nacional de Habilitação, somente para cargo de Motorista;
Documentação da homologação junto ao INSS, apenas para Pessoas com Deficiência;
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) – Frente/Verso e Experiência;
Certidão de Nascimento (se solteiro), Certidão de Casamento (se casado);
Certidão de Nascimento dos filhos de até 14 anos de idade:
até 6 anos de idade apresentar carteira de vacinações;
a partir de 7 anos de idade apresentar comprovante de frequência escolar.
Comprovante de residência constando endereço completo, inclusive o Código de Endereçamento Postal – CEP.
Curriculum Vitae: Anexar cópias dos certificados de cursos, eventos, seminários, etc;
Anexar cópias dos comprovantes de experiências não registradas na Carteira de
Trabalho e Previdência Social-CTPS.
Comprovante de Escolaridade (Diploma, Certificado ou Declaração);
Conta (Preencher campo, exceto para colaboradores de CG, não obrigatoriamente):
Agência: __________ Operação:___________ Nº Conta: ____________________
Telefones: Residencial ___________________ Celular:___________________________
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ANEXO III
DECLARAÇÃO
Eu,_______________________________________________, RG nº _______________________
declaro abrir mão da vaga para o cargo de __________________________________________________, regido pelo Processo Seletivo nº___ do SENAI , em virtude de ____________________________________. Campina Grande/ PB , _____ de _________________de 2015.
___________________________________________________ Assinatura
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ANEXO IV
AVALIAÇÃO DE HABILIDADE TÉCNICA – SITUAÇÃO PROBLEMA
Unidade: Cargo:
Nome do Candidato:
Critérios de Avaliação Atende com
destaque plenamente Atende parcialmente Atende Não atende
Identificação e resolução de defeito em microcomputador Conectorização de Patch Cord (cabo CAT5e)
Configuração de um Acess Point (AP)
Conexão de dispositivos wi-fi e cabeados ao AP configurado. Realização de um atendimento a um usuário. Instalação de um Projetor Multimídia Pesquisar o software de instalação de um hardware específico
Soma das notas NHC = Total da soma (nº de critérios avaliados)
NOTA GERAL =
Avaliador 1: Avaliador 2:TABELA DE ESCALA
ESCALA DESCRIÇÃO PONTUAÇÃO Atende com destaque
Supera expectativas na apresentação da competência. 10 Atende plenamente Apresenta a competência em nível compatível ao padrão requerido. 7,5 Atende parcialmente Apresenta indicativos da competência, porém, em nível abaixo do padrão
requerido.
5,0 Não atende Não apresenta indicativos da competência. 0,0
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ANEXO V
Os critérios para atribuição de notas serão os seguintes: de 9,0 a 10,0 pontos para ótimo; de
7,0 a 8,0 para bom; e abaixo de 7,0 para regular. A nota média de cada avaliador será
aferida pelo somatório de todos os critérios de avaliação, divididos por 10. A nota final será
atribuída pelo somatório das duas notas médias, divididas por dois.
AVALIAÇÃO DE HABILIDADES TÉCNICA – PROVA PRÁTICA
Unidade: Data:
Cargo:
Nome do Candidato:
Critério de
Avaliação
Descrição
Avaliador
N1
Avaliador
N2
Apresentação do plano de aula.O plano de aula representa o registro do planejamento da aula expresso em seus elementos básicos: objetivos, conteúdos, procedimentos, recursos didáticos e avaliação de aulas. Devem ser entregues três cópias para a Banca de Examinadores
Introdução da aula
A aula deve caracterizar-se pela contextualização, destacando fatos reais que provoquem a motivação da turma.
Adequação do conteúdo aos objetivos propostos.
A coerência e a adequação aos objetivos propostos e aos procedimentos didáticos devem estar fundamentadas e de acordo com a bibliografia citada no plano de aula.
Domínio do conteúdo.
O discurso do candidato deve expressar o domínio do conteúdo da aula e a gradação ao nível da compreensão do processo de ensino-aprendizagem.
Adequação, qualidade e habilidade quanto à utilização de recursos didáticos.
Adequação, qualidade e habilidade quanto à natureza da aula expositiva. Trata-se do meio auxiliar da ação pedagógica desenvolvida pelo candidato, exigindo roteiro elaborado e habilidade no manuseio dos recursos.
Habilidade para o ensino e estímulo à participação, desenvoltura e interação com a turma.
O candidato deve demonstrar recursos para motivar o aluno à participação em sala aula, sem, contudo, perder o controle e atenção na aula.
Adequação dos procedimentos de avaliação
O candidato deve atender a adequação dos objetivos aos procedimentos da avaliação planejada.
Utilização adequada do tempo.
O tempo da aula deve estar programado dentro dos minutos preestabelecidos no edital de seleção.
Expressão, clareza e correção de linguagem.
Em conformidade com os objetivos da aula expositiva, faz-se necessário a clareza na expressão e comunicação do conteúdo, exigindo-se correção da língua portuguesa.
Consecução dos objetivos previstos.
O candidato deverá responder as questões elaboradas na avaliação da aula expositiva sobre a competência docente de proporcionar ao aluno a apreensão do conteúdo. Média final do avaliador:
Soma de todos os Critérios divididos por 10.
Assinatura do Avaliador: 1
