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PROCESSO SELETIVO SESI 08/2015
O Serviço Social da Indústria, Departamento Regional da Paraíba, torna pública a realização do Processo Seletivo Nº 08/2015 destinado a recrutar e selecionar profissionais para o preenchimento de vagas no seu quadro pessoal, conforme regulamento aprovado pela Resolução Nº 001/2009, de 31 de março de 2009, do Conselho Nacional do Serviço Social da Indústria.
1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1 Este Processo Seletivo destina-se a selecionar candidatos para o preenchimento de 02 (duas) vagas disponíveis, para atuar nas unidades do SESI/PB, conforme requisitos estabelecidos no item 2 deste Processo seletivo.
1.2 O acompanhamento de todas as etapas da seleção é de inteira responsabilidade do candidato, que deverá acompanhar o cronograma, as convocações e tomar ciência dos resultados através do site e e-mail informado no ato da inscrição.
1.3 Todo e qualquer esclarecimento a respeito desse processo seletivo deverão ser feito somente por escrito, através do e-mail: [email protected].
1.4 Quaisquer alterações referente à mudança de cargo na etapa inscrição só poderá ser realizada até a data final das inscrições. O candidato deverá informar a mudança através do e-mail:
1.5 As etapas deste processo seletivo estão descritas no item 4 deste Processo seletivo.
1.6 As datas previstas de realização das etapas e de divulgação de resultados encontram-se no item 9 deste Processo Seletivo. Podendo ser alteradas ou confirmadas pela comissão organizadora do Processo Seletivo, aos candidatos, através do site www.fiepb.com.br/oportunidades
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2. DO CARGO
Cargo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO OPERACIONAL – PROJETO VIRAVIDA
Salário:R$ 918,53 (Novecentos e dezoito reais e cinquenta e três centavos) Jornada de Trabalho: 40
horas semanais
Local de Trabalho: CAT – PEDRO FRANCISCANO DO AMARAL – PFA (JOÃO PESSOA)
Nº de vagas: 01 vaga
Requisitos Exigidos:
OBRIGATÓRIO (S): Nível Médio Completo.*
Outros: Conhecimentos básicos em informática, Word, Excel e PowerPoint.
*Os documentos obrigatórios deverão ser apresentados na etapa 2, conforme item 4.1.2 deste edital, bem como ser mencionados no Currículo enviado no ato de Inscrição.
Principais Atividades:Executar serviços gerais de escritório Transcrever dados para controles específicos; Prestar informações aos diversos setores; Organizar arquivos e fichários, digitar trabalhos diversos; Elaborar demonstrativos em geral; Acompanhar e controlar trabalhos relativos à sua área de atuação; Prestar informações através de telemarketing ativo e receptivo; Receber, expedir e controlar materiais e equipamentos de uso nas rotinas de trabalho; Apoio técnico a eventos com montagem e operação dos equipamentos de informática e de som com equalização, montagem, operação, nos auditórios e salas das Unidades e demais atividades correlatas a área administrativa operacional.
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Cargo: PROFESSOR NÍVEL SUPERIOR - SOCIOLOGIA Salário: R$ 10,68 hora/aula (acrescido de 1/6 conforme a legislação) Jornada de Trabalho: 15 Horas semanais
Local de Trabalho: CAT - CORÁLIO SOARES DE OLIVEIRA – CSO (BAYEUX)
Nº de vagas: 01 vaga
Requisitos Exigidos:
OBRIGATÓRIO (S): Ensino Superior Completo Licenciatura Plena Sociologia.*
Outros: Conhecimentos didático-pedagógicos; Conhecimento em Informática.
*Os documentos obrigatórios deverão ser apresentados na etapa 2, conforme item 4.1.2 deste edital, bem como ser mencionados no Currículo enviado no ato de Inscrição.
Principais Atividades:
Exercer a docência em Educação Infantil, Ensino Fundamental e Ensino Médio, participando de encontros pedagógicos destinados ao planejamento, acompanhamento e avaliação do processo de ensino-aprendizagem; Ministrar aulas em matérias diversas, atividades físicas/ esportivas ou culturais no SESI e na empresa.
2.1 O SESI/PB oferece, além do salário, os seguintes benefícios: Vale Transporte, Auxílio Alimentação (opcional), Plano de Saúde Corporativo (opcional), respeitadas as determinações de seus normativos internos, do Acordo da Convenção Coletiva nos casos disciplinados por lei.
