001 / 002 901047 - RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Disciplina:
ADRIANE LONDERO DE SOUZA Aluno: 0679 Turma: 1 2 3 4 5
Em virtude de haver várias normas trabalhistas, foi criada a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, para reunir e ordenar todas as leis reguladoras do trabalho. Em que ano a CLT foi criada?
Além do descanso pós jornada, é assegurado um descanso remunerado de quantas horas?
Na CLT, art. 136, ¿caput¿, diz que a melhor época da concessão das férias é aquela que:
Qual a lei que regula a participação nos lucros ou resultados da empresa?
Mensalmente o empregador deverá recolher o valor do FGTS de seus empregados, qual sistema é utilizado para gerar esta guia de recolhimento?
ESTA PROVA PODE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE OU EM GRUPOS DE ATÉ 5 COMPONENTES E COM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NA GRADE DE RESPOSTAS COM CANETA AZUL OU PRETA, SEM RASURAS Orientações: 084001166 Código: CGU:87204610 405201 Prova: 1930 1936 1941 1943 20(vinte) horas.
24(vinte e quatro) horas. 36(trinta e seis) horas. 44(quarenta e quatro) horas.
melhor atende aos interesses do empregador; melhor atende aos interesses do empregado; pode ser concedida a qualquer tempo;
pode ser concedida sem aviso para parte do empregador.
Lei 10.121, de 18.10.2000 Lei 10.101, de 19.12.2000 Lei 10.181, de 03.12.2000 Lei 10.110, de 20.12.2000 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
002 / 002 6 7 8 9 10
O prazo do aviso prévio, para todos os efeitos legais:
Como é realizado o cálculo das férias proporcionais?
Caso o empregador não tenha estoque do vale transporte necessário por ocasião da admissão do empregado, de que forma o empregador deverá ressarci-lo?
Quais os dispositivos legais a que o empregador poderá recorrer, no caso de atos disciplinares abusivos do empregado?
Qual o tipo de contrato de trabalho que suporta somente 2(dois) anos de duração e uma prorrogação?
RAIS DIRF CAGED SEFIP
integra o tempo de serviço do empregado; não integra o tempo de serviço do empregado; só tem validade para efeitos indenizatórios; é só mais um protocolo para efeitos legais.
Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias.
No término do contrato de trabalho. Na forma de moeda corrente.
Através de adiantamento.
Na folha de pagamento imediata à contratação.
Advertência verbal, por escrito, suspensão e justa causa.
Advertência verbal, por escrito e desconto de 02 dias de salário. Advertência verbal, por escrito e desconto de 01 dia de salário. Advertência por escrito e suspensão por 02 dias.
Prazo determinado.
Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de experiência. Prazo indeterminado. (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
001 / 002 901047 - RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Disciplina:
ALEXANDRE MACHADO RODRIGUES Aluno: 0679 Turma: 1 2 3 4 5
Em virtude de haver várias normas trabalhistas, foi criada a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, para reunir e ordenar todas as leis reguladoras do trabalho. Em que ano a CLT foi criada?
Além do descanso pós jornada, é assegurado um descanso remunerado de quantas horas?
Na CLT, art. 136, ¿caput¿, diz que a melhor época da concessão das férias é aquela que:
Qual a lei que regula a participação nos lucros ou resultados da empresa?
Mensalmente o empregador deverá recolher o valor do FGTS de seus empregados, qual sistema é utilizado para gerar esta guia de recolhimento?
ESTA PROVA PODE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE OU EM GRUPOS DE ATÉ 5 COMPONENTES E COM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NA GRADE DE RESPOSTAS COM CANETA AZUL OU PRETA, SEM RASURAS Orientações: 084001093 Código: CGU:87198310 405201 Prova: 1930 1936 1941 1943 20(vinte) horas.
24(vinte e quatro) horas. 36(trinta e seis) horas. 44(quarenta e quatro) horas.
melhor atende aos interesses do empregador; melhor atende aos interesses do empregado; pode ser concedida a qualquer tempo;
pode ser concedida sem aviso para parte do empregador.
Lei 10.121, de 18.10.2000 Lei 10.101, de 19.12.2000 Lei 10.181, de 03.12.2000 Lei 10.110, de 20.12.2000 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
002 / 002 6 7 8 9 10
O prazo do aviso prévio, para todos os efeitos legais:
Como é realizado o cálculo das férias proporcionais?
Caso o empregador não tenha estoque do vale transporte necessário por ocasião da admissão do empregado, de que forma o empregador deverá ressarci-lo?
Quais os dispositivos legais a que o empregador poderá recorrer, no caso de atos disciplinares abusivos do empregado?
Qual o tipo de contrato de trabalho que suporta somente 2(dois) anos de duração e uma prorrogação?
RAIS DIRF CAGED SEFIP
integra o tempo de serviço do empregado; não integra o tempo de serviço do empregado; só tem validade para efeitos indenizatórios; é só mais um protocolo para efeitos legais.
Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias.
No término do contrato de trabalho. Na forma de moeda corrente.
Através de adiantamento.
Na folha de pagamento imediata à contratação.
Advertência verbal, por escrito, suspensão e justa causa.
Advertência verbal, por escrito e desconto de 02 dias de salário. Advertência verbal, por escrito e desconto de 01 dia de salário. Advertência por escrito e suspensão por 02 dias.
Prazo determinado.
Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de experiência. Prazo indeterminado. (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
001 / 002 901047 - RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Disciplina:
ALEXANDRE SAO JOAO GIACOMO Aluno: 0679 Turma: 1 2 3 4 5
Em virtude de haver várias normas trabalhistas, foi criada a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, para reunir e ordenar todas as leis reguladoras do trabalho. Em que ano a CLT foi criada?
Além do descanso pós jornada, é assegurado um descanso remunerado de quantas horas?
Na CLT, art. 136, ¿caput¿, diz que a melhor época da concessão das férias é aquela que:
Qual a lei que regula a participação nos lucros ou resultados da empresa?
Mensalmente o empregador deverá recolher o valor do FGTS de seus empregados, qual sistema é utilizado para gerar esta guia de recolhimento?
ESTA PROVA PODE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE OU EM GRUPOS DE ATÉ 5 COMPONENTES E COM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NA GRADE DE RESPOSTAS COM CANETA AZUL OU PRETA, SEM RASURAS Orientações: 084001086 Código: CGU:11910671 405201 Prova: 1930 1936 1941 1943 20(vinte) horas.
24(vinte e quatro) horas. 36(trinta e seis) horas. 44(quarenta e quatro) horas.
melhor atende aos interesses do empregador; melhor atende aos interesses do empregado; pode ser concedida a qualquer tempo;
pode ser concedida sem aviso para parte do empregador.
Lei 10.121, de 18.10.2000 Lei 10.101, de 19.12.2000 Lei 10.181, de 03.12.2000 Lei 10.110, de 20.12.2000 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
002 / 002 6 7 8 9 10
O prazo do aviso prévio, para todos os efeitos legais:
Como é realizado o cálculo das férias proporcionais?
Caso o empregador não tenha estoque do vale transporte necessário por ocasião da admissão do empregado, de que forma o empregador deverá ressarci-lo?
Quais os dispositivos legais a que o empregador poderá recorrer, no caso de atos disciplinares abusivos do empregado?
Qual o tipo de contrato de trabalho que suporta somente 2(dois) anos de duração e uma prorrogação?
RAIS DIRF CAGED SEFIP
integra o tempo de serviço do empregado; não integra o tempo de serviço do empregado; só tem validade para efeitos indenizatórios; é só mais um protocolo para efeitos legais.
Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias.
No término do contrato de trabalho. Na forma de moeda corrente.
Através de adiantamento.
Na folha de pagamento imediata à contratação.
Advertência verbal, por escrito, suspensão e justa causa.
Advertência verbal, por escrito e desconto de 02 dias de salário. Advertência verbal, por escrito e desconto de 01 dia de salário. Advertência por escrito e suspensão por 02 dias.
Prazo determinado.
Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de experiência. Prazo indeterminado. (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
001 / 002 901047 - RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Disciplina:
ANGELICA NUNES MACHADO DA SILVA Aluno: 0679 Turma: 1 2 3 4 5
Em virtude de haver várias normas trabalhistas, foi criada a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, para reunir e ordenar todas as leis reguladoras do trabalho. Em que ano a CLT foi criada?
Além do descanso pós jornada, é assegurado um descanso remunerado de quantas horas?
Na CLT, art. 136, ¿caput¿, diz que a melhor época da concessão das férias é aquela que:
Qual a lei que regula a participação nos lucros ou resultados da empresa?
Mensalmente o empregador deverá recolher o valor do FGTS de seus empregados, qual sistema é utilizado para gerar esta guia de recolhimento?
ESTA PROVA PODE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE OU EM GRUPOS DE ATÉ 5 COMPONENTES E COM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NA GRADE DE RESPOSTAS COM CANETA AZUL OU PRETA, SEM RASURAS Orientações: 084001099 Código: CGU:87198810 405201 Prova: 1930 1936 1941 1943 20(vinte) horas.
24(vinte e quatro) horas. 36(trinta e seis) horas. 44(quarenta e quatro) horas.
melhor atende aos interesses do empregador; melhor atende aos interesses do empregado; pode ser concedida a qualquer tempo;
pode ser concedida sem aviso para parte do empregador.
Lei 10.121, de 18.10.2000 Lei 10.101, de 19.12.2000 Lei 10.181, de 03.12.2000 Lei 10.110, de 20.12.2000 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
002 / 002 6 7 8 9 10
O prazo do aviso prévio, para todos os efeitos legais:
Como é realizado o cálculo das férias proporcionais?
Caso o empregador não tenha estoque do vale transporte necessário por ocasião da admissão do empregado, de que forma o empregador deverá ressarci-lo?
Quais os dispositivos legais a que o empregador poderá recorrer, no caso de atos disciplinares abusivos do empregado?
Qual o tipo de contrato de trabalho que suporta somente 2(dois) anos de duração e uma prorrogação?
RAIS DIRF CAGED SEFIP
integra o tempo de serviço do empregado; não integra o tempo de serviço do empregado; só tem validade para efeitos indenizatórios; é só mais um protocolo para efeitos legais.
Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias.
No término do contrato de trabalho. Na forma de moeda corrente.
Através de adiantamento.
Na folha de pagamento imediata à contratação.
Advertência verbal, por escrito, suspensão e justa causa.
Advertência verbal, por escrito e desconto de 02 dias de salário. Advertência verbal, por escrito e desconto de 01 dia de salário. Advertência por escrito e suspensão por 02 dias.
Prazo determinado.
Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de experiência. Prazo indeterminado. (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
001 / 002 901047 - RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Disciplina:
CARLOS EDUARDO DA SILVA Aluno: 0679 Turma: 1 2 3 4 5
Em virtude de haver várias normas trabalhistas, foi criada a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, para reunir e ordenar todas as leis reguladoras do trabalho. Em que ano a CLT foi criada?
Além do descanso pós jornada, é assegurado um descanso remunerado de quantas horas?
Na CLT, art. 136, ¿caput¿, diz que a melhor época da concessão das férias é aquela que:
Qual a lei que regula a participação nos lucros ou resultados da empresa?
Mensalmente o empregador deverá recolher o valor do FGTS de seus empregados, qual sistema é utilizado para gerar esta guia de recolhimento?
ESTA PROVA PODE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE OU EM GRUPOS DE ATÉ 5 COMPONENTES E COM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NA GRADE DE RESPOSTAS COM CANETA AZUL OU PRETA, SEM RASURAS Orientações: 084001222 Código: CGU:319194171 405201 Prova: 1930 1936 1941 1943 20(vinte) horas.
24(vinte e quatro) horas. 36(trinta e seis) horas. 44(quarenta e quatro) horas.
melhor atende aos interesses do empregador; melhor atende aos interesses do empregado; pode ser concedida a qualquer tempo;
pode ser concedida sem aviso para parte do empregador.
Lei 10.121, de 18.10.2000 Lei 10.101, de 19.12.2000 Lei 10.181, de 03.12.2000 Lei 10.110, de 20.12.2000 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
002 / 002 6 7 8 9 10
O prazo do aviso prévio, para todos os efeitos legais:
Como é realizado o cálculo das férias proporcionais?
Caso o empregador não tenha estoque do vale transporte necessário por ocasião da admissão do empregado, de que forma o empregador deverá ressarci-lo?
Quais os dispositivos legais a que o empregador poderá recorrer, no caso de atos disciplinares abusivos do empregado?
Qual o tipo de contrato de trabalho que suporta somente 2(dois) anos de duração e uma prorrogação?
RAIS DIRF CAGED SEFIP
integra o tempo de serviço do empregado; não integra o tempo de serviço do empregado; só tem validade para efeitos indenizatórios; é só mais um protocolo para efeitos legais.
Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias.
No término do contrato de trabalho. Na forma de moeda corrente.
Através de adiantamento.
Na folha de pagamento imediata à contratação.
Advertência verbal, por escrito, suspensão e justa causa.
Advertência verbal, por escrito e desconto de 02 dias de salário. Advertência verbal, por escrito e desconto de 01 dia de salário. Advertência por escrito e suspensão por 02 dias.
Prazo determinado.
Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de experiência. Prazo indeterminado. (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
001 / 002 901047 - RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Disciplina:
CARLOS ROGERIO ELIAS CARVALHO Aluno: 0679 Turma: 1 2 3 4 5
Em virtude de haver várias normas trabalhistas, foi criada a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, para reunir e ordenar todas as leis reguladoras do trabalho. Em que ano a CLT foi criada?
Além do descanso pós jornada, é assegurado um descanso remunerado de quantas horas?
Na CLT, art. 136, ¿caput¿, diz que a melhor época da concessão das férias é aquela que:
Qual a lei que regula a participação nos lucros ou resultados da empresa?
Mensalmente o empregador deverá recolher o valor do FGTS de seus empregados, qual sistema é utilizado para gerar esta guia de recolhimento?
ESTA PROVA PODE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE OU EM GRUPOS DE ATÉ 5 COMPONENTES E COM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NA GRADE DE RESPOSTAS COM CANETA AZUL OU PRETA, SEM RASURAS Orientações: 084001094 Código: CGU:22695371 405201 Prova: 1930 1936 1941 1943 20(vinte) horas.
24(vinte e quatro) horas. 36(trinta e seis) horas. 44(quarenta e quatro) horas.
melhor atende aos interesses do empregador; melhor atende aos interesses do empregado; pode ser concedida a qualquer tempo;
pode ser concedida sem aviso para parte do empregador.
Lei 10.121, de 18.10.2000 Lei 10.101, de 19.12.2000 Lei 10.181, de 03.12.2000 Lei 10.110, de 20.12.2000 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
002 / 002 6 7 8 9 10
O prazo do aviso prévio, para todos os efeitos legais:
Como é realizado o cálculo das férias proporcionais?
Caso o empregador não tenha estoque do vale transporte necessário por ocasião da admissão do empregado, de que forma o empregador deverá ressarci-lo?
Quais os dispositivos legais a que o empregador poderá recorrer, no caso de atos disciplinares abusivos do empregado?
Qual o tipo de contrato de trabalho que suporta somente 2(dois) anos de duração e uma prorrogação?
RAIS DIRF CAGED SEFIP
integra o tempo de serviço do empregado; não integra o tempo de serviço do empregado; só tem validade para efeitos indenizatórios; é só mais um protocolo para efeitos legais.
Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias.
No término do contrato de trabalho. Na forma de moeda corrente.
Através de adiantamento.
Na folha de pagamento imediata à contratação.
Advertência verbal, por escrito, suspensão e justa causa.
Advertência verbal, por escrito e desconto de 02 dias de salário. Advertência verbal, por escrito e desconto de 01 dia de salário. Advertência por escrito e suspensão por 02 dias.
Prazo determinado.
Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de experiência. Prazo indeterminado. (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
001 / 002 901047 - RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Disciplina:
CLANDIO DORNELES PEDROSO FILHO Aluno: 0679 Turma: 1 2 3 4 5
Em virtude de haver várias normas trabalhistas, foi criada a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, para reunir e ordenar todas as leis reguladoras do trabalho. Em que ano a CLT foi criada?
Além do descanso pós jornada, é assegurado um descanso remunerado de quantas horas?
Na CLT, art. 136, ¿caput¿, diz que a melhor época da concessão das férias é aquela que:
Qual a lei que regula a participação nos lucros ou resultados da empresa?
Mensalmente o empregador deverá recolher o valor do FGTS de seus empregados, qual sistema é utilizado para gerar esta guia de recolhimento?
ESTA PROVA PODE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE OU EM GRUPOS DE ATÉ 5 COMPONENTES E COM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NA GRADE DE RESPOSTAS COM CANETA AZUL OU PRETA, SEM RASURAS Orientações: 084001062 Código: CGU:87196010 405201 Prova: 1930 1936 1941 1943 20(vinte) horas.
24(vinte e quatro) horas. 36(trinta e seis) horas. 44(quarenta e quatro) horas.
melhor atende aos interesses do empregador; melhor atende aos interesses do empregado; pode ser concedida a qualquer tempo;
pode ser concedida sem aviso para parte do empregador.
Lei 10.121, de 18.10.2000 Lei 10.101, de 19.12.2000 Lei 10.181, de 03.12.2000 Lei 10.110, de 20.12.2000 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
002 / 002 6 7 8 9 10
O prazo do aviso prévio, para todos os efeitos legais:
Como é realizado o cálculo das férias proporcionais?
Caso o empregador não tenha estoque do vale transporte necessário por ocasião da admissão do empregado, de que forma o empregador deverá ressarci-lo?
Quais os dispositivos legais a que o empregador poderá recorrer, no caso de atos disciplinares abusivos do empregado?
Qual o tipo de contrato de trabalho que suporta somente 2(dois) anos de duração e uma prorrogação?
RAIS DIRF CAGED SEFIP
integra o tempo de serviço do empregado; não integra o tempo de serviço do empregado; só tem validade para efeitos indenizatórios; é só mais um protocolo para efeitos legais.
Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias.
No término do contrato de trabalho. Na forma de moeda corrente.
Através de adiantamento.
Na folha de pagamento imediata à contratação.
Advertência verbal, por escrito, suspensão e justa causa.
Advertência verbal, por escrito e desconto de 02 dias de salário. Advertência verbal, por escrito e desconto de 01 dia de salário. Advertência por escrito e suspensão por 02 dias.
Prazo determinado.
Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de experiência. Prazo indeterminado. (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
001 / 002 901047 - RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Disciplina:
DANIEL LUIZ MACEDO DA SILVA Aluno: 0679 Turma: 1 2 3 4 5
Em virtude de haver várias normas trabalhistas, foi criada a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, para reunir e ordenar todas as leis reguladoras do trabalho. Em que ano a CLT foi criada?
Além do descanso pós jornada, é assegurado um descanso remunerado de quantas horas?
Na CLT, art. 136, ¿caput¿, diz que a melhor época da concessão das férias é aquela que:
Qual a lei que regula a participação nos lucros ou resultados da empresa?
Mensalmente o empregador deverá recolher o valor do FGTS de seus empregados, qual sistema é utilizado para gerar esta guia de recolhimento?
ESTA PROVA PODE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE OU EM GRUPOS DE ATÉ 5 COMPONENTES E COM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NA GRADE DE RESPOSTAS COM CANETA AZUL OU PRETA, SEM RASURAS Orientações: 031012758 Código: CGU:36244810 405201 Prova: 1930 1936 1941 1943 20(vinte) horas.
24(vinte e quatro) horas. 36(trinta e seis) horas. 44(quarenta e quatro) horas.
melhor atende aos interesses do empregador; melhor atende aos interesses do empregado; pode ser concedida a qualquer tempo;
pode ser concedida sem aviso para parte do empregador.