2.2. O Regime Jurídico sob o qual serão contratados os candidatos selecionados por meio deste Processo Seletivo será o da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Este regime não envolve, em qualquer hipótese, a estabilidade prevista no artigo 41 da Constituição Federal.
3. INSCRIÇÕES
3.1 As inscrições para este Processo Seletivo serão realizadas exclusivamente pela internet através do endereço eletrônicowww.fiepb.com.br/oportunidades, no período de 14 de fevereiro a 19 de fevereiro de 2015 incluindo finais de semana, devendo o interessado preencher o formulário de inscrição, anexar uma cópia do currículo.
3.2 Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá ler este Processo seletivo e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para vaga de interesse. O preenchimento correto e as informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato.
3.3 O preenchimento do formulário eletrônico implicará o conhecimento das normas e aceitação das condições estabelecidas neste Processo seletivo, sob as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento.
3.4 As informações prestadas no momento da inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o SESI/PB do direito de excluir deste Processo Seletivo aquele que não preencher o formulário eletrônico de forma completa e correta ou que prestar informações inverídicas, ainda que constatadas posteriormente.
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3.5 O SESI/PB não se responsabiliza por inscrição não recebida por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, problemas com navegadores de internet, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados.
3.6 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realização das avaliações deverá indicar, dentro do período de inscrições, via e-mail [email protected], os recursos especiais necessários e apresentar o laudo médico especificando o tipo de deficiência que possui e o grau ou nível de deficiência, de forma que justifique o atendimento especial solicitado.
3.7 Para fins de efetiva participação e validade de sua inscrição, o candidato à vaga, deverá obrigatoriamente, assinar o TERMO DE COMPROMISSO – DISPONIBILIDADE CARGA HORÁRIA, constante no ANEXO V, sob pena de ter sua inscrição indeferida no referido processo seletivo apenas para o cargo de CARGO DE PROFESSOR NÍVEL SUPERIOR – SOCIOLOGIA.
3.8 Não será admitida como válida a inscrição do colaborador pertencente ao quadro funcional do SESI, que pretenda concorrer ao mesmo cargo ao qual está vinculado contratualmente na mesma entidade, salvo se concorrer à vaga para cargo diverso do contratado.
3.8.1 Somente será permitida a inscrição e concorrência para o mesmo cargo nos casos em que o colaborador do SESI possua vínculo profissional por meio de contrato por prazo determinado.
3.8.2 Será válida a inscrição e participação no processo seletivo, de forma irrestrita, independente do regime de contratação, de todo e qualquer colaborador que pertença ao quadro funcional do SESI e pretenda concorrer à vaga do SENAI e, igualmente, de colaboradores do SENAI que pretendam concorrer à vaga do SESI.
4. ETAPAS DA SELEÇÃO
4.1 O Processo Seletivo constará de quatro etapas, onde em cada uma delas será atribuída nota ao candidato. As notas atribuídas não possuem caráter classificatório não existindo correlação de pontuação entre as etapas.
4.1.1. 1ª ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR (CARÁTER ELIMINATÓRIO):
4.1.1.1 A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não aos pré-requisitos do cargo, relativos à escolaridade e outras exigências, conforme descrito no item 2 deste Processo seletivo. 4.1.1.2 Os candidatos que, por intermédio do seu currículo, deixarem de atender a um ou mais pré-requisitos estarão eliminados, automaticamente, do Processo Seletivo.
4.1.1.3 O resultado da análise curricular será divulgado aos candidatos através do site
www.fiepb.com.br/oportunidades e pelo e-mail.
4.1.2 2ª ETAPA: APRESENTAÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA DOS REQUISITOS (CARÁTER ELIMINATÓRIO):
4.1.2.1 Os candidatos classificados na avaliação curricular serão convocados para comprovar os requisitos exigidos para a vaga à qual se inscreveu, apresentando para verificação na data/horário solicitados o ORIGINAL DESSES DOCUMENTOS ou a CÓPIA AUTENTICADA, conforme o item 2 deste Processo seletivo munidos de documento com foto. Todos os requisitos de formação exigido pelo cargo item 2 deste Processo como: Certificados, Histórico escolar, Diploma, Pós- Graduação devem ser de conclusão, sendo fornecido pela Instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação e atualizados com o período de no máximo 6 meses.
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TABELA DE DOCUMENTOS COMPROBATÓRIOS PARA APRESENTAÇÃO – 2ª ETAPA CARGO DOCUMENTO O OBRIGATÓRIO PARA APRESENTAÇÃO
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
OPERACIONAL
Documento original com foto; Certificado de Conclusão de Ensino Médio Completo (original ou cópia autenticada)..
PROFESSOR NÍVEL
SUPERIOR - SOCIOLOGIA
Documento original com foto; Diploma de conclusão do Ensino Superior (licenciatura plena) (original ou cópia autenticada).
4.1.2.2 Os candidatos que apresentarem Declaração de Conclusão da formação exigida para o cargo, conforme item 2, devem apresentá-la com data de emissão de no máximo 72 horas de antecedência ao prazo final de apresentação da documentação.
4.1.2.3 Os candidatos que não apresentarem a documentação solicitada serão automaticamente eliminados do processo seletivo.
4.1.2.4 Os candidatos que atenderem, por intermédio da apresentação da documentação, a todos os pré-requisitos estarão habilitados a participar da 3ª etapa do Processo Seletivo – Prova de Conhecimentos.
4.1.3 3ª ETAPA: PROVA DE CONHECIMENTOS (CARÁTER ELIMINATÓRIO):
4.1.3.1 A Prova de Conhecimentos avaliará conhecimentos, valorizando a capacidade de raciocínio de análise e de reflexão dos candidatos. Serão convocados para essa etapa todos os candidatos classificados na etapa de APRESENTAÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA DOS REQUISITOS.
4.1.3.2 É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta de seu local de realização das provas e o comparecimento no horário determinado
4.1.3.3 A prova de conhecimentos abrangerá o conteúdo descrito no ANEXO I deste Processo seletivo. Não serão fornecidas referências bibliográficas, materiais para consulta, provas anteriores ou apostilas. 4.1.3.4 A Prova de Conhecimentos será composta de 20 (vinte) questões de múltipla escolha, numeradas sequencialmente, com 05 (cinco) alternativas de resposta e apenas uma correta, com valores discriminados na tabela abaixo:
CARGOS:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO OPERACIONAL
PROVAS POR ÁREA DE CONHECIMENTO
NÚMERO DE
QUESTÕES
PONTOS POR QUESTÃO
Português
05 (CINCO)
0,25
Informática
05 (CINCO)
0,25
Conhecimentos específicos - Matemática /
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PROFESSOR NÍVEL SUPERIOR - SOCIOLOGIA
PROVAS POR ÁREA DE CONHECIMENTO
NÚMERO DE
QUESTÕES
PONTOS POR QUESTÃO
Português
05 (CINCO)
0,25
Informática
05 (CINCO)
0,25
Conhecimentos específicos
10 (DEZ)
0,75
4.1.3.5 Serão considerados classificados os candidatos que obtiverem o mínimo de 60% (sessenta por cento) do total de pontos da Prova de Conhecimentos.
4.1.3.6 O candidato deverá marcar as respostas das questões da prova na folha de respostas, que será o único documento válido para a correção da mesma. Caso o candidato marque mais de uma resposta em sua folha esta será considerada nula e as que não forem marcadas pelo candidato serão invalidadas.
4.1.3.7 Não será disponibilizado aos candidatos mais de uma folha de respostas, sendo de inteira responsabilidade dos mesmos as marcações e o devido preenchimento.
4.1.3.8 Na hipótese de anulação de questão da Prova os pontos a ela correspondentes serão atribuídos a todos os candidatos que realizaram a mesma.
4.1.3.9 A prova de conhecimentos terá duração máxima de 02 (duas) horas.
4.1.3.1 O resultado da prova de conhecimentos e gabarito será divulgado por e-mail e disponibilizado pelo site
www.fiepb.com.br/oportunidades,
aos candidatos.4.1.3.11 Demais informações inerentes à prova de conhecimentos constarão no e-mail de convocação para essa etapa.