Lei 10.121, de 18.10.2000 Lei 10.101, de 19.12.2000 Lei 10.181, de 03.12.2000 Lei 10.110, de 20.12.2000 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
002 / 002 6 7 8 9 10
O prazo do aviso prévio, para todos os efeitos legais:
Como é realizado o cálculo das férias proporcionais?
Caso o empregador não tenha estoque do vale transporte necessário por ocasião da admissão do empregado, de que forma o empregador deverá ressarci-lo?
Quais os dispositivos legais a que o empregador poderá recorrer, no caso de atos disciplinares abusivos do empregado?
Qual o tipo de contrato de trabalho que suporta somente 2(dois) anos de duração e uma prorrogação?
RAIS DIRF CAGED SEFIP
integra o tempo de serviço do empregado; não integra o tempo de serviço do empregado; só tem validade para efeitos indenizatórios; é só mais um protocolo para efeitos legais.
Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias.
No término do contrato de trabalho. Na forma de moeda corrente.
Através de adiantamento.
Na folha de pagamento imediata à contratação.
Advertência verbal, por escrito, suspensão e justa causa.
Advertência verbal, por escrito e desconto de 02 dias de salário. Advertência verbal, por escrito e desconto de 01 dia de salário. Advertência por escrito e suspensão por 02 dias.
Prazo determinado.
Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de experiência. Prazo indeterminado. (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
001 / 002 901047 - RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Disciplina:
EVERSOM DOS SANTOS FERREIRA Aluno: 0679 Turma: 1 2 3 4 5
Em virtude de haver várias normas trabalhistas, foi criada a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, para reunir e ordenar todas as leis reguladoras do trabalho. Em que ano a CLT foi criada?
Além do descanso pós jornada, é assegurado um descanso remunerado de quantas horas?
Na CLT, art. 136, ¿caput¿, diz que a melhor época da concessão das férias é aquela que:
Qual a lei que regula a participação nos lucros ou resultados da empresa?
Mensalmente o empregador deverá recolher o valor do FGTS de seus empregados, qual sistema é utilizado para gerar esta guia de recolhimento?
ESTA PROVA PODE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE OU EM GRUPOS DE ATÉ 5 COMPONENTES E COM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NA GRADE DE RESPOSTAS COM CANETA AZUL OU PRETA, SEM RASURAS Orientações: 084001335 Código: CGU:87220010 405201 Prova: 1930 1936 1941 1943 20(vinte) horas.
24(vinte e quatro) horas. 36(trinta e seis) horas. 44(quarenta e quatro) horas.
melhor atende aos interesses do empregador; melhor atende aos interesses do empregado; pode ser concedida a qualquer tempo;
pode ser concedida sem aviso para parte do empregador.
Lei 10.121, de 18.10.2000 Lei 10.101, de 19.12.2000 Lei 10.181, de 03.12.2000 Lei 10.110, de 20.12.2000 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
002 / 002 6 7 8 9 10
O prazo do aviso prévio, para todos os efeitos legais:
Como é realizado o cálculo das férias proporcionais?
Caso o empregador não tenha estoque do vale transporte necessário por ocasião da admissão do empregado, de que forma o empregador deverá ressarci-lo?
Quais os dispositivos legais a que o empregador poderá recorrer, no caso de atos disciplinares abusivos do empregado?
Qual o tipo de contrato de trabalho que suporta somente 2(dois) anos de duração e uma prorrogação?
RAIS DIRF CAGED SEFIP
integra o tempo de serviço do empregado; não integra o tempo de serviço do empregado; só tem validade para efeitos indenizatórios; é só mais um protocolo para efeitos legais.
Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias.
No término do contrato de trabalho. Na forma de moeda corrente.
Através de adiantamento.
Na folha de pagamento imediata à contratação.
Advertência verbal, por escrito, suspensão e justa causa.
Advertência verbal, por escrito e desconto de 02 dias de salário. Advertência verbal, por escrito e desconto de 01 dia de salário. Advertência por escrito e suspensão por 02 dias.
Prazo determinado.
Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de experiência. Prazo indeterminado. (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
001 / 002 901047 - RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Disciplina:
FABIO NAVEIRA PINTO Aluno: 0679 Turma: 1 2 3 4 5
Em virtude de haver várias normas trabalhistas, foi criada a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, para reunir e ordenar todas as leis reguladoras do trabalho. Em que ano a CLT foi criada?
Além do descanso pós jornada, é assegurado um descanso remunerado de quantas horas?
Na CLT, art. 136, ¿caput¿, diz que a melhor época da concessão das férias é aquela que:
Qual a lei que regula a participação nos lucros ou resultados da empresa?
Mensalmente o empregador deverá recolher o valor do FGTS de seus empregados, qual sistema é utilizado para gerar esta guia de recolhimento?
ESTA PROVA PODE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE OU EM GRUPOS DE ATÉ 5 COMPONENTES E COM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NA GRADE DE RESPOSTAS COM CANETA AZUL OU PRETA, SEM RASURAS Orientações: 084001085 Código: CGU:87197910 405201 Prova: 1930 1936 1941 1943 20(vinte) horas.
24(vinte e quatro) horas. 36(trinta e seis) horas. 44(quarenta e quatro) horas.
melhor atende aos interesses do empregador; melhor atende aos interesses do empregado; pode ser concedida a qualquer tempo;
pode ser concedida sem aviso para parte do empregador.
Lei 10.121, de 18.10.2000 Lei 10.101, de 19.12.2000 Lei 10.181, de 03.12.2000 Lei 10.110, de 20.12.2000 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
002 / 002 6 7 8 9 10
O prazo do aviso prévio, para todos os efeitos legais:
Como é realizado o cálculo das férias proporcionais?
Caso o empregador não tenha estoque do vale transporte necessário por ocasião da admissão do empregado, de que forma o empregador deverá ressarci-lo?
Quais os dispositivos legais a que o empregador poderá recorrer, no caso de atos disciplinares abusivos do empregado?
Qual o tipo de contrato de trabalho que suporta somente 2(dois) anos de duração e uma prorrogação?
RAIS DIRF CAGED SEFIP
integra o tempo de serviço do empregado; não integra o tempo de serviço do empregado; só tem validade para efeitos indenizatórios; é só mais um protocolo para efeitos legais.
Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias.
No término do contrato de trabalho. Na forma de moeda corrente.
Através de adiantamento.
Na folha de pagamento imediata à contratação.
Advertência verbal, por escrito, suspensão e justa causa.
Advertência verbal, por escrito e desconto de 02 dias de salário. Advertência verbal, por escrito e desconto de 01 dia de salário. Advertência por escrito e suspensão por 02 dias.
Prazo determinado.
Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de experiência. Prazo indeterminado. (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
001 / 002 901047 - RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Disciplina:
KARINA PATRICIO BARCELLOS Aluno: 0679 Turma: 1 2 3 4 5
Em virtude de haver várias normas trabalhistas, foi criada a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, para reunir e ordenar todas as leis reguladoras do trabalho. Em que ano a CLT foi criada?
Além do descanso pós jornada, é assegurado um descanso remunerado de quantas horas?
Na CLT, art. 136, ¿caput¿, diz que a melhor época da concessão das férias é aquela que:
Qual a lei que regula a participação nos lucros ou resultados da empresa?
Mensalmente o empregador deverá recolher o valor do FGTS de seus empregados, qual sistema é utilizado para gerar esta guia de recolhimento?
ESTA PROVA PODE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE OU EM GRUPOS DE ATÉ 5 COMPONENTES E COM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NA GRADE DE RESPOSTAS COM CANETA AZUL OU PRETA, SEM RASURAS Orientações: 021005202 Código: CGU:28318510 405201 Prova: 1930 1936 1941 1943 20(vinte) horas.
24(vinte e quatro) horas. 36(trinta e seis) horas. 44(quarenta e quatro) horas.
melhor atende aos interesses do empregador; melhor atende aos interesses do empregado; pode ser concedida a qualquer tempo;
pode ser concedida sem aviso para parte do empregador.
Lei 10.121, de 18.10.2000 Lei 10.101, de 19.12.2000 Lei 10.181, de 03.12.2000 Lei 10.110, de 20.12.2000 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
002 / 002 6 7 8 9 10
O prazo do aviso prévio, para todos os efeitos legais:
Como é realizado o cálculo das férias proporcionais?
Caso o empregador não tenha estoque do vale transporte necessário por ocasião da admissão do empregado, de que forma o empregador deverá ressarci-lo?
Quais os dispositivos legais a que o empregador poderá recorrer, no caso de atos disciplinares abusivos do empregado?
Qual o tipo de contrato de trabalho que suporta somente 2(dois) anos de duração e uma prorrogação?
RAIS DIRF CAGED SEFIP
integra o tempo de serviço do empregado; não integra o tempo de serviço do empregado; só tem validade para efeitos indenizatórios; é só mais um protocolo para efeitos legais.
Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias.
No término do contrato de trabalho. Na forma de moeda corrente.
Através de adiantamento.
Na folha de pagamento imediata à contratação.
Advertência verbal, por escrito, suspensão e justa causa.
Advertência verbal, por escrito e desconto de 02 dias de salário. Advertência verbal, por escrito e desconto de 01 dia de salário. Advertência por escrito e suspensão por 02 dias.
Prazo determinado.
Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de experiência. Prazo indeterminado. (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
001 / 002 901047 - RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Disciplina:
KELEN RAQUEL GOLART PAZINI MATOS Aluno: 0679 Turma: 1 2 3 4 5
Em virtude de haver várias normas trabalhistas, foi criada a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, para reunir e ordenar todas as leis reguladoras do trabalho. Em que ano a CLT foi criada?
Além do descanso pós jornada, é assegurado um descanso remunerado de quantas horas?
Na CLT, art. 136, ¿caput¿, diz que a melhor época da concessão das férias é aquela que:
Qual a lei que regula a participação nos lucros ou resultados da empresa?
Mensalmente o empregador deverá recolher o valor do FGTS de seus empregados, qual sistema é utilizado para gerar esta guia de recolhimento?
ESTA PROVA PODE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE OU EM GRUPOS DE ATÉ 5 COMPONENTES E COM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NA GRADE DE RESPOSTAS COM CANETA AZUL OU PRETA, SEM RASURAS Orientações: 084001070 Código: CGU:87196710 405201 Prova: 1930 1936 1941 1943 20(vinte) horas.
24(vinte e quatro) horas. 36(trinta e seis) horas. 44(quarenta e quatro) horas.
melhor atende aos interesses do empregador; melhor atende aos interesses do empregado; pode ser concedida a qualquer tempo;
pode ser concedida sem aviso para parte do empregador.
Lei 10.121, de 18.10.2000 Lei 10.101, de 19.12.2000 Lei 10.181, de 03.12.2000 Lei 10.110, de 20.12.2000 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
002 / 002 6 7 8 9 10
O prazo do aviso prévio, para todos os efeitos legais:
Como é realizado o cálculo das férias proporcionais?
Caso o empregador não tenha estoque do vale transporte necessário por ocasião da admissão do empregado, de que forma o empregador deverá ressarci-lo?
Quais os dispositivos legais a que o empregador poderá recorrer, no caso de atos disciplinares abusivos do empregado?
Qual o tipo de contrato de trabalho que suporta somente 2(dois) anos de duração e uma prorrogação?
RAIS DIRF CAGED SEFIP
integra o tempo de serviço do empregado; não integra o tempo de serviço do empregado; só tem validade para efeitos indenizatórios; é só mais um protocolo para efeitos legais.
Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias.
No término do contrato de trabalho. Na forma de moeda corrente.
Através de adiantamento.
Na folha de pagamento imediata à contratação.
Advertência verbal, por escrito, suspensão e justa causa.
Advertência verbal, por escrito e desconto de 02 dias de salário. Advertência verbal, por escrito e desconto de 01 dia de salário. Advertência por escrito e suspensão por 02 dias.
Prazo determinado.
Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de experiência. Prazo indeterminado. (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
001 / 002 901047 - RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Disciplina:
LETICIA SILVEIRA DE ARAUJO Aluno: 0679 Turma: 1 2 3 4 5
Em virtude de haver várias normas trabalhistas, foi criada a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, para reunir e ordenar todas as leis reguladoras do trabalho. Em que ano a CLT foi criada?
Além do descanso pós jornada, é assegurado um descanso remunerado de quantas horas?
Na CLT, art. 136, ¿caput¿, diz que a melhor época da concessão das férias é aquela que:
Qual a lei que regula a participação nos lucros ou resultados da empresa?
Mensalmente o empregador deverá recolher o valor do FGTS de seus empregados, qual sistema é utilizado para gerar esta guia de recolhimento?
ESTA PROVA PODE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE OU EM GRUPOS DE ATÉ 5 COMPONENTES E COM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NA GRADE DE RESPOSTAS COM CANETA AZUL OU PRETA, SEM RASURAS Orientações: 084001154 Código: CGU:87203710 405201 Prova: 1930 1936 1941 1943 20(vinte) horas.
24(vinte e quatro) horas. 36(trinta e seis) horas. 44(quarenta e quatro) horas.
melhor atende aos interesses do empregador; melhor atende aos interesses do empregado; pode ser concedida a qualquer tempo;
pode ser concedida sem aviso para parte do empregador.