4.1.4 4ª ETAPA: AVALIAÇÃO DE HABILIDADES (CARÁTER ELIMINATÓRIO E CLASSIFICATÓRIO):
4.1.4.1 Serão convocados para a Avaliação de Habilidades os candidatos classificados na etapa de Prova de Conhecimentos.
4.1.4.2 A etapa da Avaliação de Habilidades consiste na verificação de aspectos técnicos e comportamentais exigidos pelo cargo em questão, por meio de situação problema, aplicação de atividades situacionais, testes psicotécnicos e/ou dinâmicas de grupo, conforme itens abaixo.
4.1.4.1.2.1 AVALIAÇÃO DE HABILIDADE TÉCNICA (APENAS PARA O CARGO DE PROFESSOR NÍVEL SUPERIOR – SOCIOLOGIA) - consiste na verificação de critérios técnicos baseados nas competências para cada profissional, podendo ser: Resolução e/ou criação de situação problema, aula expositiva dialogada, teste práticos. Os critérios estão definidos de acordo com o Cargo – VIDE ANEXO IV.
4.1.4.1.2.2 AVALIAÇÃO DE HABILIDADE TÉCNICA - PROVA PRÁTICA AULA EXPOSITIVA (PARA O CARGO DE PROFESSOR NÍVEL SUPERIOR – SOCIOLOGIA) - O candidato deverá escolher 02 (dois) temas dentro do conteúdo do ANEXO I e preparar 02 (dois) planos de aulas correspondentes conteúdo. No momento da avaliação, a BANCA AVALIADORA escolherá um dos temas que será apresentado pelo candidato. Para estar apto, o candidato deverá apresentar os planos de aulas na data marcada para a AVALIAÇÃO PRÁTICA.
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4.1.4.1.2.3 AVALIAÇÃO DE HABILIDADE COMPORTAMENTAL (PARA TODOS OS CARGOS) - consiste na verificação de aspectos comportamentais exigidos pelo cargo em questão, por meio de aplicação de atividades situacionais, testes psicotécnicos e/ou dinâmicas de grupo.
4.1.4.2 A Avaliação de Habilidades será realizada por um representante do setor de Recursos Humanos do SESI – SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA – Departamento Regional da Paraíba e técnicos da área requisitante da vaga e terá pontuação de 0 a 10 e/ou de acordo com escala definida.
4.1.4.2.1 - A classificação dos aprovados neste Processo Seletivo será definida de acordo com a ordem decrescente da nota atribuída à etapa de Avaliação de Habilidades, a qual será definida pela média aritmética entre as notas das provas de Avaliação de Habilidades Comportamental e Técnica.
Serão considerados classificados os candidatos que obtiverem o mínimo de 60% (sessenta por cento) do total de pontos da Avaliação de habilidades.
Onde:
NHT: Nota de Habilidade Técnica do avaliador N1 e N2, podendo variar de 0 a 10
NHC: Nota de Habilidade Comportamental, podendo variar conforme escala
P1: Peso atribuído à NHT com valor igual a 2,0
P2: Peso atribuído à NHC com valor igual a 1,0
NF: Nota Final (60% para classificar)
4.1.4.3 Os critérios de avaliação comportamental são os seguintes:
CRITÉRIOS - AVALIAÇÃO DE HABILIDADE - COMPORTAMENTAL
CRITÉRIOS
PONTUAÇÃO
Criatividade
De acordo com a escala abaixo
IniciativaComportamento Ético
Flexibilidade e capacidade de adaptação Organização
Motivação Comunicação Assertividade Controle emocional
Habilidade de relacionamento interpessoal
A pontuação será calculada através da média aritmética
TABELA DE ESCALA
ESCALA DESCRIÇÃO PONTUAÇÃO
Atende com destaque Supera expectativas na
apresentação da competência.
10
Atende plenamente Apresenta a competência em nívelcompatível ao padrão requerido.
7,5 Atende parcialmente Apresenta indicativos da
competência, porém, em nível abaixo do padrão requerido.
5,0
Não atende Não apresenta indicativos da
competência.
0,0
NF = NHT
1.P
1+ NHT
2.P
1+ NHC.P
2(P
1.2) +P
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4.1.4.4 O resultado da Avaliação de Habilidades será disponibilizado no site
www.fiepb.com.br/oportunidades e no e-mail.
4.1.4.5 Demais informações inerentes à Avaliação de Habilidades constarão no e-mail de convocação para essa etapa.
5. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE
5.1 Os critérios utilizados para desempate serão, na ordem indicada, os seguintes: 1º: Maior nota na Prova de Conhecimentos.
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6. ADMISSÃO
6.1 Os candidatos aprovados serão admitidos em ordem classificatória, de acordo com o número de Vagas.
7. DOS REQUISITOS PARA A CONTRATAÇÃO
7.1 Além dos requisitos obrigatórios estabelecidos no item 2 deste Processo Seletivo, o candidato selecionado no Processo Seletivo deverá atender as seguintes condições: ter nacionalidade brasileira; estar em gozo dos direitos civis e políticos, nos termos da Constituição Federal; ter, no mínimo, 18 anos completos na data da contratação; estar apto física e mentalmente para o exercício das atribuições do Cargo; estar em dia com suas obrigações eleitorais e militar, na forma da Lei.
7.2 Os candidatos SELECIONADOS deverão comparecer à Unidade de Recursos Humanos para apresentar, no prazo determinado pela instituição, a documentação exigida para admissão, constituindo a não apresentação dos mesmos, motivo suficiente para impedimento da contratação e exercício do Cargo.
7.3 O candidato SELECIONADO, quando convocado, deverá apresentar os documentos em 01 (uma) via para admissão (ANEXO II). Podendo ser exigida a apresentação dos originais para a conferência, caso necessário.
7.4 Os candidatos SELECIONADOS serão submetidos a Exame Médico Admissional que será realizado com base nas atribuições inerentes ao Cargo para o qual foi selecionado, considerando-se as condições de aptidão física e mental desejáveis ao exercício do mesmo.
7.5 Apenas serão encaminhados para contratação os candidatos considerados aptos no Exame Médico Admissional.
7.6 O Exame Médico Admissional será realizado pelo Serviço Médico do SESI/PB, e/ou por entidade credenciada pelo mesmo.
7.7 Após a convocação para dar início às atividades profissionais, o candidato deverá apresentar-se no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas, sob pena de perder o direito à contratação.
7.8 O contrato de trabalho será, inicialmente, experimental, pelo período máximo de 90 (noventa) dias, convertendo-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado após o término do período de experiência, caso tenha obtido êxito na avaliação de adaptação.
7.9 O candidato será eliminado do Processo Seletivo se, a qualquer tempo, for verificado que ele não atende a qualquer dos requisitos estabelecidos nas regras deste Processo Seletivo.
8. BANCO DE TALENTOS
8.1 Os candidatos CLASSIFICADOS no final do Processo Seletivo comporão um Banco de Talentos e poderão ser aproveitados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato SELECIONADO, bem como para preenchimento de nova vaga para qualquer unidade do SESI/PB ou do SENAI/PB, durante o período de validade do Processo Seletivo, obedecendo a ordem classificatória da etapa 4 deste Processo Seletivo e a equivalência de cargos entre as instituições, bem como a existência do cargo no Plano de Cargos, Carreira e Salários das referidas Empresas.
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8.2 O Banco de Talentos estará limitado de acordo com o quadro a baixo:
CARGOS NUMERO MÁXIMO DE VAGAS NO BANCO DE TALENTOS
AUXILIAR DE SERVIÇOS OPERACIONAIS MÁXIMO 10 VAGAS
PROFESSOR NÍVEL SUPERIOR – SOCIOLOGIA MÁXIMO 10 VAGAS
8.3 A validade do Banco de Talentos será de 01 (um) ano, prorrogável por igual período, a contar da data início de período de inscrição deste Processo seletivo.
9. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO
9.1 As datas previstas, no cronograma a seguir, podem ser alteradas de acordo com a necessidade da Instituição, mediante aviso prévio aos candidatos.
ETAPA PROVÁVEL DATA PROVÁVEL HORÁRIO LOCAL
Inscrições De 14 de fevereiro a 21 de fevereiro de 2015. Abertura dia 14/02/15 – 00h00min Encerramento dia 19/02/15 – 23h59min Endereço eletrônico: www.fiepb.com.br/oportunidades. Resultado da 1ª Etapa: Análise Curricular 23 de fevereiro de 2015 a partir de 18h00min.