Lei 10.121, de 18.10.2000 Lei 10.101, de 19.12.2000 Lei 10.181, de 03.12.2000 Lei 10.110, de 20.12.2000 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
002 / 002 6 7 8 9 10
O prazo do aviso prévio, para todos os efeitos legais:
Como é realizado o cálculo das férias proporcionais?
Caso o empregador não tenha estoque do vale transporte necessário por ocasião da admissão do empregado, de que forma o empregador deverá ressarci-lo?
Quais os dispositivos legais a que o empregador poderá recorrer, no caso de atos disciplinares abusivos do empregado?
Qual o tipo de contrato de trabalho que suporta somente 2(dois) anos de duração e uma prorrogação?
RAIS DIRF CAGED SEFIP
integra o tempo de serviço do empregado; não integra o tempo de serviço do empregado; só tem validade para efeitos indenizatórios; é só mais um protocolo para efeitos legais.
Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias.
No término do contrato de trabalho. Na forma de moeda corrente.
Através de adiantamento.
Na folha de pagamento imediata à contratação.
Advertência verbal, por escrito, suspensão e justa causa.
Advertência verbal, por escrito e desconto de 02 dias de salário. Advertência verbal, por escrito e desconto de 01 dia de salário. Advertência por escrito e suspensão por 02 dias.
Prazo determinado.
Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de experiência. Prazo indeterminado. (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
001 / 002 901047 - RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Disciplina:
LUCIA HELENA AGUIAR DA COSTA Aluno: 0679 Turma: 1 2 3 4 5
Em virtude de haver várias normas trabalhistas, foi criada a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, para reunir e ordenar todas as leis reguladoras do trabalho. Em que ano a CLT foi criada?
Além do descanso pós jornada, é assegurado um descanso remunerado de quantas horas?
Na CLT, art. 136, ¿caput¿, diz que a melhor época da concessão das férias é aquela que:
Qual a lei que regula a participação nos lucros ou resultados da empresa?
Mensalmente o empregador deverá recolher o valor do FGTS de seus empregados, qual sistema é utilizado para gerar esta guia de recolhimento?
ESTA PROVA PODE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE OU EM GRUPOS DE ATÉ 5 COMPONENTES E COM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NA GRADE DE RESPOSTAS COM CANETA AZUL OU PRETA, SEM RASURAS Orientações: 084001117 Código: CGU:87200510 405201 Prova: 1930 1936 1941 1943 20(vinte) horas.
24(vinte e quatro) horas. 36(trinta e seis) horas. 44(quarenta e quatro) horas.
melhor atende aos interesses do empregador; melhor atende aos interesses do empregado; pode ser concedida a qualquer tempo;
pode ser concedida sem aviso para parte do empregador.
Lei 10.121, de 18.10.2000 Lei 10.101, de 19.12.2000 Lei 10.181, de 03.12.2000 Lei 10.110, de 20.12.2000 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
002 / 002 6 7 8 9 10
O prazo do aviso prévio, para todos os efeitos legais:
Como é realizado o cálculo das férias proporcionais?
Caso o empregador não tenha estoque do vale transporte necessário por ocasião da admissão do empregado, de que forma o empregador deverá ressarci-lo?
Quais os dispositivos legais a que o empregador poderá recorrer, no caso de atos disciplinares abusivos do empregado?
Qual o tipo de contrato de trabalho que suporta somente 2(dois) anos de duração e uma prorrogação?
RAIS DIRF CAGED SEFIP
integra o tempo de serviço do empregado; não integra o tempo de serviço do empregado; só tem validade para efeitos indenizatórios; é só mais um protocolo para efeitos legais.
Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias.
No término do contrato de trabalho. Na forma de moeda corrente.
Através de adiantamento.
Na folha de pagamento imediata à contratação.
Advertência verbal, por escrito, suspensão e justa causa.
Advertência verbal, por escrito e desconto de 02 dias de salário. Advertência verbal, por escrito e desconto de 01 dia de salário. Advertência por escrito e suspensão por 02 dias.
Prazo determinado.
Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de experiência. Prazo indeterminado. (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
001 / 002 901047 - RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Disciplina:
LUIS EDUARDO ARAGAO MACEDO Aluno: 0679 Turma: 1 2 3 4 5
Em virtude de haver várias normas trabalhistas, foi criada a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, para reunir e ordenar todas as leis reguladoras do trabalho. Em que ano a CLT foi criada?
Além do descanso pós jornada, é assegurado um descanso remunerado de quantas horas?
Na CLT, art. 136, ¿caput¿, diz que a melhor época da concessão das férias é aquela que:
Qual a lei que regula a participação nos lucros ou resultados da empresa?
Mensalmente o empregador deverá recolher o valor do FGTS de seus empregados, qual sistema é utilizado para gerar esta guia de recolhimento?
ESTA PROVA PODE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE OU EM GRUPOS DE ATÉ 5 COMPONENTES E COM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NA GRADE DE RESPOSTAS COM CANETA AZUL OU PRETA, SEM RASURAS Orientações: 084001170 Código: CGU:87204910 405201 Prova: 1930 1936 1941 1943 20(vinte) horas.
24(vinte e quatro) horas. 36(trinta e seis) horas. 44(quarenta e quatro) horas.
melhor atende aos interesses do empregador; melhor atende aos interesses do empregado; pode ser concedida a qualquer tempo;
pode ser concedida sem aviso para parte do empregador.
Lei 10.121, de 18.10.2000 Lei 10.101, de 19.12.2000 Lei 10.181, de 03.12.2000 Lei 10.110, de 20.12.2000 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
002 / 002 6 7 8 9 10
O prazo do aviso prévio, para todos os efeitos legais:
Como é realizado o cálculo das férias proporcionais?
Caso o empregador não tenha estoque do vale transporte necessário por ocasião da admissão do empregado, de que forma o empregador deverá ressarci-lo?
Quais os dispositivos legais a que o empregador poderá recorrer, no caso de atos disciplinares abusivos do empregado?
Qual o tipo de contrato de trabalho que suporta somente 2(dois) anos de duração e uma prorrogação?
RAIS DIRF CAGED SEFIP
integra o tempo de serviço do empregado; não integra o tempo de serviço do empregado; só tem validade para efeitos indenizatórios; é só mais um protocolo para efeitos legais.
Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias.
No término do contrato de trabalho. Na forma de moeda corrente.
Através de adiantamento.
Na folha de pagamento imediata à contratação.
Advertência verbal, por escrito, suspensão e justa causa.
Advertência verbal, por escrito e desconto de 02 dias de salário. Advertência verbal, por escrito e desconto de 01 dia de salário. Advertência por escrito e suspensão por 02 dias.
Prazo determinado.
Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de experiência. Prazo indeterminado. (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
001 / 002 901047 - RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Disciplina:
MARA CRISTIANE FERRAZ DE SOUZA Aluno: 0679 Turma: 1 2 3 4 5
Em virtude de haver várias normas trabalhistas, foi criada a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, para reunir e ordenar todas as leis reguladoras do trabalho. Em que ano a CLT foi criada?
Além do descanso pós jornada, é assegurado um descanso remunerado de quantas horas?
Na CLT, art. 136, ¿caput¿, diz que a melhor época da concessão das férias é aquela que:
Qual a lei que regula a participação nos lucros ou resultados da empresa?
Mensalmente o empregador deverá recolher o valor do FGTS de seus empregados, qual sistema é utilizado para gerar esta guia de recolhimento?
ESTA PROVA PODE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE OU EM GRUPOS DE ATÉ 5 COMPONENTES E COM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NA GRADE DE RESPOSTAS COM CANETA AZUL OU PRETA, SEM RASURAS Orientações: 084000591 Código: CGU:87155310 405201 Prova: 1930 1936 1941 1943 20(vinte) horas.
24(vinte e quatro) horas. 36(trinta e seis) horas. 44(quarenta e quatro) horas.
melhor atende aos interesses do empregador; melhor atende aos interesses do empregado; pode ser concedida a qualquer tempo;
pode ser concedida sem aviso para parte do empregador.
Lei 10.121, de 18.10.2000 Lei 10.101, de 19.12.2000 Lei 10.181, de 03.12.2000 Lei 10.110, de 20.12.2000 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
002 / 002 6 7 8 9 10
O prazo do aviso prévio, para todos os efeitos legais:
Como é realizado o cálculo das férias proporcionais?
Caso o empregador não tenha estoque do vale transporte necessário por ocasião da admissão do empregado, de que forma o empregador deverá ressarci-lo?
Quais os dispositivos legais a que o empregador poderá recorrer, no caso de atos disciplinares abusivos do empregado?
Qual o tipo de contrato de trabalho que suporta somente 2(dois) anos de duração e uma prorrogação?
RAIS DIRF CAGED SEFIP
integra o tempo de serviço do empregado; não integra o tempo de serviço do empregado; só tem validade para efeitos indenizatórios; é só mais um protocolo para efeitos legais.
Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias.
No término do contrato de trabalho. Na forma de moeda corrente.
Através de adiantamento.
Na folha de pagamento imediata à contratação.
Advertência verbal, por escrito, suspensão e justa causa.
Advertência verbal, por escrito e desconto de 02 dias de salário. Advertência verbal, por escrito e desconto de 01 dia de salário. Advertência por escrito e suspensão por 02 dias.
Prazo determinado.
Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de experiência. Prazo indeterminado. (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
001 / 002 901047 - RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Disciplina:
MARI LUCIA DA SILVA VIEIRA Aluno: 0679 Turma: 1 2 3 4 5
Em virtude de haver várias normas trabalhistas, foi criada a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, para reunir e ordenar todas as leis reguladoras do trabalho. Em que ano a CLT foi criada?
Além do descanso pós jornada, é assegurado um descanso remunerado de quantas horas?
Na CLT, art. 136, ¿caput¿, diz que a melhor época da concessão das férias é aquela que:
Qual a lei que regula a participação nos lucros ou resultados da empresa?
Mensalmente o empregador deverá recolher o valor do FGTS de seus empregados, qual sistema é utilizado para gerar esta guia de recolhimento?
ESTA PROVA PODE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE OU EM GRUPOS DE ATÉ 5 COMPONENTES E COM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NA GRADE DE RESPOSTAS COM CANETA AZUL OU PRETA, SEM RASURAS Orientações: 084001192 Código: CGU:87206810 405201 Prova: 1930 1936 1941 1943 20(vinte) horas.
24(vinte e quatro) horas. 36(trinta e seis) horas. 44(quarenta e quatro) horas.
melhor atende aos interesses do empregador; melhor atende aos interesses do empregado; pode ser concedida a qualquer tempo;
pode ser concedida sem aviso para parte do empregador.
Lei 10.121, de 18.10.2000 Lei 10.101, de 19.12.2000 Lei 10.181, de 03.12.2000 Lei 10.110, de 20.12.2000 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
002 / 002 6 7 8 9 10
O prazo do aviso prévio, para todos os efeitos legais:
Como é realizado o cálculo das férias proporcionais?
Caso o empregador não tenha estoque do vale transporte necessário por ocasião da admissão do empregado, de que forma o empregador deverá ressarci-lo?
Quais os dispositivos legais a que o empregador poderá recorrer, no caso de atos disciplinares abusivos do empregado?
Qual o tipo de contrato de trabalho que suporta somente 2(dois) anos de duração e uma prorrogação?
RAIS DIRF CAGED SEFIP
integra o tempo de serviço do empregado; não integra o tempo de serviço do empregado; só tem validade para efeitos indenizatórios; é só mais um protocolo para efeitos legais.
Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias.
No término do contrato de trabalho. Na forma de moeda corrente.
Através de adiantamento.
Na folha de pagamento imediata à contratação.
Advertência verbal, por escrito, suspensão e justa causa.
Advertência verbal, por escrito e desconto de 02 dias de salário. Advertência verbal, por escrito e desconto de 01 dia de salário. Advertência por escrito e suspensão por 02 dias.
Prazo determinado.
Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de experiência. Prazo indeterminado. (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
001 / 002 901047 - RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Disciplina:
MARINALVA DA SILVA FRANCA Aluno: 0679 Turma: 1 2 3 4 5
Em virtude de haver várias normas trabalhistas, foi criada a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, para reunir e ordenar todas as leis reguladoras do trabalho. Em que ano a CLT foi criada?
Além do descanso pós jornada, é assegurado um descanso remunerado de quantas horas?
Na CLT, art. 136, ¿caput¿, diz que a melhor época da concessão das férias é aquela que:
Qual a lei que regula a participação nos lucros ou resultados da empresa?
Mensalmente o empregador deverá recolher o valor do FGTS de seus empregados, qual sistema é utilizado para gerar esta guia de recolhimento?
ESTA PROVA PODE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE OU EM GRUPOS DE ATÉ 5 COMPONENTES E COM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NA GRADE DE RESPOSTAS COM CANETA AZUL OU PRETA, SEM RASURAS Orientações: 051009309 Código: CGU:45619410 405201 Prova: 1930 1936 1941 1943 20(vinte) horas.
24(vinte e quatro) horas. 36(trinta e seis) horas. 44(quarenta e quatro) horas.
melhor atende aos interesses do empregador; melhor atende aos interesses do empregado; pode ser concedida a qualquer tempo;
pode ser concedida sem aviso para parte do empregador.