Informado aos candidatos através do endereço eletrônico:
www.fiepb.com.br/oportunidades
e através do e-mail: [email protected]. Realização da 2ª Etapa: Apresentação da documentação comprobatória 03 de Março de 2015 A DEFINIRInformado aos candidatos através do endereço eletrônico:
www.fiepb.com.br/oportunidades
e através do e-mail: [email protected]. Realização da 3ª Etapa:
Prova de Conhecimentos 03 de Março de 2015 A DEFINIR
Informado aos candidatos através do endereço eletrônico:
www.fiepb.com.br/oportunidades
e através do e-mail: [email protected]. Resultado da 3ª Etapa:
Prova de Conhecimentos 04 de Março de 2015 a partir de 18h00min.
Informado aos candidatos através do endereço eletrônico:
www.fiepb.com.br/oportunidades
e através do e-mail: [email protected]. Realização da 4ª Etapa: Avaliação de Habilidades 09 e 10 de Março de 2015 A DEFINIR.Informado aos candidatos através do endereço eletrônico:
www.fiepb.com.br/oportunidades
e através do e-mail: [email protected]. Resultado da 4ª Etapa: Avaliação de Habilidades 11 de Março de 2015 a partir de 18h00min.Informado aos candidatos através do endereço eletrônico:
www.fiepb.com.br/oportunidades
e através do e-mail: [email protected]. 10. DISPOSIÇÕES FINAIS
10.1 A inscrição do candidato, bem como sua participação no Processo Seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste Processo Seletivo, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste.
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10.2 As convocações e resultados das etapas ou qualquer outro comunicado/alteração até a finalização do Processo Seletivo, serão divulgados através dos e-mails informados pelos candidatos no ato da inscrição.
10.3 Caberá recurso fundamentado das etapas do Processo Seletivo, sem efeito suspensivo, ao candidato que se julgar prejudicado, desde que devidamente assinado, no prazo de 02 (dois) dias úteis após a divulgação do resultado, protocolizando o documento original na Unidade de Recursos Humanos (Edifício da FIEP), situada à Avenida Manoel Gonçalves Guimarães, 195, José Pinheiro, Campina Grande - PB.
10.4 A classificação dos candidatos em Banco de Talentos não gera direito à contratação, sendo uma mera expectativa de direito, diante da natureza jurídica privada atinente ao Serviço Social da Indústria. Cabendo ao SESI/PB a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo.
10.5 O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados em cada etapa do Processo Seletivo.
10.6 Serão desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que não comparecerem a qualquer etapa do Processo Seletivo. Os que chegarem atrasados (após o início da etapa) não poderão realizá-la, sendo também automaticamente desclassificados.
10.7 Não será permitido que o candidato leve aos locais de provas aparelhos eletrônicos, máquinas calculadoras ou similares, livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. Ao fiscal da prova, caberá a incumbência de cientificar expressamente que o porte de tais utensílios resulta em desclassificação imediata do candidato, devendo – o consignar em ata, caso haja ocorrência.
10.8 Não serão permitidas, durante a realização das provas a comunicação entre candidatos ou com terceiros.
10.9 O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização da prova de conhecimentos com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos do horário fixado para o seu início, munido de caneta esferográfica de tinta azul ou preta e do documento de identificação original e oficial com foto. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial expedido há, no máximo, noventa dias, ocasião em que será submetido à identificação especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulário próprio.
10.10 Em nenhuma hipótese será permitido o ingresso de candidatos nos locais de prova após o seu início.
10.11 Não haverá segunda chamada para realização das avaliações. O não comparecimento a essas etapas implica na eliminação automática do candidato.
10.12 Não serão fornecidos informações ou dados de candidatos a terceiros.
10.13 O candidato deverá responsabilizar-se por tomar conhecimento do local, data e horário de realização de cada uma das provas deste processo, e de todas as suas alterações.
11.14. Não serão fornecidas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horários de realização das provas deste processo de seleção.
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10.15 O candidato que desejar alterar dados cadastrais poderá fazê-lo através do e-mail [email protected].
10.16 O Local e horário onde as etapas deste Processo Seletivo serão realizadas poderão, a critério do SESI/PB, ser alterados.
10.17 O SESI/PB poderá revogar ou anular o presente Processo Seletivo, em decisão motivada, sem que caiba qualquer indenização aos candidatos interessados.
10.18 O SESI/PB poderá adiar ou suspender os procedimentos do Processo Seletivo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstâncias.