Lei 10.121, de 18.10.2000 Lei 10.101, de 19.12.2000 Lei 10.181, de 03.12.2000 Lei 10.110, de 20.12.2000 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
002 / 002 6 7 8 9 10
O prazo do aviso prévio, para todos os efeitos legais:
Como é realizado o cálculo das férias proporcionais?
Caso o empregador não tenha estoque do vale transporte necessário por ocasião da admissão do empregado, de que forma o empregador deverá ressarci-lo?
Quais os dispositivos legais a que o empregador poderá recorrer, no caso de atos disciplinares abusivos do empregado?
Qual o tipo de contrato de trabalho que suporta somente 2(dois) anos de duração e uma prorrogação?
RAIS DIRF CAGED SEFIP
integra o tempo de serviço do empregado; não integra o tempo de serviço do empregado; só tem validade para efeitos indenizatórios; é só mais um protocolo para efeitos legais.
Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias.
No término do contrato de trabalho. Na forma de moeda corrente.
Através de adiantamento.
Na folha de pagamento imediata à contratação.
Advertência verbal, por escrito, suspensão e justa causa.
Advertência verbal, por escrito e desconto de 02 dias de salário. Advertência verbal, por escrito e desconto de 01 dia de salário. Advertência por escrito e suspensão por 02 dias.
Prazo determinado.
Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de experiência. Prazo indeterminado. (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
001 / 002 901047 - RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Disciplina:
MARLI SANTOS DE SOUZA Aluno: 0679 Turma: 1 2 3 4 5
Em virtude de haver várias normas trabalhistas, foi criada a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, para reunir e ordenar todas as leis reguladoras do trabalho. Em que ano a CLT foi criada?
Além do descanso pós jornada, é assegurado um descanso remunerado de quantas horas?
Na CLT, art. 136, ¿caput¿, diz que a melhor época da concessão das férias é aquela que:
Qual a lei que regula a participação nos lucros ou resultados da empresa?
Mensalmente o empregador deverá recolher o valor do FGTS de seus empregados, qual sistema é utilizado para gerar esta guia de recolhimento?
ESTA PROVA PODE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE OU EM GRUPOS DE ATÉ 5 COMPONENTES E COM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NA GRADE DE RESPOSTAS COM CANETA AZUL OU PRETA, SEM RASURAS Orientações: 081011942 Código: CGU:11376471 405201 Prova: 1930 1936 1941 1943 20(vinte) horas.
24(vinte e quatro) horas. 36(trinta e seis) horas. 44(quarenta e quatro) horas.
melhor atende aos interesses do empregador; melhor atende aos interesses do empregado; pode ser concedida a qualquer tempo;
pode ser concedida sem aviso para parte do empregador.
Lei 10.121, de 18.10.2000 Lei 10.101, de 19.12.2000 Lei 10.181, de 03.12.2000 Lei 10.110, de 20.12.2000 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
002 / 002 6 7 8 9 10
O prazo do aviso prévio, para todos os efeitos legais:
Como é realizado o cálculo das férias proporcionais?
Caso o empregador não tenha estoque do vale transporte necessário por ocasião da admissão do empregado, de que forma o empregador deverá ressarci-lo?
Quais os dispositivos legais a que o empregador poderá recorrer, no caso de atos disciplinares abusivos do empregado?
Qual o tipo de contrato de trabalho que suporta somente 2(dois) anos de duração e uma prorrogação?
RAIS DIRF CAGED SEFIP
integra o tempo de serviço do empregado; não integra o tempo de serviço do empregado; só tem validade para efeitos indenizatórios; é só mais um protocolo para efeitos legais.
Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias.
No término do contrato de trabalho. Na forma de moeda corrente.
Através de adiantamento.
Na folha de pagamento imediata à contratação.
Advertência verbal, por escrito, suspensão e justa causa.
Advertência verbal, por escrito e desconto de 02 dias de salário. Advertência verbal, por escrito e desconto de 01 dia de salário. Advertência por escrito e suspensão por 02 dias.
Prazo determinado.
Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de experiência. Prazo indeterminado. (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
001 / 002 901047 - RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Disciplina: MARLONEI BERTOTTI Aluno: 0679 Turma: 1 2 3 4 5
Em virtude de haver várias normas trabalhistas, foi criada a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, para reunir e ordenar todas as leis reguladoras do trabalho. Em que ano a CLT foi criada?
Além do descanso pós jornada, é assegurado um descanso remunerado de quantas horas?
Na CLT, art. 136, ¿caput¿, diz que a melhor época da concessão das férias é aquela que:
Qual a lei que regula a participação nos lucros ou resultados da empresa?
Mensalmente o empregador deverá recolher o valor do FGTS de seus empregados, qual sistema é utilizado para gerar esta guia de recolhimento?
ESTA PROVA PODE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE OU EM GRUPOS DE ATÉ 5 COMPONENTES E COM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NA GRADE DE RESPOSTAS COM CANETA AZUL OU PRETA, SEM RASURAS Orientações: 084001160 Código: CGU:87204010 405201 Prova: 1930 1936 1941 1943 20(vinte) horas.
24(vinte e quatro) horas. 36(trinta e seis) horas. 44(quarenta e quatro) horas.
melhor atende aos interesses do empregador; melhor atende aos interesses do empregado; pode ser concedida a qualquer tempo;
pode ser concedida sem aviso para parte do empregador.
Lei 10.121, de 18.10.2000 Lei 10.101, de 19.12.2000 Lei 10.181, de 03.12.2000 Lei 10.110, de 20.12.2000 (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
002 / 002 6 7 8 9 10
O prazo do aviso prévio, para todos os efeitos legais:
Como é realizado o cálculo das férias proporcionais?
Caso o empregador não tenha estoque do vale transporte necessário por ocasião da admissão do empregado, de que forma o empregador deverá ressarci-lo?
Quais os dispositivos legais a que o empregador poderá recorrer, no caso de atos disciplinares abusivos do empregado?
Qual o tipo de contrato de trabalho que suporta somente 2(dois) anos de duração e uma prorrogação?
RAIS DIRF CAGED SEFIP
integra o tempo de serviço do empregado; não integra o tempo de serviço do empregado; só tem validade para efeitos indenizatórios; é só mais um protocolo para efeitos legais.
Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/12 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias. Na base de 1/15 por mês de serviço ou fração igual ou inferior a 15 dias.
No término do contrato de trabalho. Na forma de moeda corrente.
Através de adiantamento.
Na folha de pagamento imediata à contratação.
Advertência verbal, por escrito, suspensão e justa causa.
Advertência verbal, por escrito e desconto de 02 dias de salário. Advertência verbal, por escrito e desconto de 01 dia de salário. Advertência por escrito e suspensão por 02 dias.
Prazo determinado.
Contrato de trabalho a tempo parcial. Contrato de experiência. Prazo indeterminado. (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D) (A) (B) (C) (D)