10.19 Os participantes serão responsáveis, em qualquer época, pela legitimidade das informações constantes dos documentos apresentados.
10.21 É de inteira responsabilidade de o candidato manter seu endereço e dados cadastrais atualizados junto ao SESI/PB, durante a realização do Processo Seletivo e, se classificado, será responsável pelos prejuízos advindos da não atualização ou erro nessas informações, inclusive quanto a sua não convocação para contratação.
10.22 O candidato que, no momento da convocação, desistir da vaga, deverá informar sua desistência por meio de Declaração (ANEXO III).
10.23 A comissão do Processo Seletivo se reservam o direito de realizar as correções que se fizerem necessárias, em qualquer fase do presente Processo Seletivo ou posteriormente a ele, em razão de atos não previstos.
10.24 Quaisquer alterações nas regras fixadas neste Processo Seletivo somente poderão ser feitas por meio de Retificação.
Campina Grande, 19 de fevereiro de 2015. Josileide Maria da Cunha Castro
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ANEXO I
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO - 3ª ETAPA: PROVA DE
CONHECIMENTOS
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO OPERACIONAL
PORTUGUÊS: Compreensão e Interpretação de Textos. Ortografia Oficial. Acentuação Gráfica.
Pontuação. Classes das palavras. Crase. Regência Verbal e Nominal. Concordância Verbal e Nominal.
INFORMÁTICA: Pacote de Aplicativos do Microsoft Office (Word e Excel). Conceitos e comandos de
editor de textos. Conceitos e comandos de planilha eletrônica. Serviço de Internet (conceitos básicos, correio
eletrônico, navegação, transferência de arquivos, busca).
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
MATEMÁTICA: Porcentagem, números naturais, inteiros, frações, e decimais, as quatro operações
elementares.
CONHECIMENTOS ADMINISTRATIVOS: Áreas funcionais das empresas: recursos humanos,
Modelos de estruturas organizacionais. Organograma, Fluxograma, Cronograma e Correspondências
Oficiais: Ata, Aviso, Memorando e Oficio (estrutura e função).
CARGO: PROFESSOR NÍVEL SUPERIOR - SOCIOLOGIA
PORTUGUÊS: Compreensão e Interpretação de Textos. Ortografia Oficial. Acentuação Gráfica.
Pontuação. Classes das palavras. Sintaxe da Oração e do Período. Crase. Regência Verbal e Nominal.
Concordância Verbal e Nominal.
INFORMÁTICA: Pacote de Aplicativos do Microsoft Office (Word e Excel). Conceitos e comandos de
editor de textos. Conceitos e comandos de planilha eletrônica. Serviço de Internet (conceitos básicos, correio
eletrônico, navegação, transferência de arquivos, busca).
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: Conceitos, definições de sociologia e a questão da física social, e
as questões relacionadas às ciências naturais versus sociologia. Sociologia e a Sociedade. Contexto
Sociológico da Sociologia como Ciência e sua dinâmica como disciplina das Ciências Humanas. A
Revolução Industrial e seus contextos econômicos e sociológicos. A Revolução Inglesa e seus contextos
socioeconômicos. A Revolução Francesa e seus contextos socioeconômicos. Teorias sobre o Trabalho. A
Divisão Social do Trabalho. O surgimento do trabalho como dinâmica social e o contexto social do trabalho
com o capitalismo atual. Teorias de August Comte. Teorias de Emile Durkheim. Teorias de Karl Marx.
Produção e Produtor, Burguesia e Operários. Teorias de Max Weber sobre o Estado, a Modernidade, A
burocracia, O Capitalismo. Teorias de Rousseau sobre o Estado e a Sociedade. Os Fatos Sociais, Coerção
Social. O Estado (Comte, Durkheim, Marx, Weber). Capitalismo e Socialismo. O Estado de Bem-Estar
Social e suas implicações socioeconômicas nos países capitalistas desenvolvidos e periféricos. Classes
Sociais. Teoria sobre Trabalho. Teorias sobre a Sociedade e o Consumo. A Sociedade Capitalista. Teorias de
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Desenvolvimento Econômico e Desenvolvimento Sustentável na contextualização atual. As Instituições e o
Estado. Problemas Sociais e Questões Sociais. Taylorismo e sua dinâmica socioeconômica. Fordismo e sua
dinâmica socioeconômica. Produção automobilista Japonesa. Economia Capitalista versus Economia
Solidária.
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ANEXO II
NOME: ____________________________________________________________________
(Constar nome de casado(a), se for, verificando na certidão)
RELAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) - atual e anteriores.
01 (uma) foto 3x4.
Cópias:
Cédula de Identidade - RG;
Cadastro de Pessoa Física – CPF;
Título de Eleitor;
Comprovante de Inscrição no PIS/PASEP, se já for cadastrado;
Cópia da Cédula de Identidade Profissional, emitido pelo conselho regional atualizada.
Comprovante de quitação com as obrigações militares (Reservista ou Certificado de Dispensa de
Incorporação-CDI), se do sexo masculino;
Carteira Nacional de Habilitação, somente para cargo de Motorista;
Documentação da homologação junto ao INSS, apenas para Pessoas com Deficiência;
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) – Frente/Verso e Experiência;
Certidão de Nascimento (se solteiro), Certidão de Casamento (se casado);
Certidão de Nascimento dos filhos de até 14 anos de idade:
até 6 anos de idade apresentar carteira de vacinações;
a partir de 7 anos de idade apresentar comprovante de frequência escolar.
Comprovante de residência constando endereço completo, inclusive o Código de Endereçamento Postal – CEP.
Curriculum Vitae: Anexar cópias dos certificados de cursos, eventos, seminários, etc;
Anexar cópias dos comprovantes de experiências não registradas na Carteira de
Trabalho e Previdência Social-CTPS.
Comprovante de Escolaridade (Diploma, Certificado ou Declaração);
Conta (Preencher campo, exceto para colaboradores de CG, não obrigatoriamente):
Agência: __________ Operação:___________ Nº Conta: ____________________
Telefones: Residencial___________________Celular:___________________________
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ANEXO III
DECLARAÇÃO
Eu,_______________________________________________, RG nº _______________________
declaro abrir mão da vaga para o cargo de __________________________________________________, regido pelo Processo Seletivo nº___ do SESI , em virtude de ____________________________________.
Campina Grande/ PB , _____ de _________________de 2015.
___________________________________________________ Assinatura
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ANEXO IV
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO
Descrição
Avaliador
N1
Avaliador
N2
Apresentação do plano deaula.
O plano de aula representa o registro do planejamento da aula expresso em seus elementos básicos: objetivos, conteúdos, procedimentos, recursos didáticos e
avaliação de aulas. Devem ser entregues três cópias para a Banca de Examinadores
Introdução da aula
A aula deve caracterizar-se pela contextualização, destacando fatos reais que provoquem a motivação da turma.
Adequação do conteúdo aos objetivos propostos.
A coerência e a adequação aos objetivos propostos e aos procedimentos didáticos devem estar fundamentados e de acordo com a bibliografia citada no plano de aula.
Domínio do conteúdo.
O discurso do candidato deve expressar o domínio do conteúdo da aula e a gradação ao nível da compreensão do processo de ensino-aprendizagem.
Adequação, qualidade e habilidade quanto à utilização de recursos didáticos.
Adequação, qualidade e habilidade quanto à natureza da aula expositiva. Trata-se do meio auxiliar da ação pedagógica desenvolvida pelo candidato, exigindo roteiro elaborado e habilidade no manuseio dos recursos.
Habilidade para o ensino e estímulo à participação, desenvoltura e interação com a turma.
O candidato deve demonstrar recursos para motivar o aluno à participação em sala aula, sem, contudo, perder o controle e atenção na aula.
Adequação dos
procedimentos de avaliação
O candidato deve atender a adequação dos objetivos aos procedimentos da avaliação planejada.
Utilização adequada do tempo.
O tempo da aula deve estar programado dentro dos minutos preestabelecidos no edital de seleção. Expressão, clareza e correção
de linguagem.
Em conformidade com os objetivos da aula expositiva, faz-se necessário a clareza na expressão e comunicação do conteúdo, exigindo-se correção da língua portuguesa. Consecução dos objetivos
previstos.
O candidato deverá responder as questões elaboradas na avaliação da aula expositiva sobre a competência docente de proporcionar ao aluno a apreensão do conteúdo.
Média final do avaliador: Soma de todos os Critérios dividido por 10.
Assinatura do Avaliador: 1
